근무성적평정 관련 참고자료 및 서식

구분		참고자료 및 서식	비고
참고 자료	【참고자료 1】	근무성적평정점
	【참고자료 2】	근무성적평정 분포비율
	【참고자료 3】	기술직군 6급이하 “수”평정자 표준분포표
	【참고자료 4】	자치구 희소직렬 근무성적평정 운영지침
	【참고자료 5】	자치구·시의회·구의회 통합인사직렬 평정적용 방법
서식	【서식 1】	근무성적평정서
	【서식 2】	평정단위별 서열명부	행정7급 이하를 제외한 전 직렬ㆍ직급
	【서식 3】	평정단위별 서열명부	행정7급 이하(국→총무과)
	【서식 4】	국 평정 참고자료	행정7급 이하를 제외한 전직렬 7급이하 (국→총무과)
	【서식 5】	자치구 희소직렬 직급별 조정대상자 명단
	【서식 6】	자치구 희소직렬 업무추진실적 확인서
	【서식 7】	자치구 희소직렬 근무성적평정점 조정요구 및 동의서
	【서식 8】	근무성적평정 결과 공개요청서
	【서식 9】	이의신청 및 결정서
	【서식 10】	공무원 성과계획서
	【서식 11】	성과결과면담

【 참고자료 1 】

근무성적평정점

수(70점~ 64점이상)		우(64점미만~ 53점이상)		양(53점미만~32점이상)
등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점
1	70.0	1	63.7	1	52.7
2	69.7	2	63.4	2	52.4
3	69.4	3	63.1	3	52.1
4	69.1	4	62.8	4	51.8
5	68.8	5	62.5	5	51.5
6	68.5	6	62.2	6	51.2
7	68.2	7	61.9	7	50.9
8	67.9	8	61.6	8	50.6
9	67.6	9	61.3	9	50.3
10	67.3	10	61.0	10	50.0
11	67.0	11	60.7	11	49.7
12	66.7	12	60.4	12	49.4
13	66.4	13	60.1	13	49.1
14	66.1	14	59.8	14	48.8
15	65.8	15	59.5	15	48.5
16	65.5	16	59.2	16	48.2
17	65.2	17	58.9	17	47.9
18	64.9	18	58.6	18	47.6
19	64.6	19	58.3	19	47.3
20	64.3	20	58.0	20	47.0
21	64.0	21	57.7	21	46.7
‣ ‘우’ 30 초과시는 0.3씩 차감하여 ‘우’ 36(53.2)까지 적용 (예: ‘우’ 31은 54.7점 ‘우’ 32는 54.4점 … ) ‣ ‘양’ 30 초과 시는 0.3씩 차감하여 ‘양’ 70(32점)까지 적용 ‣ ‘가’ 는 31.7점부터 0.3점씩 감함 (※ 대상이 없을 경우 양평정 비율에 포함)		22	57.4	22	46.4
		23	57.1	23	46.1
		24	56.8	24	45.8
		25	56.5	25	45.5
		26	56.2	26	45.2
		27	55.9	27	44.9
		28	55.6	28	44.6
		29	55.3	29	44.3
		30	55.0	30	44.0

【 참고자료 2 】

근무성적평정 분포비율

※ 근무성적이 “가”에 해당하는 사람이 없는 경우에는 “가”로 평가하지 않을 수 있으며, 이 경우 “가”의 비율을 “양”의 비율에 더함

평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율			평정 인원	분 포 비 율
	수(2할)	우(4할)	양·가(4할)		수(2할)	우(4할)	양·가(4할)		수(2할)	우(4할)	양·가(4할)		수(2할)	우(4할)	양·가(4할)
1	0	1		46	9	19	18	91	18	37	36	136	27	55	54
2	0	1	1	47	9	19	19	92	18	37	37	137	27	55	55
3	0	2	1	48	9	20	19	93	18	38	37	138	27	56	55
4	0	2	2	49	9	20	20	94	18	38	38	139	27	56	56
5	1	2	2	50	10	20	20	95	19	38	38	140	28	56	56
6	1	3	2	51	10	21	20	96	19	39	38	141	28	57	56
7	1	3	3	52	10	21	21	97	19	39	39	142	28	57	57
8	1	4	3	53	10	22	21	98	19	40	39	143	28	58	57
9	1	4	4	54	10	22	22	99	19	40	40	144	28	58	58
10	2	4	4	55	11	22	22	100	20	40	40	145	29	58	58
11	2	5	4	56	11	23	22	101	20	41	40	146	29	59	58
12	2	5	5	57	11	23	23	102	20	41	41	147	29	59	59
13	2	6	5	58	11	24	23	103	20	42	41	148	29	60	59
14	2	6	6	59	11	24	24	104	20	42	42	149	29	60	60
15	3	6	6	60	12	24	24	105	21	42	42	150	30	60	60
16	3	7	6	61	12	25	24	106	21	43	42	151	30	61	60
17	3	7	7	62	12	25	25	107	21	43	43	152	30	61	61
18	3	8	7	63	12	26	25	108	21	44	43	153	30	62	61
19	3	8	8	64	12	26	26	109	21	44	44	154	30	62	62
20	4	8	8	65	13	26	26	110	22	44	44	155	31	62	62
21	4	9	8	66	13	27	26	111	22	45	44	156	31	63	62
22	4	9	9	67	13	27	27	112	22	45	45	157	31	63	63
23	4	10	9	68	13	28	27	113	22	46	45	158	31	64	63
24	4	10	10	69	13	28	28	114	22	46	46	159	31	64	64
25	5	10	10	70	14	28	28	115	23	46	46	160	32	64	64
26	5	11	10	71	14	29	28	116	23	47	46	161	32	65	64
27	5	11	11	72	14	29	29	117	23	47	47	162	32	65	65
28	5	12	11	73	14	30	29	118	23	48	47	163	32	66	65
29	5	12	12	74	14	30	30	119	23	48	48	164	32	66	66
30	6	12	12	75	15	30	30	120	24	48	48	165	33	66	66
31	6	13	12	76	15	31	30	121	24	49	48	166	33	67	66
32	6	13	13	77	15	31	31	122	24	49	49	167	33	67	67
33	6	14	13	78	15	32	31	123	24	50	49	168	33	68	67
34	6	14	14	79	15	32	32	124	24	50	50	169	33	68	68
35	7	14	14	80	16	32	32	125	25	50	50	170	34	68	68
36	7	15	14	81	16	33	32	126	25	51	50	171	34	69	68
37	7	15	15	82	16	33	33	127	25	51	51	172	34	69	69
38	7	16	15	83	16	34	33	128	25	52	51	173	34	70	69
39	7	16	16	84	16	34	34	129	25	52	52	174	34	70	70
40	8	16	16	85	17	34	34	130	26	52	52	175	35	70	70
41	8	17	16	86	17	35	34	131	26	53	52	176	35	71	70
42	8	17	17	87	17	35	35	132	26	53	53	177	35	71	71
43	8	18	17	88	17	36	35	133	26	54	53	178	35	72	71
44	8	18	18	89	17	36	36	134	26	54	54	179	35	72	72
45	9	18	18	90	18	36	36	135	27	54	54	180	36	72	72

【 참고자료 3 】

기술직군6급 이하 ‘수’ 평정자 표준분포표

(※ 등급 간 0.3점 편차)

등 급 (점수) 인원(명)	수1 (70.0)	수2 (69.7)	수3 (69.4)	수4 (69.1)	수5 (68.8)	수6 (68.5)	수7 (68.2)	수8 (67.9)
1	1
2	1	1
3	1	1	1
4	2	1	1
5	2	2	1
6	2	2	2
7	2	2	2	1
8	2	2	2	2
9	2	2	2	2	1
10	2	2	2	2	2
11	3	2	2	2	2
12	3	3	2	2	2
13	3	3	3	2	2
14	3	3	3	3	2
15	3	3	3	3	3
16	3	3	3	3	2	2
17	3	3	3	3	3	2
18	3	3	3	3	2	2	2
19	3	3	3	3	3	2	2
20	3	3	3	3	3	3	2

※ 20명을 초과하는 인원은 ‘수8’ 적용

【 참고자료 4 】

자치구 희소직렬 근무성적평정 운영지침

□ 근무성적평정 조정개요

❍ 평정조정시기 : 연 2회(상․하반기 근무평정시)

❍ 조정대상 : 시․자치구 통합인사를 시행하는 기술직렬 및 전산직렬 중 5급 이하 직류․직급별 인원이 2명 이하인 자치구 공무원

□ 조정방법 : 자치구 1차 평정 후, 시에서 ‘수’ 평정자 최종결정

❍ 자치구 평정

- 직급․직류별 인원이 2명 이하일 경우 ‘우1’, ‘양1’의 분포비율로 평정한 다음  ‘우1’ 평정자를 조정대상자로 시에 제출

- 1명일 경우에는 ‘우1’ 또는 ‘양1’로 평정  ※ 조정 수 평정을 위하여 가급적 ‘우1’로 평정

❍ 시 조정 : 서울특별시 근무성적평정위원회

- 위원구성 : 시․자치구 7인 이내 위원으로 구성

‣ 5급 : 위원장-행정1부시장, 위원-행정국장, 기술직 실․본부․국장 및 자치구 부구청장

‣ 6급 이하 : 위원장-행정1부시장, 위원 -인사과장, 기술직 과장 및 자치구 국장

※ 법적근거 : 지방공무원 임용령 제31조의4(근무성적평정위원회의 설치)

- 심사기준 : 서열, 실적가점 취득점수, 전회 평정점 등을 고려하여 위원회에서 결정

□ 행정(유의)사항

❍ 희소직렬 조정대상자에 대해서는 개인별 근무성적 평정점을 평정 즉시 입력

❍ 시 근무성적평정위원회 조정결과 조정 ‘수’를 받은 자에 대해서는 시 인사과에서 일괄 수정 입력하오니, 당초 입력한 희소직렬 평정점은 절대 수정불가

❍ 조정대상자 중 공로연수자는 업무추진실적 확인서(서식2) 작성 불필요

□ 서류제출 : 2024. 5. 1.(수) 이내

❍ 근무성적 평정점 조정요구 및 동의서(서식3) 원본(직인날인) 제출

❍ 5급 이하 공무원 업무추진실적 확인서(서식2) 원본 자체보관하고, 업무추진 실적확인서는 개인별 온라인시스템에 등록(온라인시스템 등록일정 별도 통보)

【 참고자료 5 】

자치구·시의회·구의회 통합인사직렬 평정적용 방법

□ 적용 기준

ㅇ (참고자료2) 근무성적평정 분포비율

□ 적용 대상

ㅇ 자치구·시의회·구의회 통합인사직렬(기술직군, 전산7급)

※ 서울시 5급 이하 평정대상 모두 같은 기준 적용 중

□ 적용 원칙

ㅇ 기관별 ‘우1’ 평정자만 ‘수’ 평정으로 조정, 그 외 평정은 조정 불가

□ 평정적용 예시

ㅇ 3급 단위 평정의 경우

- 평정인원 3명 : (평정) 우1 우2 양1 ⇒ (조정) 수1 우2 양1

- 평정인원 4명 : (평정) 우1 우2 양1 양2 ⇒ (조정) 수1 우2 양1 양2

ㅇ 4급 단위 평정의 경우

- A국‘우1’평정자가‘수1’평정자가 된 경우

구분	A국(2명)	B국(1명)	⇒	A국(2명)	B국(1명)
평정	우1, 양1	우1		수1, 양1	우1

- B국‘우1’평정자가‘수1’평정자가 된 경우

구분	A국(2명)	B국(1명)	⇒	A국(2명)	B국(1명)
평정	우1, 양1	우1		우1, 양1	수1

【 서식 1 】

(     ) 공무원 근무성적평정서

□ 평정대상기간 : 2023. 11. 1. ～ 2024. 4. 30.

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평 정 요 소				소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산 점수
1
2
3
4
5
총 점

비 고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급	소계점수
1	기획력	10점	·창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ·효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	추진력	10점	·맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ·열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
3	성실성	10점	·지각·조퇴·결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ·맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
4	협조성 (팀워크)	5점	·타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ·타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
5	고 객· (수혜자) 지 향	5점	·업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
6	업무혁신/개선 (창의성)	5점	·업무의 개선을 위해 새로운 시각과 혁신적인 기법을 동원하는 능력 ·문제해결을 위해 다양한 전략과 구체적인 대안을 제시하여 종전의 관행과 업무프로세스를 개선하는 노력
7	의 사 전달력	5점	·표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ·논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
총 점		50점

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다

(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

※ 직무수행태도 감점기준 (성실성에서 감점조치)

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	3.0	복무상태	무계결근 (1일), 초과부당체크(1회)	0.5
				무단이석 (1회당)	0.2
	경징계 (1건당)	2.0
				무단지참 및 무단조퇴 (1회당)	0.2
직 위 해 제		2.0
				대민불친절(1회당)	0.1
불문경고 (1회당)		1.0
				민원야기(1회당)	0.1
훈계 (1회당)		0.5
			상세 위반내용 기재 : 예 '21. 10. 5(화) 16:00~17:30 무단이석

➡ 직무수행태도 감점이 있을 경우 직무수행능력 성실성 10점 배점 불가

4. 종합평가

종합평정 점수	종합평정의견
	잘한점
	개선할점

평정자   직위(직급) :              성명 :                  서명 :

확인자   직위(직급) :              성명 :                  서명 :

【 서식 2 】 ※행정7급ㆍ8급ㆍ9급 제외한 전 직렬ㆍ직급

평정단위별 서열명부

○ 평정단위기관명 : 강남구 OO국 (OO과) ※ 6급 이상은 국, 7급 이하는 과

○ 평정 대상 직급 :

○ 평정 대상 기간 : 2023. 11. 1. ∼ 2024. 4. 30.

순 위	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	종합평정점수	비고

※ 평정자 및 확인자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	비 고
평정자
확인자

【 서식 3 】 ※행정7급ㆍ8급ㆍ9급 (국→총무과)

평정단위별 서열명부

○ 평정단위기관명 : 강남구 OO국

○ 평정 대상 직급 :

○ 평정 대상 기간 : 2023. 11. 1. ∼ 2024. 4. 30.

순 위	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	종합평정점수	비고

※ 평정자 및 확인자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	비 고
평정자	00과장
	00과장
	00과장
	00과장
	00과장
	00과장
확인자	00국장

【 서식 4 】 ※행정7급ㆍ8급ㆍ9급을 제외한 전직렬 7급 이하 (국→총무과)

○○○○국 평정 참고자료

○ 평정단위기관명 : 강남구 OOOO국

○ 평정 대상 직급 :

○ 평정 대상 기간 : 2023. 11. 1. ∼ 2024. 4. 30.

순 위	부서	성명	직책 또는 담당직무	비고(부서평정)
				A과 1
				B과 1
				B과 2
				C과 1

※ 평정자 및 확인자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	비 고
평정자	00과장
	00과장
	00과장
	00과장
	00과장
	00과장
확인자	00국장

【 서식 5 】

직급별 조정대상자 명단

(시의회·자치구·구의회 희소직렬)

○ 기관명 :

직급	직렬 (직류)	현원	평 정 제외자	평정 대상	분포비율		주민등록번호	성 명	비고
					우	양
5급	예) 의료기술 (물리치료)
	의료기술 (방사선)
6급
7급
8급
9급

※ 양식(A4 종)을 변경하지 말고 직렬, 직류, 직급 순서로 작성한 후, 주민등록번호와

성명이 틀리지 않도록 필히 재확인하여 정확히 기재하기 바람.

※ 제외자 중 출산휴가자, 장기 병가자의 경우 비고란에 사유 및 기간 기재

※ 반드시 “시 조정대상자(우 평정자)”만 작성하고 “양 평정자”는 작성 금지

【 서식 6 】

업무추진실적 확인서

( 시의회·자치구·구의회 희소직렬 시조정대상자 )

□ 인적사항

소 속	직 급	성 명	생년월일	현직급 승진일

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	※ 작성요령 ① 평정대상 기간 대표적 실적을 간단 명료하게 개조식으로 하되, 최근실적을 상단에 기재하고, 반드시 2page 이내로 작성 ㅇ 업무추진 개요 - 내용을 구체적이며 간결하게 기술 - 업무실적은 2023.11.1. ~ 2024.4.30. 평정대상 기간의 실적만 작성 ② 용지크기는 A4 종으로 하고 ⇒ 글씨크기 12 ‧ 위 여백 : 12.7 ‧ 아래여백 : 10 ‧ 머리‧꼬리말여백 : 10 ‧ 좌‧우 여백 : 20 ③ 1부는 e-인사마당 업무추진실적등록 배너에 첨부물로 등록, 원본1부는 시의회·자치구·구의회에서 자체 보관 ※ 업무추진실적 등록일정 추후 통보 ※ 지원근무자 : 현 근무부서에서 작성

작성자(본  인) :   소속         직급            성명            (인)

확인자(4급상당) :  소속         직급            성명            (인)

【 서식 7 】

근무성적  평정점 조정요구 및 동의서

우리 기관 소속 ‘2인 이하 희소직렬’ 공무원의 근무성적평정점을 시의회, 자치구, 자치구의회(시의회·자치구·구의회 통합인사직렬 및 전산6급)를 통합하여 하나의 분포비율 적용단위로 결정하기를 원하며, 서울특별시에서 구성한 근무성적평정위원회에서 결정한 평정내용을 그대로 수용할 것에 동의합니다.

2024.    .    .

○  ○  ○  장(직인 날인)

서울특별시장 귀하

【 서식 8 】

근무성적평정 결과 공개요청서

□ 소속 :

□ 직급 :

□ 성명 :

□ 공개요청 대상 :

□ 공개요청 사유(간략히 기재)

2023년 하반기 본인의 근무성적평정 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다.

2024.   .   .

청구인 ○○○( 서명 )

○○○과･동장(국장) 귀하

【 서식 9 】

이의신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명
근무성적평정 결 과
이의신청의 취지 및 이유
2024년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
2024년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
2024년 월 일 위원장 성명: (서명) 위 원 성명: (서명) 위 원 성명: (서명) 위 원 성명: (서명) 위 원 성명: (서명) 위 원 성명: (서명)

【 서식 10 】

공무원 성과계획서

□ 평정 대상기간:         부터         까지

성명	소속	직위	직급	현 직급 임용일	현 보직일

1. 담당 업무

2. 성과계획

일련번호	성과목표 또는 단위과제	일정 / 계획	주요 성과 / 산출물	담당 역할
1
2
3
4
5

년      월       일

평정자   직위(직급):           성명:             (서명)

【 서식 11 】

소 속		직 급		성 명		평정기간
우수한 점
미흡한 점
기타사항

성 과 면 담 결 과

년      월       일

평정자   직위(직급):           성명:             (서명)