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청소근로자 병가 관련 규정

	공 무 직	근거 : 서울특별시 공무직 관리규정
제33조(병가) ① 사용부서의 장은 공무직이 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. ② 공무직이 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 6일 이하 병가의 경우에는 의사의 소견서를 첨부하여야 유급으로 한다. ③ 제34조제2항에 따라 연차 유급휴가에서 공제하는 병가는 병가일수에 산입하지 아니한다. 제34조(휴가일수의 초과 및 공제) ① 결근일수·정직일수 및 휴직과 지각, 조퇴, 외출시간 등은 연차 유급휴가일수에서 공제한다. ② 제33조제1항에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연차 유급휴가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연차 유급휴가일수에서 공제하지 아니한다. ③ 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

	공무직, 촉탁직	근거 : 단체협약
공무직 단체협약 제49조(병가) ① 공무원과 동일하게 실시한다. ② 일반병가의 경우 최초 6일까지는 무급으로 한다. 단, 소견서를 첨부하여 청구하는 경우에는 유급으로 한다 촉탁계약직 단체협약 제40조(병가) ① 공무원 병가와 동일한 원칙을 적용하여 시행한다. ② 일반병가의 경우 최초 6일까지는 무급으로 한다. 단, 소견서를 첨부하는 경우에는 유급으로 한다.

	기간제 노동자	근거 : 서울특별시 기간제 노동자 관리 규정
제27조(병가) ① 사용부서의 장은 기간제노동자가 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. ② 제1항에 따라 기간제노동자가 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. ③ 제1항에 따라 병가를 사용할 경우에는 제27조의2제2항에 따라 연차유급휴가에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다. ④ 병가기간은 유급으로 한다.