붙임	표준근로조건 홍보(20개 항목)

연번	구 분	홍 보 내 용
1	근로계약서 작성	▪ 근로계약서는 반드시 작성해야 하며, 내용을 자세히 확인하고 서명하여 1부 보관합니다.
	최저임금	▪ 2015년 최저임금은 시간당 5,580원, 주 40시간 근무시 월 1,166,220원입니다. 일하는 동안 최저임금 이상은 반드시 받아야 합니다.
	시간외 근로수당	▪ 연장근로, 야간근로(밤 10시 ~ 아침 6시까지), 휴일근로시에는 통상임금의 50%를 추가로 받아야 합니다. (상시 5인 이상 사업장에 적용)
	퇴직금	▪ 1년 이상 근무한 경우, 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받아야 합니다.
2	연차 유급휴가	▪ 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하며, 근무기간이 1년미만 또는 1년간 80%미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야합니다.
	휴게시간	▪ 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 주어져야 합니다.
	휴일	▪ 1주일 15시간 이상 근무하고, 1주일을 개근하였으면, 주 1일 이상은 반드시 유급으로 휴일을 받아야 합니다.
	업무상 재해보상	▪ 업무와 관련한 부상, 질병, 장해를 입어 4일 이상의 치료가 필요할 경우 및 사망한 경우에는 산재보험으로 보상받을 수 있습니다.
3	임금체불 구제방법	▪ 임금체불시, 3년 이내에는 언제든지 지급을 청구할 수 있습니다. 자세한 상담은 노동복지센터, 시민명예노동옴부즈만에게 문의 (연락처는 다산콜센터로 문의 : 국번없이 120)
	해고 예고	▪ 해고시에는 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
	해고 등의 제한	▪ 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 업무상 부상(질병) 치료를 위해 휴업중인 기간과 그 후 30일 동안은 절대 해고할 수 없습니다. 해고시에는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야합니다.
	부당해고 등 구제	▪ 부당한 해고, 징계, 인사발령시에는 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 자세한 상담은 노동복지센터, 시민명예노동옴부즈만에게 문의 (연락처는 다산콜센터로 문의 : 국번없이 120)
4	청소년 근로시간	▪ 청소년은 하루 7시간, 일주일 40시간 이상 일할 수 없으며, 연장근로는 하루 1시간씩 일주일 6시간 이내에서 가능합니다. 연장근로시에는 통상임금의 50%를 가산하여 받습니다.
	청소년 야근 및 휴일근로 제한	▪ 청소년은 야간근로(밤 10시 ~ 아침6시까지)와 휴일근로가 금지됩니다. 야간 및 휴일근로를 하려면 당사자의 동의와 고용 노동부장관의 인가가 필요합니다.
	비정규직 근로자 차별 금지	▪ 비정규직 근로자에 대해 합리적 이유 없이 차별할 수 없습니다. 차별적 처우를 받은 경우 지방노동위원회에 시정을 신청하여 구제받을 수 있습니다.
	직장내 성희롱	▪ 직장에서 성희롱을 당했다면 국가인권위원회에 진정을 하고, 성희롱을 제기한 이유로 불이익을 받았다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
5	출산전후휴가	▪ 임신 중의 여성에게는 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산 전후휴가를 주어야 합니다.
	배우자 출산휴가	▪ 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 합니다.
	육아휴직	▪ 만 8세 이하 초등학교 2학년이하 자녀가 있는 경우 자녀 양육을 위해 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
	육아기 근로시간 단축	▪ 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직 대신 1주일에 15~30시간 사이로 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.