3-1	여성관리자 임용목표 확대

<인사과>

□ 추진내용

○ 행정안전부에서 관리직 여성공무원 임용 확대 계획 수립

- 제4차 관리직 여성공무원 임용확대 계획(’17~’22년) 지자체 시달(’17.3.10.)

【연도별 임용목표(=5급이상 관리직의 여성비율)】

구 분	2017년	2018년	2019년	2020년	2021년	2022년
시도평균	13.0%	13.9%	15.9%	16.8%	18.6%	20.0%
서 울	21.1%	21.9%	23.8%	24.6%	26.3%	27.6%

○ 여성관리자 확대의 기반 조성을 위한 양성평등 인사제도 시행

- 주요 역점부서에 우수한 여성인력을 집중 배치

* 기획‧예산‧인사‧자치행정‧감사, 실‧본부‧국 주무과에 우수 여성공무원 배치

□ 추진실적

○ ’18.9.20기준, 5급이상 여성비율은 23%로 18년 목표(21.9%) 초과달성

- 그간 서울시 여성관리자 비율은 매년 상승추세

* ’15년 20.3% → ‘16년 20.8% → ‘17년 21.8% → ‘18년(9.20) 20.8%

○ 관리직으로 진출할 수 있는 주요 정책부서에 우수 여성공무원 배치

【 관리직으로 진출할 수 있는 주요부서에 여성인력 배치현황 (자치구 제외) 】

구 분	’14년	’15년	’16년	’17년	’18년(9.20기준)
주요부서 여성공무원	478명	573명	601명	616명	763명

○ 즉시 고위직으로 충원가능한 개방형‧임기제 직위에 여성비율 확대

- 4급이상 56개 개방형 직위 중에 여성관리자는 16명(28.5%)

- 5급이상 임기제 383명중 여성공무원은 173명으로 45.2% 수준

작 성 자	인사과장 : 김권기 ☎2133-5700 인사기획팀장 : 사창훈☎5702 담당 : 최인성☎5704