김경우 의원(행정자치위원회, 더불어민주당)

1. 청렴도 향상을 위한 종합대책

□ 성과관리계획 공무원 청렴도

○ 성과관리계획 『교육훈련분야 공무원 청렴도 향상』은 공무원 청렴도의 가중치는 20%이며, 서울시 전 실·본부·국별 가중치도 동일함

○ 감사위원회는 국민권익위원회의 공공기관 청렴도 측정 결과 점수를 바탕으로, 각 부서 업무 특성에 맞추어 목표와 점수를 도출하고 있음

- 인재개발원 청렴도 목표는 인재개발원에서 임의로 하향 조정한 것이 아니며, 감사위원회에서 목표를 설정하고 있음.

- 2016년도 서울시 청렴도 실적은 6.92이며 인재개발원 실적은 6.91로 0.01점 미달하였으나, 2017년 서울시 청렴도 실적은 7.21이며 인재개발원 실적은 8.00으로 서울시보다 0.79점 높았으며, 전년도 보다 1.09점(15.8% 상승)상승하여 청렴도가 향상되었음.

[서울시 및 인재개발원 청렴도 목표와 실적]

구분	서울시		인재개발원
	목 표	실 적	목 표	실 적
2016년	7.60	6.92	8.54	6.91
2017년	7.00	7.21	6.98	8.00

○ 인재원에서는 매년 자체 청렴도 향상을 위한 『반부패 청렴정책 추진 계획』을 수립하여 추진하고 있음.

- 공직기강 확립, 찾아가는 청렴교육 실시, 업무추진비 사용내역 공개 및 모니터링 강화, 청렴e-시스템 법인카드 부정사용 예방 공보 처리, 내부업무 청렴도 설문조사 참여 등

작성자	소 속	직 위	성 명
	인재기획과	교육기획팀장	오 세 우
	☏3488-2035	담 당 자	박 영 주
	작 성 일	2018. 11.12