【초과근무 연가전환 안내문】

○ 이용대상 : 시간외근무수당을 지급받는 5급 이하 공무원

○ 적립가능시간 : 시간외근무수당이 지급되는 시간(월 57시간) 범위 내

※ 상한시간 제외에 해당하는 경우에도 월 57시간 범위 내 동일 적용

○ 적립․사용 : 시간외근무수당 수령과 연가로 적립·사용 중 하나만 선택 가능

- 시간외근무수당으로 수령할 시간은 매월 말일까지 선택(시간외근무시간을 분단위까지 합산하여 산정하되 1시간 미만은 절사)

(예) 1월 31일까지 15시간 30분을 시간외근무 → 15시간 모두 시간외근무수당(30분 절사)

- 7시간은 시간외근무수당으로 수령하고, 8시간 연가로 전환하여 저축(30분은 절사)

- 시간외근무한 시간은 다음 날부터 동일한 月 내에서는 시간 단위로 연가, 외출 등에 사용 가능하며,

- 익월로 이월·저축하는 것도 시간 단위로 가능(1시간 미만은 절사)

※ 연가저축제와 같이 10년 이내 사용 가능

(예) 1월 5일에 1시간 10분 시간외근무 후 3일 뒤 1시간을  연가(외출, 조퇴 등)로 사용

○ 이월․저축 : 시간외근무수당을 수령하는 대신 연가로 이월·저축한 시간은 익월 1일에 저축된 것으로 보며, 일단 이월·저축된 연가는 취소 불가

- 익월로 이월·저축된 연가에 대해서는 저축연가에 대한 규정 적용

※ ‘시간외근무수당으로 수령하는 시간’ + ‘동일한 月내에서 연가(지각, 조퇴, 외출)로 사용하는 시간’ + ‘익월로 이월‧저축하는 시간’의 합계는 상한시간(57시간) 초과 불가

○ 기타 : 시간외 근무한 시간에 대해서는 시간외 근무수당 수령, 연가(시간)로 적립·사용, 대체휴무 이용 중 하나만 선택 가능