평가항목별 세부 평가 기준

□ 업무 추진 실적(70점): 단속실적+검차실적+예방활동 등

○ 적발・검차 실적 위주 평가 ➜ 현장 중심의 사전예방 활동 중시

단속실적(40점)			과적예방 활동 및 민원 처리(30점)
적발(30)		검차	예방검차	현장소장 면담 및 확약서 작성	현장고발 처리	축중기 대여	홍보물 배부
중량	중량 외
20	10	10	10	10	5	3	2

※ 예방검차 : 과적발생 근원지(공사현장) 방문 사전예방 활동 실적

※ 현장고발처리 : 피단속자가 현장 고발시 공사현장 방문하여 처리한 실적

○ 평가 방법 : 자체 평가 후 순위에 따라 점수 부여

순위	1위	2~10위	11~18위
점수	70점	2점씩 차감 (68~52점)	1점씩 차감 (51~44점)

□ 직무 수행 능력(30점)

구분	감점요인(1회당)
근무태도 (10점)	-근무중 음주․폭력행위: -10점(징계요청) -무단결근 3일 이상: -10점(징계요청) -무단결근 1일: -5점 -근무지 이탈: -3점	-출퇴근 및 중식기간 미준수: -1점 -사유없는 출동 지연 및 조기 귀소: -1점 -복장 불량: -1점 -정기․수시 교육 불참: -1점
민원관계 (5점)	-금품 수수 행위: -5점(징계요청)	-불친절, 함정단속 등 민원 야기: -2점
모니터링 (5점)	-근무일지 등 서류작성 미흡: -1점 -지시사항 미이행: -1점 -관련규정 미숙지: -1점	-비상연락 불응: -1점 -미온적 단속태도: -1점 -교통법규 위반: -1점
감독자 평가 (10점)	-근태상황, 민원응대, 솔선수범, 동료간 화합, 단속장비 관리 상태, 단속의지 등 -지시사항 성실 이행 여부, 우수사례 등을 토대로 평가 점수 부여