문서번호	소방행정과-10263
결재일자	2024. 4. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
소방위	인사팀장	소방행정과장	소방재난본부장
			04/12
협 조
	홍보기획팀장
	조사팀장

제6회 소방공무원 SAFE대상 선발계획

2024. 4.

서울특별시 소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

제6회 소방공무원 SAFE대상 선발계획

국민안전을 위해 앞장선 우수 직원을 발굴·포상하여 화재예방 및

소방행정 업무를 수행하는 소방공무원의 사기를 진작하고자 함

□ 관련근거

ㅇ「소방공무원법」제17조 및「소방공무원승진임용규정」제38조

ㅇ「업무유공 소방공무원 특별승진 운영 규정」

ㅇ 2024년 서울 소방공무원 특별승진(승급) 기본계획 (소방행정과-9604, `24.4.4.)

□ 기본방침

ㅇ 창의적이고, 적극행정을 솔선하는 소방공무원 발굴 및 사기진작

ㅇ 심사의 공정성 강화로 열심히 일하는 사람이 우대받는 조직문화 조성

□ 추진개요

ㅇ (명    칭) 「제6회 소방공무원 SAFE 대상」

ㅇ (주    최) 소방청

ㅇ (대    상) 소방재난본부 소속 각 기관 내근요원(예방, 행정, 화재조사, 상황실 등)

ㅇ (선발인원) 총 26명  ※ 서울 2명 - 소방장 1, 소방교이하 1

계	서울	부산	대구	인천	광주	대전	울산	세종	경기	강원	충북	충남	전북	전남	경북	경남	제주	창원
26	2	2	1	1	1	1	1	0	6	1	1	1	2	2	1	1	1	1

ㅇ (특전 및 훈격) 소방위 이하의 계급으로 특별승진 및 소방청장 표창

ㅇ (추천인원) 선발인원의 2배수 (4명) → 소방청에서 최종 2명 선발

ㅇ (추천대상) 소방장 이하로 당해계급 내근근무* 경력 2년 이상자

* 일근제 근무(예방, 대응, 장비 등), 화재조사, 상황실

ㅇ (추천기준) 다음의 어느 하나에 해당하는 사람

- 재난의 예방·대비·대응활동으로 인명・재산피해를 사전에 방지하는데 직접적으로 기여한 공적이 있는 사람

- 직무수행능력이 탁월하여 소방행정 발전에 지대한 공헌실적이 있다고 임용권자가 인정하는 사람 (적극행정 추진자 적극 추천)

- 빅데이터 활용, 관계기관 협력 등으로 소방의 위상을 높인 사람

- 신속한 상황판단으로 국민의 생명보호‧재산피해 경감에 기여한 사람

- 체계적이고 과학적인 화재조사로 화재원인의 규명에 기여한 사람 등

ㅇ (추천제외) 다음의 어느 하나에 해당하는 사람 (추천 기준일 `24.6.30.)

- 추천일 기준 당해 계급에서 내근근무 경력이 2년 미만인 사람

- 소방공무원 승진임용 규정 제41조제2항에 따른 승진임용 제한자

- 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

- 소방공무원 최초 임용 후 특별승진 한 사람

- 소방공무원 최초 임용 후 전체 근무경력이 3년 미만인 사람(소방사는 2년 미만)

- 금품․향응 등 수수 및 제공, 예산 및 기금 등 횡령․배임․절도․사기․유용, 성폭력, 성매매, 성희롱, 음주운전(측정불응), 재산등록 및 주식의 취득․신고 등과 관련한 의무위반자(징계, 경고 등 처분)

ㅇ (심사기준)

- 대상자가 제출한 공적자료를 심사기준표에 따라 공적심사위원회에서 심사

- 세부기준 등 필요한 사항은 각 위원회 의결로 결정(시도, 중앙공통)

- 정량평가(본인실적), 공적평가(심사위원 평가), 다면평가(직원평가), 가점·감점

ㅇ (동점자 처리) 최종 합계점수 동점 시 우선순위 (기준일 `24.6.30.)

① 당해 계급 기준 내근 부서 장기 근무자

② 최초 임용 후 내근 부서 장기 근무자

③ 최초 임용 후 장기 근무자

ㅇ (추진일정)

대상자 추천	⇨	공개검증 및 다면평가	⇨	공적심의 및 추천	⇨	중앙 공적심사	⇨	시상식
기관 → 본부		본부		본부 → 소방청		소방청		소방청
6.19(수)까지		6~7월 중		7.26.(금)까지		8월 중		9.6.(예정)

□ 대상자 추천 및 세부 선발절차

ㅇ (추천기한) 2024. 6. 19.(수) 限

ㅇ (추천자 및 인원) 본부 각 부서장, 직속기관장, 소방서장

추천기관	본부	직속기관	소방서
추천권자	각 부서장	기관장	소방서장
추천인원	1명		2명이내 (동일계급 2명 추천 불가)

ㅇ (공적기준일) 2024. 6. 30. 기준    ※ 당해계급의 공적만 인정

ㅇ (공개검증)

- 검증기간 : 2024. 6. 21.(금) ~ 7. 7.(일) / 기간 중 14일

- 공개장소 : 행정포털 소방업무공지

- 추천 희망자가 작성한 주요 공적내용의 허위□과대공적 사전 검증으로 공정성 확보(정량평가 서식 4, 공적·가점평가 서식 5) → 추천 희망자 직접 작성

- 허위□과대공적 발견 시 업무담당자 행정메일 및 유선전화로 의견 제출

ㅇ (다면평가)

- 평가인원 : 30명(소방사는 15명) 자율 선정

- 평가방법 : (청렴도) 평가표에 의한 평가, (평판도, 다면평가) e-사람 시스템

·  청렴도는 소방감사담당관(조사팀) 작성, 평판도, 다면평가는 인사팀에서 실시

·  평판도, 다면평가는 상위직 10명, 동일직 10명, 하위직 10명 평가

※ 하위직급이 없는 소방사는 총 15명(상위직 10명, 동일직 5명)

·  추천자의 가족·친인척, 같은“팀”소속직원 제외(평판도, 다면평가)

· 최고점 및 최저점을 제외한 점수를 합산 후 평균점 반영(평판도, 다면평가)

□ 공적심사위원회(본부) 개최

ㅇ 서울소방재난본부 공적심사위원회 구성·운영

-  구성인원 : 7 ~ 9명(외부전문가 50% 이상)  ※  위원장 : 위원 중에서 호선

- 심사방법 : 공적(정성평가) 심사 → 정량평가 심사 → 최종 심사

<심사위원 제외>

· 추천자가 소속된 소방관서 같은 부서의 직상급자

· 추천자와 가족 또는 친인척인 사람

· 추천자가 졸업(수료)한 관련학과 등의 교수

· 의용소방대, 한국소방안전원, 한국소방기술원 등 소방관련 단체의 임·직원

· 그 밖에 심사위원이 공정한 심사를 할 수 없다고 인정하는 사람

ㅇ (공적심사) 평가기준에 따른 공적·가점평가(정량평가 자료 미제공)

- 추천자를 대상으로 공적사항 블라인드 심사(공개검증 결과 제공)

- 최고점 및 최저점을 제외한 참여위원 점수 합산 후 평균점 산출

- 공적심사는 평균점에 따라서 계급별 순위를 매겨 순위별 점수 부여

	블라인드 심사 방법
□ 심사대상자는 공적사항에 본인의 주요공적을 최근 공적 순으로 증빙자료를 참고하여 작성하고 증빙자료 반드시 첨부(서식 5-1) - 공적내용 작성 시 추천자를 직・간접적으로 암시하는 내용은 ○○처리 □ “심사번호”는 심사직전(심사장에서) 간사와 서기가 추첨에 의해 부여 □ 심사위원은 심사대상자에 대한 사전정보 없이 공적 내용만 심사 기준표에 따라 평가 - 증빙자료 및 기타사항은 간사를 통해 확인 □ 증빙자료는 심사대상자의 사진, 구체적 활동 등이 포함될 수 있으므로 간사가 관리

ㅇ (정량심사) 공적심사 실시 후 정량심사

- 업무실적을 정량평가 기준에 따라서 평가표 사전 작성(본부)

- 추천자 제출한 증빙서류와 평가표 반영 점수 적합여부 확인

- 공적심사위원회 의결로 세부 정량심사 기준, 점수반영 여부 결정

ㅇ (최종심사) 평가 결과를 합산 최종 대상자 선정

- 공적평가, 정량평가, 다면평가, 감점 등 각 평가 결과를 합산하여 서울소방재난본부 추천대상자(계급별 2배수) 확정

□ 중앙공적심사위원회(2차) 개최

ㅇ (추진기한)  2024. 8. 9.(금) 限

ㅇ (위원구성) 공적심사위원회 구성·운영(소방청)

-  구성인원 : 5 ~ 7명(외부전문가)  ※  위원장 : 위원 중에서 호선

-  위원구성 : 소방청, 시·도 추천위원으로 구성

ㅇ (평가내용) 추천자가 제출한 공적부분에 대한 정량평가

- 최고점 및 최저점을 제외한 참여위원 점수 합산 후 평균 반영

□ 최종 공적심사(3차)

ㅇ (추진기한) 2024. 8. 23.(금) 限

ㅇ (선발방법) 시·도 심사 및 중앙 심사를 반영하여 최종 선발

ㅇ (공적심사) 중앙 공적심사위원회 구성·운영

- 구성인원 : 5 ~ 7명(외부전문가 50% 이상)  ※  위원장 : 위원 중에서 호선

- 심사기준 : 100%(시도 심사 70% + 중앙 심사 30%)

ㅇ (주요내용) 선발기준에 따라서 특별승진 부적격자 배제

□ 시상 및 특진

ㅇ (결과발표) 2024. 9월 중

ㅇ (청장표창) 최종 선발자는 소방청장 표창 추천

- 최종 선발자는 「소방표창 규칙」제9조제1항제4호(재표창 금지) 사항 예외로 적용하여 추천

ㅇ (특별승진) 시·도에서 자체 추진

□ 행정사항

- 각 추천권자는 소방교이하 우수 직원 적극 발굴하여 추천

- 심사기준표의 정량평가(서식4), 공적평가, 가점(서식5)관련 공적 증빙자료 제출 시 반드시 반영된 결과 및 확인 가능한 자료 제출

* 반영되지 않은 단순 제도개선 건의사항은 공적자료에서 제외하고 제출하며, T/F 참여 등 관련 공문 반드시 첨부 (첨부된 자료 외는 미 반영)

붙임1		작성서류 및 제출서류 목록

서식	자 료 명	한글파일	PDF파일	별도제출
자체	자체 공적심의 의결서		○
1	추천대상자 명부	○
2	추천 대상자 공적요약	○
3	근무경력 및 검증결과 총괄 (본부작성부분 제외)	○
4	추천자 공적(정량평가)	○		증빙자료
4-1	추천자 공적(정량평가) - 블라인드심사용			증빙자료 (블라인드처리)
5	추천자 공적(공적평가, 가점)	○		증빙자료
5-1	추천자 공적(공적평가, 가점) - 블라인드심사용	○		증빙자료 (블라인드처리)
6	청렴도 조사서		○
12	청장표창 추천자 현황	○	○
13	청장표창에 대한 동의서		○
14	공무원인사기록요약서	○	○
15	공적조서	○	○
16	청장표창(상장) 대장 - 엑설	○ (엑셀파일)
별도	증빙자료(정량평가,공적평가,가점 해당분만 제출)			○

※ 작성서류 제출 방법

- 공적조서 작성 시 당해계급 본인 해당(단체·팀등은 제외)하는 부분만 기재하고 증빙자료는 서식4, 5번 정량평가,공적평가,가점에 해당분만 기재한 순서대로 편철할 것

(불필요한 자료 제출 시 감점)

- 블라인드 심사용 증빙자료는 소속, 성명 및 사진 등 추천자를 직·간접적으로 암시하는 내용은 “00”및 마스킹 처리

- 순서대로 각각의 파일을 압축하여 개인별 하나의 파일첨부

(예) 종로1(김소방), 종로2(이예방)

붙임2		시도 심사기준표

평가지표

배점

배점기준(기준일 : ‘24.6.30.)

비고

1. 정량평가

(40점)

1-1. 근무경력

10

◦내근 근무경력

구분	10점	9점	8점	7점
소방장	48월 이상	40~47월	33~39월	24~32월 이하
소방교	39월 이상	34~38월	29~33월	24~28월 이하
소방사	33월 이상	29~32월	25~28월	24월 이상

당해

계급

1-2. 근무실적

10

◦업무추진 관련 문서생산(과장이상 결재문서만 인정) : 각각 순위 결정 후 순위별 점수 합산

구분	1위	2위	3위	4위 이하
국장, 과장(서 등) 전결	5	4.5	4	3.5
서장 등 기관장 결재	5	4.5	4	3.5

※ 내근에서 생산한 문서만(접수문서 불인정) 인정, 순위는 추천자별 문서생산 건수로 순위 결정

※ 평가제외 : 복무관련신청서, 출장결과보고서, 일일·주간 반복생산문서(동일내용), 담당자·계장 전결문서

당해
계급

1-3. 대회성과

3

◦소방청․소방본부 주관 행사․대회‧평가 참가 성과

구분	1위	2위	3위	기타입상	참가(미입상)
소방청	3점	2.5점	2점	1.5점	1점
소방본부	1점	0.8점	0.6점	0.4점	0.2점

※ 가점 평점기준에 의한 가점 받은 대회(대상자), 소방청 주관 평가 등(입상자, 총괄담당자) 만 인정

※ 중복인정 가능, 관련공문 제출    ※ 동호회, 스포츠 등 예체능 및 이벤트성 대회 제외

당해

계급

1-4. 근무지원

5

◦중앙부처·지방자치단체(의회 포함) 근무지원(파견, 근무지시, 출장)

구분	1년 6개월 이상	1년~1년 6개월 미만	6개월~1년 미만	14일 이상 ~6개월 미만
중앙	5점	4.5점	4점	3.5점
시도	3점	2.5점	2점	1.5점

※ 중앙․지방자치단체 근무만 인정(소방본부, 특구단, 소방학교, 체험관, 소방서 등 직속기관 제외)

당해

계급

3

◦소방청·소방본부 주관 TF 참여, 소방청 자문단·지원단·평가단 등 참여(5일 이상만 인정)

구분	소방청	소방본부
TF 1회(개별 건)	3점	2점
자문단 등 1회(개별 건)	0.2점	-

예)소방청 조직개편 TF 회의 참여 : 1월9일, 2월9일, 3월9일 총 3번 참석/ 1회로 인정(개별건만 인정)

당해

계급

1-5. 근무표창

3

총리 이상	장관급	차관급, 시도지사	기타
3점	2점	1점	0.5점

※ 중복인정 가능(최대 5점), 기타 : 소방·경찰서장,시장,구청장,군수,교육감,세무서장

당해

계급

1-6. 제도개선

3

◦제도개선 및 특수시책 건의결과 반영

소방청 제도개선 건의 반영	시도 제도개선 건의 반영	특수시책 수립 중앙·시도 건의 반영
1건당 1점	1건당 0.5점	1건당 0.5점

※ 중복인정 가능, 본인이 제도개선 건의(문서화)한 것 중 반영된 것만 인정

※ 중앙부처 주관 국민제안 공모 당선자(1위 3점, 2위 2.5점, 3위 2점)

당해

계급

1-7. 언론홍보

3

구분	중앙매체 (중앙매체) 경향신문, 국민일보, 내일신문, 동아일보, 문화일보, 서울신문, 세계일보, 아시아투데이, 조선일보, 중앙일보, 한겨레, 한국일보, 매일경제, 머니투데이, 서울경제, 아시아경제, 아주경제, 이데일리, 파이낸셜뉴스, 한국경제, 헤럴드경제, 전자신문, 디지털타임스, 연합뉴스, 뉴시스, 뉴스1, KBS, MBC, SBS, YTN, 연합뉴스TV, 채널A, JTBC, MBN, BBS, CBS, KTV, 시정일보, 뉴스핌	지방매체(중앙매체 외)
점수	1회당 1점(중복불가)	1회당 0.5점(중복불가)

※ 보도·방송된 사항(본인이 담당자로 추진한 사업 포함), 지면에 게재되거나, 방송된 것에 한함(언론보도문 등 증빙자료 첨부), 단순 인터뷰, 답변성격 보도 건은 제외

당해

계급

2. 공적평가

(40점)

※ 생산문서평가

2-1. 창의성

10

◦기존과 다른 새로운 아이디어와 접근방식으로 업무 추진

1위	2위	3위	4위 이하
10점	8점	6점	4점

※ 심사위원 점수 합산 후 순위 산정(최고점 및 최저점 제외)

당해

계급

2-2. 효과성

10

◦추진업무가 실질적으로 대국민안전과 소방행정발전에 기여

1위	2위	3위	4위 이하
10점	8점	6점	4점

※ 심사위원 점수 합산 후 순위 산정(최고점 및 최저점 제외)

당해

계급

2-3. 기획력

10

◦추진업무에 대한 우수 기획

1위	2위	3위	4위 이하
10점	8점	6점	4점

※ 심사위원 점수 합산 후 순위 산정(최고점 및 최저점 제외)

당해

계급

2-4. 전문성

10

◦담당업무의 전문성

1위	2위	3위	4위 이하
10점	8점	6점	4점

※ 심사위원 점수 합산 후 순위 산정(최고점 및 최저점 제외)

당해

계급

3. 다면평가

(20점)

3-1. 청렴도 및  평판도

20

◦청렴도 및 평판도 조사

당해

계급

4. 가점

3

◦미담 또는 수범사례(건당 1점)  ※ 최대 3건 이내

당해

계급

5. 감점

-3

◦허위공적 제출(건당 –1점)

※ 추천제한

◦ 「소방공무원 승진임용 규정」 제41조제2항에 따른 승진임용 제한자

◦ 수사 중이거나, 형사사건으로 기소 중인 사람

◦ 신규 소방공무원 임용 후 특별승진 1회 이상 수혜자

( 시도 ) 추천 대상자 공적요약

□ 소방사

소속(부서)	계급	성 명 (생년월일)	주요공적 및 경력
			◦ ◦ ◦
			◦ ◦ ◦

※ 이름 가, 나, 다 순으로 작성

□ 소방교

소속(부서)	계급	성 명 (생년월일)	주요공적 및 경력
			◦ ◦ ◦
			◦ ◦ ◦

※ 이름 가, 나, 다 순으로 작성

□ 소방장

소속(부서)	계급	성 명 (생년월일)	주요공적 및 경력
			◦ ◦ ◦
			◦ ◦ ◦

※ 이름 가, 나, 다 순으로 작성

[서식 3]

근무경력 및 검증결과 총괄

□ 추천대상

시도	소방관서	부서	계급	성명		최종학력(학과)
00	00소방서	화재예방과	소방장	김소방		00대학교(소방관련학과 졸)

□ 근무경력(세부 근무경력 별첨)

구분	총 경력	소방사		소방교				소방장
임용구분	-	□공채	□경채	□심사	□시험	□특진	□근속	□심사	□시험	□특진	□근속
임용일자	-	`00.00.00		`00.00.00				`00.00.00
내근경력	`00.00.00	`00.00.00		`00.00.00				`00.00.00
외근경력	`00.00.00	`00.00.00		`00.00.00				`00.00.00
전체경력	`00.00.00	`00.00.00		`00.00.00				`00.00.00

□ 추천제외 (본부 작성)

구 분	확인결과
당해 계급 내근 2년 이상 근무	□ 적합	□ 부적합
승진임용 제한자	□ 해당	□ 해당없음
수사기관의 수사·기소(해당자는 내용 별첨)	□ 해당	□ 해당없음
최초임용 후 특별승진 이력이 있는 자	□ 해당	□ 해당없음
총 근무경력 3년 미만인 자	□ 해당	□ 해당없음
징계의뢰, 징계처분(해당자는 내용 별첨)	□ 해당	□ 해당없음
금품, 횡령, 성비위 등 의무위반	□ 해당	□ 해당없음

□ 다면평가 (본부 작성)

총점 (총 20점)	청렴도 조사 (감점)	평판도 (20점)

□ 공개검증결과 (본부 작성)

○ 핵심내용을 3~5줄 이내로 간략하게 기재

○

○

시도	소방관서	부서	계급	성명		최종학력(학과)
00	00소방서	화재예방과	소방장	김소방		00대학교(소방관련학과 졸)

□ 감점 : 0점 (본부 작성)

○ 감점사유 기재

○

○

□ 복무위반(전 계급) (본부 작성)

○ 징계(사면 포함)·훈계·주의 및 직위해제 처분 일자, 사유 등 간략하게 기재

○

○

□ 근무경력(최초 임용 후 `24.6.30.까지)

임용일	계급	부서			담당업무
		시도	소방관서	부서
0000.00.00	소방사	서울	00소방서	00119안전센터	운전
0000.00.00	소방교	서울	00소방서	화재예방과	건축민원

작성 확인 (예시)	직위(업무담당)	직급	성함	서명
	인사담당자	소방ㅇ		(서명)
	소방행정과장	소방령		(서명)

[서식 4]

추천자 공적(정량평가)

□ 추천대상

시도	소방관서	부서	계급	성명		최종학력(학과)
00	00소방서	화재예방과	소방장	김소방		00대학교(소방관련학과 졸)

□ 정량평가

지표명	공적요약(1매 작성)	증빙번호
1-1. 근무경력	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-2. 근무실적	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 <내근근무경력 중 업무관리시스템 기안한 문서 목록 다운 첨부>
1-3. 대회성과	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-4. 근무지원	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-5. 근무표창	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-6. 제도개선	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-7. 언론홍보	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정

※ 증빙자료 별첨 : 지표별 각각 번호를 기재하여 편철

[서식 4-1]

추천자 공적(정량평가) - 블라인드심사용

□ 추천대상

시도	소방관서	부서	계급	성명		최종학력(학과)
00	00소방서	화재예방과	소방장	김소방		00대학교(소방관련학과 졸)

□ 정량평가

지표명	공적요약(1매 작성)	증빙번호
1-1. 근무경력	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 ※ 소방서 및 안전센터명, 추천자를 직·간접으로 암시하는 내용은 “00”으로 표기 또는 마스킹 처리
1-2. 근무실적	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 <내근근무경력 중 업무관리시스템 기안한 문서 목록 다운 첨부> ↳ 소방서번호, 소방서 및 안전센터명, 검토자를 과장, 서장으로 수정
1-3. 대회성과	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-4. 근무지원	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-5. 근무표창	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-6. 제도개선	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정
1-7. 언론홍보	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정

※ 증빙자료 별첨 : 지표별 각각 번호를 기재하여 편철 (증빙자료도 블라인드 처리 할 것)

[서식 5]

추천자 공적(공적평가, 가점)

□ 추천대상

시도	소방관서	부서	계급	성명		최종학력(학과)
00	00소방서	화재예방과	소방장	김소방		00대학교(소방관련학과 졸)

□ 공적평가

지표명	공적요약(2매 이내 작성)	증빙번호
2-1. 창의성	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)
2-2. 효과성	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)
2-3. 기획력	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)
2-4. 전문성	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)
4. 가점	미담·수범사례는 총 3건 이내만 제출, 증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)

※ 증빙자료 별첨 : 지표별 각각 번호를 기재하여 편철

[서식 5-1]

추천자 공적(공적평가, 가점)- 블라인드심사용

□ 추천대상

시도	소방관서	부서	계급	성명		최종학력(학과)
00	00소방서	화재예방과	소방장	김소방		00대학교(소방관련학과 졸)

□ 공적평가

지표명	공적요약(2매 이내 작성)	증빙번호
2-1. 창의성	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외) ※ 소방서 및 안전센터명, 추천자를 직·간접으로 암시하는 내용은 “00”으로 표기 또는 마스킹 처리
2-2. 효과성	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)
2-3. 기획력	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)
2-4. 전문성	증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)
4. 가점	미담·수범사례는 총 3건 이내만 제출, 증빙자료가 없는 경우 점수 불인정 (공적평가 및 가점의 공적내용이 중복되는 경우 중복공적 평가 제외)

※ 증빙자료 별첨 : 지표별 각각 번호를 기재하여 편철 (증빙자료도 블라인드 처리 할 것)

[ 서식 6]

청렴도 조사서

□ 조사대상

소속		부서
계급		성명

□ 청렴도 조사(감사부서 작성, 당해 계급 청렴도)

조사항목 (항목당 –1점)	조사결과
	해당(감점)	미해당
① 허위 출장, 외출, 병가	□	□
② 허위 초과근무	□	□
③ 중요문서 방치, 문서보관함 개방 등 보안관리 소홀	□	□
④ 예산의 목적 외 사용 여부	□	□
⑤ 인사청탁 여부	□	□
⑥ 행동강령 위반여부	□	□
⑦ 개인 부정 언론 보도 및 홈페이지 게시 여부	□	□
⑧ 직원간 상호 비방 여부	□	□
⑨ 공용물 등의 사적 사용, 목적외 사용 여부	□	□
⑩ 외부 강의 신고 적정성 여부	□	□
⑪ 형사사건 기소여부	□	□
⑫ 감사 또는 수사기관 조사(수사) 여부	□	□
⑬ 징계처분 또는 징계의결 요구 여부	□	□
합 계

조사	○○ 소방서	소방행정과장	소방령	홍길동	(서명)

[ 서식 7]

평판도 조사항목

□ 조사항목(기준일 : 조사대상자의 당해 계급 근무기간)

평가항목	조사 내용	평가결과(해당란 𐠨표시)
		상	중	하
		(2.0점)	(1.0점)	(0.5점)
근면성	근무태도가 근면하고 성실합니까?	□	□	□
협동성	동료와 원만한 관계를 유지합니까?	□	□	□
사명감	맡은 임무를 잘 수행하고자 합니까?	□	□	□
청렴성	업무 내외적으로 청렴합니까?	□	□	□
발전성	업무능력향상을 위해 노력합니까?	□	□	□
업무의 질	수행 업무의 완성도가 높습니까?	□	□	□
업무의 양	다른 직원들과 비교할 때 수행하는 업무의 양이 많습니까?	□	□	□
업무 효율성	수행하고 있는 업무를 효율적으로 처리하고 있습니까?	□	□	□
업무 전문성	수행하고 있는 업무가 전문적인 지식과 능력을 요합니까?	□	□	□
업무 난이도	수행하고 있는 업무의 난이도가 높습니까?	□	□	□
총 점

[서식 8]

1차 공적 심사표 ( 공적평가, 가점 )

□ 심사대상

소 속		부 서
계 급		성 명

□ 공적평가

평가기준	평가기준 항목별 평가(해당란 “𐠨” )
	10점	8점	6점	4점	0점*
2-1. 창 의 성	□	□	□	□	□
2-2. 효 과 성	□	□	□	□	□
2-3. 기 획 력	□	□	□	□	□
2-4. 전 문 성	□	□	□	□	□
합계 점수

* 증빙자료 없는 경우 : 0점

□ 가점평가

미담·수범사례	미담·수범사례 항목별 평가(해당란 “𐠨” )
	1점	0.8점	0.6점	0.4점
1.	□	□	□	□
2.	□	□	□	□
3.	□	□	□	□
합계 점수

2024.    .     .

심의위원 :                      (서명)

[서식 9]

2차 정량 심사표 ( 정량평가 )

지표명	배점	추천 후보자(소방교)
		홍길동	홍길순	홍순자
1-1. 근무경력	10
1-2. 근무실적	10
1-3. 대회성과	3
1-4. 근무지원	5
	3
1-5. 근무표창	3
1-6. 제도개선	3
1-7. 언론홍보	3

2024.    .     .

심의위원 :                      (서명)

(서명)

(서명)

(서명)

(서명)

(서명)

[서식 10]

3차 최종 심사표 ( 시·도 )

지표명		배점	추천 후보자(소방교)
			홍길동	홍길순	홍순자
1. 정량평가 (40점)	1-1. 근무경력	10
	1-2. 근무실적	10
	1-3. 대회성과	3
	1-4. 근무지원	5
		3
	1-5. 근무표창	3
	1-6. 제도개선	3
	1-7. 언론홍보	3
2. 공적평가 (40점)	2-1. 창의성	10
	2-2. 효과성	10
	2-3. 기획력	10
	2-4. 전문성	10
3. 다면평가 (20점)	3-1. 청렴도 및 평판도	20
4. 가점		3
5. 감점		-3
합산 점수
추천 순위

2024.    .     .

심의위원장 :                      (서명)

[서식 11]

중앙 공적심사표 ( 소방청 )

□ 심사대상

소 속		부 서
계 급		성 명

평가기준	평가기준 항목별 평가(해당란 “𐠨” )
	10점	8점	6점	4점	0점*
2-1. 창 의 성	□	□	□	□	□
2-2. 효 과 성	□	□	□	□	□
2-3. 기 획 력	□	□	□	□	□
2-4. 전 문 성	□	□	□	□	□
합계 점수

* 증빙자료 없는 경우 : 0점

2024.    .     .

심의위원 :                      (서명)

[ 서식 12]

청장표창 추천자 현황

소속	계급 (직위)	대외직명 (일반직)	성명 (단체명)	수공기간	① 징계 (연도‧종류, 사면‧말소)	② 물의야기 (일시‧내용)
00도 00소방서	소방장	예방담당	김예방	24-06

위 자료는 관련기관 조회, 표창대상자 소속기관 감사부서의 확인을 받아 인사기록카드를 바탕으로 작성하였으며 소속, 재직기간 등 각종 자료에 대하여 기록착오로 인한 정정요청이 발생하거나, 징계, 수사개시 기타 공‧사생활을 통하여 물의를 일으켜 표창추천의 제한을 받는 자가 추천될 경우에는 그 어떠한 책임도 감수하겠습니다.

2024    .    .

작성자  OOOO과           (직급)           (성명)          (서명)

확인자  OOOO과장          (직급)           (성명)          (서명)

<작성 시 참고사항>

① 징계 : 징계처분‧불문경고 처분을 받은 연도와 종류 및 사면‧말소 여부를 표기

② 물의야기 : 감사원‧검찰‧경찰 등 조사‧수사개시, 기소, 민‧형사재판 계류, 언론보도 등 공사생활을 통하여 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 내용 및 일자 표기

[ 서식 13]

청장표창에 대한 동의서

(피추천인 작성용)

□ 인적사항

성 명		계급(직위)
소속(주소)		연락처

□ 동의내용

위 본인은 청장표창(특진) 대상자로 추천됨에 따라 소방청 및 관련기관에서 공적사실 확인, 대장 관리 등을 위해 본인 개인정보를 수집·보유하는 것, 청장표창업무지침 상의 추천 제한사유 확인을 위해 개인정보를 이용하는 것에 동의합니다.

또한, 표창관련 민원이 야기되거나 청장표창 업무지침상의 추천제한 사유에 해당되어 청장표창(특진)이 철회 또는 취소될 경우 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2024.       .       .

(피추천인 성명)                    (서명)

[ 서식 14]

공 무 원 인 사 기 록 요 약 서

1) 소속기관		2) 직 위		3)직 급
4) 성 명	한글		5)생년월일	(만 세)
한자		6)군번(군인)
■ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예퇴직 □ 의원면직 □ 기 타
공무원의종류	재 직 기 간	12)특 정 직	～ ( 년 월 일)
8) 일 반 직	～ ( 년 월)	13)교 원	～ ( 년 월 일)
9) 별 정 직	～ ( 년 월)	14)군 인	～ ( 년 월 일)
10)기 능 직	～ ( 년 월)	15)군 무 원	～ ( 년 월 일)
11)고 용 직	～ ( 년 월)	16)기타( )	～ ( 년 월 일)
합 계 ㉮	년 월 일
17)제외기간		직위해제 : ～ (년 월 일)
합 계 ㉯	년 월 일
18)실 재직기간(㉮-㉯)	년 월 일	19)추천훈격
20)징계,형벌	종 류	일 자	21)과거표창 (모범,총리표창 이상)	포 상 명	수여일자
해당없음
22) 작 성 자(인사담당자)	23) 확 인 자(인사담당관)
직급		성명	(인)	직급		성명	(인)
위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함. 2024년 월 일 24) 기 관 명 : (피추천인의 소속기관의 장 직인) (직인)

[ 서식 15]

공  적  조  서

(1)성 명						(한 자)
(2)생년월일						(3)군번 (군인의 경우)
(4)성 별						(5)국적 (외국인의 경우)
(6)주 소
(7)직 업	소방공무원				(8)소 속		○○소방서 ○○과
(9)계 급			(10)직 위				(11)대외직명			일반직표기
(12)근무기간	20년 05월(추천일기준)				(13)공적분야
(14)공적요지(50자 내외)
* 공적사항에 있는 실적위주(미사여구 제외) 육하 원칙에 따라 작성(반드시 준수)
(15) 추천훈격		소방청장		(16) 추천순위				미기재
조 사 자
(17)소 속				(18)직 위
(19)직 급				(20)성 명
위 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2024년 월 일
추 천 관 ○○ 시도지사 (직인)

주 요 학 력 및 경 력
(21) 년 월 일	(22) 이 력	(23) 년 월 일	(24) 이 력
과거 표창기록 (훈장․포장․표창별로 기록)
(25) 년 월 일	(26) 내 용	(27) 년 월 일	(28) 내 용
(29) 공 적 사 항
※ 작성요령 - 작성기준 : 당해계급 추진업무(주요공적, 창의성, 난이도) - 화재·구조·구급 등 현장출동 건수는 기재하지 말것 - 본인 혼자가 아닌 팀단위 업적은 본인의 공적으로 기술하지 말고 그 팀의 구성인원 및 팀 단위에서 본인의 역할 등으로 업적 명확히.

[ 서식 16] 엑셀서식

2024년도 청장표창(상장) 대장
연번	년월일	표창구분	표창 종별 (표창,상)	수 상 자 인 적 사 항							공적개요	표창물	소관부서	담당자 (전화번호)
				소속 또는 주소	계 급 (직 위)	대외직명	생년월일	성별		성명
								(남,여)
공란	00-02-23	정기	표창장				단체 : 사업자번호				0000000 유공	기념패	00과	홍길동(044-205-0251)
		정기	상장
※ 작성요령
1. 연 번 : 운영지원과에서 부여받은 호수(번호)를 기재하되, 반드시 수상자와 일치여부 확인 2. 년 월 일 : 표창(상)장에 기재된 일자와 동일한 날자(표창일) 기재 3. 표창구분 : 연초 표창계획에 반영된 표창의 경우 정기표창으로 기재, 반영되지 않은 표창의 경우 수시표창으로 기재 4. 표창종별 : 표창장, 상장, 감사장 구분하여 기재 5. 소 속 : 정확한 명칭을 기재 6. 생년월일 : 연, 월, 일이 구분될 수 있도록 표기(예시 : 1989.01.01.), 단체는 사업자 번호 기재 7. 공적개요 : 해당 표창명 기재(ㅇㅇㅇㅇ업무추진 유공)