구    분

4. 기관역량

4-1.기관장 리더십

평가대상기관

시도, 시군구

재     난

관리기준

유지관리(기타)

인사

배점

시도 12, 시군구 12

세부지표

4-1-4. 재난관리부서 근무자 인센티브 실적(보완)

측정방법

가. (시도, 시군구) 재난관리부서 근무자 인센티브 실적 (12점)

- 지방공무원 근무평정 가점규정 자체 인사운영지침 반영 및 시행(8점)

구분	가점 부여	인사지침 반영완료	계획 기관장결재 등 절차 이행 중	미실시
배점	8	6	4	0

- 기타 재난관리부서 근무자 인센티브 실적(4점)

* 전보 시 선택권, 국내·외 연수, 특별휴가, 시간외 수당 개선, 자체 표창 등

구분	4종 이상 실시	3종 실시	2종 실시	1종 실시	미실시
배점	4	3	2	1	0

측정기준

○ 재난관리부서 근무자 인센티브 실적에 따라 점수 부여

* 재난관리부서 : 재난관리 총괄 본부, 실·국 소속 및 시·군·구·행정시는 재난안전부서 직원(담당자, 담당 계장, 과장)을 말함

- ｢지방공무원 평정규칙, 지방공무원 인사통합지침｣개정(’16.5.19.관보)에 따른 근평 가점 규정 마련ㆍ시행

- 국내·외 연수(배낭여행 등)

- 특별휴가의 재난업무 유공자 특별휴가 등 인정

- 재난업무 비상근무의 시간외근무수당 개선 시 인정

- 행정자치부 지방자치단체 합동평가 결과 기여자 인센티브 불인정

- 재난관리업무 우수공무원에 대한 해당기관 자체 표창한 경우 인정

- 재난관리와 관계없는 을지연습 포상은 불인정

○ 기타 인정할 사항은 중앙합동평가단 최종 검토회의에서 결정

- 평가결과 점수표 비고란에 “인정내용”기재

증빙자료

○ (시도, 시군구) 근무평정 가점규정 자체 인사운영지침 반영 및 시행

- 2016년도 인사운영지침 등 관련 서류 사본

- 당해 연도 실제 가점 부여 증빙 서류 등 (평가단 현장 확인)

○ (시도, 시군구) 기타 재난관리부서 근무자 인센티브 실적

연번	일자	건명	내용	비고
합계		○ 종 부여
점수

- 관련계획서(전자문서) 및 실적자료 등

평가근거/자료

○ 2017년도(2016년 실적) 지자체 재난관리평가 지침

문 의 처

○ 예방총괄과 최원철(02-2100-0623)