2018년 하반기 정기 근무성적평정 특별 교육

제1종합관제센터

결재	담당	센터장

구분

특별교육(1시간)

교육

인원

교육일시

대상인원

참석인원

불참인원

교육 미참석 사유

2018. 12.  .    ~ 12.  .

3

3

0

교육

내용

■ 평가대상 및 기간

- 직무성과계약을 체결하지 않은 직원  (1~3급) ’18.11.01.~12.31. / (4급 이하) ’18.7.1.~12.31.

■ 평정의 원칙

1) 해당 평정기간 사실에만 근거하고 평정기간 이전이나 이후의 사실을 연상하여 평정하여서는 안 됨

2) 객관적으로 공정성을 유지하여야 하며 주관에 의하여 좌우되지 않도록 평정

3) 피평정자를 종합적으로 평정하여야 하며 과대평가 또는 추상적인 평가를 하여서는 안 됨

4) 합리적인 이유 없이 혈연, 지연, 학연, 동호회, 노조, 성별 등에 근거하여 평가하여서는 안 됨

5) 평정대상자의 담당직무가 요구하는 기준,담당직무의 수행 난이도,책임의 정도 등을 고려하여 평가

6) 평정기간 중 복무가 불량한 자는 감점 평정할 수 있음

7) 평정대상직원의 성과를 관리하고 업무성과에 대해 객관적이고 공정하게 평가하는 것은 평정자의

기본 책무이므로 평정결과의 성과면담 등 feed back을 실시할 것

■ 평정권자가 유의하여야 할 심리적 오류

1) 현혹 효과 : 어떤 특성에 대해서 우수하다는 인상을 갖게 되면 다른 사항도 우수한 것으로 평가

2) 관대화 경향 : 실제이상으로 평가해 버리는 경향, 실제이상으로 낮게 평가하는 경향을 엄격화경향

3) 중심화 경향 : 평정점수가 중앙에 집중되어 우열의 차이가 없는 경향

4) 시간적 오류  : 최근에 일어난 사실들만을 평가기준으로 삼아 평가해 버림으로써 나타나는 오류

5) 대비 오류 : 평정자 자신이 지닌 특성과 비교해서 평가해 버리는 경향

6) 논리적 오류 : 평정자가 자기 스스로 평가요소간의 관련성을 논리적으로 판단해 관련이 있다고

생각한 평가요소에는 동일한 평가 또는 유사한 평가를 해버리는 경향

7) 선입견 오류 : 사전에 편견이나 선입견을 갖고서 평가

8) 연공 오류 : 피평정자의 학력, 연령, 근속년수 등을 기준으로 평가하는 경향

■“가 등급”평정

▪  도박, 사채과중, 사생활 문란, 상습적인 음주행위 등에 따른 지각, 조퇴, 무단이석 및 결근 등 복무질서 문란행위자

▪  고객응대 불친절, 상습 민원유발 및 결근 등 근무상태가 극히 불량한 자

▪  직무수행 능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 및 정당한 이유없이 업무지시에 불응하는 자 등

■ 복무불량자 감점평정(인사규정시행내규 제33조 제4호)

1) 유형별 감점평정 기준(해당 평정기간에 한함)

-무계결근 매 1일 마다 0.3감점  -유계결근, 무단이탈 매 1일 마다 0.2감점  -지각 매 1회 마다 0.1감점

2) 최고 2점 범위 내에서 누적감점

교  육

실시자

성  명

직 명

교육장소

비 고

김운관

센터장

센터장실

교육참석자 명단
연번	직위	성명	서명	연번	직위	성명	서명	연번	직위	성명	서명
1	센터장	김운관		2	팀장	신세현		3	팀장	양관출