女종사자 증가율 男앞질러, 여성 대표 사업체도 늘어

|기사입력 2014-09-26 12:00

통계청, 전국사업체조사 잠정결과 발표

(세종=뉴스1) 민지형 기자 = 지난해 여성 종사자가 남성보다 크게 늘어 여성들의 사회참여가 확대되고 있는 것으로 나타났다. 여성이 대표를 맡고 있는 사업체 역시 많아진 것으로 조사됐다.

통계청이 26일 발표한 '2013년 기준 전국사업체조사(잠정)'에 따르면 지난해 말 기준 여성 종사자는 804만7000명으로 전년보다 3.5%(27만3166명) 증가했다.

반면 남성 종사자는 1104만8000명으로 전년대비 2.3%(25만2162명) 늘어 종사자 전체 비중에서 여성이 차지하는 비중이 42.1%로 나타났다. 전년보다 0.2%포인트 상승한 것이다.

여성들의 사회참여가 늘고 있다는 의미다. 경력단절여성 취업, 시간선택제 일자리 장려 등 정부의 여성 고용 창출 정책의 영향을 받은 것으로 추정된다.

여성들의 종사자수 비중이 남성보다 큰 업종은 복지시설과 노인요양복지시설 운영 등이 포함되는 '보건업및사회복지서비스업'으로 78.6%가 여성 종사자였다. 이어 숙박및음식점업(64.1%), 교육서비스업(62.2%), 금융및보험업(53.9%) 순이었다.

여성이 대표자로 있는 사업체 비중은 37.8%로 역시 지난해보다 0.2%p 증가해 여성의 사회참여가 활발해지고 있음을 시사했다.

숙박및음식점업(-0.6%p)과 광업(0.1%p)을 제외한 모든 산업에서 여성 대표 사업체 비중이 커졌다. 여성 대표자 비중이 큰 업종으로는 숙박및음식점업(63.6%), 교육서비스업(53.8%) 등이었다.

한편 지난해 전국 사업체수는 367만9000개 종사자수는 1909만명으로 전년보다 2.1%(7만6115개), 2.8%(52만5328명) 각각 증가한 것으로 집계됐다.

산업별 사업체수는 금융및보험업(-0.4%)과 예술스포츠및여가관련서비스업(-0.3%)을 제외한 모든 산업에서 증가했다. 농업임업및어업 12.4%, 하수폐기물처리원료재생및환경복원업 7.2%, 건설업 7.1% 순으로 증가했다.

종사자수는 금융및보험업(-1.9%)과 건설업(-1.5%)을 제외하고 나머지 산업에서는 모두 증가한 것으로 나타났다. 농업임업및어업이 11.6%, 보건업및사회복지서비스업 6.7% 등의 증가율이 컸다.

종사상 지위별 종사자수는 전년대비 상용근로자 5.3%(60만7996명), 자영업자및무급가족종사자 0.7%(2만7457명) 증가했다. 반면 임시및일용근로자, 기타종사자는 각각 3.6%(8만7726명), 2.6%(2만2399명) 감소했다.

이에 따라 지위별 종사자수 비중은 상용근로자가 1.4%p늘어난 63.8%를 기록했다. 임시및일용근로자 0.8%p 감소한 12.2%, 자영업자및무급가족종사자 0.5%p 감소해 19.5%를 기록했다. 일자리 질이 일부 개선된 것으로 볼 수 있는 대목이다.

mjh@

1~2인 가구는 큰 폭 증가, 4~5인 가구는 감소세

|기사입력 2014-09-26 06:00|최종수정 2014-09-26 06:20

가족구조 급변…보건사회연구원 김유경 연구위원 연구보고서

(서울=연합뉴스) 서한기 기자 = 최근 20년간 1~2인 가구가 큰 폭으로 증가하고 4~5인 가구는 지속적으로 감소하는 등 가족구조가 급변하고 있다.

26일 보건사회연구원 사회정책연구본부 김유경 연구위원의 '가족변화양상과 정책 함의'란 연구보고서를 보면, 개인주의화와 급격한 고령화 및 저출산 현상, 만혼화 및 이혼율 증가 등의 복합적 영향으로 가구규모가 계속 줄고 있다.

가구규모별 변화 형태를 살펴보면, 1990년에는 1인 가구 9.0%, 2인 가구 13.8%, 3인 가구 19.1%, 4인 가구 29.5%, 5인 이상 가구 28.7% 등이었다. 하지만, 20년이 흐른 2010년에는 1인 가구 23.9%, 2인 가구 24.3%, 3인 가구 21.3%, 4인 가구 22.5%, 5인 이상 가구 8.1% 등으로 바뀌었다. 20년 사이에 1~2인 가구는 22.8%에서 48.2%로 급증했고, 4~5인 가구는 58.2%에서 30.6%로 줄어들었다.

가구규모뿐 아니라 세대구성별 가구도 최근 20년간 확대가족에서 핵가족으로 단순화하는 양상을 보였다.
즉, 1990년과 2010년을 비교했을 때, 1세대 가구는 10.7%에서 17.5%로 늘어났지만, 2세대 가구는 66.3%에서 51.3%로, 3세대 이상 가구는 12.5%에서 6.2%로 떨어졌다.

이처럼 가족유형이 1인 가구와 부부 및 미혼자녀로 구성된 1~2세대 중심의 핵가족 형태에 집중되는 것은 가족 가치관과 사회경제적 환경의 변화로 말미암은 것이다.

통계청 조사 결과, '결혼은 반드시 해야 한다'는 생각 자체가 1998년 33.6%에서 2012년 20.3%로 줄었다. '자녀를 반드시 가져야 한다'는 비율도 1997년 73.7%에서 2012년 46.3%로 급격히 추락했다. 반면, '자녀를 반드시 가질 필요는 없다'는 의식은 1997년 26.0%에서 2012년 53.5%로 늘었다.

부모 부양관도 변했다. 부모부양은 가족의 책임이라는 인식은 1998년 89.9%에 달했으나, 2012년 들어서는 33.2%로 급전직하했다. 이에 반해 1998년 2.0%에 불과했던 사회의 책임이라는 인식은 2012년에 52.9%로 껑충 뛰었다.

여기에다 고용과 소득 불안정, 양육부담 등으로 말미암아 만혼화와 혼인기피 현상도 심화하고 있다.

남성 초혼연령은 1990년 27.8세에서 2013년 32.2세로, 여성 초혼연령은 1990년 24.8세에서 2013년 29.6세로, 각각 4.4세와 4.8세가 상승하면서 만혼화 경향을 보이고 있다.

그 여파로 출산율도 지속적으로 떨어지고 있다. 합계출산율(여성 한 명이 평생 가임기간 출산할 것으로 예측되는 평균 자녀 수)은 1990년 1.57명에서 2013년 1.19명으로 13년간 24.2% 감소했다. 평균 출생아수(기혼여성이 생애동안 출산한 자녀 수)도 1992년 2.2명에서 2012년 1.16명으로 줄어 인구 대체 수준 이하에 도달했다.

이런 상황에서 가족결속력 마저 약화하면서 인구 1천명당 이혼건수는 1990년 1.1건에서 2013년 2.3건으로 증가했다. 혼인건수 대비 이혼건수의 비율도 1990년 11.4%에서 2013년 35.7%로 느는 등 가족해체 상황에 심각하게 노출됐다.

정 연구위원은 "1인 가구와 이혼가족 등 구조적 취약가구의 증가를 고려해 부부중심의 가족형태에 대한 인식을 지양하고 다양한 가족유형에 맞춰 가족의 다양한 가치관과 욕구를 인정하고 뒷받침하는 방향으로 가족정책을 전환해야 한다"고 말했다.

shg@yna.co.kr

50대 직장인 퇴직 후엔 치킨집 사장님?

|기사입력 2014-09-26 12:00

[머니투데이 세종=정진우 기자][통계청, '2013년 기준 전국사업체조사 잠정 결과' 발표..."베이비부머들 창업시장 진출"]

베이비부머(1953~1965년생)들이 은퇴 후 대거 자영업 분야로 진출하고 있다는 조사가 나왔다. 50대에 회사를 나와 다른 기업에 재취업하는 사람들도 있지만, 대다수는 도소매를 비롯해 음식점 등 여러 분야에서 창업을 한다는 분석이다.

통계청이 26일 발표한 '2013년 기준 전국사업체조사 잠정 결과'를 보면 지난해 말 기준 전국 사업체 수는 367만9000개, 종사자 수는 1909만명으로 집계됐다.

전체 종사자 중 자영업자는 373만3000명으로 2012년보다 2만8000명 증가했다. 대표자 연령이 50대인 사업체 수는 139만9000개로 전년보다 14만3000개 늘었다. 1~4인 규모의 작은 사업장(300만6000개)도 같은 기간 4만3000개 증가했는데, 도·소매업(96만295개)과 숙박·음식점업(68만6173개)에서 각각 1만8400개와 1만2406개 늘었다.

50대 이상 중장년층이 퇴직 후 음식점 등 분야에서 창업을 통해 자영업자가 된다는 분석이 나온다. 오삼규 통계청 경제총조사과장은 "대표자 연령대별 사업체 수는 작년에 이어 이번에 두번째로 조사했는데, 퇴직한 50대들이 자영업 시장으로 많이 몰린 것으로 추정된다"며 "베이비부머 세대들이 창업시장에 본격 뛰어들고 있다는 분석이 가능하다"고 설명했다.

또 지난해 전체 사업체 수와 종사자 수는 전년보다 각각 2.1%(7만6115개), 2.8%(52만5328명) 증가했다. 조사를 처음 시작한 1993년 이후 20년 동안 사업체 수는 59.6%(137만4000개), 종사자 수는 55.9%(685만명) 늘었다.

종사자 규모별 사업체 수는 △1~4인 300만6000개 △5~99인 65만6000개 △100~299인 1만3000개 △300인 이상 3000개 등이다. 대표자 연령대별 사업체 수는 △50대 139만9000개(11.4% ↑) △60대 이상 62만8000개(4.4% ↑) △40대 114만3000개(1.0% ↑) 등으로 증가한 반면 △30대 44만1000개(18.1% ↓) △20대 6만7000개(9.9% ↓) 등은 감소했다.

산업별 사업체 수 증가 기여율은 △도매 및 소매업 24.2% △제조업 16.9% △숙박 및 음식점업 16.3% 등의 순으로 나타났다. 산업별 종사자 수 증가 기여율은 △제조업 24.2% △도매 및 소매업 17.4% △보건업 및 사회복지 서비스업 15.7% 등으로 조사됐다.

여성 대표자 비중은 △숙박 및 음식점업(0.6%포인트 감소) △광업(0.1%포인트 감소)을 제외한 모든 산업에서 증가 추세다. 여성 대표자 비중이 큰 업종은 △숙박 및 음식점업(63.6%) △교육 서비스업(53.8%) △보건업 및 사회복지서비스업(45%) 등의 순이었다.

성별 종사자는 남성 종사자 비중이 전년보다 0.2%포인트(58.1%→57.9%) 감소한 반면 여성 종사자는 0.2%포인트(41.9%→42.1%) 높아지는 등 여성들의 사회 참여가 늘었다.

지위별로 살펴보면 상용종사자(정규직)는 1218만8000명으로 전년보다 60만7996명(5.3%) 늘었고, 비정규직에 해당하는 임시 및 일용근로자는 232만4000명으로 8만7726명(3.6%) 감소했다.

오 과장은 "예년에 비해 비정규직이 줄어든 게 눈에 띄는데 각 기업들이 비정규직을 정규직으로 전환하고 있기 때문"이라며 "건설업종이 전반적으로 침체돼 이분야 일용직이 많이 감소한 측면도 있다"고 말했다.

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세종=정진우기자 econphoo@mt.co.kr본문 이미지 영역

<취업시장이 달라졌다> 취업난에 ‘시험박사’ 수두룩…대기업 ‘脫스펙’ 승부수

|기사입력 2014-09-25 09:10

［헤럴드경제=김윤희 기자］“극심한 취업난에 시험만 잘 보는 ‘시험박사’들이 수두룩합니다. 이미 기출문제가 워낙 많이 퍼져서 학생들이 정답을 외우고 옵니다.”

A 대기업의 채용 담당자는 “인적성 검사에서 고득점한 학생들을 면접장에서 만나면 ‘허당’인 경우가 빈번하다”면서 이같이 말했다. 그는 “일단 한번 채용하면 수십년간 함께 일해야하는데, 시간과 비용이 많이 들더라도 이런 ‘시험박사’들을 걸러낼 필요가 있다”고 지적했다.

대기업 채용시장이 달라지고 있다. 취업난에 학점과 토익, 자격증, 대외활동 등 일명 ‘4대 스펙’으로 무장한 취업준비생들이 늘어나면서 더 이상 스펙만으로는 인재를 골라낼 수 없게 됐다. 인성과 잠재적 업무역량을 평가하기 위해 도입된 인적성 검사도 학원가 기출문제가 범람하자 당초 취지가 흐릿해졌다.

최근 채용 시장에 부는 ‘탈(脫)스펙’ 바람은 핵심 인재를 뽑기 위한 기업들의 고육지책이다. 수만명의 응시자들을 쉽고 빠르게 걸러낼 수 있는 ‘스펙’을 과감히 포기하고, 시간과 비용이 많이 드는 심층면접, 에세이를 강화했다. 또 앞으로 CEO를 비롯한 중책에 오를 인재를 미리 선점하기 위해 한국사 등 인문학적 소양도 평가 대상으로 올렸다.

올 하반기부터 이력서에 어학성적, 자격증, 수상경력, 어학연수 등 기재란을 아예 없앤 LG그룹은 자기소개서를 중심으로 서류전형을 치른다. 지원자들은 자신의 능력을 보여줄 유일한 창구로 자기소개서를 십분 활용해야하는 상황이다. LG그룹 관계자는 “직무와 불필요한 스펙란을 채우기 위해 휴학을 하고 수천만원의 돈을 들여 어학연수를 떠나는 이들이 많다. 취업준비생들의 불필요한 노력을 줄이기 위해 채용방식을 개편한 것”이라고 설명했다.
삼성그룹은 올 하반기 공채에서 자사 인적성검사인 SSAT의 역사문항을 확대했다. 이공계 인재에 대한 수요가 늘어나자, 전공지식에 인문학적 소양까지 갖춘 통섭형 인재를 뽑으려는 것이다. 삼성 관계자는 “앞으로 CEO로 성장해야할 인재들이 인문, 경영 등에 대한 소양을 충분히 갖추고 있는지 평가하기 위한 것”이라고 말했다. SK와 GS그룹도 인적성시험 중 역사 문항을 크게 늘려가는 추세다.

현대차그룹과 포스코는 역사에세이를 도입했다. 현대차는 지난해 대졸 공채에서 ‘고려, 조선시대 인물 중 가장 존경하는 사람과 그의 업적을 설명하고 이유를 쓰시오’와 ‘세계의 역사적 사건 중 가장 아쉬웠던 결정과 자신이라면 어떻게 바꿀지 기술하라’는 주제 가운데 하나를 택해 1000자 내외로 쓰도록 했다. 현대차 관계자는 “역사에세이를 검토하기 위해 상당한 시간과 비용이 들지만, 응시자들의 인문학적 소양과 통찰력을 평가하기 위해 도입했다”고 전했다.

한화그룹은 인적성시험을 아예 폐지하고, 2~3차례 심층면접을 통해 합격자를 선발한다. 인적성시험 준비를 위한 사회적비용을 줄이고, 바른 인성과 직무 역량을 평가하려는 취지다.

worm@heraldcorp.com

7급 공무원 '정년'까지 버는 돈, 민간보다 5억 많다

|기사입력 2014-09-25 05:53|최종수정 2014-09-25 12:47

[머니투데이 이상배, 배소진, 이현수 기자, 이대호 인턴 기자][편집자주] 대한민국 공무원 사회가 '삼재'(三災)를 맞았다. 그동안 공직사회를 떠받쳐왔던 3가지 보상 기제인 '공무원연금' '민간진출' '명예'가 모두 흔들리고 있다. 공직 개혁의 필요성은 국민적 공감대에 기반하지만, 동시에 공무원은 국가가 수십년에 걸쳐 키운 사회적 자산이다. 공직사회가 뿌리채 흔들리는 것은 국가경쟁력이 흔들린다는 말이다. 머니투데이 '더300'(the300)이 '위기의 대한민국 공무원' 탐사리포트를 통해 공직사회의 현주소를 조망하고, 합리적 대안을 모색해본다.

[[the300] ['위기'의 대한민국 공무원 ①]정년 길어 소득도 많아···민간처럼 53세 퇴직땐 공무원이 5억원 적어]

[그래픽= 이승현 디자이너]

[머니투데이가 만드는 정책전문 정치뉴스 '더300'(the300) 바로가기]

공직사회에 '전운'이 감돌고 있다.

정부·여당이 추진 중인 공무원연금 개혁안이 들끓던 공무원사회에 기름을 끼얹었다. 22일 국회에서 열릴 예정이었던 한국연금학회 주최 공무원연금 개혁 토론회마저 분노한 공무원들의 집단행동 끝에 무산됐다.☞ 공무원연금 개혁 설문조사 하기

공무원연금 개혁에 반대하는 공무원들의 주된 논리는 "연금은 박봉에 대한 보상"이라는 것이다. 정말 공무원들은 퇴직 전까지 민간기업 직원에 비해 적게 받을까?

한 대졸 남성이 군 제대 후 29세에 7급 공무원으로 임용돼 60세 정년까지 일하는 경우와 평범한 민간기업에 들어가 평균 퇴직연령인 53세까지 근속하는 경우를 가정해 퇴직 전 총소득을 비교해봤다. 그 결과, 정년이 월등히 긴 공무원들이 퇴직 전까지 연봉으로 받는 소득이 민간기업 직원이 버는 돈 보다 5억원 이상 많은 것으로 나타났다.

퇴직 후 받는 공무원연금과 국민연금의 차이까지 고려하면 생애 전체 소득의 격차는 더욱 벌어질 수 있다.

그러나 공무원이 민간기업 직원들의 평균 퇴직연령인 53세에 직장을 그만둔다고 가정하면 공무원의 퇴직 전 소득이 오히려 5억원 정도 적었다.

◇민간인 퇴직 후 공무원은 10억 더 벌어

머니투데이 정책전문 정치뉴스 '더300'(the300)이 24일 정부의 '2013년 일반직 공무원 봉급표'와 각종 공무원 수당 규정, 한국경영자총협회(경총)의 '2013년 임금조정 실태조사 결과' 등을 토대로 분석한 결과, 지난해 29세에 7급 일반직 공무원으로 임용된 군필 남성(3호봉)이 6급 승진 후 60세 퇴직 때까지 32년 간 근속하며 받게 될 기본급과 상여금, 각종 수당은 총 29억3493만원으로 추산됐다.

반면 이 남성이 같은 시기에 평범한 100인 이상 민간기업에 대졸 신입사원으로 들어가 부장으로 승진한 뒤 53세에 퇴직할 때까지 받을 것으로 예상되는 기본급과 상여금 등 총 연봉은 23억8575만원에 그쳤다. 6∼7급 공무원이 민간기업 직원에 비해 퇴직 전까지 5억4918만원 더 많이 받는 셈이다.

일반 기업들이 통상 정년으로 정하고 있는 55세까지 회사를 다닐 수 있다면 총 28억875만원을 번다. 60세까지 일 하고 정년퇴직하는 공무원에 비해 1억2618만원 적게 받는 셈이다.

만약 공무원이 보통의 민간기업 직원처럼 53세에 은퇴한다면 퇴직 전 총소득은 18억9678만원으로 줄어 오히려 민간기업 직원보다 4억8897만원 적게 받는 것으로 나타났다.

결국 공무원은 민간기업 직원보다 매년 적게 벌면서도 더 오래 일함으로써 퇴직 전에 더 많은 총소득을 올릴 수 있는 셈이다. 분석에 따르면 공무원은 민간기업 직원이 퇴직하는 53세 이후에도 60세까지 7년 간 무려 10억3815만원의 추가 소득을 올리며 57세 때 누적소득에서 민간기업 직원을 추월한다.

◇'현재가치'는 5000만원 차이

공무원과 민간기업 직원의 퇴직 전 총소득을 법정이율인 5%로 할인해 현재가치로 환산한 금액은 각각 11억7954만원, 11억2939만원이었다. 현재가치의 차이는 5015만원에 불과했다. 현재가치의 차이가 작은 것은 공무원이 민간에 비해 초과소득을 올리는 시점이 53세 이후의 먼 미래여서 더 높은 할인율이 적용되는 데 따른 것이다.

이 같은 분석은 공무원 봉급표에 따른 직급 및 호봉별 기본급과 상여금·수당·실비 기준, 경총이 집계한 전국 562개 100인 이상 민간기업의 직급별 평균 연봉(기본급+상여금+수당)에 근거해 이뤄졌다.

공무원의 경우 정근수당, 직급보조비, 급식비, 가족수당, 성과상여금 등 각종 수당·실비를 모두 포함했다. 그러나 시간외근무수당, 야근수당, 휴일근무수당, 특수지근무수당 등 비경상적 수당은 제외했다.

여기에 한국은행의 '중기 물가상승률 목표치'(2.5~3.5%)의 중간값인 3%만큼 앞으로 매년 물가가 오르고 그 만큼 각 호봉 또는 직급별 급여가 인상된다고 가정했다.

7급 공무원의 경우 근속승진 연한인 12년을 채우고 6급으로 승진한 뒤 추가 승진이 없고, 민간기업 직원은 4년마다 대리·과장·차장·부장 순으로 승진한 뒤 임원 승진은 하지 못하는 경우를 기준으로 삼았다.

◇"취업제한에 연금까지 깎으면···"

한편 정부·여당은 공무원연금을 국민연금에 가까운 수준으로 부담금은 늘리고, 수령액은 줄이는 방안을 추진 중이다. 김무성 새누리당 대표는 18일 "전 공무원과 등을 져야 하지만 (공무원연금 개혁은) 하기는 해야 한다"며 강력한 추진 의지를 밝혔다.

그러나 공무원의 퇴직금(퇴직수당)이 민간의 40%에 불과하다는 점을 고려해야 한다는 지적도 나온다. 공무원연금 개혁을 주도하는 이한구 새누리당 경제혁신특별위원장도 "공무원연금을 국민연금 수준으로 맞춘다면 퇴직수당은 높여줄 필요가 있다"고 말했다.

퇴직 후 취업과 연금 등 공무원의 노후문제 전체를 종합적이고 균형있게 다룰 필요성도 제기된다. 강석훈 새누리당 의원은 "공무원에 대한 퇴직 후 취업제한이 강화되는 있는데, 공무원연금까지 삭감될 경우 노후부담이 더욱 커질 수 있다"며 "포괄적인 접근이 필요하다"고 말했다.

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“전문직이면 무조건 일등신랑감이냐고요? 그건 옛날 이야기입니다.”

결혼정보업체 관계자들은 최근 결혼 시장의 트렌드는 ‘명분보다 실리’라고 했다. 이상적인 변호사의 조건으로 변호사 의사 회계사 변리사와 같은 ‘사짜' 타이틀보다 실제 수입과 삶의 안정성을 더 높게 평가한다는 설명이다.

한국결혼문화연구소 조사에 따르면 '집이 없는 35세 전문직 남성'이 여성 100명에게 만남을 신청했을 때 성공률은 65%로 나타났다. 소득 학벌 외모 등 조건이 비슷한 중소기업 직원이 집을 가진 경우라면 성공률은 60%였다. 전문직과의 차이가 5%포인트에 불과했다.

이웅진 한국결혼문화연구소장은 “여성들은 이제 단순히 전문직이라는 이유 만으로 배우자를 선택하지 않고 실제 수입과 결혼 준비 정도를 주요 조건으로 판단하고 있다”며 “최근 여성들, 특히 어머니들의 안목이 합리적이고 상식적으로 바뀌었다”고 설명했다.

이런 경향은 배우자 직업 선호도 조사에서도 뚜렷하게 나타난다. 결혼정보회사 듀오가 지난해 12월 성인 남녀 1,000명을 설문조사한 결과 배우자로 적합한 남성의 직업 1위는 공무원 및 공기업직원(13.6%)으로 나타났다. 뒤를 이어 일반 사무직(10.4%), 금융직(7.8%), 교사(6.8%)의 순이었다. 2003년 조사때 1위였던 의사는 5위(6.7%)로 떨어졌다.

남성이 원하는 이상적인 여성의 직업도 교사(12.9%), 일반 사무직(10.4%), 약사(6.15%), 금융직(5.7%) 순이었다. 듀오의 김미연 주임은 “최근 경제가 어려워져 노후 문제가 부각되며 공무원과 공기업 직원 등 안정적인 직업을 가진 남녀가 결혼 상대로 각광받고 있다”고 말했다.

일과 가정의 균형을 중요시하는 세태가 반영된 결과라는 분석도 있다. 김 주임은 “최근 젊은 세대들이 일과 성공보다 자신의 행복을 더 중요시하면서 가정과 배우자에 더 많은 시간을 쏟을 수 있는 직업을 선호하고 있다”며 “최근 몇 년간 배우자 선택 기준에서 상대방의 성격이 직업을 제치고 1위를 차지한 것도 그 방증”이라고 말했다.

정지용기자 cdragon25@hk.co.kr

배우자 경쟁력 잃어가는 '사'자들

|기사입력 2014-09-25 04:43

[까톡2030]
결혼정보업체 배우자 순위서 '굴욕'

공무원, 금융직, 교사에 밀려나 의사 5위

“전문직이면 무조건 일등신랑감이냐고요? 그건 옛날 이야기입니다.”

결혼정보업체 관계자들은 최근 결혼 시장의 트렌드는 ‘명분보다 실리’라고 했다. 이상적인 변호사의 조건으로 변호사 의사 회계사 변리사와 같은 ‘사짜' 타이틀보다 실제 수입과 삶의 안정성을 더 높게 평가한다는 설명이다.

한국결혼문화연구소 조사에 따르면 '집이 없는 35세 전문직 남성'이 여성 100명에게 만남을 신청했을 때 성공률은 65%로 나타났다. 소득 학벌 외모 등 조건이 비슷한 중소기업 직원이 집을 가진 경우라면 성공률은 60%였다. 전문직과의 차이가 5%포인트에 불과했다.

이웅진 한국결혼문화연구소장은 “여성들은 이제 단순히 전문직이라는 이유 만으로 배우자를 선택하지 않고 실제 수입과 결혼 준비 정도를 주요 조건으로 판단하고 있다”며 “최근 여성들, 특히 어머니들의 안목이 합리적이고 상식적으로 바뀌었다”고 설명했다.

이런 경향은 배우자 직업 선호도 조사에서도 뚜렷하게 나타난다. 결혼정보회사 듀오가 지난해 12월 성인 남녀 1,000명을 설문조사한 결과 배우자로 적합한 남성의 직업 1위는 공무원 및 공기업직원(13.6%)으로 나타났다. 뒤를 이어 일반 사무직(10.4%), 금융직(7.8%), 교사(6.8%)의 순이었다. 2003년 조사때 1위였던 의사는 5위(6.7%)로 떨어졌다.

남성이 원하는 이상적인 여성의 직업도 교사(12.9%), 일반 사무직(10.4%), 약사(6.15%), 금융직(5.7%) 순이었다. 듀오의 김미연 주임은 “최근 경제가 어려워져 노후 문제가 부각되며 공무원과 공기업 직원 등 안정적인 직업을 가진 남녀가 결혼 상대로 각광받고 있다”고 말했다.

일과 가정의 균형을 중요시하는 세태가 반영된 결과라는 분석도 있다. 김 주임은 “최근 젊은 세대들이 일과 성공보다 자신의 행복을 더 중요시하면서 가정과 배우자에 더 많은 시간을 쏟을 수 있는 직업을 선호하고 있다”며 “최근 몇 년간 배우자 선택 기준에서 상대방의 성격이 직업을 제치고 1위를 차지한 것도 그 방증”이라고 말했다.

정지용기자 cdragon25@hk.co.kr

젊은 '사'자들의 애환, '열쇠 몇 개?'는 옛말

|기사입력 2014-09-25 04:49|최종수정 2014-09-25 09:42

[까톡2030]
5년 차 회계사: 초봉이 3000만원 후반, 파트너 돼야 연봉 뛰는데

소형 로펌 3년 차 변호사: 월급 대기업·금융기관 수준인데 쩨쩨하다 할까 봐 눈치

특허법인 2년 차 변리사: 초봉 4500만원가량 받아 전셋돈 마련 '錢錢긍긍'

개인병원 페이닥터: 억대 연봉은 대형 병원 의사들 얘기, 주5일제는 꿈도 못 꿔

의사 변호사 회계사 변리사…. 누구나 꿈꾸는 전문직이다. 예나 지금이나 고시에 붙으면 모교 정문 앞에 이름 석자가 새겨진 축하 플래카드가 붙는다. 의사 사위 얻으려면 열쇠 3개(집 자동차 병원)는 있어야 했던 적도 있었다. 이들 ‘사자 돌림 직업’를 위한 중매 시장과 중개인(일명 마담뚜) 직업이 성행하기도 했다.

하지만 이젠 달라졌다. 여전히 의대에는 수능 성적 상위 2%(서울 소재 의대는 0.1%)의 우수학생들이 몰리고 있고, 단지 변호사 자격증을 따기 위해 서른, 마흔이 넘어 로스쿨에 들어가는 경우도 많지만, 과거처럼 자격증만으로 왼손에는 돈, 오른손에는 명예가 보장되던 시절은 지났다.

이것도 다 시장원리 때문이다. 변호사든 의사든 회계사든 선발인원이 많아지다 보니, 즉 공급이 증가해 가치가 떨어지고 있는 것이다. ‘사자 돌림 직업’을 갖고 사회에 첫 발을 뗀 2030세대들은 지금 어떻게 살고 있고, 또 어떤 생각을 하고 있을까.

● 고소득? 결혼하려면 대출 필수

김광식(36ㆍ가명) 변호사는 대기업에 다니면서 모은 돈으로 지방대 로스쿨을 나와 현재 소형 로펌에서 일하고 있다. 김앤장이나 광장, 태평양 같은 초대형 로펌 변호사와는 많은 부분이 다르다.

3년 차인 그의 월수입은 500만원 안팎. 대기업이나 대형 금융기관 직원들과 큰 차이가 나지 않는다. 하지만 그는 ‘변호사’라는 직업 때문에 일상 생활에서 적잖은 부담을 겪는다고 했다.

“한번은 축의금으로 5만원 넣었다가 ‘째째하다’고 소문이 나 곤욕을 치렀습니다. 후배들을 만날 때도 삼겹살 집에 가면 표정부터 달라져요. 그래서 경조사비는 무조건 10만원 이상이고, 술을 사도 소고기만 먹습니다. 솔직히 연봉을 까고 싶지만 누가 믿기나 할까 싶고 구차해질 것 같아서 그러지도 못합니다.”

2010년 회계사 시험에 합격해 회계법인에서 일하는 박철현(31ㆍ가명)씨도 고소득 이야기가 나오면 고개부터 젓는다. “초봉이 3,000만원대 후반이었는데 10년 전과 똑 같은 수준입니다. 물가나 다른 대기업 임금인상률을 감안하면 사실상 우리 월급은 하락한 셈이지요. 물론 파트너가 되면 연봉이 드라마틱하게 뛰지만 요즘은 파트너 되기 쉽지 않습니다. 젊을 때부터 파트너가 된 시니어 파트너들이 계속 자리를 지키고 있어 인사가 적체되고 있습니다.”

그는 일반 샐러리맨과 별반 처지가 다르지 않다고 했다. “회계사라고 하면 결혼 할 때부터 내 집에서 살 것이라 생각하는 데 천만의 말씀입니다. 내 집은커녕 연봉 5,000만~6,000만원으론 1~2년 직장생활 해서 서울에 전세 얻는 것도 불가능합니다.”

특허법인 근무 2년 차로 4,500만원 가량의 초봉을 받았다는 변리사 조현아(29ㆍ가명)씨 역시 “결혼 예정인 남자친구도 소위 전문직이지만 둘의 수입으로는 회사와 가까운 강남에 전세 얻기도 힘들다. 대출을 받거나 아니면 강남에서 멀리 떨어진 곳에 집을 얻어야 한다”고 했다.

의사들도 사정은 다르지 않다고 했다. 대형병원 월급의사들의 경우 대부분 억대 연봉을 받지만, 중소형 병원이나 개인병원의 페이닥터들은 그에 훨씬 못 미친다. 대형병원 월급의사인 최성호(33ㆍ가명)씨는 “10년 전 1~3년 차 연봉이 1억원 안팎이었는데, 지금도 거기에서 크게 오르지 않았다. 물론 우리 사회의 평균 급여에 비한다면 많은 연봉이지만 의사는 무조건 돈을 쓸어 담는 직업이 아니다”고 말했다.

● 영업 뛰고 밤샘 야근 “공짜는 없다”

로펌 취업 이후 김 변호사의 저녁은 야근 아니면 술자리다. 수임한 사건처리를 위해 밤에도 일을 하거나, 고객(의뢰인) 관리를 위해 술을 마셔야 한다. 일종의 ‘접대’인 셈인데, 변호사 시장에선 ‘접대능력’도 꽤 중요한 성공잣대로 평가받는다. 술자리가 잦으면 주말에도 출근해 일린 업무를 처리한다. 그러다 보니 30대 후반이지만 결혼은 뒤로 미뤘다. 김 변호사는 “이 바닥에서 살아남기 위해 최소 3년은 모든 걸 포기해야 한다”고 말했다.

회계사와 변리사들 역시 밤샘 야근이 잦다. 박 회계사는 “프로젝트에 들어가면 한 달 동안 하루 평균 12시간 이상 일한다. 고객들이 요구하는 날짜에 맞추기 위해서 며칠 씩 밤을 새는 경우가 많다. 시간당 임금을 따지면 본전 생각이 날 때가 많다”고 했다.

조 변리사는 “정말 바쁠 때는 오전 9시 출근해서 오후 6시까지 딱 두 번 밖에 자리에서 일어나지 못하고 일만 하는 경우도 있다. 밥 못 먹는 것은 기본이다. 특허청 등 업무와 관련된 직원들이 퇴근하면 업무 처리를 할 수 없어 그 전까지 집중적으로 일해야 한다”고 말했다. 그는 “특허와 관련한 단어 하나에 고객들이 목매는 경우가 많아 자잘한 부분에 신경을 쓰게 돼 성격도 이상해지는 것 같다. 돈을 많이 벌면 그만큼 일을 해야 한다는 걸 뼈저리게 느낀다”고 했다.

의사 최성호씨는 “사회적으로 주5일제가 정착됐지만 병원은 다르다. 페이닥터가 된 이후 친구나 친지의 결혼식, 활동하던 동호회 모임 등에 거의 가질 못하고 있다. 한밤은 물론이고, 주말 공휴일 가리지 않고 진료를 해야 주변 병원과의 경쟁에서 이기는 구조가 됐다”고 말했다. 그는 “특히 흉부외과나 신경외과 의사는 숫자가 많지 않아 365일 당직인 셈”이라며 “심지어 어떤 대형병원은 의사 가족에게 병원 근처 아파트를 전세로 얻어주는데 일 터지면 빨리 병원으로 올 수 있게 하려는 것”이라고 말했다.

● 선생님은 옛말…추락하는 권위

과거 전문직은 소득뿐 아니라 명예도 있었다. 나이와 상관없이 의사는 ‘선생님’으로 불렸고, 고시 합격자는 ‘영감님’ 대접을 받았다. 그런데 지금은 다르다. 필요 이상의 ‘바람’이 빠지는 것은 좋지만 전문성마저 인정받지 못할 때가 많다고 했다.

의사 최성호씨는 “피부과의 경우 피부에 생긴 병변이나 진행정도 등이 워낙 다양해 정확한 병명을 바로 진단하기는 쉽지 않다. 감기 환자의 기침, 숨소리, 콧물 색깔 등을 보고 원인 균이나 바이러스를 맞혀보라는 것인데 환자들은 ‘의사가 그런 것도 모르냐, 돌팔이 아니냐’는 말을 서슴없이 할 때가 많다”고 말했다. 그는 “시골 어르신들은 의사의 말을 100% 신뢰하는데 서울에선 반말하는 학생이나, 욕설하는 환자들도 많다”며 “의사가 어느 학교를 나왔는지, 전공과는 무엇인지 꼼꼼히 따지는 경우가 많다”고 말했다. 안과 레지던트 3년 차인 한정우(29)씨는 “환자들이 인터넷을 통해 많은 정보를 얻고 병원에 오기 때문에 의사가 조언을 해도 무시하는 경우가 많다. 교수급이 아니면 진료 안 받겠다고 하는 환자도 많아 의사 권위가 예전만 못하다”고 말했다.

김 변호사는 “어렵게 민형사 소송 건을 수임해도 일부 고객들은 처음부터 ‘가격 후려치기’를 한다. 그러면 다른 로펌으로 갈까 봐 어쩔 수 없이 받아들이는 경우도 종종 있다”고 말했다. 그는 “가나다 순으로 배정되는 영장실질심사 변호 활동이 차라리 마음이 편하다”며 “변호사를 구하지 못하는 피의자들의 국선변호 순서가 돌아오면 ‘어차피 주말에도 쉬지 못하는데 부수입이라도 벌자’는 심정으로 변론하고 있다”고 말했다.

물론 이 같은 애환에도 불구하고 이들은 사회 평균치보다는 훨씬 높은 명예와 소득, 훨씬 안정된 생활을 누리고 있다. 워낙 인원이 갑작스럽게 늘어나 경쟁이 치열해지다 보니 상대적 박탈감이 클 뿐이다. 단지 의사나 변호사라는 이유만으로 부와 명예를 누렸던 과거가 오히려 비정상이고, 지금이야말로 경쟁을 통한 차별화로 ‘비정상의 정상화’가 이뤄지는 과정으로 보는 게 맞다.

때문에 2030세대의 ‘젊은 사자’들은 선배 세대들에 비해 돈과 명예보다는 전문성을 중시하고, 일 자체에 보람을 찾으려는 경향이 뚜렷하다. 김 변호사는 “벌칙금, 각종 인허가 서류 문제와 관련해 일반 서민들이 몰라서 피해받는 부분들을 알려 줄 때 고맙다는 인사를 받는 경우가 많다. 내 법률 지식이 누군가의 삶에 도움이 된다는 생각에 뿌듯해지는데 이런 것은 돈으로는 결코 느낄 수 없는 보람”이라고 말했다. 경험을 더 쌓은 뒤 서민들을 위한 민사판례 사례집을 책으로 엮어 내는 것이 꿈이라는 그는 “요즘 젊은 변호사들은 전관예우나 이런저런 연고보다 오로지 법률전문가로서의 전문능력으로 평가받는 게 당연하고 또 옳다고 생각하고 있다”고 말했다.

정재호기자 next88@hk.co.kr

안아람기자 oneshot@hk.co.kr

양진하기자 realha@hk.co.kr

결혼정보업체 배우자 순위서도 '굴욕'공무원, 금융직, 교사에 밀려나 의사 5위

“전문직이면 무조건 일등신랑감이냐고요? 그건 옛날 이야기입니다.”

결혼정보업체 관계자들은 최근 결혼 시장의 트렌드는 ‘명분보다 실리’라고 했다. 이상적인 변호사의 조건으로 변호사 의사 회계사 변리사와 같은 ‘사짜' 타이틀보다 실제 수입과 삶의 안정성을 더 높게 평가한다는 설명이다.

한국결혼문화연구소 조사에 따르면 '집이 없는 35세 전문직 남성'이 여성 100명에게 만남을 신청했을 때 성공률은 65%로 나타났다. 소득 학벌 외모 등 조건이 비슷한 중소기업 직원이 집을 가진 경우라면 성공률은 60%였다. 전문직과의 차이가 5%포인트에 불과했다.

이웅진 한국결혼문화연구소장은 “여성들은 이제 단순히 전문직이라는 이유 만으로 배우자를 선택하지 않고 실제 수입과 결혼 준비 정도를 주요 조건으로 판단하고 있다”며 “최근 여성들, 특히 어머니들의 안목이 합리적이고 상식적으로 바뀌었다”고 설명했다.

이런 경향은 배우자 직업 선호도 조사에서도 뚜렷하게 나타난다. 결혼정보회사 듀오가 지난해 12월 성인 남녀 1,000명을 설문조사한 결과 배우자로 적합한 남성의 직업 1위는 공무원 및 공기업직원(13.6%)으로 나타났다. 뒤를 이어 일반 사무직(10.4%), 금융직(7.8%), 교사(6.8%)의 순이었다. 2003년 조사때 1위였던 의사는 5위(6.7%)로 떨어졌다.

남성이 원하는 이상적인 여성의 직업도 교사(12.9%), 일반 사무직(10.4%), 약사(6.15%), 금융직(5.7%) 순이었다. 듀오의 김미연 주임은 “최근 경제가 어려워져 노후 문제가 부각되며 공무원과 공기업 직원 등 안정적인 직업을 가진 남녀가 결혼 상대로 각광받고 있다”고 말했다.

일과 가정의 균형을 중요시하는 세태가 반영된 결과라는 분석도 있다. 김 주임은 “최근 젊은 세대들이 일과 성공보다 자신의 행복을 더 중요시하면서 가정과 배우자에 더 많은 시간을 쏟을 수 있는 직업을 선호하고 있다”며 “최근 몇 년간 배우자 선택 기준에서 상대방의 성격이 직업을 제치고 1위를 차지한 것도 그 방증”이라고 말했다.

정지용기자 cdragon25@hk.co.kr

젊어서 고생하면 늙어서도 고생

|기사입력 2014-09-24 11:29

ㆍ소득에 따른 활동·비활동적 기대여명, 황혼기 ‘18년의 격차’ 벌어져

‘젊어서 고생’은 더 이상 ‘사서 할’ 것이 아니다. 가난으로 고생했던 젊은 시절이 그대로 노후의 ‘골병’으로 이어진다는 것은 이미 세간의 상식이 됐다. 빅데이터와 통계도 이러한 상식을 뒷받침해주고 있다. 소득이 적을수록 기대여명이 짧을 것이라는 인식처럼 소득이 적을수록 일찍 병든다는 사실도 확인된 것이다. 얼마나 일찍 병들기 시작할까. 남은 인생 중 병들어 있는 기간이 건강한 기간보다 길어지기 시작하는 시기에 대한 격차는 예상보다 컸다. 저소득층은 이 시기를 고소득층보다 최소 18년이나 일찍 맞는 것으로 나타났다.

저소득층 남성은 평균적으로 65세가 되면 건강한 상태인 ‘활동적 기대여명’보다 병 들거나 신체 기능이 저하된 ‘비활동적 기대여명’이 더 길어져 비중이 역전되는 때를 맞게 된다. 하지만 고소득층 남성은 한참 뒤인 83세가 되어서야 이 시기를 맞는다. 소득수준의 차이가 18년에 이르는 삶의 질의 차이를 만드는 것이다. 여성의 경우 격차는 더 커진다. 저소득층 여성이 이러한 ‘역전’을 맞는 나이는 48세다. 그러나 고소득층 여성은 69세에 이 시기를 맞는 것으로 나타났다. 차이는 21년, 평균수명의 4분의 1을 넘는 기간이다.

한 노인이 서울 종로구에 있는 고물상에서 모아온 폐지를 내려놓고 있다. | 정지윤 기자

여성의 경우는 격차 더 늘어나
아직 노년까지 20~30년을 남겨둔 젊은 세대에서도 소득에 따른 기대여명의 차이는 분명히 나타났다. 동갑내기 대학 동창인 35세의 직장인 여성 이재연씨와 강지민씨의 향후 기대여명도 소득수준에 따라 차이를 보인다. 연구 결과에 따르면 소득 상위 50%에 들어가는 이씨는 남은 삶 중 14.9년을 비활동적으로 보낼 것으로 예상된다. 반면 소득 하위 50%에 해당하는 강씨의 비활동적 기대여명은 21년이나 된다. 총 기대여명은 52.1년인 이씨에 비해 50.2년인 강씨가 더 짧다. 즉 소득이 적은 강씨는 6년을 더 골골거리며 살다가 2년 더 빨리 세상을 떠나게 된다는 것이다.

강씨는 지금의 소득 격차가 불러올 미래의 나비효과를 두려워했다. “계약직이라서 받는 스트레스에다 연차로 여름휴가도 못 갈 정도의 근무환경 문제, 이런 것들이 나중에 나이가 들면 건강상태로 다 드러난다는 얘기 아니에요.” 이씨 역시 도식적인 비교일 수도 있지만 소득에 따른 건강 및 삶의 질의 차이는 주변에서 흔하게 찾을 수 있다고 말했다. “친구 남편들 보면 골프라도 치면서 운동한다는 사람이랑 매일 야근한다는 사람이랑은 다른 게 분명하죠. 골프 자체가 얼마나 운동이 되는지를 떠나서 그런 여유가 있느냐 없느냐의 차이가 더 크게 작용하는 것처럼 말이에요.”

보건사회연구원 우해봉 연구위원이 실시한 이 분석에서는 생애소득 중위수를 기준으로 상위소득계층과 하위소득계층 두 집단으로만 집단을 구분했다. 상·하위 소득집단이 각각 전체의 절반을 차지하는 셈인데, 그런데도 양 집단 사이의 격차는 18년에서 21년까지 나왔다. 전체 집단을 보다 세분해서 비교할 경우 최상위 집단과 최하위 집단 사이의 격차는 이보다 훨씬 커지게 된다.

저소득층은 기대여명도 짧아
실제로 소득계층을 세분화한 분석에서 저소득층은 고소득층에 비해 총 기대여명도 크게 짧은 것으로 나타났다. 국민건강보험공단과 강영호 서울대 교수팀의 연구에 따르면 남성의 경우 소득수준 상위 20%의 기대여명은 하위 20%보다 9.1년 더 길었다. 여성 역시 고소득층이 저소득층에 비해 3.8년 더 오래 산다는 것이 밝혀졌다. 소득 하위 20% 남성의 기대여명 67.9세는 1992년의 남성 전체 평균 기대여명인 68.2세에 못 미치는 수준이다. 여성 역시 하위 20%의 기대여명 78.8세는 1999년의 여성 평균 기대여명 79.2세에 미달하는 수치다. 저소득층의 수명은 20년 전인 1990년대 수준에 머물러 있는 셈이다.

비교적 안정적인 수입이 있는 건강보험 직장가입자의 기대여명과 저소득층으로 분류되는 의료급여 수급자의 기대여명을 비교한 결과는 소득에 따른 건강상태와 수명의 격차를 잘 보여줬다. 남성 건보 직장가입자들의 기대여명 평균 74.8세에 비해 남성 의료급여 수급자들의 기대여명 평균은 55세로 19.8년이나 짧았다. 여성의 경우도 직장가입자(82.2세)에 비해 의료급여 수급자(71.6세)의 수명이 10.6년 짧았다. 북한의 2011년 기준 평균 수명인 남 65.1세, 여 71.9세에 비해서도 낮은 수치다.

문제는 이미 비활동적 기대여명에 들어간 노인이라고 해서 일을 쉴 수 있는 건 아니라는 점이다. 비활동적 기대여명이 시작됐다는 말은 병에 걸리거나 건강상태가 악화됐다는 것을 뜻할 뿐, 경제적인 활동을 멈춰도 된다는 의미가 아니기 때문이다. 소득 격차에 따른 활동·비활동적 기대여명의 격차가 삶의 질의 격차로 고스란히 옮겨지는 것은 이런 이유에서다. 건강상태는 나빠졌지만 생계 때문에 일을 그만둘 수 없는 노인의 비율은 더 높아지는 실정이다.

경기도 김포시의 한 노인요양원에서 요양중인 노인들이 복도를 오가고 있다. | 정지윤 기자

노후 건강 나빠도 일 못 그만둬
직장 퇴직 후 아들이 경영하는 고물상에 ‘재취업’한 김모씨(67)도 손목과 어깨 등 관절에 무리가 가지만 일을 멈출 수 없다고 말했다. “이유? 돈 때문이지 뭐. 퇴직금으로 아들 사업 밀어주다가 쫄딱 말아먹어서 겨우 고물상이나 인수했는데 일손 구할 돈 없으니 나라도 나가야 되는 거 아녀.” 김씨가 관절염 등 갖가지 근골격계 질환으로 고생하기 시작한 지도 30년이 다 되어간다. “평생 감기처럼 달고 사는 거여. 젊었을 때 항만 하역일 하던 놈이 인자 늙어서도 고물일 하는 것모냥으로. 파스 붙이고 버티다가 너무 심하다 싶으면 침 한 번 맞는 거지.” 김씨와 함께 찾아간 한의원에서 20년 넘게 동네 주민들을 봐온 한의사도 말을 거든다. “돈 많은 사람들은 보약 지어 먹으러 오지, 침 맞으러는 안 와요. 운동하다 다치면 올까. 그나마 일해서 수입이 있어야 침이라도 맞지. 정말 (경제적으로) 어려운 사람들은 병원 안 와요.”

전문가들은 평균 수명이 선진국 수준으로 높아진 만큼 이제 후속적인 정책을 마련해야 한다고 입을 모았다. 김동진 보건사회연구원 부연구위원은 “앞으로는 기대여명의 격차를 줄일 수 있는 방안이 필요하다”며 “건강 형평성과 사망 격차를 개선하기 위한 체계적인 정책적 준비가 필요하다”고 말했다. 강영호 서울대 교수도 “의료급여 대상자와 지역가입자에서 기대여명 격차가 나타나는 것은 사회적 보호가 취약한 계층의 높은 사망률과 우리 사회의 극명한 양극화를 반영하는 것”이라며 “소득이나 재산 등 사회경제적인 차이가 기대여명에 더 큰 영향을 끼치기 때문에 이런 의료 격차를 줄일 정부의 조치가 필요하다”고 지적했다.

불평등에 직면한 지구촌

한국 밖의 세계로 눈을 돌리면 소득 격차를 포함한 불평등이 여전히 목숨까지 빼앗는 주범으로 자리 잡고 있음을 곳곳에서 확인할 수 있다. 올해 일본 요코하마에서 열린 제18회 세계사회학대회에서도 세계 곳곳에서 벌어지고 있는 불평등이 단순히 삶의 질을 떨어뜨리는 데 그치지 않고 목숨을 좌우하고 있다는 연구 결과들이 쏟아져 나왔다. 4년마다 열리는 이 대회의 이번 주제는 ‘불평등한 세계를 마주보기’였다.

‘불평등은 사람을 죽인다’는 문장으로 시작하는 책 <불평등의 킬링필드>는 대회 주제와 맞물려 큰 관심을 받았다. 영국 케임브리지대 교수인 저자 예란 테르보른에 따르면 불평등의 ‘학살’은 단순한 비유가 아니라 현재진행형이다. 1990년에서 2009년까지 개방 정책으로 사회주의 체제가 무너지고 자본주의화가 진행되는 동안 러시아의 취약계층 사망률은 남성이 49%, 여성이 24% 증가했다. 세계 자본주의의 중심인 미국도 예외는 아니다. 1990년에서 2008년까지 고졸 이하 학력의 백인은 기대여명이 3년 줄었다. 흑인의 경우는 12년에 달했다.

소득수준 외에도 다양한 차원의 불평등이 수명과 삶의 질에 직결된다는 연구도 여럿 나왔다. 헝가리에서는 대졸 이상과 초졸 미만의 사망률을 비교한 결과 초졸 미만 집단에서는 매해 10만명당 2580명의 초과 사망이 보고됐다. 개인적 성취의 차이도 수명에 영향을 미쳤다. 오스카상을 받은 배우들은 후보에 올랐지만 고배를 마신 배우들에 비해 평균 3년 더 오래 살았다. 노벨상 수상자들 역시 수상하지 못한 후보자에 비해 평균 수명이 더 길었다. 불평등이 심해지면 사회 전체의 신뢰도에도 영향을 미친다. 높은 수준으로 사회적 평등을 실현한 스칸디나비아 국가에서는 타인을 믿을 수 있는지를 묻는 조사에서 60% 이상이 ‘그렇다’고 응답한 반면 브라질에서는 같은 조사에 3%만 ‘그렇다’고 답했다.

불평등이 개선되기는커녕 세계적으로 확산되고 있는 데 대해 사회학자들은 사회와 생활세계의 파편화를 이유로 든다. 소득이나 교육 수준에 따라, 정규직과 비정규직 간 구분에 따라 삶의 모습이 크게 달라졌기 때문에 서로가 직면한 불평등의 문제를 공감할 수 있는 폭이 크게 좁아지고 있다는 것이다. 테르보른 교수는 “가난한 사람들은 불평등으로 인해 빈곤의 계곡에 갇힌 채 올라가는 길목이 차단되어 있다는 사실을 알게 됐다”며 “중산층뿐만 아니라 불평등에 직면한 사회의 폭넓은 계층 전반에 걸쳐 평등을 요구하는 운동이 이뤄져야 할 것”이라고 지적했다. 세계사회학회 부회장인 라구엘 엘리자가 멕시코 국립자율대 교수도 “‘사람’이 억압받는 동안 자본은 자유롭게 이동하면서 전 세계적으로 힘의 관계가 자본에 찬성하는 쪽으로 돌아섰고, 노동자들은 협상력을 잃고 불평등에 직면했다”며 “사회 구조가 파괴됨에 따라 세계 인구 대부분이 간신히 살아남을 수밖에 없는 상태를 벗어날 수 있도록 생활조건을 개선하고 가족과 지역사회를 재건하는 노력이 필요하다”고 말했다.

<김태훈 기자 anarq@kyunghyang.com>

내일부터 임신 근로자 하루 2시간 단축 근무 가능

|기사입력 2014-09-24 12:00|최종수정 2014-09-24 12:27

(EPA=연합뉴스 자료사진)

'임신 12주 이내 또는 36주 이후' 여성근로자 대상

(세종=연합뉴스) 국기헌 기자 = 고용노동부는 25일부터 상시근로자 300인 이상 사업장에서 임신기간 근로시간 단축 제도가 시행된다고 24일 밝혔다.

임신기간 근로시간 단축제도에 따라 임신 12주 이내 또는 36주 이후인 여성 근로자는 임금을 종전처럼 받으면서 근로시간을 하루 2시간 단축할 수 있다.

그러나 임신 근로자를 보호하자는 취지와 달리 사업주가 여성을 채용하면 남성보다 더 많은 고용비용과 대가를 치러야 한다는 인식이 확산할 수 있다는 우려가 노동계 일각에서 나온다.

임신기간 근로시간 단축제도를 사용하려는 근로자는 단축 개시 예정일의 3일 전까지 사용 기간, 근무 개시·종료 시각 등을 적은 문서와 의사의 진단서를 사용자에게 제출해야 한다.

근로시간 단축 신청을 받고도 이를 허용하지 않은 사업주는 500만원의 과태료를 내야 한다.

다만, 하루 근로시간이 8시간 미만인 근로자는 하루 근로시간이 최소 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.

300인 미만 사업장은 2016년 3월 25부터 적용된다.

연금 적자는 IMF 때 공무원들 대거 명예퇴직한 탓? 연금기금서 퇴직비 준 건 適法… 고갈 시기만 앞당겨져

|기사입력 2014-09-24 03:00|최종수정 2014-09-24 08:47

공무원연금 적자 오해와 진실

공무원연금의 적자 원인이 정부가 지금까지 공무원연금 기금을 부당하게 사용한 탓이라고 전국공무원노조가 주장하고 있다. 퇴직수당 등을 정부가 마음대로 써 기금 일부를 축낸 것은 사실이지만, 가장 큰 원인은 '적게 내고 많이 받는' 연금 구조라는 게 전문가들의 분석이다.

①전국공무원노조 등은 정부가 지금까지 공무원연금 기금을 부당하게 사용한 것이 7조여원(현재 가치 25조원)에 달한다며 가장 큰 원인으로 IMF 경제위기 때 대량 명예퇴직 사태를 꼽고 있다. 노조는 이래서 나간 돈이 4조7169억원에 달한다고 주장한다. 그러나 이를 연금 기금에서 사용한 것은 적법한 일이었고, 단지 기금 고갈 시기만 앞당겨졌을 뿐이라는 것이 전문가들의 분석이다.

②공무원노조 등은 또 2005년 철도청이 철도공사로 민영화되면서 3만명이 퇴직한 것도 같은 사례라고 주장한다. 하지만 이것 역시 IMF 경제위기 때 명예퇴직 급증과 마찬가지일 뿐이다. 현재도 한 해 퇴직 인원이 2만명에 달하는 상황이다.

③노조가 "1983~1995년 정부가 퇴직수당·사망조위금·재해부조금을 기금에서 꺼내 썼다"고 주장하는 것은 사실이다. 손실액은 1조4425억원에 달한다. 퇴직수당은 민간 기업의 퇴직금과 같은 성격으로 국고에서 지급해야 하는데, 정부는 이를 무시했다. 정부는 1996년부터 국고로 지급하고 있다.

④공무원들은 임용되면 군복무 동안의 연금 보험료를 별도로 낸다. 정부도 보험료의 절반을 내야 하는데 지금껏 눈감고 있다. 5863억원 손실을 봤다는 노조의 주장은 맞다.

⑤연금보험료를 걷어 모은 연금 기금을 정부는 1999년까지 공공예탁금에 넣어 운용해왔다. 노조는 이 때문에 주식 투자 이율에 비해 4700억원의 손실을 봤다고 주장한다. 하지만 당시는 공무원연금뿐만 아니라 국민연금도 사정은 마찬가지였고, 주식 투자 수익은 시장 상황 따라 달라지므로 기회비용의 상실일 뿐이라는 것이 전문가들의 지적이다.

[김동섭 보건복지전문기자]

[기획] 패밀리데이, 더 피곤하데이… 수요일 정시퇴근, 오늘은 될까?

|기사입력 2014-09-24 03:11

서울의 한 구청 직원 A씨(여)는 초등학생 자녀를 둔 ‘워킹맘’이다. 남편도 회사원이라 평일엔 가족끼리 외식 한번 하기 어렵다. 4년 전 이 구청이 여성가족부로부터 ‘가족친화인증’을 받으며 상황은 달라지는 듯했다. 2주마다 하루를 ‘패밀리데이(가족사랑의 날)’로 정해 ‘정시 퇴근’하라는 지시가 내려왔다. 아예 이 날은 구청 차원에서 시간외 근무 수당을 지급하지 않기로 했다.

가족과 함께 저녁을 보낼 기대에 부풀었던 A씨는 곧 실망했다. 처음 몇 번은 일찍 퇴근했는데 일도 많고 눈치도 보여 이내 예전 일상으로 돌아갔다. 하지만 여전히 패밀리데이에는 추가 근무 수당을 받지 못한다. A씨는 “밀린 업무가 많아 직원 대부분이 야근을 밥 먹듯 하는데 그만큼 수당도 받지 못해 불만이 쌓여가는 중”이라고 말했다.

◇“패밀리데이가 뭐죠?”=정부는 2008년부터 기업과 공공기관을 상대로 가족친화인증 제도를 시작했다. 저출산·고령화가 가속화되고 여성의 경제활동이 늘어나고 있어 근로자가 가정과 직장 생활을 원만히 병행할 수 있도록 돕자는 취지였다. 그 인증 기준 중 하나가 최소 2주에 1번(주로 수요일)은 정시(오후 6시) 퇴근해 ‘저녁이 있는 삶’을 보내게 하는 패밀리데이 시행이다.

현재 대기업 144곳, 중견·중소기업 183곳, 공공기관 195곳 등 522개 기업·기관이 가족친화인증을 받았고, 이 중 189곳이 패밀리데이를 시행하고 있다. 하지만 일단 인증을 받고 나면 제대로 시행되지 않는, 현실이 제도를 따라가지 못하는 허점이 드러나고 있다.

수요일인 지난 17일 오후 8시쯤 서울 강북의 한 공공기관 사무실은 층마다 불이 환하게 켜져 있었다. 매주 수요일을 패밀리데이로 지키는 가족친화 기관이지만 방마다 야근 중인 직원들이 자리를 지키고 있었다. 한 직원에게 “패밀리데이를 알고 있냐”고 묻자 “모른다”는 답이 돌아왔다. 다른 직원은 “패밀리데이를 운영하고 있는 건 아는데 말처럼 쉽지 않다”며 “지난해 말에는 인사팀에서 퇴근시간에 맞춰 사무실을 돌면서 빨리 집에 가라고 독려했지만 어느새 흐지부지됐다”고 말했다.

◇패밀리데이가 ‘서러운’ 사람들=공무원 B씨는 세종시에서 혼자 산다. 서울에 있는 가족은 주말에만 볼 수 있다. 통근하다 너무 피곤해 아예 세종시에 방을 구했다. 그가 속한 부처도 수요일마다 패밀리데이를 시행 중인데 B씨는 “수요일이 제일 싫다”고 했다. 일찍 퇴근해 아무도 없는 방에 혼자 있기 싫어서다. 일부러 수요일에 술 약속을 잡곤 한다. 세종시의 한 음식점 주인 김모(40)씨는 “수요일이면 유독 회식하러 많이 오는 것 같다. 특이한 현상”이라고 말했다.

여가부는 한국능률협회인증원에 위탁해 가족친화인증 기업·기관을 선정한다. 대기업·중소기업·공공기관별로 15∼18가지 기준이 있다. 패밀리데이 시행 여부는 인증원에서 파견된 전문가 2명이 회사가 정시 퇴근 방침을 알렸는지 정도만 확인하고 일부 직원 인터뷰를 통해 평가하는 식이다.

이렇게 가족친화인증을 받은 기업·기관은 법무부 국방부 등 28개 정부기관에서 92가지 혜택을 받을 수 있다. 예를 들어 법무부의 경우 가족친화인증 기업·기관의 구성원 중 1명에게 출입국심사 때 간편한 전용심사대를 이용토록 편의를 제공한다. 국방부 산업통상자원부 미래창조과학부 등도 물품 구매 등 각종 심사에서 가산점을 적용하고 있다.

◇“그래도 패밀리데이 있는 회사에…”=패밀리데이에 부정적인 의견만 있는 것은 아니다. 이 날을 기다리는 사람도 많다. 결국 기업 문화와 분위기가 문제다. 이런 제도의 필요성을 이해하는 곳에선 자연스럽게 정착해 가고 있다.

농림수산식품기술기획평가원에 다니는 E씨(여)는 다섯 살 아들을 키우고 있다. 하루 종일 어린이집에 있는 아들을 데리러 갈 시간이 없어 늘 친정어머니에게 부탁했는데, 패밀리데이가 정착되면서 수요일마다 직접 챙길 수 있게 됐다. 특히 매월 6일은 ‘육아데이’로 지정돼 오후 4시면 퇴근한다. E씨는 “육아데이에는 남편도 회식을 빠지고 집에 온다”며 “평일이 꼭 주말 같아 정말 좋다”고 말했다.

비록 유명무실해도 패밀리데이를 시행하면 좋겠다는 이들도 있다. 유통분야 대기업 직원 김모(53)씨는 “형식적이라도 패밀리데이를 만들어 놓으면 언젠가는 정착되지 않겠냐”며 “그런 배려가 있는 회사라면 아무래도 근무 환경이 더 좋지 않겠냐”고 말했다.
박세환 기자 foryou@kmib.co.kr

위기의 家長…40·50대 자살률 높아졌다

|기사입력 2014-09-24 03:31

통계청 '2013 사망원인 통계'
사망자수 7년 만에 줄었지만 '베이비부머'는 증가

자살 하루 40명 꼴…여성 알코올 사망률 9.4% ↑

[ 김주완 기자 ]

지난해 전체 사망자는 7년 만에 줄었지만 50대와 80세 이상은 늘어난 것으로 나타났다. 자살 사망자도 다시 증가했다.

23일 통계청이 내놓은 ‘2013년 사망원인통계’에 따르면 지난해 사망자는 26만6257명으로 전년보다 964명 줄었다. 연간 사망자가 감소한 것은 2006년 이후 처음이다. 하지만 50대와 80세 이상 사망자는 늘었다. 지난해 50대 사망자는 2만9754명으로 전년보다 1.3% 증가했다. 80세 이상 사망자는 9만9332명으로 전년 대비 1.2% 늘었다.

윤연옥 통계청 인구동향과장은 “50대 사망자가 증가한 것은 인구 수가 많은 베이비붐 세대가 50대에 대거 진입한 탓이 크다”고 설명했다. 80세 이상 사망자가 증가한 것은 인구 고령화에 따른 현상으로 풀이된다.

줄었던 자살 사망자는 다시 늘어났다. 지난해 자살로 사망한 사람은 1만4427명으로 1년 전보다 267명(1.9%) 늘었다. 하루 39.5명이 자살했다. 인구 10만명당 자살 사망률은 28.5명으로 전년 대비 0.4명(1.5%) 늘었다. 경제협력개발기구(OECD) 평균 자살률 12.1명의 2배 이상이다. 2003년 22.6명이던 자살률은 2011년 31.7명으로 정점을 찍고 2012년 28.1명으로 낮아졌다. 연령별로 보면 1년 전보다 30대(3.8%), 40대(6.1%), 50대(7.9%)의 자살률만 높아졌다. 자살은 여전히 10대, 20대, 30대 사망원인 1위로 꼽혔다.

알코올 관련 사망자 수는 지난해 4476명(1일 평균 12.3명)이었다. 전체적으로 전년보다 1.6% 줄었다. 성별로 따지면 남성의 알코올 관련 사망률은 15.6명으로 전년보다 낮아졌지만 여성은 2.1명으로 전년보다 9.4% 높아졌다.

한국인의 상위 3위 사망 원인은 여전히 암, 뇌혈관질환, 심장질환이었다. 이들 요인이 지난해 전체 사망 원인의 47.4%를 차지했다. 1년 전보다 인구 10만명당 사망률이 높아진 사망 원인은 폐렴(0.9명·4.4%), 폐암(0.9명·2.7%), 자살(0.4명·1.5%) 순이었다. 폐렴은 10년 전에 비해 사망률이 272.7%포인트나 높아졌다.

윤 과장은 “폐렴은 노인이 걸리기 쉬운 질환으로 고령화 때문에 앞으로도 계속 증가할 것으로 보인다”고 말했다. 암으로 인한 사망 중 폐암(34.0명), 간암(22.6명), 위암(18.2명) 순으로 사망률이 높았다. 유방암과 전립선암의 비중은 제일 낮지만 작년에 각각 11.0%포인트, 11.1%포인트 급등한 것이 눈에 띈다.

세종=김주완 기자 kjwan@hankyung.com

[기획] ‘엄마’의 이름으로 내는 두 목소리

|기사입력 2014-09-24 03:37

왼손에 도시락을 들고 오른손은 세 살배기 딸의 팔을 잡고 있었다. 지난 16일 서울 강남역 앞에서 김지혜(36·여)씨는 세월호 참사의 진실 규명을 촉구하는 서명운동을 벌이면서도 딸을 쫓아다니며 밥을 먹이느라 분주했다. ‘2014년 4월 16일을 기억하자. 나는 엄마입니다! 아이들을 지키기 위해 가만히 있지 않겠습니다’라고 적힌 소형 플래카드가 눈에 띄었다.

김씨는 5월부터 매월 16일이면 어김없이 거리로 나왔다. 온라인 카페 ‘엄마라서 말할 수 있다’ 운영진인 그는 세월호 참사 이후 회원들과 함께 서명운동과 행진을 하고 있다. 김씨는 “한 명도 구조하지 못한 현실을 믿기 어려웠다. 내 아이일 수도 있다는 생각에 지금도 소름끼친다”며 ”사회가 책임지고 나서서 어떻게 바꿀 것인지 논의해야 하지 않느냐”고 말했다.

이날 강남역 앞에는 ‘자출가모’(자연주의출산가족모임) 등 엄마들의 온라인 커뮤니티 회원 30여명도 함께 모였다. 유모차와 노란 풍선, ‘아이들이 믿고 의지할 수 있는 어른이 되고 싶다’ 같은 구호가 적힌 피켓을 들고 엄마들은 침묵시위를 마친 뒤 약 700m 떨어진 교보타워사거리까지 행진했다.

다음날 서울 청계광장 주변에서는 전혀 다른 풍경이 펼쳐졌다. 보수단체 회원 20여명이 ‘유병언 특별법’ 제정과 재산 환수, 국회 해산을 주장하는 기자회견을 열었다. 참가자 절반가량은 40, 50대 여성이었다.

주옥순 엄마부대봉사단 대표는 “세월호 특별법 이전에 유병언 특별법을 만들어야 한다. 그래야 그 재산을 몰수해 유족들에게 보상도 해줄 수 있다”며 “국민 세금 한푼 들이지 않고도 보상할 수 있는 방법인데 정치권이 손을 놓고 있다”고 비판했다. 경기도 양평에서 온 장모(52·여)씨는 “대한민국 법을 지켜내기 위해 얼마나 많은 사람이 노력했는데, 세월호 유족이 그 법을 마음대로 하려는 것은 도를 넘어선 일”이라고 목소리를 높였다.

2008년 미국산 쇠고기 파동 당시 처음 등장한 ‘유모차 부대’. 점차 영향력이 커지더니 사회운동의 새로운 현상으로 발전했다. 엄마들은 먹거리, 위생, 교육, 안전 같은 자녀와 밀접한 이슈가 발생할 때마다 거리로 나오고 전면에 서서 개혁을 요구했다. ‘모성’에 기반을 둔 사회운동은 어떤 집단의 목소리보다 설득력을 가졌다.

그랬던 엄마들의 운동이 최근 극심한 보혁(保革) 갈등 속에서 그 ‘대리전’ 모양새를 띠어 가고 있다. 진보와 보수가 부딪치는 현장마다 엄마라는 같은 정체성을 가진, 그러나 생각은 정반대인 단체들이 충돌한다. ‘엄마’가 갖는 당위성과 설득력을 양 진영이 경쟁적으로 빌려 쓰면서 우리 사회에 ‘엄마 쟁탈전’이 벌어지고 있는 것이다.

전문가들은 이렇게 모성에 의존하는 사회운동을 후진적 정치 시스템이 낳은 산물이라고 본다. 정부도 국회도 정당도 사회 갈등을 조정하지 못하고, 한 진영이 반대 진영을 결코 설득할 수 없는 상황이 가장 근원적 인간성을 상징하는 ‘엄마’란 이름에 기대도록 만들었다는 것이다.

서울대 사회학과 정근식 교수는 “조정 능력을 잃어버린 사회 분위기 속에서 증폭되고 있는 현상”이라며 “사회 전면에 나선 엄마들이 개혁의 동력이 되느냐, 갈등에 묻혀 그 상징성마저 퇴색하느냐의 갈림길에 놓여 있다”고 말했다.

백상진 기자 sharky@kmib.co.kr

좋겠다, 부럽다, 나는… 못 간다

|기사입력 2014-09-23 12:26

ⓒ박해성 그림

아이들과 방학이나 주말 지낸 이야기를 하게 되면 '신나게 자기 얘기를 떠들어대는 아이들'은 부모와 어디를 다녀온 경우이다. 모두가 돌아가며 이런 이야기를 나눌 때 교사는 어려움에 봉착한다. 집에 있었거나 학원과 텔레비전이 전부였던 아이들은 주눅이 들어버리기 때문이다. 아이들은 비싼 돈을 주고 근사한 곳을 다녀와야 뭔가 특별한 일을 한 것으로 믿으며, 그런 일은 비행기를 타고 외국을 다녀오는 정도는 되어야 한다고 여기는 것 같다.

초등학생에게도 '괜찮아 보이는 소비'가 시간을 잘 보내는 일로 인식되고 있는 건 아닐까. 어디서 무엇을 배우고 느꼈는지, 그 시간들이 자신에게 어떤 의미가 있었는지가 아니라 '어디를 다녀왔다'에 방점이 찍혀 있다. 자기가 다녀온 여행이나 체험학습이 다른 사람에게 부러움의 대상이 되었을 때 쾌감을 느끼고 행복해지는 '상대적 우월감의 방법'을 아이들이 이미 체득했다면 그것은 불행이 아닐 수 없다.

어른들도 다르지 않다. 여름이나 연휴에는 당연히 어디를 다녀와야 하는 것처럼 묻고 답한다. 게다가 외국에 다녀온 사람들을 부러워하는 풍조가 생긴 지도 꽤 되었다. 누군가가 어디서 더운 여름을 보냈는지가 그의 재력과 현재 삶의 위치를 말해주는 듯한 분위기가 일상이 되어버린 것이다. 그래서 어떤 사람들은 휴가나 연휴 때 뭘 했느냐는 질문에 대한 답을 위해 움직이기도 하고, 그걸 위한 '휴가 거짓말'을 준비한다고도 한다. 우리는 '쉼'마저 남을 의식하느라 '제대로 쉬지 못하는' 바보 같은 풍토를 만들어버렸다.

학교에 부모와 함께하는 체험학습 제도가 생긴 뒤 나타난 풍조 또한 마찬가지다. 체험학습을 기획하고 시간과 돈을 준비해 떠날 수 있는 아이들은 지극히 제한적이다. 1년에 7일까지 쓸 수 있는 이 기간을 어떤 아이들은 다 쓰고도 부족해서 결석 처리까지 하면서 해외나 국내 곳곳에 다녀온다. 가끔은 너무 무리하게 체험학습을 다녀오는 바람에 다음 날 수업 시간에 계속 졸고 있거나 아예 몸살이 나서 학교에 못 나오는 경우도 있다. 또 비싼 돈을 주고 다녀온 체험학습 프로그램이 교육적이기보다는 상업적 냄새가 풀풀 나는 곳도 많아 비용과 시간이 아까워 보일 때도 있다.

그러나 부모들은 무조건 어디를 많이 가는 것이 아이를 위하는 일로 여기는 듯하다. 물론 집에만 있는 것보다 유익할 수도 있지만 아이들에게 물어보면 정작 자신이 어디에 갔었는지도 기억 못하는 경우가 많다. 또 비싼 펜션에 머물며 도시에서와 똑같이 편안하게 머물다 오거나, 캠핑을 하더라도 텐트가 줄지어 모여 있는 캠핑장에서 '고기 굽기'만 하다 오는 경우도 많다. 더구나 아이들이 직접 텐트를 치고 식사 당번을 하는 것이 아니라 차려놓은 음식들을 시식하다 오는 것이라면 그것이 아이 성장에 어떤 도움을 줄지 의문이 가기도 한다. 놀이나 쉼도 아이가 온전히 기획하고 주도할 수 있는 기회를 주지 않으니 아이들은 부모의 일방적인 사랑의 방식에 갇히게 된다.

듣고만 있어야 하는 아이의 마음은 어떨까?

반면 형편이 어렵거나 부모가 시간을 낼 수 없는 아이들은 단 하루도 체험학습을 쓰지 못한다. 실제로 어려운 지역 아이들은 초등학교 6년 내내 단 한 번도 가족과 체험학습을 다녀오지 못하는 경우가 많다. 학교에서 진행하는 여러 학부모 행사나 반 모임 역시 형편이 여의치 않은 부모들은 소외된 채 진행되는 경우가 많다. 그러니 여행도 체험학습도, 같은 아이들이 반복해서 경험하고 있을 뿐이다.

가끔 교실에서 주변 친구들이 숱하게 다녀온 체험학습, 해외여행 이야기를 듣고만 있어야 할 아이의 마음은 어떨까 생각한다. 아무것도 하지 않은 상태가 결핍이 되어버린 그 처지를 누가 이해할까 싶기도 하다. 1, 2학년 아이들은 친구들이 속없이 자랑할 때 '좋겠다' '부럽다' '나도 가고 싶다'를 외치지만, 조금씩 속이 차는 3학년만 되어도 입을 다물게 된다.

갈수록 체험의 불균형이 커지는 현실을 조금이라도 극복하려면, 부모가 아니어도, 돈이 없어도 마을 곳곳에 아이들이 참여할 수 있는 다양하고 재미있는 체험학습 센터나 프로그램이 가동되는 '마을학교' '지역학교' 마련이 시급하다. 맞벌이 자녀의 돌봄과도 연계될 수 있을 것이다. 지역과 마을에서의 작은 움직임들이 서로 연결된다면 개별적으로 부모가 노력하는 것보다 훨씬 안전하고 유의미한 시간과 공간, 그리고 진짜 체험을 아이들에게 경험하게 하고, 그것이 아이들에게 진짜 성장을 가져다주리라 본다.

양영희 (하중초등학교 교사) webmaster@sisain.co.kr