소방경.소방령 시험 적극시행

《 장위119안전센터 》

소방공무원 진급시험 중 소방경,소방령 시험도 실시하여 개인발전 및 연구하는 소방 승진문화 정착에 기여함

□ 소방경,소방령 일정비율 시험 실시 요함

○ 소방경,소방령 시험도 시행하여 연구하는 소방문화 정착

- 소방공무원법에 명시되어 있는 소방경,소방령 시험도 실시하여 비간부직원의 상위계급으로의 희망을 부여 의욕적이고,발전적인 근무환경 조성

▸소방공무원법 제9조 제1항 단서에 따라 소방령,소방경,소방위에의 승진시험 실시에 관한 국민안전처장관의 권한을 중앙소방학교장에게 위임한다.

위법에 의하여 소방위까지 시험은 매년 일정비율을 시험으로 충원하나 소방경,소방령 은 시험을 실시하지 않고 오로지 심사승진만 실시 하고있어 시험승진으로 인한 개인의 발전 및 조직의 승진문화에 대한 기대감이나 희망이 상실되어 역동적이고 패기있는 직원들의 상실감이 크다고 생각합니다.

경찰조직도 경정까지는 시험승진자를 일정비율로 선발하여 하위계급 직원들의 상위계급으로의 길을 열어주어 희망찬 직장생활을 하고 있는데 비하여 소방조직은 소방경부터 오로지 심사로만 진급을 하고 있습니다.

열심히 근무하는 직원이면 당연히 심사승진을 해야 되는 것이 맞겠지요 그러나 현실은 너무 동떨어진 것 같습니다. 내근과 외근의 근무가점 그리고 힘든부서 안힘든 부서로 근무평정이 다른점등 지금 하고있는 근무성적평정이 너무 주간적이고 불합리하여 일정비율 시험승진으로 소방경,소방령 승진자를 뽑는것도 소방조직 승진 문화를 합리적으로 정착 시키는데 바람직한 방법이라고 개인적으로 생각합니다.

한편 지금과 같은 항아리구조 계급편성에서 소방위 까지 시험으로 진급을 하여도 당해 계급에 너무많은 직원이 근속승진으로 분포하여 또다시 상위계급의 소방경으로의 진급은 사실상 바늘에 실을 꿰는 현상이라고 생각합니다. 이런 현실을 감안하여 보다 능동적이고,발전직인 소방조직 진급문화를 위하여 일정비율 소방경,소방령 승진시험을 실시함이 타당하다고 생각 됩니다.

작 성 자	장위119안전센터 소방위 장성철: ☎913-0119