□ 제    목

○ 119행정정보시스템 초과근무수당 산정 규칙

작 성 이 력 표
문서명	119행정정보시스템 초과근무수당 산정 규칙
연번	작성일	작 성 내 용	작성자
1	2017.11.24	최초 작성	장원석
2	2017.12.07	[사고정보]특별휴가(경조사, 장기재직) 산정방법 변경	장원석

□ 근무구분

1. 근무구분(주간, 야간, 당번, 비번) 정보는 근무일지의 배정된 근무정보와 연동된다.

2. 배정된 근무정보는 총무인사>근무일지>근무계획>일일근무계획관리 화면에서 조회 및 수정이 가능하다. (단, 근무일지 결재가 완료되면 수정 불가)

3. 근무가 배정된 후 근무시간이 초과근무수당 산정에 적용되면 각각의 근무구분별 색상으로 표시되고, 아래쪽 배정 근무시간에 근무시간이 아래와 같이 출력된다.

- 주간:  9시간

- 야간: 15시간

- 당번: 24시간

4. 근무가 배정되더라도 휴가 교육일수(J)가 산정되면 실제 근무가 이루어지지 않은 것으로 판단해서 근무시간이 초과근무수당 산정에 반영되지 않는다.

(단, 야간 근무자가  평일 기준 주간시간[09~18시]에 ‘교육’으로 사고정보 등록 시에는 근무 시간을 인정)

□ 사고정보

1.	사고정보는 근무일지의 사고관리 정보와 연동된다.

2.	사고관리 정보는 총무인사>근무일지>근무관리>사고관리 화면에서 조회 및 수정이 가능하다. (단, 근무일지 결재가 완료되면 수정 불가)

3.	배정된 근무시간에 등록한 사고정보만 수당 산정에 포함한다.

4.	사고정보에서 사고기간이 배정된 근무시간 이상일 경우에는 휴가 교육일수(J)로 산정하고, 배정된 근무시간 미만일 경우에는 각각의 배정된 근무와 사고시간에 맞는 사고정보 항목으로 산정한다.

5.	휴가 교육일수(J)는 기본적으로 배정된 근무에 따라 아래 산정 원칙을 따른다.

- 주간 1

- 야간 1.25

- 당번 1.5

- 비번 0

※ 교육은 야간, 당번일 경우에도 1로 산정

※ 특별휴가[경조사, 장기재직]은 연속기간을 더한 후 소수점 이하는 절삭해서 산정

6.	사고정보 세부내용에 따라 다음과 같은 원칙으로 산정한다.

- 특별휴가[경조사, 장기재직], 교육은 사고정보(분) 산정에서 제외한다. (휴가 교육일수(J)는 기간 내 합계에서 소수점 이하 절삭해서 산정)

- 일별 반복시간 지정, 출장은 모든 사고정보에서 제외한다. (휴가 교육일수(J) 산정도 제외)

- 배정 근무가 야간 또는 비번일 경우 09시부터 18시까지 입력된 교육 정보에 대     해서는 점심시간을 공제하고 8시간에 대한 교육 시간의 비율로 산정한다.

□ 초과근무

1.	초과근무는 근무일지의 초과근무관리 정보와 연동된다.

2.	초과근무관리 정보는 총무인사>근무일지>근무관리>초과근무관리 화면에서 조회 및 수정이 가능하다. (단, 초과근무수당이 전송되면 수정 불가)

3. 배정된 근무시간 외 등록한 초과정보만 수당 산정에 포함한다.

4.	초과근무정보는 초과근무 시간대에 맞는 항목별로 산정한다.

5. 공동근무시간은 아래와 같은 조건을 만족할 경우에만 자동으로 부여된다.

- 배정된 근무 (주간, 야간, 당번)

- 업무 시작시간 사고정보 미등록

- 공동근무시간(주간, 당번-08:45~09:00, 야간-17:45~18:00) 초과근무 미등록

※ 초과근무정보 입력으로 인한 공동근무시간은 자동 부여되지 않고 별도의

초과근무정보 입력 후 결재를 받아야 함 (주간, 당번의 경우 공동근무시간대가 09시 이전이므로 전일 근무일자에 입력해야 함)

□ 자주하는 질문

[사고정보]

Q: 사고정보에서 사고정보 산정 제외란 뜻이 이해가 가지 않습니다.

A: 사고정보로 등록된 정보 중에서 사유가 특별휴가[경조사, 장기재직], 일별 반복시간 지정, 출장으로 등록된 정보는 수당 산정 시에는 사고정보에 포함되지 않는다는 뜻입니다.

상기 사고정보는 외출, 지참 등과는 다르게 수당 산정 시에는 근무하는 것과 동일하다고 보시면 됩니다. (단, 특별휴가[경조사, 장기재직]은 일단위 휴가 교육일수(J)에서는 산정됨)

Q: 외출 시 점심시간이 공제되지 않습니다.

A: 배정된 근무시간에는 점심시간이 포함되어 있어 사고정보 산정 시에는 점심시간이 공제되지 않습니다.

하지만, 야간 또는 비번인 근무자가 09시부터 18시 시간 내 교육으로 등록 시에는 점심시간(12~13시)이 자동으로 공제되어 산정됩니다. (단, 휴일은 제외)

[초과근무]

Q: 초과근무를 등록했는데 수당 산정 시 보이지 않습니다.

A: 배정된 근무시간 내 초과근무를 입력하였을 경우에는 초과근무 내역이 수당에 반영되지 않습니다. 배정된 근무가 정확한지 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다.

[공동근무시간]

Q: 비번일에 초과근무 정보를 입력했는데 공동근무시간이 자동 부여되지 않습니다.

A: 자동으로 공동근무시간이 부여되는 것은

1) 배정(주간, 야간, 당번)된 근무에 한해

2) 해당 업무 시작 시간에 사고정보 기록이 없고

3) 공동근무시간과 초과근무 정보와의 중복이 없어야만 합니다.

(중복 시에는 공동근무시간에서 초과근무 시간을 차감해서 산정됨)

초과근무 정보를 등록하기 위해서는 공동근무시간 15분에 대한 별도의 초과근무 정보 입력을 해야 합니다.

(단, 주간 당번일 경우에는 공동근무시간이 09시 이전이므로 전일 근무일자에 등록해야 함)

Q:	배정된 근무가 야간이고 주간에 초과근무 정보를 입력했는데 공동근무시간이 자동으로 부여되지 않습니다.

A: 공동근무시간이 자동 부여되지 않은 이유는 배정된 야간 근무의 공동근무시간이 주간 초과근무정보와 중복되었기 때문입니다. 그리고, 주간으로 초과근무를 등록한 경우에는 공동근무시간이 자동으로 부여되지 않습니다.

위와 같은 경우에는 내부에서 별도의 근무배정 변경에 대한 결재를 진행하시고, 배정된 근무를 야간에서 당번으로 변경하시면 됩니다.

[휴일 근무일수]

Q: 주말에 초과근무를 입력했는데 휴일 근무일수가 반영되지 않습니다.

A: 휴일 근무일수는 배정된 근무 (주간 또는 당번)에 한해 산정 됩니다. 따라서 초과근무 시간이 09~18시 사이라면 해당 배정 근무를 주간으로 변경하시면 됩니다. 배정된 근무를 바꾸더라도 초과근무시간과 중복되는 시간은 자동으로 제외 처리됩니다.