점수 부여 기준(안)에 대한 의견

□ 제출부서 : 예방과

현 행(안)	변 경(안)	비 고(사 유)
[ 직무의 양 및 기획력 ] 기안 건수(상반기 / 관서장 결재) : 10점(50건 이상) / 9점 (30건 이상) / 8점(10건 이상) / 7점(10건 미만)	기안 건수(상반기 / 관서장 결재) : 10점(30건 이상) / 9점 (20건 이상) / 8점(10건 이상) / 7점(10건 미만) ※ 부서장 결재 3건을 관서장 결재 1건으로 취급	한명의 담당자가 기안하여 기관장 결재를 반기별 50건 이상 득하는 경우는 없음 ※ 전결처리규정에 의거 부서장 결재가 많은 과는 불리
[조직 기여도] 근무기간 : 6개월 이상 16점 / 1년 이상 19점 / 2년 이상 22점 / 3년 이상 25점	근무기간 : 6개월 이상 17점 / 1년 이상 19점 / 1년 6월 이상 21점 / 2년 이상 23점 / 2년 6월 이상 25점	3년 이상 내근 업무를 계속할 수 없고 1년 단위로 점수를 부여할 경우 차등의 격차가 크므로 6개월 단위로 세분화 필요