소방공무원 SAFE(세이프)대상 심사 기준표

지표명

배점

배점기준(기준일 : ‘22.8.31.)

비고

1. 근무공적

(60점)

1-1. 근무경력

10

◦내근 근무경력

4년 이상	3년 이상 ~4년 미만	2년 이상 ~ 3년 미만	2년 미만
10점	9점	8점	7점

※ 공고일부터 시도 대상자 추천일까지 내근에 근무중인 사람에 한함

당해

계급

1-2. 근무실적

10

◦국민안전개선 노력·헌신도(10점) 건당 1점

대국민 안전교육훈련 (1회당 50인 이상만 인정)	대국민 안전계획 수립 추진	국민행복 소방정책 추진	홍보콘텐츠 개발‧보급	안전예산확보

※ 안전예산 확보 : 시도(소방본부, 소방서 제외), 시군구 소방관련 예산 확보(일천만원이상

※ 본인 참여실적 및 예산확보 증빙자료(관련공문 등) 첨부

당해

계급

10

◦업무추진 관련 문서생산

1위	2위	3위	4위 이하
10점	8점	6점	4점

※ 내근에서 생산한 문서만 인정, 순위는 추천자별 문서생산 건수로 순위 결정

※ 복무(출장, 연가 등)관련 신청서, 출장결과보고서, 접수문서는 제외

당해

계급

1-3. 특수공적

10

◦제도개선 및 특수시책 건의결과 반영

소방청 제도개선 건의 반영	시도 제도개선 건의 반영	특수시책 수립 중앙·시도 건의 반영
1건당 5점	1건당 2.5점	1건당 2.5점

※ 중복인정 가능, 본인이 제도개선 건의(문서화)한 것 중 반영된 것만 인정

※ 중앙부처 주관 국민제안 공모 당선자(1위 5점, 2위 2.5점, 3위 2점)

당해

계급

10

◦소방청․소방본부 주관 행사․대회‧평가 참가 성과

구분	1위	2위	3위	기타입상	참가
소방청	10점	8점	6점	4점	2점
소방본부	5점	4점	3점	2점	1점

※ 중복인정 가능, 관련공문 제출, 단체시상은 출전자(담당자)에 한함

당해

계급

1-4. 창의공적

10

◦창의적 정책발굴 및 안전경쟁력 제고          ※ 정성평가

- 투입된 노력(적극행정) 및 전문성 발휘 정도

- 해당 분야의 패러다임 전환, 국민편익 증진 성과 등

※ 점수 편차 : 계급별 최상‧최하 2점 이하(1인당 0.5점 이하) / 증빙자료(관련공문 등) 제출

당해

계급

2. 역량강화

(30점)

2-1. 언론홍보

10

구분	중앙매체 1) (중앙매체) 경향신문, 국민일보, 내일신문, 동아일보, 문화일보, 서울신문, 세계일보, 아시아투데이, 조선일보, 중앙일보, 한겨레, 한국일보, 매일경제, 머니투데이, 서울경제, 아시아경제, 아주경제, 이데일리, 파이낸셜뉴스, 한국경제, 헤럴드경제, 전자신문, 디지털타임스, 연합뉴스, 뉴시스, 뉴스1, KBS, MBC, SBS, YTN, 연합뉴스TV, 채널A, JTBC, MBN, BBS, CBS, CPBC, KTV, 시정일보	지방매체(중앙매체 외)
점수	1회당 1점(중복불가)	1회당 0.5점(중복불가)

※ 본인이 언론보도문 작성, 보도·방송된 사항만 해당하며, 지면에 게재되거나, 방송된 것에 한함(언론보도문 등 증빙자료 첨부), 단순 인터뷰 성격 보도 건은 제외

당해

계급

2-2. 표창

5

총리 이상	장관	차관급(청장 등)	시·도지사	기타(서장등)
5점	4점	3점	3점	2점

※ 중복인정 가능(최대 5점)

당해

계급

2-3. 업무발전

5

◦중앙부처·시도(소방본부 제외) 근무지원(파견, 20일 이상 연속된 출장)

구분	1년 6개월 이상	1년~1년 6개월 미만	6개월~1년 미만	6개월 미만
중앙	5점	4.5점	4점	3.5점
시도	3점	2.5점	2점	1.5점

당해

계급

5

◦소방청 또는 소방본부 주관 TF 참여

구분	소방청	소방본부
1회	2점	0.5점

당해

계급

2-4. 자기개발

3

◦내근 소방업무 관련 자격증 및 학위취득

관리사, 기사 이상	산업기사	석사 이상	학사(전문학사 포함)
3점	2점	3점	2점

※ 국가기술자격증(건축, 안전, 위험물, 소방시설, 화재조사), 학위취득자에 한함

※ 자격증 중복 인정(등급이 다른 동일직종 제외), 자격증과 학위취득은 중복 인정(최대 5점)

당해

계급

2-5. 봉사활동

2

◦개인적 사회 선행(봉사)활동(시간당 0.1점)

※ 1365자원봉사포털 또는 VMS사회복지자원봉사인증관리 시스템에서 인정받은 시간(소방관서의 봉사활동은 미인정)

당해

계급

3. 청렴도(10점)

10

◦청렴도 평가

※ 소방본부 감사부서 주관 직원여론 설문조사

※ 총 9명(상위직급 3, 동일직급 3, 하위직급 3), 최고점 및 최저점을 제외한 7명 합계 평균점

당해

계급

4. 가점, 감점(±3점)

+3

◦업무관련 외부기관·단체(의소대 제외) 감사패 수상(건당 +1점) / 승급(+1점)

당해

계급

-3

과도한 허위공적 제출 –3점, 단순 허위공적 제출 -2점

※ 추천제한

◦ 「소방공무원 승진임용 규정」 제41조제2항에 따른 승진임용 제한자

◦ 수사 중이거나, 형사사건으로 기소 중인 사람 및 과도한 허위공적 제출(본부 감사부서 확인)

◦ 신규 소방공무원 임용 후 특별승진 1회 이상 수혜자

소방공무원 SAFE대상 추천자 청렴도 결과(총괄)

□ 조사대상

소 속		부 서
계 급		성 명

□ 평가결과(총점 : 소수점 둘째자리까지 계산)

총점	청렴도 조사(-)	직원 평판도(+)

□ 청렴도 조사(감사부서 작성)

조사항목 (한개 항목당 –1점 감점)	조사결과
	해당	미해당
① 허위 출장, 외출, 병가	□	□
② 허위 초과근무	□	□
③ 중요문서 방치, 문서보관함 개방 등 보안관리 소홀	□	□
④ 예산의 목적 외 사용 여부	□	□
⑤ 인사청탁 여부	□	□
⑥ 행동강령 위반여부	□	□
⑦ 업무처리 과정에서 갑질	□	□
⑧ 음주운전 여부(전 계급)	□	□
⑨ 성 관련 비위 발생 여부(전 계급)	□	□
⑩ 금품 등 수수 여부(전 계급)	□	□
⑪ 형사사건 기소여부	□	□
⑫ 감사 또는 수사기관 조사(수사) 여부	□	□
⑬ 징계처분 또는 징계의결 요구 여부	□	□
합 계

□ 평판도 조사(평판도 조사표 취합)

구분	평가 반영									평가 제외
										최저점	최고점
	반영점수 (소계 / 7)	소계	직원1	직원2	직원3	직원4	직원5	직원6	직원7	직원 8	직원 9
점수

※ 총 9명(상급자 3, 동급자 3, 하급자 3), 다만 하급자가 없는 경우 상급자 5, 동급자 4

조사자:	소속	○○소방본부	직급	감찰계장	설명	홍길동	(서명)

소방공무원 SAFE대상 추천자 평판도 조사서

□ 조사대상

소속		부서
계급		성명

□ 조사내용(기준일 : 조사대상자의 당해 계급 근무기간)

조사내용	평가결과
	상	중	하
	(1.0점)	(0.8점)	(0.6점)
① 업무처리의 공정성 여부	□	▢	▢
② 담당업무에 대한 책임감 여부	□	▢	▢
③ 직장동료 간 단결력 여부	□	▢	▢
④ 직장동료 간 협동심 여부	□	▢	▢
⑤ 업무처리에 협동심 여부	□	▢	▢
⑥ 도덕성 여부	□	▢	▢
⑦ 성실성 여부	□	▢	▢
⑧ 청렴도 여부	□	▢	▢
⑨ 직원에게 친절 여부	□	▢	▢
⑩ 민원에게 친절 여부	□	▢	▢
소 계
총 점

2022.    .    .

확인자:	직위		계급		성명	(서명 또는 인)

심사기준표(안) 검토의견(부서명)

지표명	의견(안)	사 유	비고
1-1. 근무경력	○ ○	○ ‘22년 최종선발 28명 중 非예방업무자가 15명(53.5%)으로 많은 비중을 차지