문서번호	정보기획담당관-4714
결재일자	2016.3.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	정보기획팀장	정보기획담당관	정보기획관

정보기획관 청렴도 향상 실행계획

2016. 3월

정보기획관

(정보기획담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

정보기획관 청렴도 향상 실행계획

2016년 청렴도 향상을 위해 정보기획관 청렴도 향상 세부계획을 수립하여 반부패 청렴문화 확산 및 공직기강 확립에 만전을 기하고자 함

1		추진개요

□ 추진근거

○ 2016년도 청렴도 향상 종합대책 (감사담당관-3444호, ‘16.3.7.)

○ 청렴도 향상 세부실행 계획 수립 요청 (감사담당관-3615호, ‘16.3.12.)

□ 2015년 서울시 청렴도 평가결과(국민권익위원회 실시)

○ 평가개요

- 측정기준 : 외부청렴도 60%, 내부청렴도 25%, 청책고객평가 15%

‣ 외부청렴도 : 우리시 민원처리경험 시민 및 공직자, 전화설문 등

‣ 내부청렴도 : 우리시 소속 직원의 경험과 인식 조사

‣ 정책고객평가 : 해당 기관 관련 전문가, 업무관계자, 교육청의 학부모 등

- 평가결과 : 7.06(광역자치단체 7.22 / 전체기관 7.89)

○ 기획자치행정(정보기획관 포함)분야 평가결과 : 7개 분야 중 2위

구 분	서울시	행정분야별
		기획 자치 행정	도시 건설 주택	문화 관광 체육	보건 복지 여성	상수도	소방	환경 녹지
외부청렴도	7.29	8.81	5.63	6.63	7.72	7.88	9.76	6.26

○ 기획자치행정분야 외부청렴도 세부 지수

구 분	외부청렴도 (기획자치행정 : 8.81)
	부 패 지 수			부 패 위 험 지 수
	부패 직접경험	부패 간접경험	부 패 인 식	투 명 성	책 임 성
서울시 평균	4.02	6.45	8.55	8.26	8.29
기획자치행정	8.97	10.00	8.87	8.33	8.65

※ 행정분야 평가는 외부청렴도만 측정하였으며, 내부청렴도는 측정하지 않은 점수임

2		추진계획

1. 외부청렴도 향상 방안

□ 의무화 된 3급이상 고위공직자 재정적 이해충돌심사 적극 참여

(4월 중 조사담당관에서 별도 공문 시행 예정)

○ 매년 1회 본인 및 이해관계자의 보유재산과 수행직무와의 관련성에 대하여 자가진단 후 이해충돌심사 청구

- 본인이 수행하는 직무 중 보유재산과 관련되어 상당한 정보를 입수 하거나 영향을 미칠수 있는 직무가 있는지 여부를 심사

○ 이해충돌 가능성이 있는 직무 수행 직원들은 체크리스트를 활용하여 자가진단 철저

○ 공사․용역 등 업무처리 상대방 응대 가이드라인 준수

- 경조사, 외부 출장 후 저녁식사, 명절 전후 등 부패 발생 가능성이 있는 상황별 행동지침 준수(행동강령 참고)

□ 용역관리‧감독 분야 청렴도 향상

○ 서울시 정보화 용역업무 담당직원 및 외부용역업체 교육실시

- 교육시기 : 반기별 1회

- 대상인원 : 용역업무 담당직원 및 용역업체 직원

- 교육내용

‣ 건전한 발주자-수주자 문화정착을 위한 대․내외 환경 소개

‣ 부당한 과업지시, 수직적 갑-을관계 등 불공정관행 근절을 위한 개선 교육

‣ 발주자-수주자 상호협의에 따라 과업변경 추진

‣ 서울시 정보화사업 단계별 추진절차 및 사업유형별 공통규정 준수 교육 등

2. 내부청렴도 향상 대책

□ 청렴활동 평가제 시행(감사위원회)에 따른 부서 및 개인별 청렴활동 참여 유도

○ 평가 대상 : 개인별·부서별(본청 및 사업소) 연간 청렴활동 실적

○ 평가 실시 : 연2회(상·하반기) 실시   *개인실적은 1회(하반기)만 평가

○ 평가 방법 : ‘공직자 자기관리시스템’ 상 개인․부서별 등록실적에 의거 평가

※ 청렴교육 이수, 자기진단 실시 등 독려

□ 조직 내 청렴문화 확산을 위한 교육 및 홍보 강화

○ 부서별 자체 청렴교육 실시(연 5시간 이상)

- 대    상 : 상시학습제도 적용대상

- 인정과목 : 인재개발원 청렴교육과정, 감사관․국민권익위원회 주관 청렴교육 등

○ 부서장 주관 청렴·공직기강확립 교육 시행

- 교육주관 : 정보기획관 소속 부서장(필요시 외부 강사 초빙)

- 교육시기 : 수시 (매월 1회 이상)

- 대    상 : 소속 부서 전 직원

- 내    용 : 청렴 실천을 위한 의식개혁, 공직기강 확립 방안 등

○ 청렴 공감대 형성을 위한 청렴의지 및 시책 홍보

- 청렴문화 확산을 위해 매월 첫째 주 청렴주간에 직원 참여 유도

- 청렴 OX 퀴즈 및 청렴 표어, 통화 대기멘트, 직원 수기 등 참여 안내

□ 간부공무원부터 솔선수범하여 청렴한 조직분위기 조성

○ 업무추진비 공개 철저 및 점검 강화

- 업무추진비 공개 철저로 예산집행 책임성 및 행정신뢰 확보
(공개내역 : 사용일시, 금액, 인원, 건명)

- 전 직원 업무추진비 및 법인카드 집행기준 숙지 및 부적정 사용 사전예방

○ 채용·승진·전보·성과평가 시 공개적·합리적인 인사업무 처리

○ 부서장이 주도하는 부당한 관행타파 및 소통하는 조직 분위기 조성

○ 외부강의 신고 및 처리 철저, 출장여비 적정 집행

- 부서별 매월 출장여비 자체 점검 및 부서 전체 교육 실시

※ 감사담당관 행동강령 준수 이행실태 점검 : 3, 9월

3. 정책고객평가 향상 방안

□ 정보기획관에서 자율적으로 추진한 부패방지 노력(우수시책)을 보도자료 제공 등을 통하여 적극 홍보

cf) [2015년 우수사례] 맑은 아파트 만들기(공동주택과), 서울시 정비사업 표준선거관리규정(재생협력과), 건설공사 하도급 부조리 개선대책 추진(시설안전과) 등

□ 정보화전략위원회, 열린디지털포럼 등 각종 위원회, 회의, 워크숍 등 행사시 청렴 캠페인 영상 상영