안전 수칙… 대피로… 비상 탈출법… '세월호' 후 줄줄 꿰고 있는 엄마들

|기사입력 2014-05-27 03:03

학교서 열리는 운동회에도 총책임자·消火장비 확인… 수학여행·소풍 등은 결사반대

"사회 안전 시스템 못 믿어 스스로 자녀 안전확보 나서"

서울에 사는 주부 이모(40)씨는 세월호 참사가 발생한 이후 '안전 전문가'가 됐다. 초등학교에 다니는 딸(8)이 단체 여행길에 혹시 사고를 당하지는 않을까 염려돼 인터넷을 통해 각종 안전 수칙을 달달 외웠기 때문이다. 세월호 사건 이후 수학여행은 물론이고 체험학습도 전면 중단된 상태이지만, 이씨는 "앞으로 어떤 일이 있을지 모르는데, 가만히 앉아서 딸이 위험에 처하는 모습을 볼 수는 없다"며 공부를 계속하고 있다. 그는 "학교에서 운동회나 학예회가 있다고 하면 학교에 전화를 걸어 총책임자는 누구인지, 화재 진화 장비나 비상시 대피로는 제대로 마련돼 있는지 꼬치꼬치 캐물어야 안심이 된다"고 말했다.

세월호 사고 이후 제일 빨리 바뀐 사람은 이씨와 같은 '엄마'들이었다. 부모들이 스스로 '비상시 탈출 방법' 등 각종 안전 수칙을 공부하고, 아이들에게도 "사고가 나면 이렇게 해야 한다"고 가르치는 것이다.

단원고 피해 학생들과 같은 나이의 아들을 둔 한모(여·41)씨는 세월호 사고 직후 비행기 비상 탈출 방법부터 공부했다. 아들이 여름방학에 국내선 비행기를 타고 친구들과 함께 제주도 여행을 떠나기로 돼 있었기 때문이다. "비행기 승무원들은 교육이 잘돼 있다고 하지만, 혹시 모르잖아요. 갑자기 바다 위에 불시착했는데 '비상 탈출용 슬라이드'가 펼쳐지지 않거나 좌석 밑에 구명조끼가 없으면 어떡해요."

세월호 사고 후 주부들이 많이 모이는 인터넷 커뮤니티에도 "아이에게 어떤 안전 수칙을 알려줘야 할까요?" "구명조끼를 가지고 다닐 순 없으니, 비상등이라도 줘서 자기 위치를 알릴 수 있게 할까 봐요" 등의 글이 하루에만 수십건씩 올라왔다.

"단체 여행은 절대 안 된다"는 엄마와, "반드시 친구들과 단체 체험학습을 가겠다"는 자녀의 싸움도 빈번해졌다. 경기도에 사는 주부 강우정(39)씨는 "수학여행 찬반 투표에 찬성 의견을 내달라"는 중학생 아들(14)과 지난주 내내 승강이를 벌였다. 학생들의 '수학여행 재개' 요구가 거세지자 학교 측이 전교생·학부모를 상대로 찬반 투표를 벌였기 때문이다. 강씨와 같은 엄마들이 반대표를 던지면서 수학여행 부활은 없던 일이 됐다고 한다.

전문가들은 엄마들의 이 같은 모습에 대해 "세월호 사건 이후 우리 사회의 안전 시스템에 대한 신뢰가 완전히 무너졌다는 증거"라고 진단했다. 이명진 고려대 사회학과 교수는 "우리 사회에 시스템·매뉴얼이 부재(不在)한다는 것을 알게 된 어른들이 부모로서 책임감을 느끼고 스스로 안전 확보에 나선 것"이라며 "불안감이 계속되면 안전뿐만 아니라 사회 전체에 대한 불신으로 이어질 수 있다"고 우려했다.

[최연진 기자]

안행부 조직 기능 남기고 인사만 넘기는 방안 검토

|기사입력 2014-05-27 01:34

안전행정부의 인사·조직 기능을 총리실 산하의 행정혁신처로 이관키로 했던 방침이 재검토되고 있다고 정부 관계자가 26일 밝혔다. 박근혜 대통령이 지난 19일 대국민담화를 통해 직접 밝혔던 정부조직 개편 방향에 수정이 가해질 수 있다는 의미다. 박 대통령은 담화 당시 “안전행정부의 핵심 기능인 안전과 인사·조직 기능을 안행부에서 분리해 안전 업무는 국가안전처로 넘겨 통합하고, 인사·조직 기능도 신설되는 총리 소속의 행정혁신처로 이관하겠다”고 밝혔다. 그렇게 되면 안행부는 행정자치 기능만 남게 돼 ‘부’가 아닌 ‘처’로 위상이 낮아질 가능성까지 제기됐다.

하지만 청와대 국정기획수석실이 정부 개편안의 세부 내용을 마련하며 안행부와 학계 전문가 등에게 의견을 구한 결과 안행부의 인사·조직 기능을 모두 넘기는 방안에 부정적 의견이 많이 나왔다고 한다. 인사 기능은 예정대로 넘기되 조직 기능은 안행부에 그대로 두는 방안이 대안으로 제시됐다.

인사는 공무원의 채용과 배치 등의 기능을, 조직은 정부부처와 지방자치단체의 조직 신설·관리와 직제·정원 관리 등을 의미한다. 조직 기능은 정부 내에서 안행부가 기획재정부(예산 기능)와 함께 힘을 가질 수 있는 핵심 기능으로 꼽혀 왔다. 조직 기능이 빠지게 되면 신설되는 행정혁신처 기능은 당초 예상보다 축소될 것으로 보인다. 정부 관계자는 “27일 열리는 국무회의에서 변경된 방안이 박 대통령에게 보고될 것”이라며 “박 대통령의 최종 결심이 남은 상황”이라고 말했다.

허진 기자

서울 출장은 '조기 퇴근'…"내가 가겠다" 세종시 공무원들, 경쟁 후끈

|기사입력 2014-05-26 03:35

세종청사 요즘…

[ 백승현 기자 ] “출장 다녀오겠습니다.”(사무관급 공무원) “아니야, 내가 갈게.”(과장급 공무원)

서울에서 세종시로 출퇴근하는 공무원 사이에 최근 생겨난 신풍속도다. 중앙부처 출신의 정부 유관기관 관계자는 25일 “가족이 모두 세종시로 이사한 공무원과 서울에서 출퇴근하는 공무원은 출장에 대한 생각부터가 다르다”며 “출퇴근족에게 서울 출장은 곧 ‘조기 퇴근’이며, 특히 목·금요일 오후 출장은 서로 가려고 애쓰는 것 같더라”고 전했다.

서울 광화문을 기준으로 세종청사까지 걸리는 시간은 2시간. 새벽에 출근해 저녁까지 근무하고 서울 집으로 퇴근하면 밤 10시를 넘기는 것은 기본이다. 그런데 오후에 서울로 출장을 오면 회의 또는 업무 종료와 함께 곧바로 ‘칼퇴근’이 가능하다. 게다가 금요일 출장이 잡히면 금요일 오후부터 일요일까지 서울에서 보낼 수 있다. 그렇다 보니 예전에는 사무관이 참석하던 회의 출장을 과장급이 가고, 과장급 회의는 국장이 참석하는 경우가 적지 않다는 후문이다.

세종청사의 한 사무관은 “금요일에는 국장급 3분의 1 이상이 출장 중”이라며 “장·차관의 서울 일정에 따라 수행 또는 보고해야 하는 이유도 있지만 개인적으로 출장 일정을 조절하는 경우도 적지 않은 것으로 알고 있다”고 귀띔했다. 상황이 이렇다 보니 예전엔 사무실에서 “출장 다녀오겠습니다”는 ‘보고성’ 멘트가 많이 들렸는데, 이제는 “나 출장간다”는 ‘통보성’ 멘트가 많아졌다는 우스갯소리도 들린다.

회의 시간도 바뀌었다. 한 서기관은 “예전 과천청사 시절에는 서울에서 모여 회의하는 시간이 주로 오후 2시였는데 요즘은 오후 3~4시에 하는 경우가 종종 있다”며 “세종시에서 서울까지 이동시간을 고려해 조정된 것으로 알고 있다”고 말했다. 하지만 여기에는 출장 업무가 오후 3시 이전에 끝나면 다시 사무실로 복귀해야 한다는 ‘근무 규정’도 한몫하고 있다는 지적이다.

백승현 기자 argos@hankyung.com

[金과장 &李대리] 점심 굶기를 밥먹듯하고…小食·小食 외치지만…그녀가 살뺐다는 소식은 아직 들리지 않네요

|기사입력 2014-05-27 03:31

“결혼하고 나면 몸매 관리와는 ‘안녕’일 줄 알았습니다. 그런데 웬걸요. 큰딸이 유치원에 들어가더니 워터파크인 캐리비안 베이에 가자고 매일같이 조르네요. 딸들에게 자랑스러운 아빠가 되기 위해 다이어트를 시작했습니다.”(광고대행사 A과장)

“3년 넘게 솔로로 지내다 한 달 전에 거래처 여직원과 사귀기 시작했습니다. 5월이 되니 여자친구가 ‘여름휴가 계획은 짜고 있어?’라고 자꾸 물어보네요. 바닷가라도 가려면 ‘초콜릿 복근’은 고사하고 ‘갑빠(가슴 근육)’라도 있어야 할 텐데…. ”(제조업체 B대리)

낮 최고기온이 30도를 육박하는 초여름 날씨가 벌써 시작됐다. 찬바람이 불어야 정신을 차리기 시작하는 수험생들처럼 많은 김과장 이대리는 날씨가 더워져야 비로소 휴가 계획을 세우기 시작한다. 그러나 휴가철이 두 달 남은 지금 급한 건 계획만이 아니다. 산이든 바다든 제대로 즐기려면 몸매 관리가 필수다. 얼마 남지 않은 휴가철을 대비해 몸만들기에 나선 직장인들의 ‘다이어트 비법’을 들어봤다.

○매일 계단 14층 오르기가 기본

올여름 남자친구와 태국 여행을 계획하고 있는 마케팅회사 직원 정모씨(31)는 요즘 점심 식사를 마치고 하는 일이 하나 생겼다. 회사 1층에서 14층 사무실까지 계단으로 올라가는 것. 스스로 통통한 편이라고 생각하는 정씨는 그동안 식사 뒤 인근 공원을 산책하는 정도로 만족했다. 그러나 남자친구와의 여름휴가를 앞두고 운동 강도를 대폭 높일 수밖에 없었다. “평소 야근·회식이 많아 따로 운동할 시간이 없어요. 사람들이 아무리 제게 살찐 편은 아니라고 해도 마음이 놓이질 않네요.”

서울 광화문 A상사에 근무하는 김 과장은 요즘 동대문역사문화공원역에서 내려서 4㎞가량을 걸어서 출근한다. 빠른 걸음으로 40분 정도가 걸린다. 김 과장이 이렇게 걷는 것은 우선 건강을 위해서다. 그는 “업무 특성상 회식과 술자리가 잦아 몸이 갈수록 처진다”며 “걷고 나면 건강해지는 것 같고 몸도 슬림하게 바뀌는 것 같다”고 했다.

○직장 덕분에 빠진 살

이전 직장의 보수적인 분위기가 싫어 입사 1년 만에 외국계 기업으로 옮긴 박모씨(28)는 그토록 지긋지긋했던 전 직장 상사 최 과장이 1년에 딱 한 번 휴가철이 되면 고마워진다. 입사하자마자 “몸 관리 좀 하지?”라며 능글능글 웃던 최 과장 때문에 겉으로 웃으면서도 속으로는 엉엉 울던 그녀.

타의로 시작한 다이어트였지만 직장 스트레스까지 더해지자 1년 만에 12㎏이나 빠졌다. 덕분에 옛날 같으면 꿈도 못 꾸던 비키니 수영복 ‘신상’을 백화점 여름 세일도 시작하기 전에 덜컥 사버렸다. “요즘은 타이트한 정장이 잘 어울린다는 말까지 들어요. 여전히 최 과장이나 전 직장을 생각하면 마음이 무겁지만 득본 것도 있네요.”

인기 남성 잡지사에 입사한 신입사원 김모씨(27)는 최근 ‘열혈 다이어트’에 돌입했다. 잡지 모델뿐 아니라 동료 여직원들까지 다들 ‘한몸매’ 하는 것을 보고 충격을 받았기 때문. “이대로는 안 되겠더라고요. 여름에 휴양지에서 촬영도 많다는데 너무 비교될 거 같았어요. 파릇파릇한 신입인데 몸매도 신선하게 가꿔봐야죠. 오늘 점심은 두부 한 개, 토마토 한 개로 해결할 겁니다.”

대형 통신사에 근무하는 김 과장(38)은 다이어트에 성공해 직장 일도 잘 풀린 경우다. 그는 회사에서 스마트폰 건강관리 서비스를 준비하면서 ‘출시 전에 직원들이 미리 써봐야 한다’고 하자 시범 프로그램에 참가했다. ‘회사 차원’에서 이뤄진 다이어트는 혹독했다. 휴대폰 앱에 체중과 체지방 지수를 기록했고, 팀원들과 함께 등록한 헬스장에 빠진 날은 벌금을 냈다. 회사에서 식단 등도 지원해줬다. 프로그램 참가 석 달이 지난 뒤 김 과장은 그간 술 덕분에 불어난 80㎏을 넘어선 몸무게를 총각 시절 수준인 60㎏ 후반으로 돌려 놨다.

○‘또’ 시작한 다이어트

인터넷 회사에 다니는 워킹맘 주 과장(35)은 여름철을 앞두고 ‘또’ 요가학원을 끊었다. 벌써 3년째 도전이다. 아이를 낳고 나오기 시작한 뱃살을 빼기 위한 노력이다. 여름철 남편과 해외여행도 계획하고 있는 마당이다. 그러나 현실은 만만찮다. 일감이 몰리며 야근이 잦아졌기 때문이다. 집에 돌아오면 아이도 보살펴야 한다. 그는 “이번엔 꼭 살을 빼야겠다고 결심했지만 여전히 자신은 없다”며 살짝 웃었다.

중소기업에 근무하는 김 대리(30)는 여름 휴가 때 비키니를 입겠다는 목표로 다시금 다이어트를 시작했다. 그동안 계속 실패했던 이유는 ‘회식’ 때문이다. “다이어트를 하다가도 회식이라도 한 번 하면 ‘이번에도 글렀다’면서 그냥 포기해버렸죠.” 김 대리는 이번 다이어트에서는 새로운 방법을 시도해 보기로 했다. 스마트폰에 애플리케이션(앱)을 잔뜩 다운로드받았다. 끼니마다 먹은 음식의 칼로리를 기록하는 앱, 자전거를 타거나 등산을 하면 경로를 기록해주는 앱, 걸음 수를 계산해 주는 만보기 앱 등 난생처음 보는 앱들이 그녀의 스마트폰을 가득 채웠다. “가족들에게 ‘그만 먹어 다이어트 한다며’ ‘너 꼭 살 뺄 수 있어’라고 말해달라고 부탁해 봤는데도 불안하더라고요. 앱이 큰 도움이 되기를 기대합니다.”

○SNS에 사진만 올릴 수 있다면

금융회사에 근무하는 김 대리(32)는 요즘 만사에 의욕이 없다. 여름휴가에 맞춘 긴급 다이어트 때문이다. 고교 동창과 함께 여름휴가 때 필리핀에 가기로 한 것까지는 좋았다. 그러나 호텔 수영장에서 비키니 수영복을 입고 사진을 찍어 페이스북에 올리기로 한 것은 아무래도 무리수였다. 남은 시간은 두 달. 아침과 점심으로 선식을 싸서 들고 다니기 시작했다. 동료들과 함께하는 점심 식사는 피하고 저녁 약속은 아예 안 잡는다.

하지만 후유증도 만만찮다. 늘 배가 고프다 보니 만사에 짜증이 나고 일에 의욕이 떨어져서다. 상사가 조금만 잔소리를 해도 짜증 지수는 10배. “일에 너무 지장을 주는 것 같아서 절충안을 고민 중이랍니다. 그래도 젊었을 때 한번 화보 같은 사진을 남기고 싶은데 쉽지 않네요.”

강현우/안정락/김은정/황정수/김대훈/김동현 기자 hkang@hankyung.com

대법관 출신은 '전관예우 귀족'…37명 변호사 활동중

|기사입력 2014-05-26 15:28|최종수정 2014-05-26 16:06

질문 답하는 안대희 국무총리 후보자 (서울=연합뉴스) 이지은 기자 = 안대희 국무총리 후보자가 26일 오전 서울 종로구 정부청사 창성동 별관에 마련된 후보자 집무실로 출근하며 취재진의 질문에 답하고 있다. 안 후보자는 이날 변호사 활동에 따른 고액 수입 및 전관예우 논란과 관련, "재산에 대해서는 송구스럽게 생각한다"며 "청문회에서 충분히 해명될 수 있을 것이라 생각한다"고 말했다. 2014.5.26 jieunlee@yna.co.kr

대형로펌서 1∼2명씩 영입…서울변회 "대법관 출신 고액 수임료 문제"

(서울=연합뉴스) 한지훈 기자 = 안대희 국무총리 후보자가 대법관 퇴직 후 변호사로 변신해 짧은 기간 막대한 부를 쌓은 사실이 드러난 가운데 대법관 출신의 전관예우 문제가 관심을 끌고 있다.

26일 법조계에 따르면 현재 서울 지역에서 변호사로 개업해 활동 중인 전직 대법관은 총 37명에 달한다. 웬만한 대형 로펌은 전직 대법관을 1∼2명씩 영입해 사건을 맡기고 있다.

이 중 김앤장 법률사무소, 법무법인 태평양, 세종, 율촌, 화우, 바른 등의 로펌이 전직 대법관 2명 이상을 영입했다. 법무법인 광장, 지평, 로고스 등도 각 1명을 고용한 것으로 조사됐다.

전직 대법관 7명은 중소형 로펌에서 대표 변호사 또는 고문을 맡았고, 나머지 14명은 자신 이름을 건 사무소를 차렸다. 안대희 후보자도 '안대희 법률사무소'를 운영한 경우다.

대법관 출신 변호사는 퇴직 후 3년 동안 수임료로 약 100억원을 거둔다는 게 법조계 소문이었다. 안 후보자가 5개월 만에 16억원을 벌어들인 것으로 미뤄 전혀 거짓은 아닌 셈이다.

다만, 전직 대법관이라도 개업 연차별, 로펌별 소득은 천차만별이다. 영업 능력이 뛰어나다면 로펌에 소속되기보다 개인 사무실을 차리는 편이 더 수입이 나은 것으로 전해졌다.

전직 대법관 몸값이 매우 비싼 것은 이른바 '전관예우' 때문이다. 선임계를 내고 각종 서면에 이름을 적는 것만으로 판결에 영향을 미친다고 해서 업계에선 '도장값'이라고 부른다.

부정적 인식의 확산에도 불구하고 전관예우는 여전히 존재한다고 법조계 관계자들은 인정한다.

서울지방변호사회가 작년 5월 실시한 회원 설문조사에 따르면 변호사 761명 중 90.7%가 전관예우가 존재한다고 응답했다. 62.5%는 `전관예우 금지법' 효과가 없다고도 했다.

사정이 이렇다 보니 전직 대법관 중 변호사 개업을 하지 않는 경우는 보기 드물고, 간혹 개업을 하지 않으면 미담으로 회자된다.

전수안·김영란 전 대법관은 개업 포기를 선언해 사회적 반향을 일으켰다. 김능환 전 대법관은 대형 로펌에서 송무를 맡기 전까지 부인과 편의점에서 일해 신선한 충격을 줬다.

서울변회는 이날 논평에서 "법조계 최고위직까지 오른 분이 자신의 경력을 사익을 추구하는 데 이용하는 것은 사법 질서의 공정성에 대한 믿음을 훼손시키는 일"이라고 지적했다.

서울변회는 "직업 선택의 자유를 인정하더라도 대법관 출신 변호사가 받는 고액의 수임료는 여전히 문제"라며 "안대희 전 대법관이 전관예우 논란을 명쾌히 해명하기 바란다"고 덧붙였다.

hanjh@yna.co.kr

[토요판 커버스토리]다문화 한국 10년

|기사입력 2014-05-24 03:03|최종수정 2014-05-24 03:05

사랑에는 국경이 없다지만 이제 한국에서는 가족도 국경이 없는 시대가 됐다. 방글라데시 출신의 딸 조안나(가운데)를 입양한 박혁재(왼쪽), 안진서 씨(오른쪽) 부부와 박 씨 부부가 낳은 아이들은 피부색과 관계없이 행복한 나날을 보내고 있다. 박영대 기자 sannae@donga.com

[동아일보]

‘무지개 이웃’ 125만명

“지금은 한국말 잘하죠. 목소리만 들으면 한국에서 태어난 아이인 줄 알 거예요.”

주부 안진서 씨(40)는 방글라데시에서 입양한 딸 박조안나 양(15)을 자랑스럽게 소개했다. 이 ‘마음으로 낳은 딸’은 안 씨의 식성과 말투, 생각까지 빼닮아가며 쑥쑥 크고 있다.

안 씨는 남편 박혁재 씨(40)와 2005년 결혼했다. 이들은 결혼할 때부터 “앞으로 어려운 사람을 도우며 살고, 아이도

입양하자”고 약속했다. 부부는 결혼 후 약 2년이 지났는데도 아이가 생기지 않자 입양을 생각하기 시작했다. 처음엔 한국 아이를

입양할 생각이었다. 하지만 방글라데시에 다녀온 지인으로부터 “조안나라는 아이를 만났는데 너무 예뻐서 딸 삼고 싶더라”란 말을 듣고

생각이 바뀌었다. 방글라데시의 교육환경이 열악해 조안나도 한국에 오고 싶어 한다는 말을 들었다. 부부는 입양 서류를 준비하기

시작했고, 그러던 중 생각지도 못하게 안 씨가 임신을 하게 됐다.

안 씨는 임신 6개월이었던 2008년 12월 조안나를 만나러 방글라데시로 떠났다. 당시 조안나는 한국말을 하나도 할 줄 몰랐고, 조안나 부모와는 간단한 영어나 손짓발짓으로 의사소통을 했다.

안 씨 부부는 조안나를 입양한 지 몇 달 되지 않아 쌍둥이 딸들(5)을 낳았다. 동생들이 태어나자, 조안나는 엄마, 아빠에게

매일같이 “세상에서 누가 제일 예쁘냐”고 묻기 시작했다. 자신이라는 대답을 듣고 싶어서였다. 박 씨는 회사에 다녀오면 큰딸과 먼저

놀아준 뒤 쌍둥이 딸들을 돌봤다.

사람들은 이들을 ‘다문화가정’이라고 부른다. 지금은 많은 사람이 다문화가정이라는 용어에 익숙해졌지만 10년 전까지만 해도 우리 사회에 이런 용어는 생소했다.

국내에서 다문화가정이란 용어는 결혼이민자가 급증하면서 생겨났다. 국제결혼가정의 아이들이 ‘혼혈’이라고 불렸던 게 계기였다.

2004년 4월, 시민단체인 ‘건강가정시민연대’는 차별적인 용어를 고치자며 기자회견을 열고 국제결혼 자녀를 ‘다문화가정 2세’로

부르자고 제안했다. 이 용어는 빠르게 전파됐고, ‘다문화’란 수식어가 붙은 단어들도 등장했다.

10년이 흐른 지금, 우리 사회엔 결혼이민자뿐만 아니라 다양한 이민자 124만7834명(3월 기준)이 어깨를 맞대고 살아가고 있다. 이들은 어떤 삶을 살며 무슨 생각을 하고 있을까.

▼ “나는 러 출신, 아내는 일본… 한국이 좋아 뿌리 내렸죠” ▼

“회사서 첫 외국인 정규직 되고… 변호사 공부 학비도 지원받아

지난해 5월 21일 세계인의 날(5월 20일)을 맞아 서울 숭실대에서 열린 행사에서 전통복을 입고 포즈를 취한 한국이주여성연합회 회원들. 세계인의 날은 국민과 외국인이 서로를 존중하면서 더불어 살아가는 사회를 만들기 위해 2008년 제정됐다. 올해엔 세월호 참사로 인한 국민적 애도 분위기를 고려해 기념식과 문화행사를 열지 않았다. 한국이주여성연합회 제공

취직-사업… 한국은 기회의 땅, 나 같은 이민자 계속 늘어날 것”

“영화에서 보면 미국으로 이민 간 사람들은 그곳을 ‘꿈이 이뤄지는 나라’라고 생각했잖아요. 저 같은 경우에는 한국이 ‘성공이 이뤄지는 나라, 성공을 끌어당기는 나라’입니다.”

러시아 출신인 드미트리 레투놉 법무법인 율촌 변호사(41)는 “한국에 와서 학교도 졸업했고, 좋은 곳에 취직해 아내도 만났고, 아이들도 낳았다”며 자랑스레 말했다. 그는 “이곳에서 모든 인생이 이뤄진 거나 마찬가지”라며 유창한 한국어로 이야기를 시작했다.

법무부에 따르면 1953년부터 지난해까지 한국인으로 귀화한 사람은 13만5810명. 레투놉 변호사는 올해 2월에 귀화했다. 그는 한국에서 일본인 아내(38)를 만나 결혼했고, 아이 둘을 낳아 키우고 있다. 아내는 일본 국적, 두 아이는 러시아 국적이다. 아이들은 주로 아빠와는 러시아어, 엄마와는 일본어, 유치원에선 영어와 한국어로 대화한다.

성공이 이루어지는 나라

레투놉 변호사는 1998년 유학생 신분으로 처음 입국했다. 한국 대학에서 무료로 한국어 연수를 시켜 준다는 소식을 접하고, 3개월간 연수를 받으러 온 것이다.

처음부터 한국에서 계속 살 의향은 없었다. 하지만 연수가 끝날 무렵, 금융위기로 러시아 경제상황이 좋지 않자 돌아가지 않고 서울대 국제대학원 석사과정에 진학했다.

이때부터 한국과의 본격적인 인연이 시작됐다. 그는 석사 학위를 딴 후 2004년부터 LG건설(현 GS건설)에서 일했고, 첫 외국인 출신 정규직 직원이 됐다. 당시만 해도 외국인 직원들은 대개 계약직이었던 때였다. 그는 “정말 감동을 받았고 자랑스러웠다”고 회상했다.

레투놉 변호사는 뭔가 새로운 일을 해보고 싶어서 2007년 법무법인 율촌으로 자리를 옮겼다. 러시아와 관련해 마케팅과 시장조사 등 각종 프로젝트 업무를 맡았다. 당시 그의 직책은 전문위원. 당시만 해도 변호사는 아니었다.

회사에선 “변호사가 되는 게 어떠냐”며 관련 학비 일체를 지원하겠다고 제안했다. 그는 회사의 지원으로 러시아의 대학원에 진학했고, 변호사 과정을 마쳤다. 러시아 변호사로 변신한 뒤부터는 러시아와 옛 소련 국가에 관한 사건 변호와 자문 등을 하고 있다.

물론 한국의 직장문화는 녹록지 않았다. 러시아와는 달리 연차를 14일밖에 쓸 수 없고, 길게 붙여 쓰기보다는 조금씩 나눠 써야 했다. 그는 “러시아의 경우 기본으로 연차 18일을 주고, 근무연수가 쌓일수록 연차가 계속 늘어난다”며 “러시아에 계신 아버지는 퇴직하기 직전 연차가 60일이나 됐다”고 말했다.

레투놉 변호사가 한국의 직장에 적응하고, 끊임없이 좋은 기회를 얻을 수 있었던 건 도전정신 때문이었다. 그는 “직장생활을 하면서 스트레스도 당연히 있었고, 적응해야 하는 부분도 있었지만 젊을 때 여러 일도 해보고 싶고 도전도 해보고 싶었다”며 웃었다.

“한국에 이민자 많아질 것”

레투놉 변호사가 일하는 법무법인에도 러시아뿐만 아니라 독일 페루 미국 중국 일본 프랑스 호주 뉴질랜드 캐나다 등 다양한 국가 출신의 이민자들이 근무하고 있다. 그는 앞으로 자신처럼 한국에서 취직해 일하는 사람들이 “무조건 많아질 것”이라고 확신했다.

“한국과 러시아만 보더라도 앞으로 가스, 석유 등 각종 경제교류가 늘어날 거예요. 미국이나 유럽연합과도 마찬가지입니다. 기업에서도 전망이 보이면 외국인을 더 많이 채용하겠죠”

그는 “이민자들이 한국어만 잘 배운다면 의사표현도 할 수 있고, 각종 오해도 풀 수 있을 뿐만 아니라 생활에 불편함 없이 살 수 있다”며 언어 구사력의 중요성을 강조했다. 이어 ‘언어만 잘한다면 모스크바에서 독일까지 걸어서도 갈 수 있다’는 러시아 속담도 소개했다.

낯선 땅에서 생활한 지 어언 16년. 향수병으로 고생한 적은 없을까. 그는 “그렇게 생각하는 건 한국 부모들이 아이를 비닐하우스처럼 따뜻한 환경에서 키우기 때문”이라며 말했다.

“많은 한국 부모가 애들이 공부만 잘하면 된다며 설거지며 청소며 다 해줍니다. 하지만 아이 성격이 발전하려면 혼자서 뭔가 해볼 수 있는 기회를 줘야 해요. 교육이 핵심입니다. 외국인과 성격이 안 맞는데 어떻게 하냐고요? 차이점을 극복할 수 있게 배짱을 길러줘야 해요.”

그의 자녀들이 다니는 유치원에는 인도 호주 이란 일본 미국 등에서 온 부모를 둔 다양한 아이들이 다니고 있다. 레투놉 변호사는 “우리 아이들도 어릴 때부터 공부보다는 다양한 문화와 친숙해지고, 다양한 사람을 이해할 수 있도록 키우고 싶다”고 말했다.

한국 경제에 기여하는 이민자들

한국에서 사업을 하며 일자리도 만들고, 경제에도 당당히 기여하는 이민자도 많다. 2006년 이민 온 파키스탄 출신 무다사르 알리 ACM 대표이사(31)는 인천에서 연간 30억∼40억 원 규모의 중장비 수출사업을 하고 있다. 한국에서 중장비를 사들인 뒤 파키스탄 등 외국으로 수출하는 사업이다. 한국인 직원도 3명을 고용했다.

많은 사람이 ‘다문화’라는 말을 들으면 동남아 출신의 결혼이민자를 떠올리지만 다문화사회로 진입해가는 한국에는 다양한 이민자가 정착해 있다. 파키스탄 출신 무다사르 알리 대표이사(왼쪽 사진)와 러시아 출신 드미트리 레투놉 변호사도 그 구성원이다. 전영한 기자 scoopjyh@donga.com

알리 대표이사는 영국 맨체스터대에서 정보기술(IT)을 전공했다. 대학 시절 그의 형(44)은 한국에서 중장비 수출을 하고 있었다. 2000년대 한국의 건설회사들이 파키스탄의 건물과 도로 공사를 도맡아 하면서, 한국 중장비도 인기가 높았다. 그는 대학 졸업 후 5만 달러를 한국에 투자한 뒤 기업투자(D-8) 비자를 받고 들어와 법인을 설립했다.

처음에는 한국어를 할 줄 몰라 영어로 거래를 했다. 장비를 사면 서류를 어떻게 만들어야 하는지, 수출할 때 세금은 어떻게 계산해야 하는지 등을 일일이 한국인들에게 문의했다. 그는 “이곳에서 사업도 잘되고 있고 한국이 너무 좋아서 평생 살고 싶었다”며 “그러기 위해서는 한국어도 배우고 한국 법도 제대로 알아야겠다는 생각을 했다”고 말했다.

알리 대표이사는 경기 부천시의 경기글로벌센터에 찾아가 법무부의 ‘사회통합프로그램’에 참여했다. 이민자에게 한국어와 경제 사회 법률 등을 배울 수 있도록 가르쳐주는 프로그램이다. 그는 2년간 매주 센터를 찾아가 공부했고, 한국어를 유창하게 구사하게 됐다.

그는 한국은 이민을 생각하는 외국인들에게 ‘기회의 땅’이라고 평가한다. “한국엔 사업 아이템이 엄청 많아요. 중장비뿐만 아니라 중고차, 휴대전화, 옷, 화장품 등 무궁무진하죠. 한국에 파키스탄 기업가 모임이 있는데, 회원이 230명이나 됩니다.”

▼ 전문가 “다문화=결혼이민 인식… 또 다른 편견 우려” ▼

우리 사회에서는 결혼이민자나 귀화자가 포함된 가족을 ‘다문화(多文化)가족’이라고 부르고 있다. 하지만 다문화는 문화 다양성을

뜻하는 말이지 이민자를 지칭하는 건 아니다. 설동훈 전북대 사회학과 교수는 “결혼이민자 가족을 다문화가족이라고 부르는 나라는

어디에도 없다”며 “번거롭더라도 용어는 정확하게 써야 하는데, 잘못된 용어가 남발되고 있다”고 지적했다.

당사자들도

해당 명칭이 거북하긴 마찬가지다. 왕지연 한국이주여성연합회 회장은 “내 아이들은 한국에서 태어났고 아빠도 한국 사람인 데다

모국어도 한국어이고, 한국인으로서의 정체성도 갖고 있다”며 “제발 다문화 학생이라고 부르지 말아 달라”고 말했다.

교육부는 한국에서 태어난 국제결혼자녀와 외국에서 태어난 뒤 한국에 온 외국인 아이를 한데 묶어 ‘다문화 학생’으로 분류한다.

잘못된 명칭은 사소해 보이지만, 장기적으로 큰 부작용을 부를 수 있다. 본래 문화 다양성을 뜻했던 다문화라는 말이 특정 가족

형태를 지칭하는 데 쓰이면서, 어느새 주로 아시아계 결혼이민자의 가족을 비하하는 수식어로 변질돼왔기 때문이다.

김영란 숙명여대 사회심리학과 교수는 “소수집단에 자꾸 어떤 명칭을 붙여 범주화하면 고정관념과 편견이 생기고, 그게 결국 차별행위로

이어진다”며 “다문화가족이란 말을 쓰면 안 된다”고 강조했다. 전문가들은 이주민가족을 특정 단어로 미화해 부르기보다는 정확한

용어를 쓰는 게 좋다고 말한다. 정기선 IOM이민정책연구원 연구교육실장은 “현상 그 자체를 말해주는 ‘이민자’ ‘이주민가족’

‘이주배경 자녀’와 같은 용어로 불러야 한다”고 조언했다. 이어 “보통 ‘이민자’라고 하면 영주권자나 귀화자를 떠올리지만,

경제협력개발기구(OECD)에서는 3개월 이상, 유엔에서는 1년 이상 체류한 외국인을 이민자라고 부른다”라고 설명했다.

정부에서 이민자들을 ‘외국인’이나 ‘다문화가족’으로 부르면서 문제도 잇따르고 있다. 안전행정부에서는 매년 발표하는

‘외국인주민현황 통계’에서 귀화한 결혼이민자와 이들의 한국인 자녀까지 외국인 주민으로 집계하고 있다. 설 교수는 “외국인은 한국

누군가와 친구가 되는 데에 엄마아빠의 국적이나 피부색은 중요하지 않다. 다문화라는 수식어도 필요하지 않다. 친구는 친구일 뿐이다. 서울 구로구 지구촌학교에 다양한 학생들의 이름이 적힌 장식물이 붙어 있다. 박영대 기자 sannae@donga.com

국적을 갖지 않은 사람을 뜻하는데, 귀화자와 결혼이민자의 자녀까지 외국인 주민으로 부르는 건 명백한 오류”라며 “자국민을

외국인으로 부르는 나라가 어디 있느냐”고 지적했다.

통계청은 다문화가족의 출생자와 사망자 통계를 ‘다문화 출생’과

‘다문화 사망’이라는 이름으로 발표하고 있다. 전문가들 사이에선 “자료의 의미가 다문화시대의 시작과 종말인 줄 알았다”며

“다문화가 사람도 아닌데 어떻게 출생하고 사망하느냐”는 탄식이 나오곤 한다.

정부가 다문화라는 이름을 쓰는 건

2008년 제정된 ‘다문화가족지원법’ 때문이다. 이 법은 결혼이민자나 귀화자의 가족을 지원하는 법률로, 이들이 국적을 취득했건 안

했건 내국인과는 별도의 지원 대상으로 규정하고 있다. 한국인으로 태어난 아이라도 엄마가 외국인 출신이면 영원히 내국인 자녀들과는

구분된 ‘다문화가족’으로 불릴 수밖에 없도록 하는 셈이다.

최윤철 건국대 법학전문대학원 교수는 “결혼이민자가

국적을 취득하거나, 영주권을 취득해 가족과 생활하면 다른 가족과 동일한 법체계로 지원과 규율을 해야 한다”며 “그래야 장기적으로

차별, 역차별 문제를 야기하지 않을 것”이라고 말했다.

법률을 정비할 필요가 있다는 지적도 나온다. 이주민의 정착

지원과 관리를 목적으로 하는 법률이 재한외국인처우기본법과 다문화가족지원법, 출입국관리법 등으로 흩어져 있기 때문이다. 최 교수는

“여러 갈래로 흩어진 법들을 하나로 통폐합하는 게 바람직하다”며 “아울러 법에서 다문화가족이라는 모호하고 차별적인 용어를 사용하는

건 피해야 한다”고 말했다.

▼ “다문화 아이들 따로 국어교육, 이방인 취급받는 느낌” ▼

“학교 다니면 별 차이도 없는데…다문화라 공부 못할거라고 인식해

아이에겐 한국인 정체성 심어주고, 엄마에겐 일자리 주는 정책 폈으면”

진정으로 이민자를 위한 정책 필요

안전행정부가 이민 배경을 지닌 주민의 현황을 정리한 ‘외국인주민통계’(2013년)에 따르면 우리 사회에 살고 있는 귀화자나 외국인은 144만5631명. 귀화자를 빼면 국내에 정착한 외국인은 근로자(52만906명), 동포(18만7616명), 결혼이민자(14만7591명), 유학생(8만3484명) 순으로 많다. 번듯한 곳에서 일하며 가족과 행복하게 사는 사람도 있지만 차별이나 편견, 미흡한 제도로 인해 힘겹게 살아가는 이주민도 상당수다.

이민자들이 그리는 한국 사회는 어떤 모습일까.

왕지연 한국이주여성연합회 회장(39)은 “정부가 정말 우리가 필요로 하는 정책을 했으면 좋겠다”고 말했다. 2010년 정식으로 출범한 이주여성연합회는 온·오프라인을 포함해 회원이 2000여 명이다.

중국 한족(漢族) 출신인 왕 회장은 2002년 한국에 처음 왔다. 지인을 통해 지금의 남편을 알게 됐고, 2003년 결혼했다. 한국에 정착한 뒤엔 아들 둘을 낳아 키우고 있다.

이민자들이 그리는 세상은 자신들이 한국에서 낳은 자녀를 이방인으로 취급하지 않는 것이다. 모두를 대상으로 한 다문화교육에는 찬성하지만 다문화가정 자녀만 따로 떼어다가 별도의 보충교육을 시키는 것엔 반대한다. 당사자들에 대한 편견을 부추기기 때문이다.

아직도 정부 정책 중에서는 다문화가정에 의도치 않은 ‘주홍글씨’를 새기는 프로그램이 많다. 다문화가정 자녀를 대상으로 언어 발달을 진단해주고, 한국어 교육을 해주는 정책 등이 그렇다.

“누구나 공부를 못할 수 있는데, 왜 다문화가정이라서 공부를 못한다고 생각하나요. 다문화가정 아이만 따로 한국어 교육을 시켜야 한다고 말하는 게 이상합니다. 영유아 때는 외국 출신 엄마와 같이 있는 시간이 길기 때문에 한국어를 잘 못할 수 있지만 학교에 들어가면 별 차이가 안 납니다.”

정부가 다문화가정 자녀를 대상으로 실시하는 ‘엄마(아빠)나라 언어습득 지원을 위한 언어영재교실’도 마찬가지다. 왕 회장은 “엄마나라 언어를 가르쳐주는 건 엄마 몫이지, 국가에서 해줄 일이 아니라고 생각한다”며 “아이들은 자신이 한국 사람인지 다른 나라 사람인지 혼란을 느끼면서 오히려 안 좋게 생각하고 있다”고 말했다.

그는 아이들에게 대한민국 국민으로서 의무를 다하고, 국가와 사회를 위해 헌신해야 한다고 가르쳐 왔다. 이주여성 모임에서 합창단 활동을 할 때도 엄마들은 출신국 의상을 입어도 아이들은 한복을 입힌다. 명절에 중국 친정을 방문할 때도 한복을 입힌다.

“아이들이 한국 문화를 자랑스럽게 여기도록 해주고 싶어요. 당연히 군대도 보낼 겁니다. 정부도 제발 아이들이 진정한 대한민국 국민이 되도록 하는 데 초점을 맞춰줬으면 합니다.”

탄탄한 한국어 교육 절실

결혼이민자들의 미래는 어떤 모습일까.

이주여성들은 정부가 아무리 복지 지원을 해줘도, 당사자들이 계속 복지 혜택에만 의존하면 ‘밑 빠진 독에 물 붓기’가 될 것으로 우려한다. 왕 회장은 다문화가정의 미래에 대해 “애들이 중고교에 들어가면 돈은 더 많이 들어가고, 남편은 나이가 많이 들수록 경제력이 떨어지게 된다”고 했다.

“그때도 계속 정부 지원만 바라보고 사나요? 아니잖아요. 이주여성들의 나이가 20, 30대로 젊을 때 한국어와 기술을 제대로 배워 일자리를 가질 수 있도록 해야 합니다.”

왕 회장도 처음부터 한국어를 유창하게 구사한 건 아니었다. 그는 결혼 전 중국 칭다오의 한국 회사에서 일할 때까지만 해도 한국어를 할 줄 몰랐다. 하지만 서울대 언어교육원에서 1년 반 정도 공부하며 실력이 늘었고, 지금은 한국어를 유창하게 구사한다.

왕 회장은 한국에서 이주여성연합회 활동을 하면서 이주여성들을 무수히 만나왔다. 상당수는 다문화가족지원센터를 몇 년 동안 다녀도 한국어 실력은 형편없었다.

“왜 그런 줄 아세요? 무료니까 그래요. 제가 언어교육원에 다닐 때는 싼 금액이라도 학비를 내니까 아까워서라도 열심히 했어요. 그런데 다문화가족지원센터는 무료니까 오늘은 가고 내일은 안 가는 식으로 다니는 사람이 많더군요. 예산이 아깝다는 생각이 들었어요.”

왕 회장은 언어교육원에서 교수급 강사나 박사과정을 마친 연구진으로부터 한국어를 배웠다. 다문화가족지원센터는 이에 비해 강사의 전문성이 훨씬 떨어졌고, 교육도 느슨하게 하곤 했다. 그는 “정부가 한국어 교육을 좀 더 전문적으로 운영했으면 좋겠다”며 “차라리 한국어 교육 예산이 대학 어학당으로 가면 좀 더 체계적으로 배울 수 있을 것 같다”고 말했다.

다양한 이민자 늘어날 듯

한국에서 다문화사회의 미래는 어떤 모습일까.

이민자라고 하면 ‘외국인 며느리’(결혼이주여성)를 떠올리는 시대는 끝날 것으로 보인다. 정부가 올해 4월부터 국제결혼 비자심사를 강화해 결혼이민자가 줄어들 것이 예상되기 때문이다. 앞으로는 부부간에 기본적인 의사소통이 안 되거나 한국인 배우자가 가족을 부양할 능력이 안 될 경우 결혼이민비자 발급이 제한된다.

정부는 의사소통도 안 되는 남녀가 단기간에 중개업체를 통해 결혼한 후 각종 사회문제가 생기자 이를 예방하기 위해 비자 발급 문턱을 높였다. 결혼 당사자 간 혼인의 진정성과 가족부양 능력을 보다 엄격히 심사해 비자를 주는 것이다. 이 조치가 시행된 후 중개업체를 통한 속성결혼이 줄어들면서, 과거에 비해 결혼이민비자 신청 건수도 대폭 줄고 있다.

세계화가 가속화하면서 이민의 양상은 유학, 취업, 사업 등으로 다양해질 것으로 보인다. 이제 ‘다문화가정’을 넘어 ‘이민자’로 시야를 넓혀야 하는 이유다. 정기선 IOM이민정책연구원 연구교육실장은 “다문화가족 지원정책 자체가 이민정책은 아니다”라며 “이민자들을 어떻게 지원하느냐는 이민정책 중에서 사회통합 정책의 일부일 뿐”이라고 말했다. 차용호 법무부 이민통합과장은 “이민정책은 국가가 어떤 외국인을 어떻게 우리 사회의 구성원으로 받아들일 것인지를 결정하는 것”이라며 “인구 경제 외교 국방 문화 인권 복지 등에 관한 정책과 국민정체성 등을 종합적으로 고려해야 하는 사안”이라고 말했다. 새로운 시대에 발맞춰 이민정책을 논의하고, 체계적인 로드맵을 세워야 한다는 것이다.

‘세계화 시대의 시민권과 이주’라는 영문서적을 공동 집필한 이종희 중앙선거방송토론위원회 방송토론팀장(사회학 박사)은 “한국에 이민청 같은 총괄기구가 없다 보니 국가적인 차원의 큰 틀에서 정책을 추진하거나 장기적인 로드맵을 설정하는 데 부족한 측면이 있다”며 “국가적으로 이주민 정책을 총괄하는 기구가 필요하다”고 말했다.

이샘물 기자 evey@donga.com

안전사고 기업 '작업중지 명령' 대폭 확대될 듯

|기사입력 2014-05-22 08:08|최종수정 2014-05-22 11:33

[머니투데이 김경환 박광범 기자][[the300][런치리포트]이종훈 의원 등 여야, 명령 요건 완화 추진]

국회가 기업들의 안전 불감증을 해소하기 위해 '작업중지' 명령 요건 완화를 추진하고 있다. '세월호 참사'를 계기로 안전의 중요성이 높아짐에 따라 입법 움직임이 탄력을 받을 전망이다.

안전 수칙을 지키지 않는 기업들에 대해 내리는 '작업중지' 명령은 일정기간 동안 공장 가동이나 건설현장 작업이 중단된다는 점에서 벌과금 보다 기업들이 받는 타격이 크다.

21일 국회에 따르면 새누리당 환노위 의원들은 위험 작업장의 안전요건을 강화하기 위해 작업중지 명령을 강화하는 방향으로 '산업안전보건법'을 개정하는 방안을 적극 검토하고 있다.

현행 산업안전보건법에 따르면 '고용노동부장관은 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때 또는 위험 상태가 해제·개선되지 아니하였다고 판단될 때에는 해당 기계·설비와 관련된 작업의 전부 또는 일부를 중지할 것을 명할 수 있다'고 작업중지 요건을 포괄적으로 규정했다.

그리고 시행령에는 고용노동부 장관이 위촉하는 명예감독관의 판단에 따라 산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 사업주에 대해 작업중지 명령을 내릴 수 있도록 돼 있다.

새누리당 환노위 관계자는 현대중공업 산재, 삼성전자 반도체 불산 누출, 제2롯데월드 사고 등 산업 및 건설현장에서 발생하는 안전사고를 줄이려면 '작업중지명령' 적용 사업장수를 지금보다 늘려야 한다는 입장이다.

기업들의 직접적 손실이 큰 '작업중지 명령'을 확대할 경우 기업들의 자발적인 안전강화가 이뤄질 수 있다는 점에서 안전 위험이 있거나 위험이 발생할 가능성이 큰 경우 무조건 작업중지 명령을 내리는 방향으로 법안을 개정할 필요가 있다는 것.

다만, 이를 법안 개정으로 할지 아니면 시행령에서 '작업중지명령'을 반드시 발동하도록 강제할지 여부를 놓고 고심 중이다.

이와 관련, 이종훈 새누리당 의원은 지난달 15일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 "현대제철 아르곤 가스 질식 사건도 전기로 안 보수작업과 외부 가스배관 작업을 동시에 하다 사고가 발생했다"며 "제2 롯데월드에서 사고가 난 것도 공기단축을 위해 무리한 동시작업이 이뤄졌기 때문"이라고 지적했다.

그는 "동시작업을 금지시키고, 만약 동시작업을 시행할 경우 작업중지 명령을 발동시켜야 한다"며 "(사업주의 편의를)봐주려고 생명을 담보할 수는 없다"고 강하게 요구했다. 공기단축이나 작업시간 단축을 위해 안전을 무시하고 이중작업을 무리하게 진행하는 경우가 관행처럼 이뤄지고 있기 때문이다.

야당 의원들도 이 같은 견해에 동의한다. 새정치민주연합 장하나 의원 측은 "작업중지 명령을 강화하는 것도 중요하지만 작업중지 명령을 받은 기업들이 안전불감증 요인을 실질적으로 개선하도록 작업재개 요건을 강화하는 것도 필요하다"고 강조했다.

반면 기업들은 우려의 목소리가 크다. 실제로 작업중지 명령을 경험한 한 건설사 관계자는 "제조업 분야라면 매출이, 건설업 분야라면 공기가 늦어지는 문제가 발생한다. 삼성전자나 현대자동차 생산라인이 작업중지됐다고 생각해보라"고 말했다.

이 관계자는 "최근 세월호 등으로 안전에 대한 관심이 높아져 논의가 활발해질 걸로 보이지만 지나친 규제보다는 합리적인 방안이 마련됐으면 좋겠다"고 제시했다.

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김경환 박광범 기자 kennyb@moneytoday.co.krmt.co.kr본문 이미지 영역

[기본을 지키자] <2> 요람에서 무덤까지 연줄문화 청산하자

|기사입력 2014-05-22 03:02

[서울신문]

주부 김현선(38)씨는 주말마다 7살짜리 아들을 서울 강남의 한 사설 축구교실에 보낸다. 강동지역에 사는 그는 애초 집 근처 축구교실에 아이를 등록시키려 했지만 “‘친맥’(친구 인맥)을 관리해줘야 한다”는 주위의 조언을 듣고 마음을 고쳐먹었다. 알고 보니 5~6살 된 이웃 아이들도 강남지역 문화센터의 블록(교육용 놀이)교실이나 수영장에 다니는 경우가 적지 않았다. 김씨는 “아이들이 영악해서 초등학생만 돼도 집안 배경을 따져 친구를 사귄다더라”면서 “평생 갈 인맥인데 한 살이라도 어릴 때 좋은 사회·경제적 배경을 가진 친구를 사귀도록 해야 할 것 같았다”고 말했다.

인맥에 의존하는 우리 사회의 뿌리 깊은 ‘연줄 문화’는 요람에서 황혼까지 이어진다. 일부 젊은 학부모들에게 자녀 인맥관리의 시작은 초등학교, 혹은 이전부터 시작된다. 교육·경제 수준이 높은 데다 학부모 네트워크가 끈끈한 강남지역의 산후조리원이나 어린이집 등에 강북이나 분당에서 원정을 오는 경우가 많다는 건 어제오늘 일이 아니다.

주부 윤모(42·서울 석촌동)씨는 “중·고교 때 조기 유학을 가거나 대학 학부를 외국에서 나오는 건 인맥을 만드는 데 도움이 안 돼 요즘 부모들은 선호하지 않는다”면서 “사립 초등학교와 중학교, 외국어고 또는 자립형 사립고 등을 나오고 ‘SKY(서울대·고려대·연세대) 대학’을 졸업하는 것이 한국에서 사회생활하는 데 훨씬 유리하다”고 말했다. 또 비슷한 사회적·경제적 배경을 가진 부모를 둔 아이들끼리 그룹과외를 해 인맥을 쌓거나 부유한 집안의 자녀가 몰리는 종교 시설에 아이를 일부러 보내는 부모들도 적지 않다.

선·후천적으로 마련된 연줄은 구직과 취업 이후 힘을 발휘한다. 한 취업 전문가는 “대기업의 서류 전형 등에서는 연줄을 동원하기 어렵지만 면접 단계까지 가거나 인턴 등을 통해 구직을 시도하면 인맥을 활용할 수 있다”고 말했다. 취업 이후에도 유력인사의 자녀로 알려지면 후견인을 자처하는 상사가 나타나기도 한다. 대형은행에 다니는 김모(33)씨는 “여전히 출신 학교나 출신지 등을 따져 자신의 ‘라인’을 만들고 관리하는 임원들이 있다”고 말했다.

해피아(해양수산부 관료+마피아) 논란에서 보듯 퇴직 뒤 재취업에도 패거리 문화는 힘을 발휘한다. 김재훈 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 “행정고시로 해마다 300명가량을 뽑으니 인사 적체가 심하고, 현직에 계속 남는 후임자는 퇴직하는 전임자가 (공공기관 등) 좋은 곳에 재취업할 수 있도록 길을 봐주는 암묵적 계약 관계가 형성된다”고 말했다. 또 공기업에서도 ‘갑’인 중앙부처 고위공무원 출신이 기관장 등으로 오면 외풍을 막아줄 수 있다고 보고 오히려 ‘낙하산’ 인사를 환영하기도 한다.

전문가들은 우리 사회가 성장과 효율에만 매몰된 탓에 ‘연줄’을 무기로 활용하는 관행이 형성됐다고 분석했다. 이원재 카이스트 문화기술대학원 교수는 “연고주의에 의지하는 것이 단기 목표를 달성하는 데는 굉장히 효과적일 수 있다”면서 “정해진 법규나 규칙을 뛰어넘으려다 보니 연줄을 동원하게 된 것”이라고 말했다. 김영철 상명대 교수(금융경제학)는 “사회시스템이 낙후한 탓에 연줄 문화가 없어지지 않는다”면서 “기업을 비롯한 조직에서 인사평가 때 성과에 따라 점수를 매기는 시스템이 제대로 구축되지 않다 보니 학연·지연 등 연줄에 의존하는 관행이 사라지지 않는 것”이라고 말했다.

유대근 기자 dynamic@seoul.co.kr