문서번호	도시공간개선단-184
결재일자	2015.1.8.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	정책운영팀장	도시공간개선단장

지방일반임기제공무원 채용계획

지방일반임기제공무원 채용계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

도시공간개선단

지방일반임기제공무원 채용계획

서울시 도시공간개선단에서 공간환경 정책 및 제도개선과 총괄건축가의 업무를 연구하고 지원하기 위한 일반임기제공무원에 대하여 지방공무원임용령 제21조의3 규정에 따라 신규채용하고자 함

Ⅰ		개 요

□ 임용분야 : 공간환경정책연구 (8명)

□ 임용등급 및 인원

임용등급	임용인원	근무부서	비 고
임기제 시설5급 (공간환경연구요원)	1명	도시공간개선단
임기제 시설6급 (공간환경연구요원)	3명
임기제 시설7급 (공간환경연구요원)	4명

□ 임용기간 : 최초 2년 (5년범위내 연장 가능)

❍ 임기제 시설5급 : 임용일로부터 2년

❍ 임기제 시설6급 : 임용일로부터 2년

❍ 임기제 시설7급 : 임용일로부터 2년

□ 임용방법 : 경력경쟁임용

❍ 시설 5․6급(인재개발원 공동 채용)

❍ 시설 7급(도시공간개선단 채용)

□ 직무내용

구 분	주 요 업 무	비고
임기제 시설5급 (공간환경연구요원)	･ 도시공간 정책 개선 및 제도 연구 총괄 ･ 공간환경사업의 검토 및 관리 총괄 ･ 공간환경사업계획의 수립 및 집행 ･ 총괄건축가 업무지원 및 관련 연구 총괄	1명
임기제 시설6급 (공간환경연구요원)	･ 공간환경사업 기본계획 수립 ･ 공간환경사업 디자인 가이드 및 지침 수립 ･ 공간환경사업 개선‧관리 전략 수립 ･ 도시공간 개선 및 제도의 분석‧연구 ･ 도시공간 정책 및 제도의 개선방안 수립	3명
임기제 시설7급 (공간환경연구요원)	･ 공간환경사업 관련 디자인 가이드 연구 ･ 공간환경사업 관련 제도 분석‧연구 ･ 공공건축 전략사업 기획‧지원 ･ 공공건축분야 정책 분석 및 자료화 ･ 도시공간 개선 정책 및 제도 분석 ･ 총괄건축가 업무지원 및 연구	4명

Ⅱ		자격요건

□ 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

□ 지방공무원임용령 제17조 제1항 단서에 따른 임용자격 기준에 해당하는 자

상당계급	임 용 자 격
5급	1. 학사학위취득후 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 8년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급상당이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
6급	1. 학사학위취득후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
7급	1. 학사학위취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

◈ 채용예정 직무분야(건축정책연구) 관련학과

- 건축학, 건축공학, 도시계획, 도시공학 등 해당직무와 관련된 학과

◈ 해당분야 실무경력 인정범위

- 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 공공기관, 관련분야 민간기관 또는 단체, 시민활동 등

※ 상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과와 동일계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함

Ⅲ		절차 및 연봉

□ 임용절차

❍ 시설 5, 6급 :  인재개발원 임용절차 진행

❍ 시설 7급    :  도시공간개선단 임용절차 진행

정원조정 (연장) 요청 (To.조직과) 임용계획 승인요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 (제1인사)		임용절차 진행		임용후보자 채용승인요청		인사위원회 의결및 임용승인 (제1인사)		임용약정 체결 및 임용발령
(도시공간 개선단)		(인사과)		(인재개발원) (도시공간 개선단)		(도시공간 개선단)		(인사과)		(도시공간 개선단)

□ 연봉책정

❍ 신규임용자는 지방공무원 보수규정 제35조에 따라 등급별 임기제공무원 연봉한계액의 하한액 지급 원칙

(단, 특별한 자격과 능력이 있는 우수인력 확보 등 특별한 사유가 있는 경우에는 상한액 범위 내에서 인사위원회 승인을 거쳐 책정하며, 동일 직위에 재임용될 경우 기존 기본연봉액 인정)

- 임기제공무원 연봉한계액

(지방공무원 보수규정 제34조)

구 분	상 한 액	하 한 액	비 고
5급(상당)	-	52,556천원
6급(상당)	65,339천원	43,536천원
7급(상당)	53,400천원	37,927천원

Ⅳ		향후일정

❍ 임기제공무원 채용계획 심의 : ’15. 1월(제1인사위원회)

❍ 임기제공무원 채용공고       :  ’15. 1월(인재개발원/도시공간개선단)

❍ 서류전형 및 면접심사     :  ’15. 2월(인재개발원/도시공간개선단)

❍ 임용후보자 임용승인 심의   :  ’15. 3월(제1인사위원회)

❍ 임용약정 체결 및 임용발령  :  ’15. 3~4월(도시공간개선단).