문서번호	정수시설과-7729
결재일자	2021. 8. 18.
공개여부	대시민공개

주무관		정수시설과장							결재
협 조

직원교육 8월 (공직기강확립 및 공직자의 이해충돌방지법 숙지 등)

교육일시

2021. 8. 18(수) 09:20

교    관

정수시설과장 이천영

교육대상

정수시설과 전체 직원(12명)

교육방법

교육자료 전자문서 공람(비대면)

교육제목

공직기강확립 및 공직자 이해충돌방지법 숙지 등

교육내용

<공직기강 확립 및 이해충돌 방지법, 동향보고 개선사항 안내 등)

□  공직기강 확립 유의사항

❍ 근무기강 확립

1) 주요 정책 과제 등 당면업무의 차질 없는 수행

2) 공직자로서 품위유지·성실·청렴 의무를 손상시키는 행위 금지

3) 신속한 보고체계 확립 및 유사시 즉시 응소할 수 있도록
비상연락체계 정비·유지

4) 재해·재난 등 각종 안전사고 예방 조치

5) 청사 등 중요시설물에 대한 출입관리 및 보안관리 강화

6) 근무시간 준수 및 당직근무 철저 등

❍ 방역수칙 준수

1) 모임 인원 제한 등 사적 모임 관련 정부·지자체의 방역 수칙 준수

※ 불요불급한 회식·모임 등은 최대한 자제하고 식당 등 이용 시
시설별 방역수칙 엄수

2) 코로나19 예방을 위한 복무처리 등「사회적 거리두기 단계별 지방공무원 복무관리 지침」및「수도권 사회적 거리두기 단계에 따른 복무지침」준수 등

❍ 정치운동 금지

1) 정당이나 그 밖의 정치단체 결성에 관여·가입 금지

2) 선거에서 특정정당 또는 특정인을 지지하거나 반대하는 행위 금지

❍ 공직자 이해충돌방지법 숙지

목적 : 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지 공정한 직무수행 보장, 국민신뢰 확보(조사담당관-12894공문 참조)

□ 동향보고 개선사항 안내

○ 동향보고 철저(검․경 등 수사 및 조사, 언론취재, 인사사고(사망, 부상), 시민불편사항(소․불출수, 혼탁수, 유충), 각종 사건 사고 등

○ 업무구역 1일 1순찰 이상

○ 공사장 안전사고 예방철저(음주, 흡연금지 등)

○ 재해 위험요인 사전점검 강화

○ 집중호우 대비 수질관리 강화(유충 등)

○ 지속적인 시설물 점검 및 정비실시

○ 동향보고가 제때 이루어지지 않아 부실한 초기대응으로 문제가 확산되는일이 없도록 보고에 철저를 기하기바람.

○ 정수장내 시행중인 공사장의 안전관리 강화 및
비상연락체계유지

※ 긴급복구업체 및 유관기관 비상연락망 구축

□ 코로나19 감염예방을 위한 방역수칙(복무지침) 준수 철저 재강조

<8.9-8.22>

→ 18시 이후 실내외 관계없이 3인이상 사적모임 금지

→ 사무실내 마스크 상시 착용 철저

→ 발열, 호흡기 질환 등 유증상자와 코로나 발생과 역학적 연관성 있는 공무원은 즉시 소속기관에 자진신고 및 출근름지(재택근무 또는 공가)

→ 불요불급한 회의, 출장 금지 및 필수공무 외 행사 개최금지

□ 「서울특별시 성희롱 · 성폭력 예방 」

<개념>

◦ (성희롱) 상대방이 원하지 않는 성적인 말, 행동으로 성적굴욕감, 수치심을 느끼게 하는 행위

◦ (성폭력) 상대방 의사에 반한 성적 언동으로 상대의 자기결정권을 침해하는 행위

가. 공포·시행일 : 2021. 4. 6.

나. 구 성 : 성희롱·성폭력·2차 피해 정의, 구성원 책무, 사건처리절차 등

다. 주요내용

1) 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방을 위한 상급자·구성원의 책무
(제5조, 제6조)

▶ 상급자의 책무(제5조)

- 피해 발생 인지 시 피해자에게 고충처리절차 안내 및 피해자 보호 노력

- 기관 교육 및 구성원들에 의한 2차 피해 방지 조치 등 2차 피해 예방 노력

▶ 구성원(행위자 포함)의 책무(제6조)

- 사건의 은폐·축소, 고충처리 신청 철회 또는 합의 종용, 고충의 내용이나 피해자의 인적정보·평판 등을 타인에게 전달, 피해자 비난 또는 책임 전가, 행위자 옹호 등 금지

2) 행위자에 대한 징계 등 처리, 징계 등 조치결과 공개(제13조, 제14조)

▶ 무관용의 원칙에 따라 행위자 징계
▶  2차 가해 행위자는 행위자에 준하여 징계

▶ 가해자와 피해자가 식별되지 않는 범위에서 징계 등 사건 처리결과 공개