【 참고자료 2 】

연구직 공무원 근무성적평정 운영지침

□ 평정대상 : 5급 이하 연구․지도직 공무원

□ 평정 기준일 : 2022. 4.30.

□ 평정대상기간 : 2021.11. 1. ～ 2022. 4.30.

□ 평정방법 및 근거규정

ㅇ 각 기관에서는 평정자가 평정대상공무원에 대해 부여한 평정점을 기준으로 평정단위(기관전체)의 서열을 결정하여 인사과(위원회)에 제출

⇒ ｢지방공무원 평정규칙｣ 제9조제1항

ㅇ □서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회□를 구성하여 직렬별로 시 전체 대상자들을 분포비율에 맞게 평정등급, *평정점을 심사·결정

⇒ ｢지방공무원 평정규칙｣ 제9조제3항

*연구관은 0.3점, 평정대상 인원이 많은 연구사는 0.2점

ㅇ 동 지침에 명시되지 않은 사항은 ｢2022년도 상반기 정기 근무성적평정 운영지침｣을 준용함

□ 평정체계(평정자 및 확인자)

기 관 별	연구․지도관(사)
	평 정 자	확 인 자
본청 (4급 사업소)	담당관·과장· 반장·사업소장	실․본부․국장
상수도사업본부	부장·사업소장	본 부 장
서울대공원	부 장	원 장
보건환경연구원	부 장	원 장
시립미술관	부 장	관 장
역사박물관	부 장	관 장
서울시립대학교	행정처장	총 장

□ 위원회 구성

ㅇ 위원회 명칭 : □서울특별시 연구․지도직 근무성적평정위원회□

- 근거규정 : ｢지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정｣ 제17조(대통령령)

- 구성단위 : 서울특별시(승진후보자명부 작성단위)

- 구성인원 : 7인(위원장 포함)

- 위 원 장 : 행정1부시장(당연직)

- 위원구성 : 행정국장, 인사과장

보건환경연구원 연구관(부장급) 2명

서울물연구원 연구관(부장급)  1명

역사박물관 연구관(부장급) 또는 시립미술관 연구관(부장급) 또는 문화본부 과장 중 1명

- 간   사 : 인사과 성과관리팀장

□ 제출서류

ㅇ 분포비율표           (서식1)

ㅇ 평정제외자 명단      (서식2)

ㅇ 근무명령자 명단      (서식3)

ㅇ 서열명부             (서식4)

□ 행정사항

ㅇ 개인별 근무성적평정서 원본은 기관에서 보관하고 부본을 기관 자체 서열 순서대로 편철하여 제출 : 2022. 5. 2.(월)까지

ㅇ 연구․지도직의 전문 영역에 대한 판단 및 업무 실적에 기반한 근무성적평정을 위해 업무 실적 및 증빙자료 제출

※ 추후 연구․지도직 근무성적평정위원회 구성현황 등 고려하여 필요성이 인정되는 직렬에 별도통보

< 서식 1 >

연구직 분포비율표

기관(부서)명 :

직 급	현원	평 정 제외자	평 정 대상자	분 포 비 율			비 고
				수	우	양․가

※ 직렬/직급별 페이지 구분없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

< 서식 2 >

연구직 평정제외자 명단

기관(부서)명 :

소 속	직 급	성 명	주민등록번호	제 외 사 유		비 고
				사유발생일	제외사유

※직렬/직급별 페이지 구분없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

< 서식 3 >

연구직 근무명령자 명단

기관(부서)명 :

직 급	성 명	주민등록번호	근무명령 사항			비 고
			현 근무부서	원 소속부서	명령일시

※직렬/직급별 페이지 구분 없이 작성

① 5급 : 1부

② 6급 : 1부

< 서식 4 >

연구직 서열명부

1. 소         속 :

2. 평정대상 직급 :

순위	성 명	주민등록번호	근무부서	담당 직무	평정점수	비고
1
2
3

3. 평정자 및 확인자

구 분	소 속	직 위	직 급	성 명	서명(인)	일 자
평정자
확인자

※ 직렬·직급별로 각각 구분하여 별지 작성

< 서식 5 >

(    )연구직공무원 근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점) --- 근무기록평가 서식 활용

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산점수
1
2
3
4
5
총 점

비고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은
당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을
달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를
달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점) --- 근무기록평가 서식 활용

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급	소계 점수
1	기획력	10점	· 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. · 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	추진력	10점	· 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. · 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
3	성실성	10점	· 지각·조퇴·결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. · 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
4	협조성 (팀워크)	5점	· 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. · 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
5	고 객 (수혜자) 지 향	5점	· 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
6	업무혁신/개선 (창의성)	5점	· 업무의 개선을 위해 새로운 시각과 혁신적인 기법을 동원 하는 능력 · 문제해결을 위해 다양한 전략과 구체적인 대안을 제시하여 종전의 관행과 업무프로세스를 개선하는 노력
7	의 사 전달력	5점	· 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. · 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
총 점		50점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함.

※ 직무수행태도 감점기준 (성실성에서 감점조치)

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	△3.0	복무 상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	△0.5
	경징계 (1건당)	△2.0
				무단이석 (1회당)	△0.2
직 위 해 제		△2.0
				지참 및 무단조퇴 (1회당)	△0.2
불문경고 (1회당)		△1.0
				대민불친절 (1회당)	△0.1
주의, 훈계 (1회당)		△0.5
				민원야기 (1회당)	△0.1

➡ 직무수행태도 감점이 있을 경우 직무수행능력 성실성 10점 배점 불가

4. 종합평가

종합평정점수	종합평정의견 (잘한 점, 개선할 점 등 기재)

평정자   직위(직급):                      성명:             서명:

확인자   직위(직급):                      성명:             서명: