붙임 1-1

도시기반시설본부 직원 행복지수 조사

추진개요

○ 추진목적 : 직원들에 대한 ‘행복도 진단’과 다양한 의견 수렴을 통해, 행복한 일터만들기 추진 방향을 설정하고, 행복지수 향상 계획에 반영

○ 부 서 명 : 도시기반시설본부

○ 일    시 : 2016.3.25. ~ 3.30.(4일간)

활동내용

□ 추진배경

⇒ 직원 행복지수 진단과 다양한 의견 수렴으로, ‘행복한 일터 만들기 방안 수립’에 활용

	본부장 요청사항
► 직원의 행복지수를 높여주는 것이 업무 능률 향상에 매우 중요함 ► 행복 지수를 조사하고, 그 지수를 높일 수 있는 방안을 마련하여 시행

□ 행복지수 조사 분야

○ 생활에 대한 행복도 : 자신의 생활에 대해 느끼는 행복의 정도

직장생활이 개인 행복에 미치는 영향(중요도) 등

○ 직장생활 만족도    : 직무, 상사·동료간 의사소통, 근무환경

□ 조사결과

○ 본부 직원들의 생활전반 만족도 : 100점만점에 69.8점

- 행복수준 결정은 가정생활, 직장생활, 여가(취미)생활순

○ 본부 직원들의 직장생활 만족도 : 75.5점

- 상사와의 관계 만족도는 높으나, 직무만족도는 가장 낮음

- 직장생활 행복도에 중요한 영향을 미치는 것은 근무환경과 조직문화임

○ 직장생활 만족도를 높이기 위한 개선사항

- 업무 : 업무량축소, 불필요한 회의와 보조자료작성 등 부수적인 업무

- 환경 : 체력단련실, 휴식공간확보 등

※ 자료 별도 CD 송부

활동효과

□ 도시기반시설본부 ‘행복한 일터 만들기’ 추진 자료로 활용

○ 본부 전 직원 참여 체육행사 추진

○ 행복나눔 바자회

○ 본부장과의 소통시간

○ 유연근무·근무시간 선택제 활용한 소통활동 추진 등