팀프로젝트형 인턴십 소개

□ ‘19년 겨울방학 팀프로젝트형 인턴십(시범) 추진 결과

❍ 대학생 인턴과 참여부서가 팀을 이루어 프로젝트를 수행하는 팀프로젝트형  인턴십 시범 도입·운영

- 대학생 인턴에게 실질적인 시정 프로젝트를 부여, 우수한 아이디어 시정 반영

- 직무체험에서 더 나아가 대학생 인턴의 실무 역량 강화 도모

- 2개 부서에 인턴 각 2명 참여 (인턴 100명 중 4명 참여)

□ 팀프로젝트형 인턴십 확대 운영 (제8기 2팀 ⇒ 제9기 5팀)

❍ 제8기 시범 실시한 팀프로젝트형 인턴십 운영 결과 반영하여(참고1,2),
제9기 5팀으로 확대 운영

《기존 인턴십과 팀프로젝트형 인턴십 비교》

	기존 인턴십		팀프로젝트형 인턴십
참여 목적	- 취업을 앞둔 대학생들에게 사회생활 경험 및 진로 탐색		- 대학생의 아이디어를 활용한 적극적 시정 참여와 실질적인 실무 역량 강화
인턴십 내용	- 서울시 본청·사업소·투출기관 부서에 8주간 배치 및 실무 교육과 실습		- 서울시 본청·사업소·투출기관 부서에 8주 간 배치 및 프로젝트 기획(연구) 및 실행
인턴 참여	대부분 부서 당 인턴 1명 참여		부서 당 인턴 2명 이상 참여 전공, 업무능력 고려하는 범위 내에서 인턴 간 합리적 업무분장
부서의 역할	- 대학생의 전공과 관심분야를 고려하여 실무 업무 부여 및 지도		- 참여부서 담당자가 멘토가 되어 맞춤형 지도 및 프로젝트 협업

※팀프로젝트 인턴십 추진 절차

참여부서 수요조사	→	프로젝트 선정 참여 인턴 선발	→	멘토-인턴 결연	→	프로젝트 중간 점검	→	인턴십 수료식
시본청·사업소· 투출기관		대학의 인턴 추천		조직적응 및 프로젝트 지원		간담회		성과발표

참 고 1	’19년 겨울방학(제8기) 팀프로젝트 운영 내용

부서명	도시계획국 전략계획과	서울소방재난본부 예방과 홍보기획팀
프로젝트 주제	- 시민소통 공간 ‘용산공원 갤러리’ 활성화	소방 안전 캠페인을 중점으로 서울 소방 역사 기획 영상 제작
추진 방향	- 시민들이 용산공원의 조성·운영·관리에 대하여 자유롭게 의견 및 아이디어를 제안하고, 관련 정보를 공유할 수 있는 공공 플랫폼 역할 로서의 ‘용산공원 갤러리’ 조성	조선시대 금화제도 설명에 그치는 기존 콘텐츠물을 보완하여, 근현대의 소방 역사를 포함하고 가치 있는 소방 기록물을 적극적 활용하여 영상 제작
추진 내용	- 용산공원 갤러리 전시 안내, 용산기지 버스투어 운영 지원, 아카이브 공간 기획 등 관리·운영 - 모바일 해설 녹음·편집·QR코드 제작 등 갤러리 운영 개선 - 기념품 제작·스토리텔링 및 SNS 개설 등 홍보방안 마련 및 실행 ‘건축 산책’ 프로그램 기획 및 운영	- 소방 홍보 관련 총 13편의 뉴미디어 콘텐츠 및 4편의 사내 콘텐츠 제작·보조 기획안 작성 및 선정, 자료 조사, 시나리오 작성, 촬영, 편집, 중간 피드백의 과정을 거쳐 능동적 업무 수행

참 고 2	’19년 겨울방학(제8기) 팀프로젝트 만족도 비교

※ 일반 인턴십 86명 중 41명 응답, 팀프로젝트 참여자 2명 중 2명 응답

❍ 팀프로젝트형 인턴십 참여자 설문조사 결과, 참여 인턴 및 부서담당자 모두 긍정적인 의견을 보임

- 대학생 인턴 및 부서담당자 모두 긍정적 답변 (만족도 : 인턴 87.5%, 부서 100%)

- 주요 설문의견

‣ (조직적응력 및 팀워크 향상) 팀을 이루어 함께 업무를 수행하는 과정에서 인턴의 조직 적응도와 업무 효율을 제고하고 소통 능력과 팀워크를 습득

‣ (업무적응력 제고) 직접 프로젝트를 고민하고 수행하면서 업무 적응력 향상

❍ 일반 인턴십과 팀프로젝트형 인턴십 비교 결과 ⇒ 팀프로젝트 참여 인턴의 만족도가 상대적으로 높음

- 팀프로젝트형 인턴십의 경우, 프로젝트 수행을 위한 부서담당자와 인턴들의 협업 수준이 높아 양질의 멘토링 제공(문항 4),

- 체계적인 업무 수행이 요구됨에 따라 업무계획에 맞게 인턴십 진행(문항 3)

- 팀워크와 인턴의 실무능력 모두 향상된 것으로 보임(문항 1, 2)

구분	긍정응답 비율 (%)*
	1.전공유관 및 실무능력 활용 업무 수행	2. 조직협업 경험	3. 업무계획서 대로 업무 수행	4.멘토링 통한 실무역량 및 조직융화 능력 향상
일반	65	78	74	73
팀프로젝트	100	100	100	100

* 긍정응답 비율은 ‘매우 그렇다, 그렇다, 보통이다, 그렇지 않다, 전혀 그렇지 않다’ 중 ‘그렇다, 매우 그렇다’의 응답 비율

❍ 부서담당자의 경우에도, 팀프로젝트에 참여시 만족도가 상대적으로 높음

- 부서담당자와 인턴의 협업으로 인한 상호작용이 수반하는 결과로 보임
(조직분위기 활성화, 인턴의 흥미 향상 및 실무 도움)

구분		긍정응답 비율(%)
		1.인턴이 조직분위기 활성화에 도움		2.인턴이 업무진행에 도움		3.인턴의 적극적 참여		4.차후 인턴십 참여 의향
일반		87		90		90		86
팀프로젝트	100		100		100		100