2017년 상반기 직원 해외교육 및 공무국외여행 공모 결과보고

직원 해외교육 및 출장을 통해 선진 복지정책⋅사업을 벤치마킹하고, 신규 사업개발 및 업무전문성을 강화하고자 내부 공모를 실시하고 그 결과를 보고함.

I				개 요

공모 기간 : 2017. 4. 3(월) ~ 4. 20(목)

공모 대상 : 재단 전 직원

공모 내용 : 재단사업 및 경영전략등과 연계한 해외교육⋅출장지원

접수 결과 : 총 1건(※ 별첨 1. 자료참조)

검토 방법 : 접수된 출장계획서의 실⋅본부장단 검토회의

II				검토회의 개최개요

날  짜 : 2017. 4. 27(목)

방  법 : 서면심사

참  석 : 총 7명

- 지일철 실장(경영기획실), 김은영 본부장(공공협력본부)

강일신 본부장(지역복지본부), 류명석 본부장(연구평가본부)

김영오 실장(감사실), 이상훈 센터장(사회복지공익법센터)

황금용 단장(찾아가는동주민센터)

내  용

- 국외여비 예산(총 76,000천원)중 대표이사 일정 및 예비비를 제외한 가용예산 범위 내(40,000천원)에서 상․하반기 공모계획을 통해 직무와의 연관성 및 사업의 시급성 등을 고려하여 출장계획서를 검토함.

III				검토 결과

구분	출장계획서 내용		검토 결과
	공무국외여행 공모접수건	출장자	출장자	예산(천원)	내 용
1	영국 복지정책 사례연구 및 Social Policy Association 참석	서종녀 이수영	서종녀 이수영	7,766천원	- 출장자 업무와의 연관성이 높고 출장목적 및 예산의 적정성에 동의하여 공무국외여행을 허가함.

공통 의견

- 공무국외여행의 효과적 진행을 위해 기타 공무국외여행과의 중복성을 지양하고 시너지를 낼 수 있는 방안으로 진행

- 빈번하게 방문하게 되는 공무국외여행국에 대한 추후 검토 및 보완이 이루어져야 함