[新계급 연봉]"박사따도 쥐꼬리 월급…과학영재도 의대로

|기사입력 2014-10-14 05:00

- 주력사업과 사회흐름타고 인기학과 변화
- ‘변호사=고소득' 공식 깨진 로스쿨은 시들
- ‘고소득에 전문직' 의대 강세는 여전

[이데일리 조용석 기자] “2000년대 초반 과학고를 졸업하고 대학을 들어갈 때만 해도 한국과학기술원(KAIST)에 떨어져서 어쩔 수 없이 의대를 선택한 친구들도 많았어요. 지금은 상상도 할 수 없는 일이 됐지만요.” (KAIST 출신 물리학 박사 김종명(가명·31))

대학의 인기학과는 시대에 따라 변한다. 지금은 대학배치표에서 서울대 자연계열 학과가 전국 최하위 의대보다 낮은 곳에 있지만 1980년대에는 연고대 의예과보다 위였다. 의대 약진은 취업난이 심화되면서 소득 수준과 사회적 지위, 직업 안정성을 중시하는 학생들이 늘어난 때문이라는 분석이다.

◇인기학과 80년대 전자공학·2000년 들어 의대 부상

대학의 ‘이름값’은 세월 속에서도 큰 변화가 없었지만 인기학과는 우리 경제를 이끄는 주력 산업의 변화와 사회흐름에 큰 영향을 받았다. 경제개발 초기단계인 1960년대에는 정부가 섬유산업과 식량생산에 필수적인 비료산업에 집중하면서 화학공학과 섬유공학과가 각광을 받았다. 중화학공업을 육성하고 중동건설 붐이 일었던 1970년대에는 기계공학과와 건축공학과에 학생들이 몰렸다.

반도체 시장이 본격적으로 발전하기 시작한 1980년대에는 전자공학과에 수험생들이 몰렸고 1990년대에는 IT열풍에 힘입어 컴퓨터와 정보통신 관련 학과들이 인기였다.

의사와 약사 등 의학계열 선호현상이 본격화된 것은 2000년대 초반부터다. 1990년대 후반 IMF 외환위기로 평생직장 신화가 무너지면서 실직 걱정이 적은 고소득 전문직에 대한 관심이 커졌고 자연스레 의학계열에 우등생들이 모여들었다.

입시업체들이 서울대 이공계열의 입학점수를 전국 최하위권 의대보다 낮게 잡기 시작한 것도 이때 쯤이다.

김희동 진학사 입시전략연구소장은 “IMF 위기를 겪으면서 기업들이 이공계 연구인력을 줄였고 졸업 후 확실한 진로와 고소득이 보장되는 의학 쪽의 인기가 크게 높아진 것”이라고 말했다.

의사가 되면 고소득은 자연스럽게 따라온다. 인턴과 레지던트를 마친 전문의가 대학병원에서 ‘펠로우’로 일하는 경우 8000만~9000만원 수준에서 연봉이 책정되는 것으로 알려졌다.

박사학위를 따고 대기업에 선임연구원으로 입사를 해도 연봉은 이에 크게 못 미친다. 서울 강남구의 한 의학교육입문검사(MEET) 학원 관계자는 “공부하는 학생들의 대다수가 진로와 수입에 대한 불안감으로 의전원 입학을 희망한다”고 설명했다.

◇ 과학영재들 이공계 대신 의대로

국회 미래창조과학방송통신위 소속 홍의락 새정치민주연합 의원이 서울대와 KAIST에게서 제출받은 자료에 따르면 최근 3년(2011~2013년) 서울대 공대·자연대와 KAIST 학업중도포기자 496명 중 15%(72명)의대 혹은 약대에 재입학했다. 또한 최근 3년간(2012~2014년) KAIST 학사졸업생(2566명)의 무려 19.3%(327명)가 의학전문대학원(의전원)·치의학전문대학원(치전원)·로스쿨에 입학한 것으로 조사됐다.

과학고를 거쳐 2001년 KAIST에 입학한 김모씨는 (31)씨는 “의사가 과학자보다 평판과 처우가 좋다는 인식이 확산되면서 학교를 떠나는 학생이 많아졌다”며 “생물학과 졸업생의 경우 절반 이상은 의전원이나 치전원에 간 것 같다. 대부분이 적성보다는 취업 걱정 때문”이라고 말했다. 의전원 입학을 위해 필요한 의학교육입문검사(MEET)를 치르기 위해서는 생물과 화학을 반드시 공부해야 해서 관련 학과 졸업생들이 상대적으로 유리하다.

반면 법조인 등용문으로 각광받던 로스쿨 인기는 예전만 못하다. 로스쿨 제도가 2009년부터 도입되면서 매년 1500명에 달하는 법조인이 배출됐고 변호사수가 급증하면서‘변호사 자격이 고소득을 보장한다’는 인식도 자연스럽게 깨졌다.

최근 5년간(2009~2013년) 로스쿨 입학생 중 4%가 넘는 433명이 자퇴·미등록·미복학 등으로 학업을 중단했다.

로스쿨을 통해 2012년 변호사 자격증을 취득한 남형석(가명·38)씨는 “일자리는 제한적인데 반해 변호사 인력이 많아졌다. 지금 들어오는 변호사들의 처우는 우리 때보다 좋지 않다”며 “로스쿨을 졸업하면 고소득을 올릴 수 있다는 생각은 접는 게 좋을 것 같다”고 말했다.

조용석 (chojuri@edaily.co.kr)

[金과장 &李대리] 직장인 64% "내 외국어 실력은 下"

|기사입력 2014-10-14 03:31|최종수정 2014-10-14 03:34

[ 강경민 기자 ] 직장인 열 명 중 여섯 명은 자신의 외국어 실력을 상·중·하로 구분했을 때 ‘하’라고 생각하는 것으로 나타났다.

시장조사업체 마크로밀엠브레인이 지난 1~6일 직장인 603명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 외국어 실력을 ‘상·중·하’ 세 단계로 나눴을 때 자신의 실력을 묻는 질문에 응답자의 64.7%가 ‘하(下)’라고 답했다. 자신의 외국어 실력이 ‘상(上)’이라고 답한 응답자는 3.5%에 불과했다.

직급이 낮을수록 자신의 외국어 실력을 낮게 평가하는 응답자들이 많았다. 외국어 실력이 ‘하’라고 답한 비율은 사원급에선 75.3%에 달했다. 반면 과장급(61.1%), 부장급(44.6%), 임원급(39.0%) 등 직급이 올라갈수록 이같이 답한 비율은 낮아지는 것으로 나타났다.

‘직장에서 실제로 외국어 때문에 스트레스를 경험한 적이 있는가’라는 질문에도 64.0%가 ‘그렇다’고 답했다. 실력이 가장 낮은 단계라고 답한 비중과 정확히 일치한다. 연령별로는 20대부터 50대 직장인까지 모든 연령층에서 60%를 넘었다. 직장에서 외국어 능력이 필요하느냐는 질문에는 응답자의 53.9%가 ‘그렇다’고 답해 ‘필요하지 않다’는 응답(13.9%)의 네 배를 웃돌았다.

직장인들 열 명 중 여섯 명 이상은 외국어 실력 향상을 위해 개인적으로 시간 및 비용을 투자한 경험이 있다고 답했다. 월 기준으로 외국어 관련 투자 비용을 묻는 질문엔 응답자의 33.3%가 ‘한 달에 10만원 이하’라고 답했다. △10만~30만원 이하(21.1%) △30만~50만원 이하(4.0%) △50만원 이상(1.8%) 등의 순이었다. 응답자들의 56.4%는 외국어 실력 향상을 위해 투자한 비용이 ‘아깝지 않다’고 답했다.

강경민 기자 kkm1026@hankyung.com

[金과장 &李대리] 새벽엔 영어, 퇴근 후엔 일본어, 주말엔 중국어…외무고시 보듯 공부해도 실전에선 꽝…'외국어 울렁증' 藥 어디 없나요

|기사입력 2014-10-14 03:31|최종수정 2014-10-14 03:35

버터발음·완벽문법 그게 무슨 소용

환율전망·국제 정세 분석…임원회의 전문용어 앞에선 말문이 턱

직장인 외국어 스트레스

스마트폰 녹음기능 뒀다 뭐하나요!

일단 다 알아들은 듯 자신감 충만한 표정

영어회의 끝나면 '듣고 또 듣고'

[ 강현우/안정락/김은정/강경민/김대훈 기자 ]

광고회사에 다니는 박 과장은 최근 사내에 영어 동아리를 만들었다. 타고 난 ‘말발’과 기획 능력을 인정받고 있지만 영어로 일할 일만 생기면, 쥐구멍이라도 찾고 싶은 심정이기 때문이다. 영문 기획서를 작성할 때마다, 외국인 클라이언트를 만날 때마다 큰 벽을 느낀다. 혼자 공부하자니 갑갑하고, 그렇다고 회사를 그만두고 영어 연수를 다녀올 수도 없는 노릇이고…. 그는 울며 겨자먹기로 뜻이 맞는 선후배를 모아 영어 공부에 나섰다. 그렇다. 영어의 압박은 대학 입시와 입사 시험이 끝이 아니다. 수많은 관문을 통과해 직장에 들어왔지만 오늘도 김과장 이대리들은 외국어 스트레스에 시달리고 있다. 외국어 스트레스에 얽힌 직장인들의 애환을 들어봤다.

외국어 공부엔 밤낮이 없다?

전자회사에 근무하는 장 과장은 외국어 학원을 세 곳이나 다닌다. 아침 7시에는 영어학원에 가서 비즈니스 회화를 공부하고, 저녁에는 격일반으로 2시간짜리 일본어 회화 수업을 듣고 있다. 또 토요일마다 4시간짜리 중국어학원도 다니고 있다. 대학 시절 미국으로 1년간 해외연수도 다녀왔고, 일본어도 부전공으로 했기 때문에 주위에선 영어와 일본어를 상당히 잘한다는 평가를 받고 있다. 그러나 해외 바이어들을 만날 때마다 식은땀을 흘린다. 장 과장은 “한국 사람들이 대부분 그렇듯 영어를 무려 25년 넘게 공부했는데도 여전히 외국인 앞에서는 말이 잘 나오지 않는다”고 말했다.

대기업 기획팀에서 근무하는 강 과장도 10년간 영어학원에 다니고 있다. 명문대를 졸업한 강 과장은 군대도 카투사로 다녀온 데다 평소 영어 공부도 게을리하지 않아 토익점수가 만점에 가까웠다. 입사 면접에서도 능숙하게 영어 프레젠테이션을 소화해 부서 배치 때부터 영어를 잘하는 사원으로 손꼽혔다. 그는 그룹장의 통역으로 프랑스 한 전자기업에서 온 고객들과의 미팅자리에 나갔다. 그러나 프랑스 고객들의 영어를 도통 알아들을 수 없었다. 긴장이 극에 달해 통역은 엉망이 되고 말았다. 그룹장은 미팅 후 강 과장에게 한마디 툭 던지듯이 말했다. “영어 공부 좀 더해야겠어.”

아들까지 ‘대리 출석’ 시키기도

정보기술(IT) 분야 대기업에 다니는 서 부장은 연말 승진 인사 시즌을 앞두고 최근 저녁 일과가 바쁘다. 승진고과에 각종 업무 실적과 함께 공인 영어시험 성적이 포함돼 있어서다. 불규칙한 퇴근 때문에 개인 교습을 받기도 힘들다. 결국 생각해 낸 것이 밤 11시에도 할 수 있는 인터넷 화상영어 수업이다.

그는 8월부터 수업을 듣기 시작했다. 그러나 한 달이 가까워지면서 출석일이 다섯 번에서 네 번, 네 번에서 세 번으로 자꾸 줄어들었다. 문제는 출석표다. 영어수업을 계속 받고 있다는 출석표를 내야 회사로부터 수강료 지원을 받는 데 계속 빠지게 되자 그는 아들을 ‘대타’로 내세웠다. 서 부장은 “영어점수도 시원찮은데 강의도 빠지면 성실성까지 의심받기 때문에 어쩔 수 없었다”고 하소연했다.

이가 없으면 잇몸으로

종합상사에 근무하는 박 대리는 사내에서 ‘영어의 달인’으로 통한다. 그러나 본인은 “영어를 잘하는 편이 아니다”고 부인한다. “다만 노하우가 있을 뿐”이라는 게 그의 얘기다. 그가 후배 사원들에게 공개한 비결은 ‘자신감’이다. 그는 외국인과 만나면 인사를 유쾌하게 한 뒤 상대방의 눈을 쳐다보며 자신감있게 생각을 전한다. 그러면 상대방도 더듬거리는 영어엔 별로 신경 쓰지 않는다는 것. 그다음 비장의 무기가 녹음기다. 우선 더듬더듬 영어로 설명을 하고, “어떻게 생각하십니까?(How do you think about that?)”라고 묻는다. 상대방이 대답을 하면 100% 못 알아들었더라도 일단 ‘OK’라고 답변한 뒤 미팅이 끝나면 녹음 파일을 반복해 들으면서 꼼꼼하게 확인한다고 한다.

무역회사에 근무하는 김 대리는 최근 마케팅 담당 임원과 미팅 자리를 한 뒤 무릎을 쳤다. 통역으로 차출된 김 대리는 영어 실력이 부족한 임원을 보면서 ‘어떻게 저 자리에 올라왔지’라며 혀를 찼다. 그러나 거래업체 외국인과의 미팅이 시작되자 임원은 상대방을 감동시켰다. 환율을 포함한 세계 시장 전망은 물론 미국 정가 얘기까지 화제가 막힘이 없었다. 통역인 김 대리가 되레 진땀을 빼야 했다. 김 대리는 “유창한 영어보단 비즈니스 미팅에선 콘텐츠가 중요하다는 걸 뼈저리게 느꼈다”고 말했다.

실력이 없으면 빌붙어라?

유통업체에 다니는 김 대리는 업무 특성상 해외 거래처에서 수시로 전화와 이메일이 온다. 이메일은 어떻게든 해보겠는데, 전화 통화나 방문 외국인 응대는 정말 능력 이상의 업무였다. 그래서 생각해낸 게 상부상조. 김 대리 부서에는 해외 유학파 출신 선배가 있었다. 부서원들과 잘 어울리지 못하는 데다 업무 능력도 별로 좋지 않아 챙겨주는 부서원이 별로 없었던 선배였다. 꼼꼼한 김 대리는 이것저것 선배에게 도움을 주기 시작했고, 단짝처럼 점심시간에도 자주 식사를 했다. 김 대리는 대신 이메일이나 외국인과의 전화 통화 등을 자연스럽게 선배에게 부탁했다. “능력이 안 되면 능력 있는 사람이라도 잘 챙겨서 도움을 받는 것도 기술이죠.”

강현우/안정락/김은정/강경민/김대훈/추가영 기자 hkang@hankyung.com

‘내우외환’ Low펌…변호사 월급도 20% 깎았다

|기사입력 2014-10-14 11:03|최종수정 2014-10-14 11:17

로스쿨 영향 年2,000명 변호사 양산
월수입 250만원…17%는 200만원 미만

법률시장 개방 외국계 국내진출 활발
대형로펌 매출 성장률 5%대 반토막

작년 개업변호사는 1만4,242명 급증

“10년 전 대형 로펌의 매출액 성장률이 10% 정도였는데, 지금은 5%로 절반 수준이다. 변호사 수는 폭증했고 미래 투자비는 줄일 수 없어 사무실 유지 비용, 임차비, 차량 유지비 등 비용 절감을 할 수밖에 없다. 대형 로펌의 파트너 변호사 임금도 15~20% 삭감됐다.”

한 대형 로펌 관계자는 현재의 법률시장 불황을 이렇게 표현했다. 사내 변호사나 공무원으로 일하려고 휴업하는 개인 변호사가 전체의 15%로 부쩍 늘었지만, 이는 개인 변호사 만의 문제가 아니다. 변호사 수 급증과 법률시장 개방에 따른 외국법 자문사들의 국내 진출로 한국의 법률시장은 이른바 ‘잘 나가는’ 대형 로펌까지 허리띠를 졸라매는 ‘내우외환’의 위기를 맞고 있다.

14일 대한변협에 따르면, 개업 변호사 1인당 사건 수임건수는 7년 만에 64% 수준으로 떨어졌다. 지방변호사회를 경유한 실제 본안사건 평균 수임 건수가 2007년 1인당 52.2건에서 지난해 33.3건으로 급감한 것이다. 같은 기간 개업한 변호사 수는 2007년 8143명에서 2013년 1만4242명으로 급증했다. 개업 변호사 수는 1995년 3000명에서 10년 만에 배 이상 늘었고 2021년엔 2만9700명으로 증가할 전망이다.

변호사 수 급증은 2009년 문을 연 법학전문대학원(로스쿨)의 영향이 크다. 2012년 1기 로스쿨 졸업생이 배출되면서, 연간 변호사 시장에 나오는 인력은 1500~2000명에 달한다. 변호사 수 증가는 수입 하락으로 이어졌다. 법조계에 따르면, 로스쿨 변호사들의 월급은 지난해 월 300만원 선이 붕괴돼, 현재 250만원 수준이다. 2012년 기준 ‘연 수입 2400만원 이하’라고 신고한 변호사 비율이 17.2%에 달했고, 월 평균 200만원도 못 버는 변호사 비율은 2009년 14.4%에서 2011년 16.1%로 계속 증가세다.

대형 로펌도 외국법 자문사 및 자문사무소의 국내 진출로 자문 업무에 타격을 입고 있으며, 법률서비스 적자도 점점 커지고 있다. 대형 로펌의 수익원은 자문업무가 60%, 소송 등 특허업무가 나머지 40%를 차지한다.

지난 2011년과 2012년 영국과 미국에 한국의 법률시장이 개방되면서, 현재 미국계 16개와 영국계 3개 등 총 19개의 외국 로펌이 한국에 진출했다. 세계 1위 ‘DLA 파이퍼’와 2위 ‘베이커 앤 맥켄지’, 3위 ‘스캐든 압스 스레이트 미거 앤드 플롬’, 5위 ‘클리포드 챈스’와 8위 ‘링클레이터스’ 등이 대표적이다. 이들 로펌은 연 매출이 2조원을 훌쩍 넘는 대규모로, 2012년 한국 법률시장 전체 규모(2~3조원)와 맞먹는다.

한국의 법률 서비스 수지(2012년 4월~2013년 3월)는 7억 달러 이상의 적자를 기록중이며, 적자폭도 점점 커지는 양상이다. 여기에다 오는 2016년 7월 한ㆍEU FTA 발효와 2017년 3월 한ㆍ미 FTA 발효로 한국의 법률시장이 완전 개방되면 M&A, 특허권, 저작권, 국제상사분쟁 이외 송무 분야까지 장악되는 것 아니냐는 우려도 나오고 있다.

최상현ㆍ장연주 기자/yeonjoo7@heraldcorp.com

나는 걷는다 돈이 없어서

|기사입력 2014-10-14 08:54

ⓒ시사IN 신선영 20~30대의 자동차 수요 감소 현상은 여러 통계에서 드러난다. 이들은 대체 이동 수단에 만족한다.

"차 없는 남자와 사랑에 빠지지 마라. 그 또한 기미 낀 얼굴을 사랑해주지 않을 것이다." 7년 전 텔레비전에 방영된 한 화장품 광고에 나온 말이다. 2년 전에는 서울 도심 버스정류장에 이런 광고 문구가 붙었다. "날은 더워 죽겠는데 남친은 차가 없네." 한 음료 회사가 내건 이 옥외 광고물은 "자동차가 아닌 마시는 차를 지칭한 것이다"라는 업체의 해명에도 불구하고 누리꾼들의 격렬한 항의에 부딪혀 금세 철거됐다. 젊은 층에게 '자동차 소유 여부'는 뜨겁고 민감한 소재였다.

하지만 이런 세태가 최근 바뀌고 있다. '뚜벅이'를 자연스럽고 떳떳하게 선택하는 젊은이들이 늘고 있다. 경기 불황의 영향이 크지만, 승용차를 '못' 가지기보다 '안' 가지기로 결심한 이들도 상당수다. 보행, 대중교통, 자전거, 카셰어링 등 다양한 대체 이동 수단에 만족하는 이들에겐 자동차 말고도 '지름신'을 맞이할 다른 소비재가 널렸다.

20~30대의 자동차 수요 감소 현상은 여러 통계에서 드러난다. 지난 9월 한국자동차산업협회가 발표한 '연령별 승용차 신규 등록 현황' 자료에 따르면 2013년 상반기 20대, 30대의 승용차 신규 등록량은 전년 같은 기간에 비해 각각 10.2%, 6.9% 떨어졌다. 40대는 소폭 감소했고(-0.8%), 50대는 오히려 증가했다(0.9%). 운전면허를 따는 젊은이 수도 줄었다. 2005년과 2013년 연령별 운전면허 소지자 통계를 비교해보면 8년 사이 다른 연령층은 모두 운전면허 소지자가 증가한 반면 22~37세는 연령별로 2만~19만명씩 그 수가 감소했다(36쪽 표 참조). 국내 대표 자동차업체인 현대자동차의 고객 연령층 자료도 이를 뒷받침한다. 지난해 현대자동차 승용차를 구매한 20대 고객의 비중은 9%로, 2011년 11.8%에 비해 2.8%포인트 감소했다. 30대의 비중은 27.6%에서 21.4%로 감소 폭이 더 컸다.

요즘 젊은이들이 자동차를 포기하게 된 가장 큰 요인은 넉넉지 않은 주머니 사정이다. 광고업계에 종사하는 박수만씨(가명ㆍ29)는 4년간 몰고 다니던 중고 경차를 재작년 다시 중고 시장에 내다팔았다. 대학 시절 원거리 통학용으로 차를 마련해 유용하게 잘 사용했지만 직장에 취업한 이후에도 학자금 대출을 갚는 등 기본 지출이 많다 보니 보험료, 유류비 등 다달이 나가는 차량 유지비가 여간 부담스럽지 않았다. "있다가 없어지니 행동반경이 좁아져서 불편함이 크다"라면서도 박씨는 당분간 자동차를 구입할 의향이 없다고 밝혔다.

젊은이들이 차에 대한 선망이 없는 것은 아니다. 한국자동차산업연구소의 2010년 보고서 '국내 20대 자동차 수요 영향 요인 분석:한ㆍ일 비교를 중심으로'에 따르면 우리나라 대학생은 30~40대에 이른 예전 대학생에 비해 여전히 자동차 구매 의향이 높게 조사됐다. 이들은 자동차의 '자유로운 이동'과 '프라이버시' '자기표현' 등의 매력을 높이 샀다.

ⓒ시사IN 신선영 카셰어링 업체 쏘카(SOCAR)의 회원 수는 33만명이다. 90%를 차지하는 주 고객이 20~30대다.

"차는 갖고 나가는 순간 돈이잖아요"

하지만 이들은 냉혹한 현실을 직시하는 세대이기도 하다. 중소기업 직장인 김수인씨(가명ㆍ28)는 "버스 막차를 타고 창문을 열어 시원한 바람을 맞다가 '내 차'에서 맞는 바람은 얼마나 즐거울까 상상하곤 한다"라면서도 차를 구입할 의향이 있느냐는 질문에는 손을 내저었다. "아니요, 차는 갖고 나가는 순간 돈이잖아요." 김씨 말에 따르면 또래들 가운데 차를 끌고 다니는 경우는 집이 굉장히 부자이거나 아버지가 오래 몰던 승용차를 물려주거나, 둘 중 하나다. 비교적 초봉이 높은 대기업에 입사한다 해도 새 차를 뽑는 경우는 극소수라고 했다. 김씨는 "우리 또래는 대부분 비싼 주거비를 치르며 좁은 월세방에 산다. 자동차는커녕 차를 둘 곳조차 변변찮은데 어떻게 감히 보험료, 주차비, 기름값, 자동차세가 들어가는 차를 살 생각을 하겠나?"라고 되물었다.

뚜벅이 생활을 하다가도 가정을 이루는 과정에서 대개 차를 마련한다지만, 요즘 젊은이들은 그 단계 또한 잘 참고 견딘다. 올가을 네 살 연상의 남자친구와 결혼을 앞둔 윤선미씨(가명ㆍ27)는 결혼 준비 과정에서 '자차'의 필요성을 많이 느꼈다. 도시 근교의 가구거리에서 혼수를 마련할 때나 예단과 함을 들일 때 차가 없으니 여간 불편하지 않았다. 그런데도 윤씨 부부는 향후 최소 2년간은 차를 구입할 생각이 없다. 신혼집 전세 대출금을 갚기도 빠듯한데 자동차 구입ㆍ유지비까지 감당하기가 부담스럽기 때문이다. 윤씨는 "아이를 출산할 때까지는 최대한 참아볼 생각이다"라고 말했다. 대부분 윤씨처럼 자녀가 태어난 후부터는 차량 구입을 고려할 수 있다는 의견이지만 그 첫 출산 시기 역시 점차 뒤로 미뤄지고 있는 게 현실이다(1993년 27.55세이던 산모 평균 초산 연령이 지난해 31.84세로 4년 이상 늦춰졌다).

자동차 액셀을 밟던 젊은이들은 자연스럽게 버스와 지하철, 도보와 자전거 도로로 향하고 있다. 2000년 59.5%이던 서울시 대중교통 분담률은 2010년 64.3%로 증가했다. 지하철 분담률이 1996년 29.4%에서 2010년 36.2%로 늘었고 같은 기간 승용차 통행 대수는 465만 대에서 449만 대로 줄었다. 도보 및 자전거 통행량은 연평균 2.8%로 여러 이동 수단 가운데 가장 높은 증가율을 보였다.

차를 소유하지 않고 공유하는 카셰어링 서비스도 2012년 처음 국내에 등장한 이후 꾸준히 성장세를 기록하고 있다. 카셰어링 대표 업체 그린카와 쏘카 회원 수(각각 34만명, 33만명)의 90%를 차지하는 주 고객은 20~30대다. 1년 전부터 카셰어링 서비스를 이용하는 직장인 손병주씨(31)는 "교통망이 좋지 않은 지방에 가거나 부모님 댁에서 반찬을 갖고 온다거나 할 때 차가 없으면 불편함을 느낀다. 하지만 한 달에 몇 번 되지 않는 그때를 위해 비싼 차를 사서 유지하느니 필요할 때 잠깐씩 이용할 수 있는 카셰어링을 이용하는 게 훨씬 효율적이다"라고 말했다.

직장인 문다혜씨(30)도 고3 시절 수능시험을 치르자마자 운전면허를 땄지만 지난해까지 묵혀두었다가 올해 처음 카셰어링 서비스를 이용하며 '장롱 면허'를 탈출했다. 자기 차를 갖고 싶은 마음은 굴뚝같지만 문씨가 차 구입을 포기한 주요 이유는 '다른 취미 생활을 위한 비용' 때문이다. 베이킹, 재봉틀질, 커피 내리기 같은 취미 생활을 하기 위해 필요한 기구와 재료들 값이 만만치 않다. IT 기기 신제품에도 관심이 많고, '해외 직구'에도 적극적이며 종종 여행도 가야 한다.

청년들의 탈(脫)자동차 현상은 한국만의 이야기가 아니다. 장기 불황ㆍ인구고령화로 인한 청년층 실업률 증가와 소득 감소를 한국보다 먼저 겪은 일본은 자동차 내수시장 규모가 1990년대 초 버블 붕괴 직전 770만 대에서 2011년 420만 대로 매우 위축됐다. 일본 자동차공업회가 18~24세를 대상으로 실시한 조사에 따르면 면허 취득자 중 실제로 운전하는 비율이 1999년 74.5%에서 2007년 62.5%로 감소했다.

자동차업계 자구책이 변화에 맞설 수 있을까

'자동차의 나라' 미국 역시 마찬가지다. 지난 4월 미국의 한 자동차 시장조사 기관은 미국 자동차 시장에서 18~34세의 비중이 2008년 금융위기 이전에 17%였다가 2012년 11%로 떨어졌다고 분석했다. 미시간 대학 교통조사연구소는 지난해 미국인 한 사람이 한 달 동안 운전한 거리를 분석한 결과, 2009년에서 2011년 사이 16~34세의 누적 운전거리가 23% 감소했다고 밝혔다. 반면 대중교통 이용률과 자전거 통근율은 각각 40%, 24% 상승했다.

자동차 업계로서는 고민이 깊을 수밖에 없다. 쌍용자동차 홍보팀 황수택 사원에 따르면, 자동차 시장에서 20~30대 고객은 정보 수집 채널이 많고 구매 의사 결정 단계가 위 연령층보다 복잡한, 한마디로 '까다로운 고객층'이다. 하지만 자동차 같은 고관여 제품(소비자가 다른 제품에 비해 더 많은 생각과 추론을 거친 뒤 구입을 결정하는 상품)은 한번 사용했던 브랜드의 이미지가 긍정적일 경우 다시 구매할 가능성이 매우 높다. 자동차 회사로서는 초기 진입 고객인 20~30대를 결코 포기할 수 없다는 이야기다.

황씨는 "근본적으로 젊은 세대에게 안정적인 수입이 있어야 하고 가처분 소득도 증가해야 자동차 수요 역시 증가할 것이다. 하지만 우리 업계 자체만으로는 그런 문제를 해결하는 데 한계가 있기 때문에 이런 변화에 대응해 졸업ㆍ취업ㆍ창업ㆍ취직ㆍ출산 등 청년의 생애주기에 따른 차별적 가격 할인 프로모션, 유예 할부ㆍ중고차 보상 할부 등 다양한 금융 상품 등을 개발하고 있다"라고 말했다. 현대차 홍보팀 권용준 차장도 "2030 세대는 지금 소비층에서 차지하는 비중이 낮더라도 향후 주력 소비층으로 대두될 것이기 때문에 당장의 이익보다 미래를 보고 이들과 꾸준히 관계를 맺고 소통하는 전략을 연구하고 있다"라고 말했다.

자동차족에 쉽게 진입하지 못하는 젊은이들을 견인하기 위해 그들이 즐기는 문화와 신기술을 자동차에 적극 융합하는 시도도 활발하게 전개되고 있다. 기아차가 고객들에게 스마트키 기능을 탑재한 손목시계를 제공하는 등 자동차에 웨어러블 기기를 접목시키고, 벤츠 생산업체 다임러가 카셰어링 사업 '카투고(Car2Go)'에 뛰어드는 식이다. 하지만 이런 자동차업계의 자구책이 경기 불황과 인구 구조에 기인한 거대한 변화에 맞설 수 있을지는 의문이다. 한국 20대 인구의 본격 감소는 2020년쯤부터로, 아직 제대로 시작되지도 않았으니 말이다.

변진경 기자 alm242@sisain.co.kr

3명 중 2명 온라인 스토킹·성폭력 경험

|기사입력 2014-10-14 02:43

“카카오톡으로 낯선 남자에게서 문자가 왔어요. ‘죄송한데, 프로필 사진이 본인 맞아요?’라고 묻더라고요. 그렇다고 했더니 ‘가슴이 크네요’ ‘어디 사세요’ 하면서 성적인 대화를 막 늘어놓는 거예요…. 너무 당황해서 한참 (언어 성희롱을) 당하다가 차단했어요.”

서울대 기초교육원 김수아 교수는 지난 5월 온라인에서 여성이 겪는 인권피해 실태를 조사했다. 심층면접에 응한 한 여성이 이런 경험을 털어놨다. 다른 여성은 페이스북을 이용하면서 황당했던 기억을 얘기했다.

“페이스북에 동영상을 올렸어요. 제 얼굴이 나오는 일상적 영상인데, 어느 날 친구가 제 영상을 ‘19금’(성인물을 뜻하는 말) 페이지에서 봤다는 거예요. 그 페이지에 가보니 제 영상을 퍼다 놓고 ‘이 여자 갖고 싶은 분, 좋아요 누르세요’라고 써놨더라고요.”

여성가족부와 한국여성정책연구원이 14일 ‘여성의 온라인 인권피해 현황과 개선방안’을 주제로 개최하는 여성정책포럼에서 김 교수는 15∼49세 남녀 2000명을 대상으로 한 설문조사와 14명 심층면접 결과를 발표한다. 13일 배포된 발제문을 보면 설문조사에 응한 여성의 85.4%가 스토킹, 성폭력, 명예훼손·모욕, 영상 유포 등 온라인 인권침해를 한 번 이상 당한 적이 있었다. 스토킹은 69.9%, 성폭력은 67.4%, 명예훼손·모욕은 35.5%, 영상 유포는 2.6% 순으로 나타났다.

낯선 사람의 사적인 메시지가 지속적인 성희롱이나 협박으로 이어지는 스토킹 피해는 소셜네트워크서비스(34.5%)에서 가장 많이 발생했다. 온라인 성폭력은 ‘성적 욕설이 담긴 메시지’ ‘외모나 신체를 대상으로 한 불쾌한 메시지’ ‘원치 않는 음란물 전송’ ‘성적 대화(채팅) 요구’ 등의 형태로 벌어졌다. 이런 성폭력은 주로 메신저(34.2%)를 통해 이뤄지는 것으로 조사됐다.

심층면접에 참여한 한 남성은 온라인 스토킹·성폭력이 만연한 이유와 관련해 “여자 꾀는 게 온라인에선 훨씬 쉬워요. 낯선 여성한테 ‘오늘 저랑 술 한 잔 할래요?’라고 면전에서 말하긴 어려워도 랜덤 채팅 애플리케이션으론 부담 없이 할 수 있거든요”라고 설명했다. 하지만 남성도 온라인 인권침해 유형 중 하나 이상을 경험한 비율이 84.4%로 여성과 크게 다르지 않았다. 여성이 성적인 피해를 많이 당한 반면 남성은 명예훼손이나 모욕 피해를 호소하는 경우가 많다.

김 교수는 “피해 여성은 마땅한 대응 법을 몰라 SNS나 메신저 이용을 중단하는 소극적 대처에 그치곤 한다. 용기를 내서 경찰에 신고해도 가해자나 사이트 운영자에게 즉각 제재가 이뤄지기 어려운 실정”이라고 지적했다. 한국여성정책연구원 이수연 센터장은 “온라인 성폭력을 경찰청 업무로 명시하고 근거 법령을 정비하는 한편, 외국 SNS 업체의 국내 자회사도 온라인 자율규제기구인 KISO(한국인터넷자율기구)에 참여시켜야 한다”고 제안했다.

태원준 기자 wjtae@kmib.co.kr

"끼 있어도 돈 없으면 꿈 못 키워" 예체능 입시는 쩐의 전쟁

|기사입력 2014-10-14 04:55|최종수정 2014-10-14 09:23

교육 희망 프로젝트 2부. 입시의 늪 (2) 부모의 재력이 학생의 경쟁력
명문 음대·미대 가는 지름길 예술고 레슨비 포함 땐 연간 학비 1000만원

고교 아이스하키 한 달 회비 80만원, 별도 레슨비 80만원에 장비값도 부담예체능 분야의 재능이 있더라도 돈이 없으면 꿈을 키우기 어려운 시대가 됐다. 서울 창동 열린극장에서 저소득층 학생들로 구성된 오케스트라가 공연 준비를 하고 있다. 한국일보 자료사진

서울의 한 음악 전문 고등학교 1학년에 재학 중인 A(16)양. 지난해 일반고 진학을 준비하던 그는 1학기 말 꿈을 작곡가로 정하고 부랴부랴 실용음악 학원을 찾아 등록했다. 서울 역삼동에 있는 학원의 월 수강료는 120만원이었다. 예술고나 실용음악고에 합격한다는 보장이 없는데다 예고에 들어가더라도 대입을 위한 내신도 중요해 최양은 수학과 영어 과외도 병행했다. 한달 과외비로 각각 70만원씩 140만원을 쏟아 부었다.

원하던 학교에 진학한 후에도 돈은 계속 들어갔다. 올 초 입학금(100만원 안팎)을 포함해 1학기 등록금으로 280만원을 냈고, 방과후수업료로만 월 23만원씩 내고 있다. 내년부터는 개인 레슨도 추가로 받을 생각이다. 아버지가 의사인 A양은 “학교 친구들의 부모를 보면 사업을 하거나 대기업 임직원, 전문직이 거의 대부분”이라고 말했다.

예체능 분야의 재능이 있더라도 돈이 없으면 꿈을 키우기 어려운 시대다. 예체능 입시도 개인의 재능보다 부모의 경제력이 좌우하는 현실은 ‘꿈과 끼를 살려 창의적 인재를 육성한다’는 박근혜 정부의 교육 정책과는 정반대로 가고 있다.

예고는 명문대 예능계열 합격생을 대거 배출한다는 점에서 미술가, 음악가, 무용가 등을 꿈꾸는 학생들에게는 선망의 대상이다. 국회 교육문화체육위원회 박홍근 새정치민주연합 의원이 공개한 자료에 따르면 올해 서울대 음대 입학생 중 예고 출신 비율은 76%에 달했다. 특히 피아노 전공은 입학 정원 24명 중 최근 5년간 비(非)예고 출신 학생이 합격한 경우는 2011년 단 1명뿐이었다. 현악 전공도 90% 이상이 예고 출신이다.

예고에 다니려면 비싼 학비를 감당할 수 있어야 한다. 사립 예고에서 음악이나 미술을 전공할 경우 학비는 분기당 160만원 안팎으로 연간 600만원이 넘는다. 공립 예고의 학비는 사립의 절반 수준이지만, 서울시내 예고 6곳 중 4곳은 사립이다. 일반고의 1년 등록금이 270만원 안팎임을 감안하면 2배 이상 비싸다. 실기 연습에 들어가는 레슨비까지 포함하면 학비는 1,000만원 수준으로 껑충 뛴다. 악기 전공자의 경우 학교에서 배정해준 강사에게 레슨을 받는데, 필요할 경우 정규 시간 외에 레슨을 더 받을 수 있다. 레슨을 받을 때마다 시간당 10만원 가량 레슨비를 지불한다. 이름있는 교수의 레슨비는 시간당 100만원을 훌쩍 넘긴다. 예고 졸업생 B(25)씨는 “입시철이 되면 1월까지 매일 레슨을 받곤 한다”며 “입학 결정권을 쥐고 있는 교수들에게 눈도장을 받으려면 개인 레슨은 필수”라고 말했다. 주대창 광주교대 음악교육학과 교수는 “예술학교에서 배워 향상된 실력만으로 대학에 진학하는 게 아니라 교수에게 따로 레슨을 받는 나라는 한국뿐”이라고 지적했다.

무대에 서는 비용도 만만치 않다. 예고 피아노 전공인 C(18)양은 지난해 한 오케스트라와 협연을 했다. 오디션 공고에 응해 합격했지만, 협연을 위해 오케스트라에 300만원을 내야 했다. 독주회 경험을 쌓기 위해 60만원 가량 대관비도 지불하고 연주 장소를 빌리기도 한다. 이 때 들어가는 드레스, 화장 비용도 학생이 부담한다. C양은 “사람들 앞에서 연주하고, 무대 경험을 쌓으면 실제 입시 실기 때 긴장감을 덜 수 있다는 생각에 대관 연주회는 많은 입시생들의 통과의례가 됐다”고 말했다. 학비, 레슨, 연주회 모두 많은 비용이 들기 때문에 경제력의 뒷받침 없이 실기 능력을 키우는 것은 사실상 불가능하다.

경쟁이 치열한 예고 입시 준비를 위해서는 많은 사교육비가 들어간다. 명문 음대ㆍ미대로 진학하는 학생의 비율이 높기 때문에 예고 입시는 전쟁을 방불케 한다. 예고에 지원했다 탈락한 학생수는 2011년 1,279명, 2012년 1,545명, 2013년 1,891명으로 매년 늘고 있다. 예고 준비생인 D(15)양은 “예고에 출강하는 강사들은 예고 교사들과 선후배 관계로 연결돼 있고, 대학에도 출강하기 때문에 주로 그들에게 레슨을 받는다”며 “실력 향상을 위한 것도 있지만 예고와 대학 입시에 도움이 될 것이라는 기대가 있다”고 말했다.

운동선수를 꿈꾸는 학생도 사정은 비슷하다. 서울 한 고교 아이스하키부에서 선수로 뛰고 있는 E(17)군은 한 달 회비로 80만원을 낸다. 월 80만원인 레슨비는 별도다. 장비는 한 번 사면 오래 쓸 수 있긴 하지만 자주 부러지는 스틱은 하나에 20만원, 선수용 스케이트는 100만원에 달한다. 야구도 프로 선수 출신에게 레슨을 받으려면 시간당 7만~10만원이 기본이다. 규모가 큰 식당을 운영하면서 야구선수가 꿈인 중학생 아들(13)을 뒷바라지 하고 있는 최모(52)씨는 “비교적 늦은 초등학교 6학년 때 야구를 시작해 개인레슨으로 기본기를 익히고 있는데 돈이 상당히 많이 든다”며 “경기를 위해 전국을 돌아다니며 뒷바라지 해야 하는 스포츠는 부모가 시간ㆍ경제적 여유가 없으면 도저히 시킬 수 없다”고 말했다.

물론 정부의 예체능교육 지원이 없는 것은 아니다. 2010년 교육과학기술부는 사교육비 절감과 일반고생의 경쟁력 강화 방안으로 특정 과목을 심화 학습할 수 있는 교과 중점학교를 도입하면서 음악, 미술, 공연ㆍ영상 분야도 포함시켰다. 그러나 현재 서울의 예체능 중점학교는 분야별로 1곳씩밖에 없어 실효성이 떨어진다. 서울시교육청도 지난해부터 같은 취지로 거점학교를 개설했는데, 현재 음악 5개교 320명, 미술 6개교 415명, 체육 7개교 356명의 학생들이 무료 강습을 받고 있다. 시교육청의 설문에 따르면 참가 학생 83%가 수업에 만족한다고 답했고, 학부모 70%는 사교육비 절감에 도움이 됐다고 환영했다. 학부모들은 음악과 미술에서 각각 24만원, 30만원의 사교육비가 감소했다고 응답했다.

그러나 지원이 확대되지 않으면 예체능 분야의 중점학교와 거점학교가 부모 능력에 따른 교육격차를 근본적으로 해소하기는 어렵다는 지적이다. 시교육청 관계자도 “예고나 사교육에 비하면 수업 단위 수나 비용이 턱없이 부족하다”고 말했다. 수준급 강사들을 채용하더라도 더 많은 학생들에게 레슨을 해주기엔 예산이 부족하다는 것이다. 주대창 교수는 “거점학교의 학생들도 외부 레슨을 또 찾게 될 가능성이 높다”며 “정부의 예산 투자가 더 필요하다”고 지적했다.

양진하기자 realha@hk.co.kr

[직장인 공감백서 맞아, 맞아!]직장 옮기는 ‘환승학 개론’

|기사입력 2014-10-13 03:01|최종수정 2014-10-13 17:17

[동아일보]
직속 상사 “회사 옮겨봐야 마찬가진데”부하 직원 “거긴 네가 없기 때문이야”

회사 옮긴 898명에게 물어보니
“이직해도 다 똑같은데 뭣 때문에 옮기려 그래?”

직장인들이 지긋지긋한 회사에 사표를 내고 작별을 고할 때 직장상사로부터 한 번씩은 듣는 말이다. 최근 직장인들에게 인기를 끌고 있는 ‘회의하는 회사원’ 페이스북 페이지는 이런 상사들에게 이직하는 직장인들이 마음속에만 담아두고 차마 말하지 못한 한마디를 날린다. “(왜냐하면) 거긴 네(상사)가 없기 때문이야.”

‘회의하는 회사원’은 회사원들이 매일 직장에서 겪는 애환을 촌철살인의 짧은 문구로 표현하면서 요즘 많은 젊은 직장인들의 공감을 불러일으키고 있다. 꼴 보기 싫은 직장상사를 피해 환승(이직)을 하는 직장인이 많지만 여전히 갈 길은 멀고 평탄치 않다. 정답이 없는 직장인의 ‘환승학 개론’을 들여다봤다.

○ 10명 중 9명이 이직 충동 느껴

‘피할 수 없으면 즐겨라’라는 말이 있다. 최근 직장인 박모 씨는 ‘피할 수 없는 일을 즐길 수는 있어도 피할 수 없는 사람은 결코 즐길 수 없다’는 사실을 깨달았다.

대학에서 법학을 전공한 뒤 서울의 한 회사 법무팀에서 일했던 박 씨는 몇 년 전 입사 3년 선배이자 직속상사인 정모 과장의 괴롭힘을 못 견뎌 퇴사를 결정했다. “로스쿨에서 좀 더 공부해 변호사가 되겠다”며 정 과장 면전에 사표를 내던질 때는 속이 후련했다.

국내 한 로스쿨에 입학한 그는 학비, 생활비를 포함해 연간 2000만 원 이상을 수년간 투자한 끝에 변호사 자격증을 땄다. 하지만 대형 로펌에 입사하기는 ‘하늘의 별 따기’만큼 어려웠다. 결국 과거 직장 경력도 인정받지 못하고 다시 대리급 변호사로 대기업 법무팀에 입사했다. 더 끔찍한 건 책상 앞자리에 꼴도 보기 싫었던 정 과장이 앉아 있더라는 것. 알고 보니 정 과장도 박 씨가 입사한 회사의 법무팀으로 이직해 있었던 것이다. 박 씨는 “몇 년 만에 다시 만났는데 아직도 대리네”라며 비웃는 정 과장을 보며 다시금 이직을 결심했다.

취업 포털 ‘사람인’이 직장인 1982명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 93.5%(1853명)가 ‘사표를 내고 싶은 충동을 느낀 적이 있다’고 답했다. 또 실제 이직한 직장인의 절반 이상이 충동적으로 회사를 그만둔 것으로 나타났다. 이직 경험이 있는 직장인 898명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 57.7%(518명)는 ‘충동적으로 퇴사 및 이직을 결정한 경험이 있다’고 답했다. 이들 중 36.1%(187명, 복수응답)는 퇴사를 결심한 이유로 ‘대인 간 갈등’을 꼽았다. 인간관계가 퇴사나 이직의 주요한 원인이 되고 있는 것이다.

○ 평판 신경 안 쓰면 이직도 어려워

광고업계에서 4년간 일했던 김모 씨는 지난해 여름 회사를 떠난 뒤 아직 백수 신세를 면치 못하고 있다. 퇴사한 뒤 마음을 정리하고 올해 초부터 경력직 공개채용 공고가 뜰 때마다 서류를 넣었다. 서류전형까지만 해도 회사 측에서 호의적인 태도로 연락을 해왔지만 정작 면접을 보고 나면 아무런 소식이 없었다.

번번이 면접에서 낙방하자 김 씨는 조급해졌다. ‘내가 말주변이 없는 걸까, 아니면 인상이 마음에 들지 않는 걸까.’ 절망감에 빠진 그는 전 직장동료와의 술자리에서 기분 나쁜 이야기를 들었다. “선배 평판을 묻는 전화가 종종 걸려오는데 회사 대표가 좋은 말을 안 해주나 봐요.” 그제야 김 씨는 회사를 그만두기 전에 근무 환경에 대한 문제로 회사 대표와 대판 싸웠던 일이 기억났다. 이직할 때도 전 직장 눈치를 봐야 하는 현실에 그는 쓰디쓴 소주를 몇 병이나 들이켜야 했다.

전문 마케팅업체에 다니던 이모 씨도 지난달 취업 포털에 이력서를 올렸다가 황당한 일을 겪었다. 한 거래업체로부터 “회사를 그만둔다고 하는데 우리 회사 일을 제대로 마무리할 수 있겠느냐”는 핀잔을 들었기 때문이다. 알고 보니 한 헤드헌팅업체가 포털에 올라온 이 씨의 이력서를 그의 허락도 받지 않고 자신들의 고객사들에게 뿌렸고 이 과정에서 거래업체로까지 흘러들어간 것. 결국 이 씨는 거래업체에 해명하는 것은 물론이고 이직 계획까지 포기해야 했다.

회사를 그만두는 직장인 중 시간에 쫓겨 인수인계도 제대로 하지 못하고 이직하는 사람들이 많지만 이는 금물이다. 직장 문화 서비스기업 오피스N 관계자는 “어느 정도 업무를 익힌 직원이 갑작스럽게 퇴사하면 기업으로서는 큰 손실이다. 인수인계를 제대로 하지 않은 직원도 평판에 문제가 생길 수 있기 때문에 재취업이 어려워질 수 있다”고 말했다.

박민우 기자 minwoo@donga.com

쓰고 버리는 신입사원? 늘어나는 한국판 '블랙기업'

|기사입력 2014-10-13 05:02|최종수정 2014-10-13 06:41

[머니투데이 신희은 기자]["휴일없이 일하고 월급은 쥐꼬리, 더 나은 곳으로 이직 꿈꿀 수밖에"]

# 패션디자인을 전공한 A씨(31·여)는 대학 졸업 후 2년간 일했던 회

사를 결국 그만뒀다. 해외브랜드 판권을 사와 국내 백화점 등 매장에 판매하는 회사에서 A씨는 혹독한 직장생활을 경험했다.

아침 8시에 출근해 매일같이 밤 10~11시까지 일했고 주말에도 매장 상황을 수시로 체크해야 했다. 일과 중이든 쉬는 날이든 전화는 쉴새없이 울렸다. 매장 직원 중 누군가 불시에 그만두기라도 하면 달려가 대신 일하기도 했다.

야근, 주말근무 수당은 꿈도 못꿨다. 월급이 180만원을 넘긴 달이 없었다. 몸을 혹사시켜가며 일하던 A씨는 만성피로와 심각한 편두통에 시달렸다. 주변에선 "누구나 겪는 일"이라고 했지만 A씨는 건강마저 잃을까봐 두려워 사표를 결심했다.

# 대학 졸업 후 1년 넘게 백수로 지내던 B씨(32)는 영어교재 판매업체에 어렵게 입사했지만 다시 이직을 준비 중이다. 회사는 서류전형에 수차례 면접까지 거친 B씨에게 실적에 따른 성과급과 복리후생을 약속했지만 실상은 전혀 달랐다.

B씨는 기본급 80만원에 교재를 판매한 횟수만큼만 추가수당을 받을 수 있었다. 식대나 교통비 같은 기본적인 수당도 지급되지 않았다. 일이 서툰 B씨를 위한 교육도 없었다. 선배들에게 도움을 청했지만 "버티지 못하면 나가라"는 냉대만 돌아왔다.

청년층의 취업난을 악용해 신입사원으로 채용한 후 저임금과 장시간 근로, 부당한 대우를 일삼는 '블랙기업'이 늘고 있다. 블랙기업은 신입사원을 '쓰고 버리는 일회용품' 취급하면서 버티지 못하면 '부적응'으로 낙인찍어 그만두게끔 유도하는 행태를 되풀이하는 기업을 일컫는다.

일본에선 일찌감치 젊은 직원에게 부당한 노동을 강요하는 '블랙기업'이 사회문제로 대두됐다. 신입사원을 대량 고용한 후 장시간 근무와 부당한 대우로 혹사시키는 문제 기업들이 개인의 우울증, 자살 유발은 물론 노동시장 전반에 부정적인 영향을 미친다는 지적들이 꾸준히 제기됐다.

국내에서도 매출을 미리 할당한 후 이를 달성하지 못하면 직원이 스스로 메우게 해 신입사원을 자살로 몰아넣은 제약회사 등 블랙기업으로 분류할 수 있는 사례들이 적잖다. 사원급 젊은 직원들의 경우 회사에서 상대적으로 발언권이 적고 부당한 대우를 당해도 하소연하기가 쉽지 않아 퇴사를 택하는 경우가 대부분이다.

13일 한국경영자총협회에 따르면, 전국 405개 기업의 올해 신입사원 채용실태를 조사한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 25.2%로 집계됐다. 4명 중 1명이 퇴사를 택하는 것으로 퇴사율은 2010년 15.7%, 2012년 23.6%로 계속해서 상승 추세다.

퇴사 사유는 조직 및 직무적응 실패(47.6%), 급여 및 복리후생 불만(24.2%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%)이 높은 비율을 차지했다.

특히 근로여건이 열악한 중소기업의 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율은 31.6%로 대기업 11.3%보다 3배 가까이 높았다. 중소기업 신입사원의 높은 퇴사율은 낮은 임금과 열악한 근로조건 때문이라는 지적이다.

전문가들은 정부의 감시망이 닿지 않는 사각지대에서 신입사원들에게 수당 없는 초과근무를 강요하거나 과도한 매출부담을 지우는 등 블랙기업이 늘어날수록 고용시장 전반에 부정적인 영향이 확산될 수 있다고 우려한다.

임희정 현대경제연구원 연구위원은 "블랙기업은 전체 중 일부겠지만 이에 대한 청년층의 불안과 부정적인 이미지가 확산되면 대기업으로 쏠림현상이 더 심각해지고 중소기업은 인력난에 더 시달리게 될 수 있다"고 지적했다.

또 "취업난 때문에 어쩔 수 없이 입사했지만 계속해서 더 나은 곳으로 이직을 준비하게 되기 때문에 기업 입장에서도 장기적으로 비용 손실일 뿐더러 정부의 고용정책이 제대로 먹히지 않을 수 있어 조기에 관심을 가질 필요가 있다"고 말했다.

[내 삶을 바꾸는 정치뉴스 'the 300' 바로가기] ['스페셜 걸' 포토] [손안의 경제뉴스 머니투데이 모바일웹] ['취업의 모든 것' 잡드림 ]

신희은기자 gorgon@mt.co.kr본문 이미지 영역

“한밤에도 불 켜진 한국 회사, 참 낯설더라”

|기사입력 2014-10-11 02:32

[서울신문]

1946년 제임스 윌리엄 풀브라이트 미국 상원의원은 전 세계 학생이 교류할 수 있는 장학금을 주창했다. 그렇게 시작된 풀브라이트 장학금은 19만명에 이르는 제3세계 학생이 미국에서 연구와 학업을 할 수 있는 기회를 제공했다. 한국에서도 조순 전 부총리, 한승수 전 국무총리 등 1000명 이상이 혜택을 받았다.

미국 정부의 장학금을 받고 학생들이 유학을 떠났던 나라 한국은 이제 장학금을 주고 외국 학생들을 불러 모으는 나라가 됐다. 우리 정부의 장학금을 받는 외국인 유학생은 1967년 6명으로 시작, 올해까지 146개국 5718명이 배출됐다. 몽골(260명), 베트남(235명), 인도네시아(176명), 말레이시아(147명) 등 동남아시아와 중앙아시아권이 지역별 분류에서 가장 큰 비중을 차지한다.

서울신문은 10일 각 나라에서 치열한 경쟁을 뚫고 ‘한국 정부 장학생’으로 선발돼 서울 홍릉 한국과학기술연구원(KIST)에서 꿈을 키우고 있는 제3세계 수재 6명을 한자리에 모아 ‘비정상회담’을 개최했다. 한국에서의 경험, 미래의 포부 등 다양한 대화가 오갔다. 미국 스탠퍼드대에서 공부한 ‘국가 장학금 선배’ 금동화 전 KIST 원장이 좌장을 맡았다.

금동화 여러분을 보니 30년 전 내 모습이 떠오른다. 여기까지 오는 길이 순탄하지는 않았을 것 같다. 미국, 일본 대신 한국을 찾아온 이유가 있나.

무함마드 수하에리 자카르타의 빈민가에서 태어나고 자랐다. 주변은 항상 범죄와 실업, 마약으로 들끓었다. 고등학생이 돼서야 공부를 시작했다. 인도네시아 국립대에서 화학을 전공했다. 한국을 찾은 건 무엇보다 장학금 혜택이 좋았기 때문이다.

마무눌 하쿠 방글라데시 남부 쿨나에서 태어나 자랐고 학창 시절 항상 1등을 놓치지 않았다.

금 여기 있는 학생들 모두 각 나라에서는 ‘수재’ 아닌가.(일동 웃음)

하쿠 사실 한국이 1순위는 아니었다. 터키 정부에서도 전액 장학금 제안을 받았다. 일단 한국에서 석사를 한 뒤 미국이나 유럽에서 박사를 하려고 마음먹었는데 박사도 한국에서 하고 있다. 아주 만족한다.

모하마드 마무드 알사니아 이집트에서 왔다. 하쿠가 성적 얘기를 했는데 난 대학에서 만점을 받고 졸업했다. 이집트 지도교수가 한국 정부 장학금을 추천해 줬다. 한국의 높은 경제성장 비결을 배워 오라는 당부도 있었다.

도 후앙 민 하노이공대를 졸업했고 기업에서 잠깐 일도 했다. 2012년 한국 정부 장학금을 받고 왔다. 한국은 가장 빠르게 과학기술이 발전하고 있는 나라라고 생각한다. 그 안에서 치열하게 경쟁해 보고 싶었다.

라메시 수비아 KIST 외국인 학생회장이다. 인도 남부의 시골 마을에서 나고 자랐다. 어린 시절 할머니가 항상 ‘무지개 색깔은 왜 다양한가’, ‘꿀은 어떻게 만들어지는가’ 등에 대한 얘기를 들려주셨기 때문에 자연스럽게 과학자가 됐다. 다국적 제약사인 글락소스미스클라인에서 4년간 일했다.

아베리노 도스 산토스 다 코스타 마지막 독립국가인 동티모르에서 왔다. 우리 동네엔 전기가 없었는데, 끊임없이 그 문제를 생각하다 보니 과학을 공부하게 됐다. 동티모르 국립대에 다녔고 인하대를 거쳐 KIST에서 석·박사 통합 과정을 밟고 있다. 한국을 택한 이유는 LG와 삼성 같은 기업이 동티모르에서 나오지 말라는 법은 없다고 생각해서다.

금 한국에 오기 전과 지금 한국에 대한 이미지가 달라졌는가.

다 코스타 한국인은 역동적이고 정말 열심히 일한다. 6·25전쟁 이후에 정말 힘들었다고 하는데 그런 시절이 있었는지 상상이 되지 않는다.

알사니아 전통과 현대가 공존하는 나라? 아시아의 호랑이? 뭐 이런 이미지다. 밤늦게까지 일하는 분위기는 이집트에선 낯선 풍경이다. 한국어에 정말 많은 시간을 투자했는데 워낙 어렵다고 들어서인지 생각보다는 늘었다고 생각한다.

수하에리 어떤 이미지를 갖고 있느냐가 중요한 건 아닌 것 같다. 정말 그 나라를 알려면 와서 살아 봐야 한다고 생각한다. 왜 역동적인지, 왜 일을 열심히 하는지 와서 보니 나도 그렇게 움직이고 있더라.

민 어릴 때 아버지가 김우중 대우 회장의 저서 ‘세계는 넓고 할 일은 많다’를 선물해 줬다. 한국이 그 책에서 얘기한 대로 발전했다는 게 놀라웠다. 2000년대 한류 열풍이 불면서 ‘첫사랑’, ‘느낌’, ‘마지막 승부’ 같은 드라마를 열심히 봤다. 지금도 컴퓨터는 온통 한국 드라마로 가득 차 있다. 경희대 입구에서 마시는 ‘치맥’도 정말 사랑한다. 거기서 만난 한국 사람들한테 한국어도 배웠다.

수비아 20년 전만 해도 인도에서 전자제품과 자동차는 모두 일제 아니면 미제였다. 이젠 모두 한국산이다. 그게 한국의 이미지다. 개인적으로 한국 드라마나 한국 음식 모두 좋아한다. 감자탕이나 추어탕은 없어서 못 먹는다. 드라마 ‘참 좋은 시절’을 보면서 가족 문화 같은 것도 이해하게 됐다.

금 외국인으로서 한국에서 사는 것이 쉬운 일은 아닐 텐데. 나 역시 미국에서 간혹 인종차별을 당했고 풍족하지도 않았다.

수비아 가끔 시선을 느낄 때도 있긴 하다. 예전에 성남 모란시장에 놀러 갔는데 갑자기 술 취한 한국 아저씨가 내 팔을 붙잡고 큰소리로 막 욕을 했다. 무서워서 어쩔 줄 모르고 있는데 지나가던 한국 사람이 그 사람을 떼어 놓고 나에게 미안하다고 대신 사과하더라. 사람 나름 아닐까.

하쿠 한국은 세계에서 가장 안전한 곳이라고 생각했는데 자전거를 도둑맞고 나서 생각이 좀 바뀌긴 했다. 음식이 방글라데시랑 너무 달라서 정말 힘들다. 그래도 비빔밥은 좋아한다.

민 나도 어제 자전거를 도둑맞았다. 그것도 한국에서 가장 경비가 삼엄한 KIST 바로 앞에서 말이다.

알사니아 겨울이 너무 추운 것 빼고는 괜찮다. 문화적 충격은 다른 어떤 나라에서나 마찬가지라고 생각한다.

다 코스타 가장 큰 고민은 진정한 친구를 만들기 쉽지 않다는 것이다. 뭔가 벽 같은 게 항상 느껴진다. 도움을 주고받는 데 익숙하지 않은 것 같기도 하다.

금 한국은 1970~1980년대 미국에서 공부한 장학생들이 돌아와 경제성장을 이끌었다고 해도 과언이 아니다. 물론 돌아오지 않은 사람도 많다. 향후 계획들은 어떻게 되나.

민 대학교수가 돼 로봇을 가르치고 싶다. 베트남이 앞으로 성장할 수 있는 분야라고 생각한다.

수하에리 한국이 왜 경제 발전을 이룰 수 있었는지 인도네시아로 돌아가 알려 주고 싶다. 하지만 미래가 뚜렷하지 않다. 그게 걱정이다.

알사니아 알다시피 이집트의 정치·사회적 분위기가 정말 좋지 않다. 박사 학위를 마치더라도 당분간은 한국에 머물며 연구를 하고 싶다. 실력을 쌓고 연구하다 보면 언젠가 이집트에 기여할 날도 오지 않을까 한다.

하쿠 방글라데시에는 연구소가 2~3개밖에 없다. 정말 열악하다. 누군가는 시작해야 하지 않겠나. 그 역할을 하고 싶다.

다 코스타 동티모르가 가장 어렵다는 건 모두 인정할 거다. 지금은 실력을 키울 때라고 생각한다. 결국 동티모르가 발전할 수 있는 원동력은 과학기술에서 찾아야 한다고 생각한다.

수비아 ‘죽을 때까지 연구하자’가 좌우명이다. 사람의 수명은 하늘에 달렸지만 최소한 50대 이전에 질병으로 죽는 사람은 없게 하고 싶다.

[직장人직장忍] 어제 동지가 곧 나의 적…과장 달기 이렇게 어려워서야

|기사입력 2014-10-08 15:02|최종수정 2014-10-08 15:27

어제 같이 소주 한 잔을 기울였던 동지가 오늘은 적이 된다면 어떻게 해야할까. 정글의 적자생존 법칙을 떠올리게 하는 직장에서 당신은 당연히 상대방을 이기기 위해 노력할 것이다.

특히 승진 시즌이 다가오는 올 가을 긴장의 고삐를 바짝 죄는 직장인들이 많다. 일주일씩 연차 휴가를 내 '열공' 모드에 들어가는가하면, 선배들에게 각종 아부기술을 발휘해 줄을 서거나 대대로 내려오는 '족보'를 구하기 위해 혈안이다.

입사 때만해도 도토리 키재기였는데 시간이 지날수록 쉽게 넘어설 수 없는 벽처럼 우뚝 선 동기들이 요즘따라 부쩍 신경 쓰인다. 동기들은 벌써 승진했는데 나만 만년 대리로 살 것인지, 아니면 제 때 과장으로 올라가 당당히 부러움의 대상이 될 지 기로에 선 직장인들의 얘기를 들어봤다.

◆"승진 필기시험 준비하려고 일주일 휴가 낼 거에요"

10대 그룹 중 유일하게 과장 승진을 하기 위해 필기시험을 치러야하는 L그룹 최 모 대리는 조만간 일주일 연차 휴가를 낼 계획이다. 10월 중순쯤 볼 시험 과목 중 회계, 경영, 경제 등 어느 하나 쉬운 게 없기 때문이다.

특히 대학 졸업과 동시에 관련 서적을 손에 놓은지 오래된 상태에서 시험을 보려면 최소 일주일이라도 도서관에 콕 박혀 공부하지 않으면 안 된다.

최 대리는 "시험이 워낙 어려워 재수, 삼수하는 경우가 부지기수"라며 "퇴근하고 나서 책을 본다해도 하루 최대 2시간을 확보하는 것이 빠듯해 연차 내는 게 유난떠는 것 같지만 어쩔 수 없다"고 말했다.

실제 L그룹에서 계열사별로 과장 승진을 앞둔 대리들은 매년 2000여명이 넘을 정도로 많다. 여기에 재수, 삼수생까지 가세하면 경쟁률은 날이 갈수록 치열해진다.

다른 그룹과 달리 필기시험을 고집하는 회사가 다소 '올드'하게 느껴지기도 한다. 하지만 그룹의 오래된 전통이란 자부심과 동시에 매년 과장 승진 시험의 우수 성적자에게 쏠리는 회사 관심에 도전의식을 불러일으킨다.

이 그룹의 또 다른 대리는 "한날 한시 대학 캠퍼스에 모여 필기시험을 치르다보니 실제로 그 날은 대학수학능력시험을 다시 보는 듯한 기분이 든다"며 "회사 사장님까지 시험 장소로 나와 응원을 해주시기 때문에 과장 승진 시험의 의미가 남다르게 다가온다"고 전했다.

매년 과장 승진 시험의 수석자가 어느 계열사에서 나오는 지 그룹 전체가 지켜보고 있는 통에 인사 고과가 좋은 대리일수록 대학 과 수석을 노리듯 시험에 임하게 되는 것. 결국 과장 승진 시험이 그룹 계열사별 자존심 대결인 셈이다.

◆자필로 쓴 자기소개서에 임원진 앞 발표는 기본

S그룹의 정 모 과장은 과장 승진 시험만 생각하면 지금도 아찔하다. 마치 신입사원 시험을 보듯 압박 면접을 치렀기 때문이다. 게다가 매일 문서 작업에만 열중한 나머지 펜을 잡아본 적이 언제인가 싶을 정도인데, 자기소개서를 자필로 작성해 제출해야하는 탓에 그 중압감 역시 결코 무시할 수 없다.

정 과장은 "선배들 사이에 족보 비슷한 것이 내려오긴 하지만 매년 그룹이 처한 상황에 따라 질문 내용이 달라지기 때문에 정답이란 게 따로 없다"며 "그룹의 홍보를 하지 않는 이상 계열사별 현안을 다 알기란 쉽지 않고 설사 안다해도 임원진 앞에서 과연 어떻게 말을 해야할지 막연한 게 사실이다"고 말했다.

그렇다고 지금까지 동고동락한 동기들과 면접 스터디를 같이 하자니 나만의 경쟁력을 갖추기가 어려울 것 같아 선뜻 함께 하자는 말이 나오지 않는다. 공부를 같이 한다고 해도 자신만의 차별화된 전략이 노출될까봐 알맹이는 쏙 뺀 어정쩡한 모임이 되기 일쑤다.

정 과장이 대리 시절 또 애를 태운 것은 자기소개서를 작성하는 일이다. 신입사원 때부터 지금까지 자신이 달성한 업무를 잘 설명하는 일이 관건으로 이 또한 어느 정도 수위에서 말을 해야할 지 고민이 되기 때문이다.

그는 "자소서라는 게 결국 임원진들에게 내 존재감을 알려 승진의 기회를 거머쥐는 통로인데, 무조건 내가 잘났다고만 할 수도 없고 그렇다고 겸손하게 나가자니 수많은 동기들 사이 경쟁력이 없어 보여 준비하는 내내 고민을 했다"고 말했다.

◆승진 때마다 후배들 평판 관리에 돈 나가는 김 대리

몇 년째 과장 승진에서 물을 먹고 있는 김 모 대리는 승진 시즌만 돌아오면 주변 후배들, 동기들에게 점심, 저녁을 사느라 용돈이 모자란다. 평소에는 후배들이 조금만 실수해도 버럭하는 김 대리지만 인사고과 철이 돌아올 때마다 자신의 평판 관리를 위해 바짝 엎드려 지내는 것이다.

김 대리는 "어느 날인가 선배들에게 제가 승진이 안되는 이유를 물어보니 후배들에게 잘 좀하라는 얘기를 들었어요"라며 "승진에 앞서 선배 뿐 아니라 후배들 사이 평판을 들어보는데 제가 영 별로라는 얘기였죠"라고 전했다.

그와 같은 말을 들었을 당시 충격은 꽤 컸다. 하지만 다혈질인 그는 쉽게 자신의 성격을 바꾸지 못했다. 대신 승진 시즌 한달 전부터는 '온화·인자 모드'로 변신, 그 동안 후배들 사이에 깎인 점수를 만회하기 위해 최소한의 노력을 했다. 비싼 점심을 사는 일은 후배들 환심을 사는 가장 손쉬운 방법인 셈이다.

김 대리는 "물론 이런 방법이 효과가 있는지는 여전히 잘 모르겠다"며 "그렇지만 이렇게라도 하지 않으면 만년 대리 신세를 면할 수 없을 것 같아 지푸라기라도 잡는 심정으로 임하고 있다"고 씁쓸함을 감추지 못했다.

[매경닷컴 방영덕 기자]

근로시간, 늘어나는 거야? 휴일수당, 줄어드는거야?

|기사입력 2014-10-08 05:53|최종수정 2014-10-08 10:09

[머니투데이 이미호 기자][[the300-근로시간·휴일수당 집중분석①]권성동의원 개정안 "기업현실 반영" vs "근로조건 후퇴" 격돌]

새누리당 권성동 의원(국회 환경노동위원회 여당 간사)이 최근 '근로기준법 개정안'을 발의하면서 근로시간 단축과 휴일수당 삭감 여부가 국민들과 정치권에서 '뜨거운 감자'로 부상했다. 8일 고용노동부 국정감사에서도 여·야, 정부간 격돌이 예상된다.

◇근로시간 단축이냐 연장이냐

권의원이 발의한 개정안은

고용노동부와도 협의를 거친 것이어서 사실상 정부안이나 마찬가지다.
개정안은 휴일근로를 연장근로에 포함해 근로시간을 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 줄이도록 했다. 현재는 주당 법정근로 40시간에 주당 최대 12시간까지 연장근로를 허용하고, 여기에 주말(토·일) 휴일근로 16시간이 가능해 최대 68시간까지 일할 수 있다.

현행법을 기준으로 한다면 개안안 내용은 '근로시간 단축'이 맞다. 근로시간 52시간 단축은 이미 19대 전반기 국회 환노위 산하 노사정소위에서 정치권과 재계·노동계가 모두 잠정 합의했던 사안이다.

핵심은 이번 개정안이 특별근로(추가연장근로) 8시간을 연중 상시 허용했다는 점이다. 특별근로 도입 여부는 지난 4월 환노위 산하 노사정소위 핵심 쟁점이었다. 정치권과 재계·노동계, 전문가 집단이 소위 활동시한까지 연장하면서 머리를 맞댔지만 결국 의견차를 좁히지 못했다.

당시 새누리당은 근로시간 단축에 따른 재계와 산업계의 부담을 감안해 주당 8시간 특별근로를 한시적(6개월)으로 인정해달라고 요구했다. 야당과 노동계는 "근로시간 단축이라는 본래의 취지가 흐려진다"며 반대했다.

노사정소위에서 논의됐던 52시간에 비하면 8시간이 사실상 늘어난 것이어서 야당이 '근로시간 연장'이라고 주장한다. 환노위 야당 간사인 이인영 의원, 은수미 의원(이상 새정치연합) 등은 이번 국감에서 이를 집중 질의할 예정이다.

은 의원은 "(개정안은) 법으로는 52시간인 법을 60시간으로 바꾸겠다는 것"이라며 "그간 통용된 68시간은 고용노동부의 행정해석이지 법이 아니다"는 입장이다.

반면 권 의원은 "현재 68시간에서 52시간으로 줄이되 다만 추가근무는 근로자 대표와의 서면 합의가 있는 경우에만 주당 8시간을 엄격하게 허용하겠다는 것"이라고 반박했다.

◇휴일 근로 수당도 입장차 '팽팽'

여야는 또 다른 쟁점인 '휴일 근로' 수당을 놓고도 팽팽하게 맞서고 있다. 현행 근로기준법 56조에는 '연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산 지급해야 한다'고 명시돼 있다.

하지만 이번 개정안에서는 '휴일근로'를 삭제하고 '연장근로와 야간근로에 대해'라고만 명시했다. '휴일·연장근로 중복할증'을 적용할 수 있는 근거 조항이 사라진 셈이다.

야당과 노동계는 56조와 관련, 휴일에 연장 근로를 할 경우 휴일 수당 50%에 연장 수당 50%를 더해 통상임금의 200%를 받을 수 있다고 해석한다. 따라서 개정안이 통과되면 휴일근로에 대한 지급 조항이 사라져 통상임금의 150%만 받게 될거라고 우려한다.

권 의원과 새누리당은 그러나 실제로 고용노동부의 행정해석에 따라 통상임금의 150%만을 지급할뿐 200%를 받는 기업은 하나도 없다고 주장한다.

야당 의원들은 이에 따라 이번 국감에서 고용부의 이러한 행정해석이 타당한지 여부를 집중 제기할 방침이다. 이와 함께 앞으로 경제 상황이나 고용문화 발전에 따라 연장근로에 대해 통상임금의 200%를 줄 수 있는 여지를 잘라내는 것이 바람직한지 여부도 집중 질의할 예정이다.

반면 새누리당은 실제 기업들의 지급사례와 중소기업들의 어려운 경영 상황을 들어 적극 방어에 돌입할 것으로 보인다.

◇법안 논의 '험로' 불가피…노동계 "개정안 폐기하라"

야당과 노동계는 이번 개정안을 '근로시간 단축 후퇴안'으로 보고 있다. 노동계는 이번 개정안을 폐기하지 않으면 '연대투쟁'까지 고려하겠다며 강수를 뒀고, 새정치연합도 강하게 반대하는 입장이라 향후 국회 법안 논의 과정에서도 험로는 불가피하다.

이인영 의원은 "재계 입장만 반영, 사실상 근로시간 단축의 취지 자체를 흐리는 법안"이라고 강조했다.

한국노총과 민주노총도 각각 성명서를 내고 "개정안이 근로시간 단축이라는 의미를 퇴색시키고 있다" "노동자들의 의견을 묵살하고 사용자들의 요구만을 전면 수용했다. 사실상 노동시간연장과 임금삭감을 목적으로 하는 개악"이라고 비판했다.

[내 삶을 바꾸는 정치뉴스 'the 300' 바로가기] ['스페셜 걸' 포토] [손안의 경제뉴스 머니투데이 모바일웹] ['취업의 모든 것' 잡드림 ]본문 이미지 영역

공무원연금 수령자 21% 월 300만원 이상 받아

|기사입력 2014-10-08 00:08|최종수정 2014-10-08 07:18

납세자연맹 연금공단 자료 공개…정부 비공개 관행도 도마에

(서울=연합뉴스) 하채림 기자 = 공무원연금 수령자 다섯 명 중 한 명은 월수령액이 300만원이 넘는다는 자료가 시민단체에 의해 공개됐다.

7일 한국납세자연맹이 입수한 공무원노조(대한민국공무원총연맹) 교육자료 동영상에 따르면 작년 10월 기준으로 공무원연금을 수령하는 은퇴 공무원 총 31만9천510명 가운데 21.1%인 6만7천542명은 매달 300만원 이상을 연금을 타갔다.

월 200만원 이상 300만원 미만을 수령하는 공무원은 12만5천277명으로 39.2%를 차지했다.

또 공무원연금 수급자의 33.7%인 10만7천555명은 100만원 이상 200만원 미만을 받았다.

100만원 미만 수령자는 6%에 그쳤다.

반면 국민연금 최고수령자의 수령액은 지난 8월을 기준으로 168만원 수준이다.

납세자연맹은 또 지금까지 안전행정부와 공무원연금공단 등은 수급자의 수령액 정보를 공개하지 않았지만 이번 동영상 공개를 계기로 공단이 공무원노조와는 자료를 공개한 사실도 같이 드러났다고 주장했다.

<표> 공무원연금 수령액 구간 별 수령 인원

┌─────────────┬───────────┬─────────┐

│         금액구간         │       인원(명)       │     비율(%)      │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│       100만원 미만       │        19,136        │      5.99%       │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│100만원 이상 200만원 미만 │       107,555        │      33.66%      │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│200만원 이상 300만원 미만 │       125,277        │      39.21%      │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│300만원 이상 400만원 미만 │        65,689        │      20.56%      │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│400만원 이상 500만원 미만 │        1,832         │      0.57%       │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│500만원 이상 600만원 미만 │          11          │      0.01%       │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│       600만원 이상       │          10          │        -         │

├─────────────┼───────────┼─────────┤

│            계            │       319,510        │       100%       │

└─────────────┴───────────┴─────────┘

- 한국납세자연맹이 공노총 교육자료에서 확인한 자료. 2013년 10월 기준.

tree@yna.co.kr