청렴대책 설명회 직원 제안사항 부서검토의견

연번	제안내용	검토결과	검토의견	소관부서
1	C급 소방서 검사지도팀 직원(4명, 2개조)들의 업무가 너무 많아졌습니다. 교육이나 연가 1명만 가도 업무가 안되고 출장 시에는 민원상담할 직원조차 없습니다. 최소한 인원 1명이라도 증원해 주시기 바랍니다.	장기추진	○ 2012.9월 조직진단에 의하여 업무량에 비례하여 검사지도팀 인원 배정 ○ 추후 조직진단시, 각 소방서 팀별 업무량 분석을 통해 정원조정 여부를 판단하겠음 ※ 15년도 상반기에 서울시(조직담당관) 주관, 소방조직·인력에 대한 진단 예정	조직경영팀
2	직원 교육도 중요하지만 소방산업체 종사자들에 대한 청렴 교육도 같이 병행해야 할 필요가 있습니다.	즉시시행	○ 2014년 5월 12일, 13일 이틀에 걸쳐 서울소방학교에서 소방산업체 간담회 실시 예정 - 2014년 청렴대책 소개, 애로사항 청취 및 청렴도 향상 업무 협조 요청	감사총괄팀

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3	스피드 지수가 소방서 성과평가에 포함되어 있어 과열경쟁으로 인한 여러 부작용들이 나타나고 있습니다. 성과평가 항목에서 제외하던지 아니면 합리적인 수준으로 기준점수를 낮춰주시기 바랍니다.	시행예정	○ 성과관리계획 취합중인데 이번 성과관리지표에서 제외하여 자체관리토록 할 예정이며 서울시 본청에서 최종 지표 시달 시 예방팀이 소방서 성과평가 항목에서 기준점수를 조정할 예정임	조직경영팀
4	청렴대책 추진 실적이 우수한 직원들에게 성과급에 대한 인센티브를 더 강화시켜주시기 바랍니다.	기시행	○ 성과상여금은 근무성적평정점(70점) + 조정점수(20점) + 성과포인트(5점) + 출산가점(5점)을 합산하여 지급순위를 정하도록 되어있으며, 조정점수(20점)는 각 소방관서에서 가·감점 기준을 정하여 평가하고 있으며, 현재, 대부분의 소방서에서 청렴도 평가에 따른 전화친절도 및 방문응대서비스 점검 등에 가점을 부여하고 있음	인사팀

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5	예방요원 근무기간 제한에 대한 과거 인사지침이 소방감사반에서 시달된 적이 있는데 지금은 현실과 맞지 않으니 폐지해 주시기 바랍니다.	즉시시행	○ 소방감사반-3968(2014.3.26.)“민원담당자(예방요원) 보직관리에 관한 지침 안내” 시달 - 민원담당자(예방요원)의 보직관리도 서울특별시 소방공무원 인사관리 규정“에 따르고 2009년 이전 시달된 보직관리 지침 폐지	감사총괄팀
6	각 서에 있는 위험물 관련 문서 기안들을 공유해서 볼 수 있게 해주시면 업무추진시 많은 도움이 될 것 같습니다.	일부반영	○ 상반기 위험물담당자 직무교육(4월 중) 시 담당자 간 적극적인 업무 공유에 관한 사항 당부 - 각 서 위험물 관련 문서는 서울시 업무관리시스템 통합검색을 통하여 검색할 수 있으며, 열람범위가 부서로 제한되어 있을 경우 승인요청을 통해 열람 가능	위험물안전관리팀

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7	성과평가 시 본부 인력지원하면 가점을 주는데 인력이 부족한 C급 소방서는 상대적으로 손해를 보게 됩니다. 이를 조정해주셨으면 합니다.	기시행	○ 2013년도에는 지원근무자에 대한 가점사항이 있었으나, 2014년도 성과평가 지표에는 없으므로 해당 안됨	조직경영팀
8	예방요원은 출장 중 휴대폰으로 공적통화가 많습니다. 휴대폰 요금 일부를 지원해 주셨으면 합니다.	미반영	○ 2011년 6월 서울시에 대한 감사원 감사결과 휴대전화 기본요금 지원 부적정 통보를 받고 2012년부터 중단 법령에서 정한 규정을 따르지 아니하고는 어떠한 금전이나 유기물도 공무원의 보수로 지급할 수 없으며, 급여성 경비는 인건비 및 복리후생비 이외의 비목으로 지급할 수 없음 휴대폰 기본요금은 급여성 경비에 해당 ※ 관련근거 - 감사원 자치행정감사국 제1과-1134(‘11.6.8)호, - 총무과-117821(’11.7.7)호 총무과-141689(‘11.12.5)호	종합방재센터

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9	본부 각 과에서 회의소집이 많아 업무공백이 많이 발생합니다. 본부 회의 소집 시 부서별로 일정 협의해서 모아서 할 수 있었으면 합니다.	일부반영	○ 본부에서 소방서 팀장․담당자를 소집하는 회의는 업무 추진 성격상 단위업무를 담당하는 자로 불가피하게 운영하고 있음. ○ 회의를 부서별로 종합하여 개최할 경우 한정된 참석자로 여러 단위업무에 대한 이해부족으로 소극적 태도와 내용 전달 미흡 등 운영 효율성이 저하될 수 있음 ○ 따라서 단위업무별 회의는 최소화 개최를 원칙으로 하고 공문, 메일, 일제전화 등을 적극 활용토록 유도	소방정책팀