회의록	하정청백리상 본심사 주요발언

□ 일시 : ’23.11.27.(월) 14시10분~14시40분

□ 장소 : 서울시청 서소문청사 5층 회의실

□ 주요발언

ㅇ (위원장) 하정청백리상 시상에 대해 다시 한 번 이야기 했으면 함

ㅇ (○○○ 위원) 시상에 동의함

ㅇ (위원장) 훈격에 대한 감사위원장의 생각은?

ㅇ (감사위원장) 과거 소방재난본부에서 수상한 사람의 공적은?

ㅇ (간사) 2020년 서북병원의 의무5급의 경우 근무경력은 짧지만 입사 전 무료 봉사 실적이 많았음. 본상을 받은 한기은 소방관은 근무경력이 길고 인명구조 업무를 하였음에도 의무5급이 대상을 받고 소방관은 본상을 받았음. 2017년과 2012년 1명씩 들어왔을 때는 본상을 시상함

ㅇ (감사위원장) 제 기억으로 서북병원의 의무5급은 공무원이 되기 전부터 노숙인 쪽의 대부로 불리던 사람으로 대외적으로 평가가 높았음

ㅇ (○○○ 위원) 청백리상을 받는데 있어 직무 충실성은 인정되고 개인적으로 봉사했던 부분은 참작이 되면 좋을 듯함

ㅇ (○○○ 위원) 수상하면 어떤 명예가 있는지?

ㅇ (감사담당관) 인사기록카드에 기록이 되나 인사상 가점은 없음

ㅇ (○○○ 위원) 추천할 만큼 열심히 했다고 하나 20년, 30년 고생하는 사람도 많음. 공적으로도 성실한 근무자가 많은 것으로 생각되고 근속연수를 고려하고 비교 대상이 없으니 본상이 적절함

ㅇ (○○○ 위원) 2020년도 본상 수상자의 공적과 비교하면?

ㅇ (간사) 공적은 비슷하나 개인적 봉사 실적은 없음

ㅇ (○○○ 위원) 시상의 일관성이 있어야 하니 본상에 가깝지 않을까 함

ㅇ (○○○ 위원) 이왕이면 두둑하게 상금을 줘서 일하는 사람을 찬양했으면 함. 청백리로서의 솔선수범은 가족의 도움이 있어야 함. 단독 후보이니 과감하게 대상을 줘서 찬양하는 것이 청백리를 세우는 것이 아닐까 함

ㅇ (위원장) 공적이 분명하다면 인정해주자는 취지의 발언인 듯함

ㅇ (○○○ 위원) 지난 시상과의 형평성 고려 시 본상이 적합할 것으로 생각됨. 정량적 기준이 아닌 개인적 활동을 했는가 여부에 따라 대상과 본상이 나눠진다면 심사진행의 모호함이 있을 듯하니 정량적 기준을 세우는 것이 낫지 않을까 함. 개인 봉사활동이 많으면 청백리상에 긍정적 효과를 미친다는 기준이 직원들에게도 오픈되어 있는지?

ㅇ (간사) 직원들에게는 공개하지 않고 심사위원들에게만 안내함

ㅇ (○○○ 위원) 큰 상을 받으면 본인에게나 다른 사람에게나 동기부여가 될 듯하니 이런 부분이 점수에 반영된다고 하면 더욱 신경쓰지 않을까 함. 본상을 수여하는 것이 맞을 듯하고, 대상과 본상을 나누는 명확한 기준이 마련되어야 함

ㅇ (○○○ 위원) 비교대상이 없으니 대상도 괜찮지 않을까 함

ㅇ (위원장) 이전 수상자는 강북소방서 소속으로 지역이 한정되는 것 같고 공직생활의 절반 정도밖에 되지 않았는데 추후 대상받을 수 있는 부분도 생각할 수 있지 않을까 함

ㅇ (○○○ 위원) 시상 기준의 일관성을 유지하는 것이 중요하다고 생각함. 시상내역을 봤을 때 20년도 본상 수상자도 비슷한 근속연수로 업무와 관련된 청렴․결백성을 인정받아 본상을 수상했으나 형평성, 일관성을 유지한다면 본상을 수상하는 것이 맞다고 생각함

ㅇ (○○○ 위원) 과감하게 대상을 주면서 앞으로 많은 사람들이 상을 받을 수 있는데 자원할 수 있도록 동기부여 했으면 좋겠음

ㅇ (위원장) 소방은 국가공무원인지, 상을 줘도 되는지?

ㅇ (감사위원장) 서울시장이 지휘감독 권한을 가지고 있고, 신분만 국가직공무원이고 소속은 서울시임

ㅇ (위원장) 류제승씨를 본상으로 인정하고, 일부는 대상을 주지 못해 아쉽다는 의견이 있었음