제240회 서울특별시의회

행정자치위원회 임시회

2012. 9. 4(화)

주요업무보고

2012. 8.

행  정  국

순     서

Ⅰ. 일 반 현 황	1

Ⅱ. 2012년 주요 업무추진상황	3

1. 시-자치구간 유기적 협력체계 강화

2. 소통의 참여시정 구현 및 시민편익서비스 증진

3. 지역 풀뿌리형 거버넌스 구축

4. 화합과 사람중심의 성장인사 운영

Ⅲ. 현 안 업 무	18

1. 신청사 완공에 따른 청사활용 및 이전 추진

2. 자치구 조정교부금 제도개선 추진

3. ｢서울광장의 사용 및 관리에 관한 조례｣개정 추진

4. □실적가점(舊 성과포인트) 제도□ 운영 개선

5. 업무효율성 향상을 위한 직원 근무환경 개선

6. 2012년 사회복지직 공무원 신규채용

	일 반 현 황

조직･인력 : 5과 28팀 404명

행  정  국  장

· 9팀 244명

총  무  과

· 4팀 38명

· 4팀 36명

· 5팀  38명

· 6팀 35명

공무원수련원 13명

인  사  과

인력개발과

행  정  과

특별사법경찰과

※ 116(자치구 81명)

출연기관 : 자원봉사센터('06. 1.18설립) - 1사무국 3부 24명(자원봉사자 관리,

교육, 자원봉사활동 지원 등)

세출예산 현황

(단위 : 천원)

구 분		2012년도	2011년도	'11년 대비 증감	증감율(%)
계		1,934,071,208	1,741,351,308	192,719,900	11.1
사 업 비		101,702,790	90,704,635	10,998,155	12.1
	총무과	25,814,188	15,854,909	9,959,279	62.8
	인사과	3,641,878	3,292,124	349,754	10.6
	인 력 개 발 과	47,528,361	47,667,163	△138,802	△0.3
	행정과	22,381,905	21,647,685	734,220	3.4
	특별사법경찰과	1,302,972	1,232,356	70,616	5.7
	공무원수련원	1,033,486	1,010,398	23,088	2.3
행정운영경비		135,158,592	111,301,381	23,857,211	21.4
조 정 교 부 금		1,697,209,826	1,539,345,292	157,864,534	10.3

부서별 담당업무

부서	주 요 업 무
총 무 과	･ 당직, 보안, 의전, 구내식당, 청사방호 및 시설물유지·관리 ･ 서울광장, 차량, 통신시설 및 기록물관리, 정보공개제도 운영
인사과	･ 장기 인력계획 및 공무원 충원계획 수립, 인사제도 개선 ･ 임용, 보수, 연금, 상훈, 복무지도 등
인력개발과	･ 국·내외 교육훈련, 후생복지, 직원 건강관리 ･ 공무원단체 지원, 공무원수련원 지도·감독 등
행 정 과	･ 자치구·동 행정 총괄·조정, 자치구 재원조정 ･ 주민등록, 선거사무, 시정참여사업 지원, 새주소 부여사업 등
특별사법경찰과	･ 특별사법경찰 업무 총괄기획, 분야별 단속계획 수립 및 집행 ･ 시 및 자치구 특사경 직무교육 및 특사경 활동 활성화 지원

자치구 ․ 동 행정여건

○ 면    적   --------   605.21㎢ (전국토의 0.6%)

○ 인    구   --------   10,228천명 (4,186천세대), ※ 외국인 제외

○ 조    직   --------   25자치구 424동 (12,724통, 98,749반)

○ ’12년 예산  --------   8조 2,331억원 (재정자립도 평균 46.0%)

인구 현황 (’12.7월말 현재)

- 자치구별 : 평균 409천명(167천세대)

※ 최대 - 송파구 68만명(261천세대), 최소 - 중  구 14만명(63천세대)

- 동    별 : 평균 2만4천명(9,873세대)

※ 최대 - 양천구 신정3동 57,671명,  최소 - 중구 소공동  1,357명

구 행정인력 및 예산현황 (’12.7월말 현재)

- 행정인력 : 정원 30,811명, 현원 29,927명 (자치구 평균 1,197명)

※ 시 전체 39,990명(본청4,054, 사업소6,009, 자치구 29,927)

- ’12년 예산규모 : 8조 2,331억원(자치구 평균 3,293억원)

※ 최대 - 강남구 5,630억원,   최소 - 종로구 2,454억원

□ 조정교부금 : 1조 6,972억원 (’11년 1조 5,931억원 대비 10.3% 증)

	2012년 주요 업무추진상황

1.	시-자치구간 유기적 협력체계 강화			4
		① 「시-자치구」간 협력적 파트너십 형성
		② 자치구 인센티브사업을 통한 시-구 공동사업 참여유도
2.	소통의 참여시정 구현 및 시민편익서비스 증진			6
		① 행정정보의 부적정한 비공개 제로화 추진
		② 소통하고 참여하는 열린 광장문화 조성
		③ 생활밀착형 안전서비스 제공을 위한 특사경활동 강화
		④ 도로명주소 안정적 정착을 위한 홍보강화
3.	지역 풀뿌리형 거버넌스 구축			10
		① 주민 스스로 만들어가는 마을공동체 활동 지원
4.	화합과 사람 중심의 성장인사 운영			13
		① ｢6대 인사원칙｣ 실행계획 추진
		② 유연근무제 활성화 추진
		③ 인적성장과 시정역량을 아울러 신장하는 교육 추진
		④ 일과 건강한 삶이 균형된 후생복지 증진

1. 시-자치구간 유기적 협력체계 강화

1		｢시-자치구｣간 협력적 파트너십 형성

◇ 자치구의 행정적․재정적 어려움이나, 시민들의 기대치를 찾아 시와      자치구간 적극 지원하는 협력체계 마련

현장방문․체험을 통한 시와 자치구간 협력지원체계 확립

소외계층․갈등현장 등 생활현장의 생생한 시민 목소리를 듣는「마실」운영

- ‘12. 1. 1~7.31 : 28회 실시(군자차량기지, 우림시장,  한강투어, 우면산복구현장 등)

시장과 구청장이 함께하는 □현장 공감의 날□ 운영(권역별․전자치구)

- 권역별 또는 희망 자치구와 협의하여 활동대상･장소 선정

▸ ‘12.4.17(화) 에이원기업 등 3개소, ’12.6.1(금) 시 재난안전대책본부

｢시･구 재난･재해 공동대응시스템｣ 구축

- 시․자치구 「재난대응 공동협력 MOU」체결(’12.6.1)

- 자치구 수해복구지원을 위한「희망서울 현장복구지원반」운영실무 매뉴얼 마련(’12.7.6)

- 자치구 폭염대책본부 구성 및 무더위 쉼터 운영실태 점검(’12.7.31)

▸ 무더위 쉼터․지역아동센터 특별교부금 520백만원 지원 (전기요금, 에어컨설치비, 인건비 등)

시․구간 온․오프라인 소통채널 확대

｢시･구정 열린정책회의｣ 운영 : 주요시책 추진체계 강화로 추진력 확보

- 뉴타운, 마을공동체, 복지 등 정책현안 관련 시․구 합동 워크숍 개최 등

정책적․제도적 사항 등에 대한 실무적 차원의 수시 미팅․토론 지원

- 자치구 부구청장회의 정례화로 시･구 공동협력사업의 성공적 정착 기반 마련

▸ 우수시책 전파, 정책과제 자유토론, 건의․협조사항 논의 등 정책지향적 실무회의로 운영

▸ ’12년 운영 실적(월1회, 1~7월) : 7회 ⇒ 우수사례 횡단전개 : 30건, 건의사항처리 : 7건

- 주요 현안발생 시 ‘긴급 부구청장회의’를 통해 해결책 모색 및 공동결의(2회)

▸ 대형마트․SSM 의무휴업제 관련 대책(6.26), 시․자치구 폭염공동대책(7.27)

하반기 희망서울, 자치구 행정 우수사례 발표회 개최(’12.10.19)

- 시․구간 공통 현안사업을 지정주제로 선정하여 정책공감대 형성

※ 상반기 희망서울 자치구 행정우수사례 발표회(’12.5.10)

2		자치구 인센티브사업을 통한 시-구 공동사업 참여유도

◇ 자치구 인센티브사업의 공정한 평가로 시 주요 역점사업에 대한 자치구간 선의의 경쟁과 적극적 참여 유도 및 사업성과 제고

사업개요

사업근거 : 서울특별시 자치구 인센티브사업 운영 조례

지원방법 : 주관부서별 자치구 평가 후 성과에 따라 차등 지원

심의위원 : 12명 (국장 3, 부구청장 3, 시의원 2, 전문가 4)

’12년 규모 : 100억원(세입징수대책평가 20억원 포함)

추진상항

대상사업 선정 : ’12. 2월 (’11년 17개 → ’12년 15개 축소선정)

제도 개선으로 자치구 자발적인 참여 유도

- 등급제 대상사업 확대 : 3개사업 → 전체 사업

- 노력구(우수사례 발굴 추진 등 능동적 참여) 확대 : 사업별 1개구 → 사업별 2~3개구 선정

평가에 따른 자치구 부담완화 및 평가 공정성 확보

- 평가지표 표준화 : 평가 세부지표 총 30개 이내

- 사업별 시상 자치구 통일 : 10~12개구(최우수 4, 우수 4~5, 노력 2~3)

- 사업별 자체평가위 외부위원(시의원･시민단체 등) 비율 확대 : 40%→50%

향후 추진

대상사업별 실적평가 및 인센티브사업비 지원	: ’12. 11월

인센티브 사업 평가결과 분석 및 환류	: ’12. 12월

2. 소통의 참여시정 구현 및 시민편익서비스 증진

1		행정정보의 부적정한 비공개 제로화 추진

◇ 행정정보의 부적정한 비공개 최소화로 시민의 알 권리 충족

◇ 시민과 함께 만드는 투명한 열린시정 기반 조성에 기여

추진과제

정보의 최대 공개 실현을 위한 부적정한 비공개 정보 제로화 추진

- 비공개 결정 전, 실․국별 사전 심의로 비공개 결정에 대한 책임성 강화

- 모든 비공개결정에 대한 직권심의제 실시로 부적정한 비공개 최소화

정보공개 마인드 내재화를 위한 조직문화 혁신

- 시 전직원의 지속적인 교육 실시로 공개 마인드 정착

- 자치구․투자출연기관 대상 서울시 정보공개정책 공유

서울시에서 생산･관리하는 모든 정보는 ‘시민의 알권리’로 보장

- 신속한 공개를 위한 정보공개 처리 스피드 지수 도입

- 모니터링단을 운영하여 공개정보 전반 점검 및 정보공개 청구자 대상 만족도 조사

행정정보 사전공표 대상업무 확대 : 65종 → 100종(’12년 목표)

추진상황

2012. 2～7월  : 정보공개 패러다임 변화에 대한 전 직원 대상 교육 실시

- 과장ㆍ팀장ㆍ담당자 교육(6회, 1,000여명), 민간합동 워크숍(7.5, 250여명 참석)

2012. 3월     : 정보공개 처리실태 조사

- 서면조사 및 방문조사를 병행 실시하여 관행적 정보공개 실태 계도

2012. 5월     : 최근 5년간 비공개 결정 정보 실ㆍ국 합동 재검토

- 179개 부서(2,810건) 실국 담당자 1:1 면담 후 930건(32%) 공개 전환

2012. 8. 22   : ｢개방･공유･소통의 열린시정 2.0｣ 추진계획 발표

- ‘정보소통광장’오픈(정보화기획단), 국･과장 결재문서 단계적 공개('14년까지)

향후 추진

행정정보 공개 업무 매뉴얼 보급 및 관련 조례 개정	: '12. 9~11월

정보공개 모니터링 및 만족도 조사, 스피드지수 개발 시행 : ’12.9~12월

※ 서울시 조직개편(안) ‘정보공개정책과’ 신설로 정보공개정책 추진력 확보

2		소통하고 참여하는 열린 광장문화 조성

◇ 일반 시민의 자유로운 광장이용 확대로 열린 광장문화 조성

◇ 신청사 완공과 연계, 시민중심의 새로운 광장 이미지 정립

추진방향

누구나 소통하고 참여할 수 있는 열린 공간으로의 광장문화 조성

환경․구조 개선과 공공기관 행사 최소화로 시민중심의 광장문화 조성

추진상황

열린광장운영시민위원회 재구성(’12.3.29)

- 시민중심의 개방적 사고를 가진 외부위원 중심으로 재구성

▸ 위 원 : 총 9명(학계전문가 3, 시민단체 3, 시의원 2, 공무원 1)

< 광장시민위원회 개최 >

▸ 위원회 전체회의 : 4회 ('12. 3 ~ 8월)

▸ 소위원회 회의   : 4회 ('12. 4 ~ 6월)

시민 중심의 광장문화 정착 방안 마련 시행

① 광장 구조 및 유지□관리 개선

- 신청사 조경과 연계하여 서울광장 나무식재 방안 마련

- 광장이용 제한 최소화를 위해 잔디광장 1/2씩 순차적 교체, 조방적 수준 관리

②「서울광장의 사용 및 관리에 관한 조례」개정 추진

⇒ 신고제 전환 이후, 광장 운영상 나타난 미비점 개선□보완

- 광장 사용신고 기간 확대 등(60일~7일전 → 90일~5일전)

- 미신고 사용단체 등의 사실공개, 사용료 징수 기준 및 반환가산금 개선 등

③ 3개 광장 홈페이지 통합 운영

- 3개광장 사용신고 수리현황 공개 등 광장이용 편의성 제고 및 투명성 확보

향후 추진

신청사 본관 앞 수목식재(공원녹지국 추진)	: ’12. 9월중

서울광장 조례 일부개정조례안 시의회 상정	: ’12.10월중

3		생활밀착형 안전서비스 제공을 위한 특사경 활동 강화

	< 운영개요 >
◇ 설 치 : ’08. 1. 1(※ 지자체 최초 수사전담 특사경 창설) ◇ 조 직 : 1과 6팀 116명 ※ 특사경 111명(시 31, 자치구 80) / 지원인력 5명 ◇ 직무범위 : 8개 분야 - 식품․원산지표시․환경․공중위생․의약․청소년보호․GB보호․부정경쟁행위 및 상표권침해 ◇ 수사실적(’12. 7월말 현재) : 총 4,136건 입건(고발 2,598, 인지 1,538) - 식품·원산지 2,580건, 환경 573건, 보건(공중위생·의약) 269건, 청소년보호 567건, 개발제한구역 147건

하반기 중점 수사계획

추석절․김장철 대비 식자재 및 건강보조식품 특별단속

- 식품사용금지 원료 첨가 불법 건강보조식품 및 소금, 고춧가루, 참기름 등 김장용 식자재 원산지 허위표시 행위 등 수사

가을철 건조기 대비 대기환경 오염행위 집중수사

- 대형공사장 등 비산먼지 배출행위 및 자동차 불법 도장시설 등 위법행위 수사

수능 이후 방학기간 중 청소년 유해환경 집중단속

- 선정성 불법전단 상습 배포행위, 청소년 대상 주류·담배 판매행위 등 집중수사

부정경쟁행위 및 상표권 침해행위 수사(‘12. 4.18 신규지명)

민생침해사범 근절을 위한 직무(수사)범위 확대

現 지명분야 : 8개 분야

- 식품․원산지표시․환경․공중위생․의약․청소년보호․GB보호․부정경쟁행위 및 상표권침해

확대분야 : 4개 분야 (8개→12개)

- 금융․상거래(대부업, 다단계), 자동차관리, 체육시설 설치이용 등 4개 분야

①	금융․상거래 분야		➠	다단계, 대부업 등 서민경제 피해 심각	□	민생침해사범근절
②	자동차관리 분야		➠	도장시설, 자동차 정비사업 등 환경분야 단속시 필요	□	대기질 개선
③	체육시설 설치․이용 분야		➠	대중 수영장 수질 및 안전에 대한 불안	□	위생･ 안전 확보
④	건축 관련 분야		➠	주차장 등 불법용도 변경, 행정권 실질 단속 한계	□	시민생활안전 확보

□ ’11. 12월 관련 법령개정 요청(법무부), 현재 법무부에서 대검 등 관계기관 의견수렴 중

□ 연내 법령개정 될 수 있도록 관계기관과 지속적으로 협의 추진 예정

4		도로명주소 안정적 정착을 위한 홍보강화

◇ 2014년부터 도로명주소의 전면 사용에 따른 시민 불편을 최소화하고 시민 생활 속에 안정적으로 정착할 수 있도록 적극적인 홍보･교육

추진방향

도로명주소의 실생활 활용도 제고로 시민 생활속 안정착 유도

서울시 및 자치구와의 역할분담을 통한 홍보로 시민불편 최소화

※ 사업비 : 156백만원(국비46, 시비110)

추진상황

도로명주소 활용도 제고방안 및 시민제언을 위해 시민여론조사 실시(’12.3.12~14)

- 사업시행에 대한 시민 인지도(88.9%), 도로명사용 편리성 긍정(50.4%)

도로명주소의 효과적인 홍보방안 마련을 위한 시민제안 공모 실시(’12.3.8~21)

- 천만상상오아시스를 통한 시민제안 접수(81건), 각 자치구 횡단전개 실시

도로명주소 홍보 활성화 방안 마련을 위한 토론회 개최('12.3.20 / 자치구팀장 등)

- 각 자치구의 '11.홍보추진실적 보고 및 '12.홍보아이디어 제안 토론

아르바이트 대학생 및 우체국 집배원 등 주소 다량이용자 교육(1,200명)

향후 추진

서울시 도로명주소 안내도 제작 배부(’12.10월)

- 소요예산 110,000원, 수량 62,000부(책자형 2,000권, 접지형 60,000부)

- 시 전부서 및 유관기간 일반시민 및 주소 다량이용자 배부(10월)

공동주택 및 다세대 주택 도로명주소 안내 스티커 부착(’12.7~9)

- 아파트 승강기 및 연립주택 등 동출입문에 해당 단지의 도로명주소 스티커 부착(114,000건)

지방세 고지서를 활용한 홍보(주민세, 재산세, 환경개선부담금, 상수도요금 등)

3. 지역 풀뿌리형 거버넌스 구축

1		주민 스스로 만들어가는 마을공동체 활동 지원

◇ 마을만들기 사업에 대한 자치구의 적극적인 협력과 동참 유도

◇ 마을성회복을 위한 주민역량 강화 및 인적･물적자원 활용한 마을활동 지원

주민의 자발적 참여의지를 북돋는 마을공동체 프로그램 지원

주민자치 역량강화를 위한「주민자치 아카데미」개설․운영

- 교육기간 : 2012. 7. 1. ~ 10. 19.

- 교육대상 : 총 3,850명(주민자치위원 3,100, 예비자치위원 750)

- 지역을 찾아가는 교육 : 마을만들기, 인문학 등 주민자치의식 함양

- 프로그램 개발 및 전문기관 위탁교육 : 150백만원

주민자치 활성화를 위한 자치회관 평가 및 커뮤니티 공간 조성지원

- 자치회관 평가('12.8~9월), 커뮤니티 공간정비 등 지원 : 1,450백만원

마을공동체 만들기 지원사업 추진

① 공공시설 유휴공간 시민이용시스템 구축 지원

〔사업개요〕

개방대상 : 718개 공간

- 市     :   33개 공간 (후생동강당, 인재개발원, 수도사업소, 소방서 등)

- 자치구 : 685개 공간 (구청사, 자치회관, 문화체육시설, 사회복지시설 등)

개방시기 : 단계별 시행

2단계 개방(’12.12.3)

319개 시설, 502개 공간

(20개 자치구)

1단계 개방 (’12. 7.30)

126개 시설, 216개 공간

(시 33, 시범자치구 183)

⇒

〔추진상황 및 계획〕

1단계 개방 : ’12. 1 ~ 8월 현재

- 시·시범운영 5개구 유휴공간 현황조사 및 개방방안 협의(1~4월)

- 개방공간정보 준비 및 인터넷예약시스템 입력(6~7월)

-「서울특별시 공공시설의 유휴공간 개방 및 사용에 관한 조례」제정(7.30 공포)

- 시민이용 활성화를 위한 홍보 : 홈페이지, SNS, 신문, 방송, 소식지, 전광판 등

※ 시·시범운영 5개구 개방공간 이용 예약현황(8.23현재) : 321건

2단계 개방 : ’12. 9 ~ 12월

- 시 추가, 20개 자치구 개방대상 확정 및 이용정보 입력(9~11월)

- 인터넷 예약시스템 업그레이드 (9~11월)

- 개방공간 이용현황 종합분석․평가(’13.2월)

② 주민이 안심하고 살 수 있는「안전마을」구축

〔사업개요〕

주민‧주민단체 등과 함께 지역특성에 맞는 마을안전 활동 전개

- 범죄‧재난‧재해 등 주민이 선정한 안전과제 공동대응 지원

지역내 인적자원을 네트워크하여 주민 주도의 자율적인 마을안전망 구축 지원

〔추진상황 및 계획〕

안전 관련 활동단체, 전문가 면담‧현장방문 등 기초조사 : ’11.10.~’12.7월

마을공동체 사업 중 ‘안전마을’ 사업 조정 : ’12. 2. 29

- 마을안전망 구축(행정과), 안전마을만들기(도시안전과) 통합 추진

주민참여형 안전마을만들기 정책과제 연구 수행(서울연구원) : ’12.3~8월

- 자문회의(4회), 대상사업 선정 평가기준 관련 설문조사(1회) 등

생활안전거버넌스 구성(도시안전과) : ’12. 7월

- 생활권(동) 단위 생활안전 공동협력체 구성(398개소 7,304명 참여),
자치구 순회교육(33회 5,305명), 재난안전리더 교육(110명, 2회, 각 48시간)

지원계획안에 대한 전문가 자문 및 자치구 의견 수렴 : ’12.8.1~8.6

- 서울연구원 정책과제 연구 자문위원(3), 생활안전거버넌스 관련 자문위원(3), 마을공동체 관련 전문가(1), 자치구 직원(41)

‘마을안전망 구축사업’ 지원 계획 수립 및 공고 : ’12. 8.10

지원대상 사업선정 및 지원 : ’12. 9 ~ 12월

- ’12년은 주민참여 활성화, 안전인식 강화 등을 위한 최소한의 예산 지원

사업성과 평가 : ’13. 1월

③ 자치회관과 농어촌체험휴양마을간 자매결연 지원

〔사업개요〕

자치회관과 농어촌체험휴양마을간 자매결연 및 교류사업 지원

- 직거래장터 및 농촌체험, 일손돕기 등 도․농 교류

마을공동체관련 시민단체와 농어촌체험휴양마을간 교류사업 지원

- 천편일률적인 교류 사업이 아닌 특색 있는 사업을 중심으로 선정

〔추진상황 및 계획〕

자치회관과 농어촌체험휴양마을 교류사업 설명회 개최  : ’12. 5. 7

- 주민자치위원, 시도 농어촌체험휴양마을 협의회, 자치회관 담당 등 300여명 참석

자치회관과 농어촌체험휴양마을간 교류사업 대상선정 및 추진 : ’12. 6~12월

- 대상선정(‘12.6.13) : 82개 자치회관 중 73개 선정(9개 지원 제외)

마을공동체관련 시민단체와 농어촌체험휴양마을간 교류사업 대상선정 및 추진 : ’12. 8 ~ 12월

지속적인 도농교류를 위한 사업평가 : ’13. 1 ~ 2월

4. 화합과 사람 중심의 성장인사 운영

1		｢6대 인사원칙｣ 실행계획 추진

	< 추진방향>
◇ 직원･노조 의견을 반영하여 "6대 인사원칙" 실천계획 수립･실행

예측가능하고 투명한 승진･전보제도

승진･전보에 직원이 참여하여 투명･공정인사 실시

－ 5급 및 6급이하 ｢승진･전보기준 선정위원회｣ 운영 : e-인사마당 등 개별신청

－ 하반기 승진심사 “직원 참관인제” 최초 운영 : 심사단위별 각4~6명(총14명)

실․국장 중심 드레프트제 폐지, 직원 중심 “희망전보제도” 실시 : '12 상반기

－ 기관내신 50% 이내로 줄이고, 직원희망지 반영비율 50% 이상 추진

－ 기피부서와 선호부서의 불균형 완화로 팀웍 우선의 화합문화 조성

－ 희망부서 반영이 어려운 경우 □1:1 맞춤형 개별상담제□ 실시 후 배치

※ 상반기 희망전보 결과 : 직원 설문조사(만족 57.7%, 보통 15.4%, 불만 26.9%)

조직안정성 및 장기근무를 통한 전문성 향상 제고 인사  : '12 하반기

－ 조직개편, 신청사 입주 등 하반기 인사여건에 따른 전보 최소화 실시

※ 6급이하 승진･전보기준선정위 개최('12.7.27)

－ '12년 하반기 전보현황 : 총 234명 (행정 137, 기술 82, 기능 15)

▸고충 71명, 교육복귀 65명, 파견복귀 35명, 정현원 조정 34명, 복직 19명, 시 전입 10명

※  '12년 상반기 전보현황 : 총 1,280명(행정 494, 기술 638, 기능 148)

◆  업무연속성을 위한 ｢직무 전환기간(Transition Period)｣ 운영

－ 신규전입 직원의 실국 및 부서별 조기 직무적응기간 마련

▸운영기간 : 4주(발령일 2주전 공지와 함께 인수인계 철저 고지)

－ 전･후임자가 공동 근무하면서 직무에 대해 조기 적응

▸공동으로 회의참석, 업무지식･노하우･인적 네트워크 등 인수인계

▸기관별 비전, 주요사업 현l황, 관련 법령･지침 등의 교육자료(매뉴얼) 작성

－ 공동책임제 운영 : 전환기간 중 전임자 협조 결재(반드시 의견개진)

신규채용 및 사회적 약자 공직진출 기회 확대

2012년 서울시 공무원 신규 채용 : 총 852명('11년 1,192명)

채용인원	행정직군			기술직군				연구･지도직군
	소계	7급	9급	소계	7급	8급	9급
852명	671명	104명	567명	177명	21명	13명	143명	4명

※ 원서접수 결과 : 총 87,811명 접수(경쟁률 103.1:1) * 2011년 77.5:1

사회적 약자에 대한 공직참여 기회 확대

－ 장 애 인 : 법정의무채용비율 3%를 상회하여 85명(10%) 채용(‘11년 4.3%)

－ 저소득층 : 법정의무채용비율 1%를 상회하여 67명(10%) 채용(‘11년 2.1%)

－ 고 졸 자 : 고졸채용이 가능한 9급 기술직류의 40명(30%) 채용(‘11년 0%)

채용시험 면접 강화 : 면접인원 확대(110→130%), 면접시간 확대(10분→20분) 등

직원 의견청취 채널 확대 및 인사정보 전면 공개

"원순씨의 고충상담실" 운영 ('11년 11월 개시)

－ e-인사마당 시스템에 "원순씨의 고충상담실" 코너 마련

－ 상담신청 내용은 시장이 직접 읽어보고 직접 답변

"직렬별 수요 소통의 날" 운영 ('12년 1월 이후)

－ 각 직렬이 안고 있는 문제점을 직렬 직원들이 공유하고 소통하여 개선방향 제시

인사백서 작성 공개 및 인사지표 공개

－ '12년 상반기 전보 후 ｢희망전보 인사백서｣ 작성･배부 및 e-인사마당 공개

－ 시 인사운영 통계현황 공개 : 채용, 여성공무원, 재직･퇴직, 승진, 전보, 휴직

2		유연근무제 활성화 추진

	< 추진방향 >
◇ 획일화된 공무원의 근무형태를 개인․업무․기관별 특성에 맞게 다양화 함으로써 일과 삶의 균형을 통한 업무 생산성 향상 및 공무원 근로의욕 고취

유연근무제도 도입 － 5종

구 분	근 무 방 법	시 행
시차출퇴근제	출․퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수 (예: 출근 10:00 ,퇴근 19:00)	'06.10월
근무시간선택제	1일 4∼12시간 근무, 주 3.5~5일 근무 (예: 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)	'11. 7월
시간제 근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~35시간 근무 (예: 오전 또는 오후 근무)	'10. 7월
재택근무제	사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무 (예: 월 재택근무, 화~금 사무실 근무)	'12. 7월
스마트워크근무	자택 인근 스마트워크 센터에서 주 1~4일 근무 (예: 월 센터근무, 화~금 사무실 근무)	'10. 8월

추진현황

유연근무 유형의 다양화 및 이용자 편의위주 제도 개선('12. 7월)

－ 근무시간선택제 확대 : 주 5일 근무 → 주 3.5 ~ 5일 근무

－ 시차출퇴근제 확대 : 출근시간(07:00~10:00 → 07:00~13:00)

－ 제도이용 편의 개선 : 신청(1주일 전 → 1일 전), 기간(1개월 → 1주일 이상)

－ 재 택 근 무 제 도입 : 육아, 장애인 등 재택근무 가능자 우선 추진

유연근무제 활성화 방안 아이디어･수기 공모, 자치구 설명회 개최('12. 5~8월)

대면위주의 경직된 조직문화 개선

－ 부서별 자율목표제 운영(현원 5%이상 권장)	: '12. 7월부터

－ 유연근무제 직원 설명회 개최(7.19)	: 187명

－ 유연근무 홍보 포스터 및 유연근무자 표식스텐드 제작 : 각 1,000매

－ 유연근무 개인별 맞춤형 상담 실시(인사과)	: '12. 7월부터

※ 참여실적 : '10년(52명) → '11년(183명) → '12. 8월(313명)

향후계획

5급이상 관리자 스마트워크센터 체험근무 실시	: '12. 9월~

유연근무 On-line 소통사이트 개설 및 홍보영상물 제작 : '12. 9~10월

유연근무 직원만족도 설문조사 및 우수추진부서 인센티브 지급 : '12.11~12월

3		인적성장과 시정역량을 아울러 신장하는 교육 추진

	< 추진방향 >
◇ 시정철학 공유를 위한 특별교육 등 소통과 협치 교육프로그램 확대 ◇ 국내□외 교육훈련 내실화를 통해 직원 능력 발전 및 시정활용도 제고

추진계획

시정철학 공유 및 민･관협치 교육을 통해 시정비전 효율적 추진

국내 교육훈련의 내실화 및 글로벌 인재양성을 위한 국외훈련 개선추진

추진 상황

민간교육기관과의 협치 강화 교육프로그램 운영

- 기업가형 공무원 양성프로그램 운영('12. 3~12월,  10명)

- 마을공동체 과정 운영('12.6.18~6.19,  38명)

학습관리시스템 효율화 및 교육대상 확대

- 시･자치구간 학습관리시스템 통합 추진('12. 8 ~ '13. 1월)

- 공무직 전환 직원 대상 가치관, 서비스 등 소양교육 실시('12.4.30,  1,000여명)

글로벌 역량을 갖춘 인재양성을 위한 국외훈련 개선

- 운영실태 분석 및 내･외부 의견 수렴, 장기국외훈련 운영개선 ('12.4월)

- 다양하고 특화된 맞춤형 단기 해외연수 과정운영 : 414명 연수실시('12.8월 현재)

향후 추진

시정철학 및 가치공유를 위한 특별교육 운영('12.10월, 시･투자출연기관 등)

민간교육기관과의 협치 강화 : 사회혁신 등 4개 과정('12.9월, 160명)

	서울시 인재육성 TFT 구성･운영('12. 7.~10)
□목 적 : 인사와 교육훈련분야 문제점 진단 및 개선안 도출, 실질적 인재육성 방안 마련(10월) □구 성 : 대학･연구소･민간교육기관 등 인사･교육훈련분야 전문가(10명), 시 관련부서장(10명) □운 영 : 전체 TFT회의와 2개 분과(인사,교육훈련 분과) 회의로 구분 운영

4		일과 건강한 삶이 균형된 후생복지 증진

	< 추진방향 >
◇ 실 수요자 중심의 후생복지체계 정립으로 직장에서의 직무몰입도 제고 ◇ 사전 예방적 건강관리시스템 구축으로 건강위험요소의 조기발견･치유

실 수요자 중심의 맞춤형 후생복지체계 정립

선택적 복지제도 운영 : 1인 평균 1,800P 부여(자치구 평균 2,243P)

출산장려비 및 자녀보육료 지원 확대

- 자녀보육료 : 만2세 이하 13만원, 만4세 이하 11만원, 취학전 아동 9만원

- 출산장려비 : 2자녀 이상 500~1,500P

주거 및 생활안정 지원 강화

- 무주택공무원 : 전세자금 1인당 최고 7천만원, 임대아파트 216세대 운영

- 생활이 어려운 직원 : 격려금 최대 1천만원, 무이자 융자 최대 3천만원

직원 휴양시설 운영 : 연수원 3개소(속초･서천･수안보), 콘도 111구좌

사전예방적 건강관리시스템 구축

직원 근무환경 개선 추진

- 서울시 직원 직무 스트레스 요인 종합분석 및 개선방안 마련

- 서울시 및 산하기관 직원들의 정신보건을 총괄 관리할 센터 설치·운영

신청사 체력단련실 설치·운영('12.10. 오픈 예정)

부속의원(의무실, 치과) 확대 이전 : 별관5동(122㎡) → 별관2동(276㎡)

향후 추진

현행사업 분석, 직원수요를 반영한 후생복지 종합계획 수립

직원 건강관리 강화를 위한 건강증진 종합계획 수립

	현안업무

1.	신청사 완공에 따른 청사활용 및 이전 추진			19
2.	자치구 조정교부금 제도개선 추진			22
3.	｢서울광장의 사용 및 관리에 관한 조례」개정 추진			23
4.	□실적가점(舊 성과포인트) 제도□ 운영 개선			24
5.	업무효율성 향상을 위한 직원 근무환경 개선			25
6.	2012년 사회복지직 공무원 신규채용			26

1		신청사 완공에 따른 청사활용 및 이전 추진

◇ 신청사 완공에 따른 사무공간 재배치

▷ 청사별 사무공간 면적 : 52,258㎡ (신청사 27,138㎡, 서소문 16,810㎡, 을지로 2,850㎡, 남산청사  5,460㎡)

▷ 청사별 수용 인원 : 5,005명 (신청사 2,205명, 서소문 2,008명, 을지로 311명, 남산 481명)

※ 신청사 면적 : 90,788㎡(공용 41,183㎡, 사무공간 27,138㎡ 시민공간 22,467㎡)

신청사 공간 배치방향

개방형 사무 공간 조성으로 부서 간 소통 강화

- 부서 별 구분 없는 개방형 공간으로 업무협조 및 직원 간 소통 강화

- 실․본부․국장실 유리벽･가변형으로 구획하여 공간활용도 제고

가변형 공용회의실 운영 및 사무기기 집중 배치 등으로 공간 활용 확대

- 각 부서별 공용회의실 가변형으로 설치, 다양한 공간 수요에 대응

- 부서별로 보유하고 있는 프린터 등을 복합기로 대체하여 효율적 공간 활용

임대청사 입주부서 우선 이전으로 임대료 절감

- 대한상공회의소, 프레스센터 등 입주부서 조기이전 추진

청사별 부서배치 기준

	신청사 (11개 실국, 2,205명)		< 정책조정･지원부서, 시민생활관련부서, 언론･소통관련 부서 > □정책 조정․지원부서 : 시장단(6층), 기획조정실(5층), 서울혁신기획관(2층) 등 □시민생활과 직접 관련이 높은 부서 : 복지건강실(4층), 여성가족정책실(5층) 등 □시민과의 소통강화를 위한 부서 : 대변인(2층), 시민소통기획관(2층) 등
	서소문청사 <10개 실국, 2,008명)		< 타 부서와 업무연관성이 낮은 부서,현장업무가 많은 부서 > □타 부서 업무연관성이 낮은 부서 : 정보화기획단, 감사관, 재무국, 교육협력국 등 □현장업무가 많은 부서 : 공원녹지국, 도시교통본부, 기후환경본부, 도시기반시설본부 등
	을지로․ 남산청사 <3개 실국, 792명)		< 독립적인 업무수행부서 > □을지로청사 : 비상기획관, 도시계획국 일부 등 □남산청사 : 소방재난본부, 특별사법경찰과 지역대 등

청사 내 공용 공간 시민이용 개방

	하늘광장		･ 신청사 8층~10층 (948.85㎡) - 소형 카페(음료, 커피, 다과 등), 시민 편의 시설(의자․탁자, 예술장식품)
	서울시민청		･ 신청사 지하1･2층 (7,842㎡) - 시민 복합문화 공간, 전시공간(시민소통기획관에서 운영)
	서울도서관		･ 본관 9,807㎡ - 일반자료실, 장애인자료실, 디지털자료실, 기획전시실, 시정자료실, 북카페 등
	신청사 투어 프로그램		･ 신청사를 볼거리와 스토리가 있는 공간으로 조성 ･ 신청사 로비(1층), 하늘광장(8~10층), 시장실(6층), 서울시민청 (지하1,2층), 서울도서관 등을 아우르는 투어 코스 프로그램 운영

신청사 준공에 따른 부서 이전(′12.. 9 ~ 11월)

시민불편 및 시정공백 최소화를 위해 주말 집중이사

예산절감 및 물자절약을 위해 기존 행정장비 및 비품 활용원칙

1단계 (신청사 입주)		2단계 (서소문, 을지로 청사 입주)
▸ 시 기 : '12. 8. 31 ~ 9. 23 ▸ 이주부서 : 11개 실･본부･국 59개 부서 (2,205명)		▸ 시 기 : '12. 10. 6 ~ 11월말 ▸ 이주부서 : 14개 실‧본부･국 개 부서 (2,800명)

※ 신청사 개청식 : 내･외빈 초청 집들이 행사(1부), 소통･참여형 광장 행사(2부)

▸ 2012. 10. 13(토) 10:00 ~ 12:30, 서울광장

참고자료

신청사 이전․재배치 일정

이사일정	실․본부․국	위치층	이전대상 부서	비고
8.31(금)	도시계획국	11	도시계획국장, 도시계획과, 시설계획과 지구단위계획과, 지역발전계획추진반
9. 1(토)	경제진흥실	9	경제진흥실장, 투자유치과, 생활경제과, 창업소상공인과, 경제정책과
		8	사회적기업과, 문화산업과
		6	국제협력과,
	문화관광 디자인본부		관광과(서소문청사로 이전)	관광과→서소문
9. 2(일)	경제진흥실	8	일자리정책관, 일자리정책과, 외국인생활지원과
		9	산업경제정책관
	복지건강실	4	희망복지지원과, 자활지원과, 공중위생과
	여성가족 정 책 실	5	여성가족정책실장, 보육담당관, 아동청소년담당관, 저출산대책담당관, 여성정책담당관
9. 7(금)	복지건강실	4	건강증진과, 노인복지과, 보건정책관
9. 8(토)	복지건강실	4	복지건강실장, 복지정책관, 복지정책과, 보건정책과,
			식품안전과(서소문청사로 이전)
	주택정책실	3	주택정책실장, 주택공급정책관, 주거재생정책관, 주거재생과, 주택정책개발반, 주택정책과, 건축기획과
9. 9(일)	주택정책실	3	공공관리과, 한옥문화과, 재정비과, 주거환경과, 임대주택과
	복지건강실	1	장애인복지과
		11	기술심사담당관
	도시계획국	11	균형발전과, 지역발전균형관
	서울혁신 기 획 관	2	서울혁신기획관, 마을공동체담당관, 사회혁신담당관, 갈등조정담당관
9.14(금)	시민소통 기 획 관	2	시민소통기획관, 시민소통담당관, 시민봉사담당관
9.15(토)		2	뉴미디어담당관
	도시안전실	10	도시안전실장, 시설안전정책관, 도로관리과, 도시안전과, 도로행정과
	행 정 국	7	인사과, 인력개발과
9.16(일)	도시안전실	11	도로계획과
	행 정 국	8	사법정책보좌관
	경제진흥실		일자리지원과, 일자리플러스센터	을지로청사
	행 정 국	7	행정국장, 총무과, 행정과
	대 변 인	2	대변인, 언론행정담당관, 기자실
9.21(금)	기획조정실	5	기획조정실장, 정책기획관, 경영기획관, 기획담당관, 예산담당관, 재정담당관
9.22(토)	기획조정실	5	평가담당관, 법무담당관, 대외협력담당관
		7	미래창안담당관
		8	조직담당관
	시민소통기획관	1	종합민원실, 상담실
9.23(일)		6	시장실 및 부시장실, 시장단

2		자치구 조정교부금 제도개선 추진

◇ 자치구의 안정적인 재정운영을 도모하고 재정이 어려운 자치구에 더 많은 재원이 배분되도록 학술용역과 자치구 협의 등을 기초로 제도개선 추진

개선방향

자치구재원의 안정적 확보 및 자치구 재정확충

자치구간 재원의 합리적 배분

주요 개선과제

행안부 조정교부금 재원변경(취득세 → 보통세)에 따른 적정비율 방안

※ 지방자치법시행령 제117조 개정 (’12. 6. 29, ’13. 1. 1 시행)

사회복지비, 교육재정 등 행정수요 변화에 따른 측정 항목･단위 발굴 및 조정 방안

추진상황

조정교부금 제도개선 학술연구용역 계약 체결(시 ↔ 서울연구원)

- 연구기간 : 2012. 3. 22 ~ 10. 21(7개월)

- 수행기관 : 서울연구원

- 소요예산 : 50백만원  ※ ‘균형인지예산제도 도입’과 연계하여 공동 발주

조정교부금 제도개선용역 착수보고회(’12.4.5) 및 중간보고회(’12.7.26) 개최

기준재정수요액 측정항목 및 측정단위 타당성 검토 등 (‘12.8월)

향후 추진 - 시의원, 자치구, 전문가 참여

시의회, 자치구 의견수렴 등 학술연구용역 수행	: ’12. 3~10월

조정교부금 제도개선관련 공청회 개최	: ’12. 9월

｢서울특별시 자치구의 재원조정에 관한 조례 및 규칙｣ 개정	: ’12.10 ~ 12월

조정교부금 제도개선 사항 시행	: ’13. 1. 1

3		「서울광장의 사용 및 관리에 관한 조례」개정 추진

◇「서울광장의 사용 및 관리에 관한 조례」가 “신고제”로 전환(2010.9.27)된 이후, 광장 운영상 나타난 제도상 미비점 개선□보완

추진 경위

광장운영의 투명성 확보 등을 위해 위원회에서 조례개정 추진 의견 제시

「열린광장운영시민위원회」임시회 등(8회)을 통해 조례개정안 논의

- 임시회□정기회 개최(4회), 집중 논의를 위해 소위원회 구성□운영(4회)

※ 입법예고 : '12. 8. 9 ~ 8. 29 (20일간)

개정 내용

광장 사용신고 기간 확대 등 (안 제5조)		∘신고기간 확대 : 60일~7일전까지 → 90일~5일전까지 ∘연례적인 기념행사, 충분한 사전준비 및 홍보 등이 필요한 행사 → 연간 30일 범위내, 매년 일정기간 공개적으로 다음연도 사용신고를 받아 위원회의 심의 거쳐 사용일 미리 확정
위원회 결정으로 사용 신고 수리 제한 등 (안 제6조)		∘연중 독점사용이 가능한 문제점 해결 위해 개선 ∘신고순위가 동일할 경우 개선 : 신고자 협의 조정 - 조정이 안될 경우, 위원회의 의견을 들어 결정하도록 개선
미신고 사용단체 등의 사실공개 (안 제9조의2)		∘최소한의 ‘신고’라는 절차를 통한 질서유지 필요 ∘다른 정당한 사용신고 단체 등의 행사 보호
사용료 징수기준 및 반환가산금 개선 (안 제10조)		∘사용료 징수기준은 기존과 동일(1시간, 1㎡당, 10원) - 최소 사용면적 500㎡, 기본 사용시간 2시간, 광장구획별로 신고 수리, 사용료에 부가가치세 포함 개선 ∘반환가산금 개선 - 광장 사용을 취소한 경우 : 사용료 10% 공제 후 반환 - 신고자의 귀책사유 없는 경우 : 사용료에 이자 가산 반환

향후 추진

법제심사 및 조례□규칙심의회 상정	: '12. 9월중

일부개정 조례안 시의회 상정	: '12. 10월중

4		□실적가점(舊 성과포인트) 제도□ 운영 개선

	< 제도 운영 개요 >
◇ 열심히 일하여 우수한 실적을 낸 직원에게 실질적인 인사혜택을 주고 성과중심의 역량있는 조직운영을 위해 ’07년부터 성과포인트 제도 운영 - 부여대상 : 5급이하 직원(자치구는 기술직, 7급이하 전산직) / 부여주기 : 반기별 - 부여방법 : 실적평가 후 등급별 점수 부여 / 가점활용 : 승진 실적가점 반영 등

｢성과포인트｣에 대한 직원의견 수렴 : '12. 3 ~ 5월 까지

(승진에의 영향력 과다) 성과포인트 점수가 승진당락에 결정적으로 작용

(변별력 없는 점수부여) 부여인원이 너무 많고 못받는 직원은 소외감이 큼

(평가과정 공정성 결여) 무임승차자 등이 여전해 평가결과의 수용성이 낮음

개선방향 및 주요내용

승진에의 영향력 합리적 조정		￮ 근무성적 평가제도의 보완수준으로 제도 운영 - 직급별 가점 최고점수는 5점 → 1.5점 이내로 제한 - 기받은 성과포인트의 실적가점 반영도 단계적으로 ‘감’ 조정 ※ ’12상(100% → 80%) ⇒ ’12하(80% → 60%) ⇒ ’13상(60% → 30%)
가점 부여대상의 변별력 확보		￮ 가점은 받을 만한 사업(사람)을 엄정 평가해 부여 - 부여인원 : 현원의 30%(4,000여명) ⇒ 3% 내외(360여명) - 부여점수 : 총 3,600점 ⇒ 총 300점 내외
평가의 투명성과 공정성 강화		￮ 평가절차 : 직원참여(약 76명) 평가 검증절차 도입 ￮ 평가방식 : 사업실적 ⇒ 사업실적 + 개인실적 평가 ￮ 신청건수 : 기관 5급팀(과) 수 ⇒ 현원대비로 배정

향후 추진

｢서울특별시 인사규칙｣ 개정 : ’12. 9월중

- 개선내용을 인사규칙에 반영해 인사의 안정성 및 예측가능성 확보

5		업무효율성 향상을 위한 직원 근무환경 개선

	< 추진방향 >
◇ 우리시 직무 스트레스 유발요인을 심층 조사·분석하여 개선대책 마련 ◇ 직무 스트레스 예방 및 효율적 관리를 위한 정신건강 관리시설 운영

서울시 직원 직무 스트레스 조사 실시

조사대상 : 본청·사업소 재직 직원 및 120다산콜센터 상담원

조사기간 : 2012. 5 ~  9월(4개월)

조사내용 : 직무 스트레스를 유발하는 업무환경, 조직문화 등 물리적·심리적 환경 전반

조사방법 : 웹-설문(Web-Questionnaire) 및 심층면접(FGI) 병행

조사기관 : 직무 스트레스 조사 전문기관(한림대학교 산학협력단)

결과활용 : 스트레스 유발요인 예방을 위한 분야별 개선대책 마련, 고위험군 심리상담 등 스트레스 관리 프로그램 운영

마인드 SOS(Seoul Occupational Stress Management)센터 설치･운영

설치장소 : 서울시청 부속의원 내(서소문청사 2동 1층)

배치인력 : 정신보건 전문요원 6인

주요기능 : 서울시·산하기관 직무 스트레스 관리 허브

- 직무 스트레스 예방 프로그램 개발·운영 및 교육

- 직무 스트레스 상담실 및 상담전화(Help-Line) 운영 등

운영기관 : 기존 서울시 정신보건센터 수탁기관의 위탁범위에 추가

- 서울시 정신보건센터에 직원 대상 상담기능 추가로 예산절감 및 전문성 확보

향후 추진 : 위·수탁 협약체결('12.12월), 센터 운영('13. 1월)

6		2012년 사회복지직 공무원 신규채용

◇ 급증하는 사회복지 수요 대응 및 현장의 복지체감도 향상을 위해 사회복지직 공무원 지속적 확충

◇ 사회복지인력 확충 규모('14년까지) : 842명(자치구)

- '11년 322명 및 '12년 164명 채용(총 486명 채용) ➡ '14년까지 356명 추가 확충

'12년 사회복지직 채용 원서접수 결과

◇ 채용인원 : 총 164명('11년 322명)

채용인원	9급 일반모집	구 분 모 집
		소 계	장 애 인	저소득층
164명	140명	24명	8명	16명

◇ 원서접수 결과 : 총 4,206명 접수(경쟁률 25.6:1)

구 분	계	일반모집	구 분 모 집
			소 계	장 애 인	저소득층
2012년도	4,206명	3,962명	244명	148명	96명
(경쟁률)	(25.6:1)	(28.3:1)	(9.8:1)	(18.5:1)	(6.0:1)
2011경쟁률	14.3:1	14.7:1	10.9:1	10.6:1	6.4:1

사회적 약자의 공직진출 기회 확대

장 애 인 : 법정의무채용비율 3%인 5명을 상회하여 8명(5%) 채용

－ '11년도 1･2차 채용인원 419명 중 장애인 17명(중증3, 경증14) 채용(4.1%)

※ 장애인공무원 현황('12.7 현재) : 총 1,713명(정원 40,593명 대비 4.2%)

저소득층 : 법정의무채용비율 1%인 2명을 상회하여 16명(10%) 채용

－ '11년도 1･2차 채용인원 419명 중 저소득층 6명 채용(1.4%)

장애인 및 저소득층 초과합격제 실시 : 일반모집 합격선 이상 점수자

향후 추진

	필기시험		-	2012. 9.22(토)	□	필기시험 합격자 발표(10.18)
	면접시험		-	2012.11.22(목)	□	최종합격자 발표(12. 6)
	임용후보자 등록		-	2012.12.11(화)~12.12(수)