서울 복지 플랫폼 운영을 위한 「 영리더 」 조직체계 구성계획(방안)

신승윤(동국대학교)

1. 현재 ‘영리더’ 구성의 한계점

-5개 관련 단체가 함께 모인 의미 있는 구성

-그러나 구체적 역할 및 분담, 활동에 대한 비전의 부재로 인한 낙오자 발생

(1차 회의 인원 40명 → 2차 회의 인원 20명)

-2차 회의 당시에도 논의 되었던 부분인 조직의 구성과 목표 설정에 관한 내용

⇒이를 극복하기 위해 구성원 간 정보 공유와 공부, 더불어 구체적 조직 구성이 필요함

2. ‘영리더’ 구성원들의 장점과 보완점

1) 장점

-대학생 특유의 열정과 도전정신

-각종 매체를 이용한 빠른 자료조사와 정보습득 능력

-창조적인 시각과 창의적인 아이디어

-새로운 방식으로 기획하고 추진하는 능력

2) 보완점

-정부, 민간단체를 통한 에너지 관련 활동 경험이 다양함. 그러나 사업 전체가 아닌 일부 캠페인 또는 프로그램 참여가 중심이 된 활동

-사업 전체 과정에 대한 기획 능력과 평가 능력은 다소 부족

-이는 대학생 주체적으로 사업을 기획하고 운영할 수 있는 기회 부족 때문

-지속적으로 활동할 수 있는 공간 / 기반, 인프라(복지, 문화⦁예술, 학술 등)가 필요

⇒‘영리더’의 지속적이고 왕성한 활동을 위해서는 ‘영리더’ 중심의 기획 및 추진이 가능한    자율적인 조직체가 필요

⇒새로운 에너지 복지 방식에 관한 준비단계로 장기적 관점에서 준비할 필요가 있음. 사회적 기업, 비영리민간단체로의 방향도 논의할 필요가 있으며 이를 위해서는 독립적이고 자율적인 조직체로 구성되어야 함.

3.영리더 조직 체계

○ 영리더 조직 구성

- 구성원

▸ 에너지 복지관련 지속적으로 회의에 참석한 대학생(20명 내외)이 헤드가 되며

▸ 각 팀에 참여할 영리더 회원들은 서울소재 대학생들의 자율적인 참여 유도

- 운  영 : 영리더 조직구성 및 사업 등을 논의하고 사업을 진행하기 위해 영리더

협의하에 월1회 정도 회의개최(필요시 수시개최)

1)조직위원회

①구성 : 에너지복지전문가, 사회복지협의회(모금), 문화예술단체, 기업 인사(CSR) 등

②인원 : 5~6명

③역할

-조직 운영과 사업 진행 시 내용 관련 자문 및 각종 후원

-기관·기업 연결에 도움, 원활한 사업 진행

-다양한 분야 인사로 구성함으로써 기획의 다양성 확보와 각종 사업 진행시 전문성 확보

2)영리더 대표

①구성 및 인원 : 남녀 각 1명 총 2명

②선발 과정 : 전체 내용을 이해하고 있는 초창기 멤버 중 투표로 선발

③역할

-조직 대표 역할

-조직 운영, 각종 사업 기획 및 정기회의 주관

-사업진행, 대외적 활동 시 조직 대표로 참석 및 활동

3)5개 팀 운영

팀명	역할	구성인원	팀장 선발	팀원 선발
기획팀	사업 내용 기획	3~5	전체 내용을 이해하고 있는 초창기 멤버 중 선발	팀장에게 재량권 부여 서울소재 대학 학과 및 동아리에서 선발 (온⦁오프라인 공고를 통해 모집)
홍보팀	조직 및 사업 홍보	3~5
제작팀	사진, 영상, 디자인 담당	3~5
대외협력팀	후원, 협찬, 모금 관리	3~5
서포터즈팀	대학생 봉사자 모집 및 관리	3~5		※일반 회원 (서포터즈)

4)일반 회원(서포터즈)

①구성 : 서울소재 대학 및 단체에서 지원하는 대학생들로 구성

②운영방식 : ‘영리더’와는 구별되며 매 사업에 필요한 인원만을 모집

(영리더 : 대표 및 5개 팀장⦁팀원)

③역할 : 사업 진행 각 분야, 기금 모금활동, 교내 홍보, 사업 내용 홍보, 봉사 활동 등

4.추진일정

-3차 회의(집담회)를 통해 조직 구성 논의 및 결정 (8월 14일)

-4차 회의를 통해 구성원들 역할 결정

-에너지 복지 관련 영리더(가칭) 발족식(9월말~10월)

-분기별 집담회를 통해 아이디어 제안자(그룹)의 온라인 모임 개최

5.서울시 지원요청사항

-영리더 회원모집을 위한 서울 소재 대학교 대상 안내공문 발송

-회의 진행을 위한 장소 및 예산(다과비, 교통비, 활동비)지원

-우수 아이디어 및 사업 제안자 (그룹)에 감사 패 증정 및 시장과 환담