2017년 청렴리더&청렴소통의 날 운영 계획

청렴리더 및 매월 청렴소통의 날을 운영하여 전 직원 청렴의식을 제고하고 청렴 확산을 위해 2017. 청렴리더&청렴소통의 날을 운영하고자 함.

Ⅰ		추진 개요

□ 추진방향

○ 청렴한 조직문화 정착 및 바람직한 공직가치관 확립을 위한 자연스러운 공감대 형성 및 확산

○ “청렴의 날”을 지정 운영하여 청렴의식 리마인드 함양

□ 운영일시

○ 청렴 소통의 날 : 매월 첫째주 수요일(서울시 운영주간과 병행) 실시

○ 청렴리더 지정 : 3명(수궁119안전센터 1,2,3 팀장)

Ⅱ		세부 내용

□ 청렴리더 운영

○ 목 적 : 부패제로의 청렴한 조직문화 정착 및 청렴의식 확산

○ 청렴리더 선정 : 3명(각팀장 - 내부결재 참고)

○ 청렴리더 역할 및 임무

- 부서별 청렴소통의 날 운영(센터장 또는 청렴리더 주관)

- 청렴의식 공유 및 전파, 청렴시책 의견 제시

- 소통하는 조직 문화로 청렴을 실천하는 직장분위기 조성

- 불합리한 제도 및 관행 발굴 개선

- 부서원 고충상담 및 청렴멘토 역할

○ 운영방안

- 청렴대책 추진상황 보고회 개최 시 활동상항 공유

□ 청렴소통의 날 운영

○ 목 적

- 직원 간 소통활성화로 청렴실천 공감대 형성 및 부패행위 근절

- 공정하고 투명한 업무처리를 통한 업무 신뢰도 향상 도모

○ 운영시기

- 매월 첫째주 수요일 또는 매월 1회 이상

○ 운영내용

- 청렴 및 행동강령 관련 주요내용 발췌 각 팀별 자율적 교육

- 공직기강 특별교육 실시(금품수수, 음주운전, 성범죄, 공무원 범죄예방 등)

- 소통과 공유를 통한 청렴한 조직문화 조성 방안 논의

- 청렴해피콜 대상 현황 점검을 통한 업무처리 만족도 향상을 위한     외부청렴도 향상 도모