전문경력관 신규직위지정 검토조서

2015.  2.

행  정  국

(인사과)

□전문경력관 신규직위□ 지정 검토조서

전문경력관 육성을 통한 공무원의 전문성 강화 및 행정서비스 향상을 위해 現임기제공무원 직위 중 전문경력관 신규직위를 지정하고자 함

1		추진근거

□ ｢지방전문경력관 규정｣ 제3조(전문경력관직위 지정)

□ ｢지방공무원 인사분야 통합지침｣(행정안전부 예규 제109호)

2		전문경력관 운영현황

□ 전문경력관 정의

❍ 지방공무원법 제4조제2항1호 및 임용령 제3조2항에 따라 계급구분과 직군 및 직렬의 분류를 적용하지 않는 특수업무분야에 종사하는 일반직 공무원

□ 서울시 실․국․사업소별 전문경력관 현황

❍ 전문경력관 현황 – 55개 직위지정, 54명 근무 중 (결원 △1)

기관별	인원	기관별	인원	직무현황(15개 직무)
계	33		21
대변인	3	시의회사무처	4	사진(영상․영화)촬영, 민방위화생방, 비상대비, 예비군, 민방공경보, 통계자료, 위험물취급, 항공판독, 편집, 한강도하, 특수교사, 치료사, 약물분석, 임상심리, 동물관리
시민소통기획관	1	상수도사업본부	6
비상기획관	14	인재개발원	1
정보기획관	3	서울시립대	1
행정국	3	어린이병원	1
품질시험소	1	은평병원	4
물재생센터	2	서울역사박물관	1
주택건축국	5(△1)	서울대공원	1
소방재난본부	1	한강사업본부	2

□ 직급별 전문경력관 현황

구 분	계	가군(5급상당)	나군(6·7급 상당)	다군(8·9급 상당)	비고
본청․사업소	54	5	48	1

3		신규직위지정 추진개요

	전문경력관 운영 목표 - '20년까지 200개 직위 지정․운영
□ 필 요 성 : 숙련된 전문성 요구 직위의 한 분야 장기근무를 통한 행정의 연속성 확보 □ 지정대상 : 순환보직이 곤란하고 장기재직이 필요한 특수업무분야 직위 □ 추진계획 : '15년 30직위 → '17년 100직위 → '20년 200직위 ※ 임기제공무원 직무대상 신규 지정 후 기계·전기운영 등 순환보직이 곤란한 일반직 직위로 단계적 확대

□ 추진배경

❍ 행정환경의 변화 등 업무의 난이도 제고에 따른 전문직 채용필요

❍ 임기제공무원 중 숙련된 전문성을 갖추고 장기재직이 요구되는 직위를 전문경력관으로 유도하여 행정운영의 연속성 및 실효성 확보

❍ 관련 기관(서울대공원 등) 고도의 전문성을 요구되는 직위를 전환 지속 요청

□ 직위 지정 기준

❍ 고도의 기능적 전문성 또는 오랜 경험이 요구되는 직위

❍ 지휘․감독이 아닌 현장집행 등을 수행하는 직위

❍ 순환보직이 곤란하여 장기 재직이 필요한 직위

□ 신규 직위 지정 및 선발 절차

❍ 신규지정 절차

기관별 자체심사	➡	시 선정위원회 심의	➡	행정자치부 협의	➡	직위 지정	➡	전문경력관 정원조정
(실·본부·사업소별)		(인사과)		(인사과)		(인사과)		(조직담당관)

※ 신규 지정에 따라 서울시 지방공무원 정원조례, 정원조례시행규칙 개정 추진필요

❍ 신규선발 절차

선발계획수립․요청	➡	인사위원회심의 및 채용의뢰	➡	경력경쟁임용선발 및 합격자결정	➡	인사위원회 임용 심의	➡	임용
(실·본부·사업소별)		(인사과)		(인재개발원)		(인사과)		(인사과)

※ 선발계획 수립시기 : 현 임기제공무원 근무상한년수 경과 또는 의원면직(예정)6개월 전

4		신규직위지정 추천 현황

□ 신규직위 지정 추천 현황 – 13개 직무분야, 총 44개 직위 신청

❍ 서울대공원 : 12개 직무분야, 41개 직위

현재인력운영현황			신규직위 신청현황
직급(담당업무)	정/현원	임기만료	임용예정직군	직무분야	신청인원
	41/39			합 계	41
임기제녹지6급 (동식물원조겅등)	1/1	17.1.31	전문경력관나군	원예,조경(식물전시,조성)	1
임기제녹지9급 (동물사조경)	1/1	16.1.31	전문경력관다군	조경(식물재배)	1
임기제녹지6급 (동물원조경)	1/1	15.2.28	전문경력관나군	동물원조경(동물원설계전문가)	1
임기제녹지7급 (동물원조경)	1/1	15.2.28	전문경력관나군	동물원조경(동물원설계전문가)	1
임기제농업8급 (동물영양)	1/1	17.12.31	전문경력관다군	동물영양사	1
임기제농업7급 (동물종관리)	2/2	16.4.30	전문경력관나군	동물관리(동물큐레이터)	2
임기제농업9급 (동물박제)	1/1	17.1.31	전문경력관다군	동물관리(박제사)	1
임기제농업7급 (곤충관운영)	1/1	16.7.15	전문경력관나군	동물관리(곤충관운영 및 연구)	1
임기제농업8급 (동물프로그램운영)	1/1	16.7.15	전문경력관다군	동물관리(야생동물교육)	1
임기제농업9급 (야생동물교육)	1/1	15.2.28	전문경력관다군	동물관리(야생동물교육)	1
임기제농업7급 (야생동물교육)	1/1	16.7.15	전문경력관나군	동물관리(야생동물사육)	1
임기제농업8급 (동물사육)	9/9	15.2.28~16.10.31	전문경력관다군	동물관리(야생동물사육)	9
임기제농업9급 (동물사육)	17/15	15.2.28~17.12.31	전문경력관다군	동물관리(야생동물사육)	17
임기제농업8급 (야생동물진료)	1/1	16.2.28	전문경력관다군	동물관리(야생동물진료)	1
임기제농업8급 (야생동물종보전)	1/1	16.2.29	전문경력관다군	동물관리(야생동물유전자분석)	1
임기제의료기술8급 (임상병리)	1/1	15.2.28	전문경력관다군	동물관리(야생동물임상병리)	1

❍ 한강사업본부 : 1개 직무분야, 3개 직위

현재인력운영현황			신규직위 신청현황
직급(담당업무)	정/현원	임기만료	임용예정직군	직무분야	신청인원
임기제공업7급 (선박전문)	3/3	15.2.28	전문경력관나군	한강안전관리(선박)	3

5		향후 추진계획

□ 관련분야 사전(예비) 심사위원회 개최 및 의견수렴

❍ 일    시 : 2015. 2. 5(목) 14:00

❍ 장    소 : 인사과장실

❍ 참석대상 : 관련부서 팀장급 6명

소속 및 직위	성 명	주 요 경 력	비고
조직담당관 조직기획팀장	송광남	평가담당관 팀장, 투자유치과 팀장
공원녹지정책과 공원녹지정책팀장	윤보영	인사과 성과관리팀장, 시장실 민원비서관
서울대공원 총무과장	이경로	서울대공원 운영과장, 푸른도시국 자연생태팀장
서울대공원 동물복지과장	이달주	서울대공원 동물기획과장, 보건환경연구원 축산부장
인사과 기술인사팀장	김기봉	행정과 팀장, 주택정책과 팀장
인사과 인사지원팀장	이영미	관광정책과, 시민소통담당관

❍ 주요역할 : 직위별 전문경력관 신규지정 등 타당성, 적정성 검토

❍ 의견수렴 내용

구분	주요 의견내용	비고
신규지정 (30개 직위)
현행유지 (14개 직위)

□ 전문경력관 신규지정 전문가심사위원회 구성

❍ 구    성 : 5명 내외(내외 3, 외부 2)

- 내  부 : 인사과장, 조직담당관, 서울대공원관리부장

- 외  부 : 인사행정 전문가 2명

❍ 개최일시 : 2014. 2월중

❍ 주요안건

- 심사표에 따른 전문경력관 신규지정 심의

- 직위별 기능적 전문성, 장기재직 필요성 등 종합 검토

□ 향후 추진일정

❍ 행정자치부(지방인사제도과) 신규직위 신청 및 협의 – ‘15.2월중

지정인원, 직위명칭, 직무내용, 검토의견 등 협의

❍ 전문경력관 정원 변경 요청(인사과 → 조직담당관) - ‘15.2월중

전문경력관 총정원 변경이 필요한 조례개정 사항

❍ 전문경력관 선발 시험 계획 수립 - ‘15년 상반기

붙임 1	전문경력관 추천 직위별 세부 검토내용

① 원예·조경 담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	관리부 조경과	원예, 조경 (식물전시,조성)	전문경력관 나군	임기제녹지주사 (동식물관리)	1 ( 1 )	17.1.31

주요 업무	∘ 식물원, 테마가든의 종합 장기발전계획 수립업무 ∘ 식물원, 장미원의 체계적인 운영 및 조성업무 ∘ 장미축제 등 테마 식물전시회 기획 및 운영업무 ∘ 동물사 실내조경, 행동풍부화 구조물설치 계획, 조성업무 ∘ 식물교육 프로그램(생태교육 포함)기획, 개발운영 및 교육환경 조성업무

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 식물원, 장미원 운영 및 연중 식물전시회 기획, 운영업무는 식물분야의 전문지식과 오랜 재배      및 운영경험을 가진 기술인력이 수행해야 하는 업무이며,

∘ 동물원 조경 및 식물교육 프로그램 개발업무는 동물들의 이용형태 및 식물생태를 조사, 연구     하여 생태환경조성 및 공원 교육기능 중요도를 감안 교육경험이 풍부한 인력의 확보, 운영 등 연속적 추진을 위해 전문경력관 직위 지정이 필요함.

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	높음	보통	보통	신기술 접목 필요도 높음

∘ 서울대공원 식물원 및 테마가든의 종합발전계획 수립,각종 전시회 및 식물아카데미 운영, 동물사 조경 및 온실시설물 설치 관리 등을 수행하는 직무로써

∘ 식물원관리, 동물사 조경 및 온실시설물 설치·관리 등 현장관리업무를 주로 수행하고 있으며 식물 및 동물들의 식물이용 등에 관한 전문적 지식을 바탕으로 장기재직을 통한 축적된 식물관리와 각종 전시행사 운영 노하우를 통해 효율적인 업무수행이 가능할 것으로 판단되나,

∘ 녹지직 등 대체직렬 활용이 가능하여, 현재의 임기제직위를 유지하여 유사경력이 있고 관련 분야의 유능한 전문가를 영입하더라도 업무수행이 충분히 가능하므로 전문경력관 지정 필요성이 낮음

② 조경담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	관리부 조경과	조경 (식물재배)	전문경력관 다군	임기제녹지서기보 (동식물관리)	1 ( 1 )	2016.1.31

주요 업무	○ 식물원 전시수종의 체계적인 재배관리 ○ 동물사 실내외 조경 및 식물보호, 회복온실 운영 ○ 분재 및 야생화 번식 및 재배관리 ○ 식물 무인판매대 운영 및 재배관리

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 서울대공원 식물원 보유식물 총 1,262종의 체계적인 종 관리를 위해서는 원예에 대한 전문적인 지식과 재배경험을 수반해야 하는 업무이며

∘ 동물사 조경업무는 동물들의 서식지생태 등에 대한 기초지식을 바탕으로 자연물인 식물을 이용한 생태환경을 제공하는 중요한 일이며, 또한 동물들에 의해 훼손된 식물을 회복시키는 일과 번식, 보호업무는 기술과 경험 등 연속성이 요구되는 업무로 전문경력관 직위 지정이 필요함

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	높음	낮음	높음	신기술 접목 필요도 보통

∘ 서울대공원 온실식물원, 야외식물원 등 보유식물의 식재, 예초, 전지작업 등을 수행하는 직무로써현장 기능업무를 주로 수행하며 축적된 경험과 기능적 전문성을 요함

∘ 기존 보유식물에 대한 특성과 다품종의 식물관리에 대한 축적된 노하우가 필수적이나

∘ 해당직무는 축적된 기능적 전문성을 가진 기존 녹지직 등 대체직렬 활용이 가능하며, 전문경력관 지정의 필요성이 낮음

③ 동물원조경담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	관리부 조경과	동물원조경 (동물원설계전문가)	전문경력관 나군	임기제녹지주사, 임기제녹지주사보 (동식물관리)	2 ( 2 )	2015.2.28

주요 업무	○ 동물 고유 생태에 맞는 동물사 설계 및 동물전시환경 조성 ○ 공원 특화공간 조성 및 포인트 조경 업무 ○ 동물 전시프로그램 기획 및 개발 ○ 서울대공원의 중장기 발전 계획 수립 및 재조성 업무 지원

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 동물원 설계 분야는 일반적인 조경설계와 달리 식물과 조경, 동물 생태 등에 대한 고도의 전문적인 지식을 갖고 사육사, 큐레이터, 수의사 등과 상호협력을 통해 지속적으로 공원 및 동물원 시설을 개선하는 특수한 직위로 타기관이나 민간에서 경험을 쌓기 힘든 분야이며,

∘ 장기간 근무를 통해 공원 현황을 숙지하고 이용객 행태, 동물 생태행동 등을 조사·연구하여 공원의 장기발전계획을 고려하여 지속적으로 시설 개선 및 동물 전시환경조성 업무를 수행해야 하므로 순환보직이 곤란하고 장기재직이 요구되어 전문경력관 직위 지정이 필요함

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	보통	높음	보통	신기술 접목 필요도 높음

∘ 동물사 조성, 공원 디자인, 조경 설계 등의 서울대공원의 전반적인 동물 생태환경 조성을 기획 및 관리하고 있는 직무로써

∘ 순환보직이 어렵고 현장관리업무의 비중이 높으나 현장에서의 단순 기능적 전문성만을 요하는 것이 아니라 동물원 조경 및 설계에 관한 신기술과 새로운 전문지식의 지속적인 도입을 통해 대공원의 경쟁력을 높여야 하는 직무임

∘ 해당직무의 장기간 근무가 동물의 행태 파악 및 동물원 내 분야별 전문가와의 협업에 도움이 될 수는 있으나, 현재의 임기제직위를 유지하여 유사경력이 있고 관련 분야의 유능한 전문가를 영입하더라도 업무수행이 충분히 가능하므로 전문경력관 지정의 필요성이 낮음

④ 동물영양담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물기획과	동물영양사	전문경력관 다군	임기제지방농업서기 (동식물관리)	1 ( 1 )	‘17.12.23	현직자 2년재직

주요 업무	○ 해외사료조사 및 동물사료 영양분석을 통한 전시동물 종별 영양관리 계획수립 ○ 동물사료 납품발주 및 사료급여량과 급여품목의 조정 ○ 특수사료생산 (밀웜, 슈퍼밀웜, 귀뚜라미 등) 생산연구 및 동물 영양관련 일반사항

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 300여종 야생 동물에 대한 종별·개체별 영양 관리를 위해 고도의 전문성이 필요하고

∘ 희귀 야생 동물의 식단 개선 및 적용에 많은 경험이 요구되며

∘ 식단 개선 사후 평가 및 기록 관리 유지가 중요한 바

∘ 담당자의 장기 근무시 전문성 향상, 경험의 축적, 지속적인 기록관리가 가능할 시 업무의 효율성이 상당히 높아지므로 전문경력관 직위 지정이 필요함

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	보통	높음	높음	신기술 접목 필요도 높음

∘ 원숭이, 타조, 면양 등 300여종의 종별 영양 관리와 영양매뉴얼 제작, 특수사료 생산 연구 등을 수행하는 직무로써

∘ 해당직무에서의 경험축적과 장기재직을 통해 기록관리의 연속성과 동물영양상태의 안정적 관리에 도움이 될 수 있음

∘ 하지만, 해당직무의 경우 기능적 전문성보다 종별 동물영양에 관한 전문적 이해와 특수사료 생산을 위한 꾸준한 연구가 필수적이므로, 현재의 임기제직위를 유지하여 관련 분야의 유능한 전문가를 지속적으로 신규 영입함으로써 보다 효율적인 동물영양관리를 기대할 수 있음. 따라서, 전문경력관 직위 지정 필요성이 낮음

⑤ 동물관리(동물큐레이터)담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물기획과	동물관리 (동물 큐레이터)	전문경력관 나군	임기제농업주사보 (동식물관리)	2 ( 2 )	‘16.4.30. ‘16.10.15.	현직자 3년재직

주요 업무	○ 동물종 관리 계획 수립 및 국내외 교류를 통한 국제적 위상 확보 ○ 동물복지를 위한 동물행동풍부화 및 긍정적 강화훈련 기획 ○ 동물원 직원 및 지원인력의 전문성 강화를 위한 교육 ○ 동물설명패널 및 종관리 매뉴얼 제작을 위한 전문자료 조사 및 검토

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 동물종 관리 계획, 동물사육시스템 및 복지 프로그램 개선, 직원 전문성 강화 교육 및 교재

제작, 설명패널 자료 조사 및 검토 등 고도의 학술적 전문성이 요구되고

∘ 동물을 사육하는 현장, 또한 국내외 동물원과 긴밀한 연결 기능을 수행하는 직위로

∘ 장기간 근무로 동물원의 전문성을 높여야 하므로 순환보직이 곤란하고 장기재직이 요구되어 전문경력관 직위 지정이 필요함.

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	보통	보통	높음	신기술 접목 필요도 높음

∘ 동물원 직원(사육사 등)에 대한 동물관리방법 교육 및 동물행동풍부화에 관한 연구를 주로 수행하는 직무로써

∘ 장기재직을 통해 사육사별 동물관리 특성 파악과 동물행동풍부화 진행시 효율적 자료관리를 기대할 수 있으나,

∘ 현장의 단순기능 업무가 아닌, 동물관리 인력에 대한 새로운 교육방법 도입과 동물 행동풍부화를 위한 꾸준한 연구가 필수적이므로 현재 임기제직위를 유지하여 유능한 전문가의 지속적인 신규 채용을 통해 보다 효율적인 업무수행을 기대할 수 있음. 따라서  전문경력관 직위 지정 필요성이 낮음

⑥ 동물관리(박제사)담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물기획과	동물관리 (박제사)	전문경력관다군	임기제농업서기보 (동식물관리)	1 ( 0 )	‘17.1.31

주요 업무	○ 야생동물의 표본 제작(박제, 골격, 모피, 가박제) 및 관리 ○ 천연기념물과 멸종위기종 등 동물 표본 관리 및 전시 ○ 동물 부분 표본을 이용한 교육용 소품 모형 제작(두개골, 발자국, 치아, 부리 등)

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 우리나라 문화재 기능인(표본·박제제작)자격증 소지자의 희소성(34명) 및

타기관(생물자원관, 자연사박물관, 대학교 등)에도 전문기능인 대우를 받으며,

∘ 선진 외국은 동물표본의 중요성(연구,교육,전시)을 인지하고 많은 수의 표본을 보유하려 노력하는 실정임.

∘ 특히 동물 박제·골격 제작은 오랜 연구와 고도의 숙련된 기능적 전문성 기술이 필요하므로 표본 제작 기능인의 전문경력관 직위 지정이 필요함

□ 검토의견 : 전문경력관 지정

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	높음	높음	높음	신기술 접목 필요도 낮음

∘ 보존가치가 있는 희귀동물의 박제,골격 및 동물 모형 제작 등을 주로 수행하는 직무로써

∘ 고도의 기능적 전문성을 요하며, 장기재직을 통한 해당직무의 축적된 경험이 필수적임

∘ 해당직무은 새로운 전문지식의 도입보다 박제,골격 등을 제작하기 위해 오랜 경험을 바탕으로 축적된 기능적 전문성이 더욱 중요시되며, 서울대공원 외 순환보직은 불가능하므로 전문경력관 직위지정이 타당함

⑦ 동물관리(곤충관운영 및 연구)담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물원 동물기획과	동물관리 (곤충관운영및 연구)	전문경력관 나군	임기제 농업주사보	1 ( 1 )	‘16.7.15

주요 업무	○ 곤충류, 양서파충류 분류군의 사육, 전시, 행사, 보호캠페인, 보전교육 ○ 곤충류, 양서파충류를 소재로 한 전시물, 전시 공간 및 서식환경 조성 ○ 공원내 곤충류, 양서파충류 계절별 모니터링 및 생물자원의 활용도 제고 ○ 멸종위기 곤충류, 양서파충류 연구를 통한 서식지외 보전 및 서식지내 복원

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 곤충류, 양서파충류에 대한 학문적 전문지식을 기반으로 한 창의적인 응용개발 필요

∘ 고도의 전문기술과 오랜 경험에 의해 숙련되는 독창적인 고유 업무로 연속성 필요

∘ 사육, 전시, 보전교육, 캠페인, 연구, 조사 등 종합적 업무를 분석 조율하여 추진해야하는 전문성과 연속성이 필요한 현장 집행사업으로 장기 재직이 요구되는 업무

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	낮음	보통	낮음	신기술 접목 필요도 보통

∘ 서울대공원 곤충체험관,생태관 운영과 관련한 계획수립 ,업무보고, 공무직 등의 인력관리, 곤충관 전시기획 및 자연학습프로그램을 개발·운영 등을 주로 수행하는 직무로써

∘ 단순 기능적 전문성을 요하는 현장수행업무의 비중이 낮으며, 실질적 업무수행 내용을 볼 때 곤충류·양서파충류에 관한 연구, 서식지 보전·복원 등 고도의 전문기술과 오랜 경험을 활용한 업무보다 계획수립·업무보고·인력관리 등 일반행정 업무의 비중이 높음.

∘ 곤충관의 각종 전시,행사프로그램 등의 추진을 위해 축적된 경험이 업무수행에 도움이 될 수 있으나, 현행 임기제 운영이 더 효율적이므로, 해당직무의 전문경력과 직위 지정 필요성이 낮음

⑧ 동물관리(야생동물교육)담당 전문직위

□ 직위신청현황 (동물관리담당 전문직위)

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물기획과	동물관리 (야생동물교육)	전문경력관 다군	임기제농업서기,농업서기보(동식물관리)	2 (2)	‘16.11.16 ‘15.02.28

주요 업무	○ 환경보호 실천 및 멸종위기동물 종보전에 대한 교육프로그램 개발 및 운영 ○ 지구 생태환경과 야생동물 생태에 대한 다양한 교육프로그램 연구 ○ 체험학습 프로그램 교육교재 및 동물원 교육프로그램 매뉴얼 제작 ○ 교육환경 조성 및 체험용 소동물 전시, 사육관리

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 지구 환경과 환경변화 실태를 이해하고 멸종위기에 처한 야생동물의 특성과 동물원 자원을

활용한 환경보전 체험교육 프로그램을 개발하여 운영할 수 있는 전문성이 요구되며

∘ 유아부터 청소년, 장애인 등 다양한 교육대상에 적합하고 안전성이 확보된 동물원 프로그램을

운영할 수 있는 교육자로서 자질과 실무 경력이 필요하며

∘ 동물원 동물에 대한 오랜 경험으로 인간과 동물이 교감하는 방법에 대한 교수능력

∘ 동물원의 종보전 활동 및 인적자원 구성을 잘 이해하고 활용하여 다양한 프로그램을 개발

하고 운영할 수 있어야 하므로 전문경력관 직위지정이 필요한 분야임

□ 검토의견 : 전문경력관 지정

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	높음	높음	높음	신기술 접목 필요도 낮음

∘ 유아, 청소년 등을 대상으로 다양한 동물원 교육프로그램 운영·개발 및 교육교재 제작을 주로 수행하는 직무로써

∘ 교육프로그램 운영과 같은 현장수행 업무비중이 높으며 동물과의 교감을 통한 업무의 연속성 및 축적된 기능적 전문성이 중요하므로 전문경력관 직위 지정이 타당함

⑨ 동물관리(사육)담당 전문직위

□ 직위신청 현황 (동물관리담당 전문직위)

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물복지과	동물관리 (야생동물사육)	전문경력관 나군	임기제농업주사보 (동식물관리)	1 (1)	‘16.7.15

주요 업무	○ 수석 사육사로서 야생동물 사육 전반에 대한 체계화 및 신규 사육사 지도 ○ 종 번식 및 서식 환경 개선, 연구를 통한 종보전 관리업무 ○ 시설물의 안전 관리 및 개선방향 연구 ○ 관리동물의 전시 방향 수립 및 운영프로그램 개발

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 일상적 동물 사육관리 외의 특이 상황(돌발행동, 동물행태 장기촬영 등)에서 의사결정 필요시 전문가집단에 대한 자문역할

∘ 동물의 서식지 및 행동생태학적 특성을 파악하여 동물의 수급(도입, 이동, 보정, 치료) 및 관리에 따른 숙련된 고도의 기능적 전문성이 요구되고

∘ 특화된 동물강화훈련프로그램 및 동물 전시 기획과 운영을 위한 고도의 기능적 전문성이 요구됨

∘ 장기간 근무로 동물과 교감을 가져야 하므로 순환보직이 곤란하고 장기재직이 요구되어 전문경력관 직위 지정이 필요함

□ 검토의견 : 전문경력관 지정

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	높음	높음	높음	신기술 접목 필요도 낮음

∘ 동물사육 및 번식추진, 동물 보육 및 긍정적 강화훈련 등을 주로 수행하는 직무로써

∘ 현장수행업무 비중이 높은 해당직무는 장기재직을 통한 동물과의 교감과 동물관리 노하우를 갖추어야 동물 특이행동에 대한 대처와 안전사고 예방이 가능함

∘ 해당 직무는 순환보직이 어려울 뿐만 아니라 새로운 전문지식의 도입보다 오랜 경험을 통한 동물의 행동생태학적 이해가 업무수행에 효율적일 것으로 판단되어 전문경력관 직위로 지정하는 것이 타당함

⑩ 동물관리(사육)담당 전문직위

□ 직위신청 현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물복지과	동물관리 (야생동물사육)	전문경력관 다군	임기제농업서기, 농업서기보 (동식물관리)	26 (24)	‘15.2.28 ~‘17.2.28

주요 업무	○ 체계적인 야생동물 사육관리 및 종보전 관리업무 ○ 관리동물의 전시 및 통합사육관리 ○ 사육시설물의 점검 및 개선방향 연구 ○ 야생동물 복지 증진 방향 연구 및 프로그램 운영

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 동물을 사육하는 현장 집행 기능을 수행하는 직위로

∘ 동물의 행동생태학적 특성 파악 및 강화훈련프로그램 실시 등 고도의 기능적 전문성이 요구되고

∘ 장기간 근무로 동물과 교감을 가져야 함으로 순환보직이 곤란하고 장기재직이 요구되어 전문경력관 직위 지정이 필요함.

□ 검토의견 : 전문경력관 지정

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	높음	높음	높음	신기술 접목 필요도 낮음

∘ 동물사육 및 번식추진, 동물 보육 및 긍정적 강화훈련, 사육시설 관리, 수질관리, 사육장 청소 등을 주로 수행하는 직무로써

∘ 현장수행업무 비중이 높은 해당직무는 장기재직을 통한 동물과의 교감을 바탕으로 기능적 동물관리 노하우를 갖추어야 안전사고 예방 및 효율적인 동물관리가 가능함

∘ 해당 직무는 순환보직이 어려울 뿐만 아니라 새로운 전문지식의 도입보다 오랜 경험을 통한 동물의 행동생태학적 이해가 업무수행에 효율적일 것으로 판단되어 전문경력관 직위로 지정하는 것이 타당함

⑪ 동물관리(야생동물진료)담당 전문직위

□ 직위신청 현황 (동물관리담당 전문직위)

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물병원	동물관리 (야생동물 진료)	전문경력관 다군	임기제농업서기 (동식물관리)	1 (1)	‘16.02.28

주요 업무	○ 체계적인 야생동물 진료, 반입동물 및 조난야생동물 진료 업무 ○ 최신 마취기법을 도입, 활용하여 야생동물 마취 ○ 다양한 진단/진료 장비를 활용한 진단 및 야생동물에 적합한 수술 실시 ○ 야생동물 진료 관련 자료 관리와 야생동물 병력 관리, 서류 작성

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 동물의 행동생태학적 특성에 맞춘 진료 등 고도의 기능적 전문성이 요구되고

∘ 야생동물을 사육하는 현장에서 직접 진단/치료하는 현장 집행 기능을 수행하는 직위로

∘ 장기간 근무로만 획득되는 야생동물 진료 경험 및 기술을 축적함으로 순환보직이 곤란하고 장기재직이 요구되어 전문경력관 직위 지정이 필요함

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	높음	높음	높음	신기술 접목 필요도 낮음

∘ 반입동물 및 조난야생동물을 대상으로 효율적인 마취제 활용을 통한 각종 검사 및 진료를 실시하고 각종 동물들의 병력관리를 주로 수행하는 직무로써

∘ 동물진료를 위한 고도의 기능적 전문성을 바탕으로 현장 동물진료를 수행하고 있으며, 장기재직을 통한 체계적 병력관리 노하우를 활용하는 것이 입원동물 폐사율을 감소시키는데 효율적일 것으로 판단됨

∘ 다만, 새로운 의료기술의 도입과 신종 동물 질병에 관한 지속적인 연구 또한, 중요하므로 임기제 직위 유지를 통한 유능한 전문인력의 지속적 영입으로 해당직무의 전문성 향상에 도움이 될 수 있음

∘ 따라서 해당직무의 경우 전문경력관 직위 지정 필요성이 낮음

⑫ 동물관리(야생동물 유전자분석)담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물연구실	동물관리 (야생동물 유전자분석)	전문경력관 다군	임기제농업서기 (동식물관리)	1 ( 1 )	‘16.2.28

주요 업무	○ 야생동물 종보전 사업 및 동물의 과학적 사육관리 ○ 멸종위기에 처한 우리나라 야생동물의 유전적 다양성 조사 ○ 국내․외 야생동물 및 동물원내 사육개체를 대상으로 한 유전자원 보존 ○ 순수혈통 개체 유지, 가계 및 성별 확인 등을 위한 유전자 연구 ○ 동물원내 사육 개체들의 유전적 다양성 유지 및 관리

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 야생동물 유전자원을 수집하고 유전체를 연구하는 등 전문적인 동물 연구 지식과

분석기술을 요하는 분야로써

∘ 업무 이해도 측면이나 연구 과제 수행의 연속성을 고려하면

∘ 장기간 근무로 동물의 유전자원을 체계적으로 관리하고 야생동물 종보전 사업를 지속적으로 수행함으로써 장기재직이 요구되어 전문경력관 직위 지정이 필요함.

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	보통	높음	높음	신기술 접목 필요도 높음

∘ 동물 종보전을 위한 유전자 샘플 채취 및 연구, 멸종동물 보전을 위한 번식생리 연구, 번식유도 프로그램 운영 등을 수행하는 직무로써

∘ 샘플채취 및 유전자 분석 등 현장업무의 비중이 높으며, 높은 기능적 전문성이 요구됨

∘ 다만, 해당직무는 개체유지를 위한 유전자 연구, 번식유도 프로그램 개발 등 고도의 전문성을 요하는 업무를 수행하여 기능적전문성보다 개체보전을 위한 새로운 전문지식 도입이 더욱 중요함

∘ 따라서 현 임기제직위를 유지하여 관련 분야의 유능한 전문인력을 지속적으로 영입하는 것이 해당 직무의 전문성 향상에 도움이 된다고 판단되므로 전문경력관 지정 필요성이 낮음

⑬ 동물관리(야생동물 임상병리)담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
서울대공원	동물병원	동물관리 (야생동물 임상병리)	전문경력관 다군	임기제의료기술 서기 (동식물관리)	1 (1)	‘15.02.28

주요 업무	○ 임상병리검사업무 기획 및 연구 ○ 임상병리검사 및 자료구축 ○ 야생동물부검 및 조직검사 ○ 세균 및 바이러스 분자진단 및 연구

□ 직위 지정 필요성(서울대공원 의견)

∘ 야생동물의 질병 예방이나 진단, 치료에 필요한 의학적 검사 기능을 수행하는 직위로써

∘ 다종다양한 야생동물의 질병을 진단하기 위하여 다양한 검사와 분석을 하는 등 고도의 전문성이 요구되고,

∘ 보다 체계적이고 과학적인 병리검사를 위하여 전문적인 지식과 장기간의 기술 축적이 필요하여 순환보직이 곤란하며 장기재직이 요구되어 전문경력관 직위 지정이 필요함.

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	낮음	높음	높음	신기술 접목 필요도 보통

∘ 폐사동물에 대한 임상병리검사, 폐사동물 부검 및 원인조사, 조직 표본 제작 등을 주로 수행하는 직무로써

∘ 폐사동물 부검 및 병리검사 등의 현장수행 업무비중이 높으며 이를 수행하기 위해 장기간의 축적된 기능적 전문성이 요구됨

∘ 해당 직무는 서울대공원 외에 순환근무가 어려우며, 새로운 전문지식의 도입보다 해당직무의 축적된 경험과 체계적인 병력관리가 동물진료와 폐사율 감소에 기여할 것으로 판단되나 현행 임기제유지가 인력운영에 더 효율적인바, 전문경력관 직위 지정 필요성이 낮음

⑭ 한강안전관리담당 전문직위

□ 직위신청현황

실․국명	부 서 명	직무분야	임용예정 직위군	현재 인력 운영 현황			비고
				직급 (직무분야)	정원 (현원)	임기상한 만료일
한강사업본부	수상관리과	한강안전관리 (선박)	전문경력관 나군	임기제공업주사보 (선박전문)	3 (3)	’15.02.28

주요 업무	○ 풍수해대비 수상시설물, 선박 등의 재난사고 방지대책 및 비상대응책 수립 ○ 유선 및 수상레저사업 등록에 따른 사업장 안전에 관한사항 ○ 한강 내 부유식 수상시설물, 선박 등 실태점검 및 안전관리 ○ 한강 보존과 수상이용 활성화

□ 직위 지정 필요성(한강사업본부 의견)

∘ 한강 보존과 수상이용 활성화의 균형적인 발전을 도모하고 매년 갑작스레 찾아오는 풍수해를 대비하여 재난사고 방지대책을 수립하고 신속한 대응조치를 취하기 위하여 수계 특성, 각 지역별 수상시설물 분포 및 선박현황 등 제반사항을 숙지하고 수상시설물과 선박에 대한 전문지식이 필요함.

∘ 유･도선사업 및 수상레저사업 등록에 따른 사업장, 등록선박에 대한 안전관리를 위하여 선박안전법, 유선 및 도선 사업법, 수상레저안전법, 하천법 등 유기적으로 연결되어 있어 관련법령과 해석사례 및 타 지역 유사사례 등 실무적용에 대한 폭넓은 이해가 필요함.

∘ 또한, ’86년부터 설치되어 노후화된 43개 수상시설물과 900여척의 선박 안전관리를 위하여 관련 전문지식을 갖추고 지속적인 업무수행을 통한 숙달이 필요함.

∘ 따라서 한강의 균형적인 발전과 수상시설물, 선박의 안전관리를 위해 전문적인 지식을 갖추고 지속적인 업무수행으로 업무의 숙달이 필요하고, 관련업무가 한강으로 국한되어 있어 순환보직이 곤란하므로 전문경력관 직위 지정이 필요함.

□ 검토의견 : 현행유지(임기제)

지정 기준	기능적 전문성	장기재직 필요성 및 순환보직의 어려움	지휘·감독이 아닌 현장수행업무 비중	기 타
	보통	높음	보통	신기술 접목 필요도 보통

∘ 선박의 안전 관리계획 수립, 하천점용허가, 한강 수상행사ㆍ수상레저사업 승인 및 안전관리, 레저용 기구·선박 파악 등의 업무를 주로 수행하는 직무로써

∘ 수상시설물 및 선박의 안전관리를 위한 전문성이 요구되며 현장수행업무 비중은 낮음

∘ 해당 직무는 현재의 임기제직위를 유지하는 것이 업무수행이 효율적이므로 현행대로 임기제 유지

붙임 1	직위지정에 따른 전문경력관 정원조정 추진방안

□ 정원조례 개정 추진 일정

❶ 행정자치부(지방공무원과) 신규직위 신청 및 협의	:	‘15. 2월중
❷ 전문경력관 정원 변경 요청(인사과 → 조직담당관)	:	‘15. 2월중
❸ 정원조례 개정안 마련(조직담당관)	:	‘15. 3월중
❹ 정원조례 개정안건 상정(조직담당관 → 시의회)	:	‘15. 4월중
❺ 조례 개정안 시행	:	’15. 7. 1.

□ 전문경력관 정원확보 및 채용 절차

임기제→일반 정원조정 요청	➡	일반정원 변경결정	➡	일반정원 감, 전문경력관 증	➡	전문경력관 채용추진
(해당실국)		(조직담당관-내부방침)		(조직담당관-조례개정)		(인사과)

□ 전문경력관 직위 신규지정 시 정원조정 문제점

○ 전문경력관 정원조정은 조례개정사항으로 서울대공원 및 한강사업본부의 現임기제공무원 재직자의 계약만료에 따라 수시 정원조정 불가

○ 해당직위의 정원 조정(일반→전문경력관) 후 전문경력관 신규 채용 시까지 임기제공무원을 정원 없이 운영할 수 없어 채용절차 진행기간 동안 업무공백 불가피

□ 정원 조정 추진방안

○ 조례 및 규칙 개정시 전문경력관으로 일괄 정원 조정 후, 계약만료시까지 임기제 공무원 정원 운영이 가능하도록 경과규정 부기

현 직위 임기제공무원 재직자의 계약만료기간이 개인별로 상이하므로 금번 신규 지정 전문경력관 정원은 일괄 조례․규칙에 반영하고, 현 재직 임기제공무원의 계약 만료시까지만 현원으로 운영할 수 있도록 조치

※ 별첨 : 신규지정 대상 직위의 현임기제공무원 재직자 계약기간 현황

붙임 2	전문경력관 직위별 현황(‘14.12월 현재)

연번	직 종	총 계	시				구			비 고
			계	가군	나군	다군	계	나군	다군
합 계		99	55	5	49	1	44	42	2
1	민방위ㆍ화생방	17	10	2	8		7	7
2	민방공경보통제	1	1		1
3	비상대비	9	9	2	7
4	예비군	3	3	1	2
5	화생방	32					32	32
6	사진촬영	3	3		3
7	영상물제작	1					1		1
8	영상촬영제작	3	3		3
9	영화사진기사	1	1		1
10	촬영요원	1					1		1
11	기술교도사	1					1	1
12	동물관리	1	1		1
13	부녀아동지도	1					1	1
14	약물분석	1					1	1
15	위험물취급	3	3		3
16	임상심리	2	2		2
17	치료사	1	1		1	1
18	약물분석	1	1		1
19	통계자료	5	5		5
20	특수교사	2	2		2
21	편집	2	2		1
22	한강도하	2	2		2
23	항공사진	1	1		1
24	항공판독	5	5		5

붙임 3	관련 규정

【지방전문경력관 규정】

제3조(지방전문경력관직위 지정) ① 지방자치단체의 장(교육감을 포함한다. 이하 같다)은 해당 기관의 일반직공무원 직위 중 순환보직이 곤란하거나 장기 재직 등이 필요한 특수 업무 분야의 직위를 안전행정부장관과 협의하여 지방전문경력관직위로 지정할 수 있다.

② 제1항에 따른 특수 업무 분야 등 지방전문경력관직위의 지정에 필요한 사항은 안전행정부장관이 정한다.

제4조(직위군 구분) ① 제3조에 따른 지방전문경력관직위(이하 "지방전문경력관직위"라 한다)의 군(이하 "직위군"이라 한다)은 직무의 특성ㆍ난이도 및 직무에 요구되는 숙련도 등에 따라 가군, 나군 및 다군으로 구분한다.

② 지방자치단체의 장은 제3조에 따라 지방전문경력관직위를 지정할 때에는 해당 지방전문경력관직위를 직위군 중 어느 하나에 배정하여야 한다.

제5조(임용방법) 지방전문경력관은 법 제27조제2항 각 호의 부분 본문 및 단서에 따른 시험(이하 "경력경쟁임용시험등"이라 한다)으로 임용한다. 이 경우 법 제27조제2항제2호ㆍ제3호ㆍ제7호ㆍ제9호ㆍ제11호 또는 제13호에 해당하는 경우로 한정한다.

제6조(응시요건) 제5조에 따라 지방전문경력관을 임용하려는 경우에는 임용령 제17조에 따른 요건을 갖추어야 한다. 다만, 법 제27조제2항제2호ㆍ제3호 및 제9호의 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 요건을 갖추어야 한다.

1. 법 제27조제2항제2호: 해당 지방자치단체의 규칙(교육규칙을 포함하며, 이하 "규칙"이라 한다)으로 정하는 임용 예정 직무 관련 자격증 및 경력기준

2. 법 제27조제2항제3호: 별표 1의 근무ㆍ연구 경력기준

3. 법 제27조제2항제9호: 별표 2의 근무ㆍ연구 경력기준

제7조(시험실시기관) 지방전문경력관의 임용시험은 법 제32조제1항에 따라 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도(이하 "시ㆍ도"라 한다) 단위로 해당 시ㆍ도 인사위원회에서 실시한다.

제8조(시험공고) 제7조에 따른 시ㆍ도 인사위원회(이하 "시ㆍ도 인사위원회"라 한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험공고를 하지 아니할 수 있다.

1. 임용시험에 따른 비용이 지나치게 많이 들거나 그 밖에 이에 준하는 특별한 사유가 있는 경우

2. 외국인, 「국적법」 제4조 및 제8조에 따라 대한민국 국적을 취득한 사람 또는 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민을 임용하는 경우로서 불가피한 사유가 있는 경우

제9조(경력경쟁임용시험등의 방법) 임용권자는 경력경쟁임용시험등의 방법으로 지방전문경력관을 임용할 때에는 제6조에 따른 응시요건을 갖추었는지 등을 서면으로 심사하고, 해당 직무 수행에 필요한 지식ㆍ능력 및 적격성 등을 필기시험, 실기시험 또는 면접시험(필기시험 또는 실기시험은 시ㆍ도 인사위원회가 필요하다고 인정하는 경우에만 실시한다)을 통하여 검정(檢定)하여야 한다. 이 경우 필기시험 과목은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사가 담당 직무의 내용과 성격을 고려하여 미리 지정하여야 한다.

[별표 1]

근무ㆍ연구 경력기준(제6조제2호 관련)
직위군	응시요건
가군	1. 임용예정 직위와 동일하거나 이에 상당하는 직위에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람 2. 임용예정 직위 관련 직무 분야에서 8년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람
나군	1. 임용예정 직위와 동일하거나 이에 상당하는 직위에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람 2. 임용예정 직위 관련 직무 분야에서 3년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람
다군	1. 임용예정 직위와 동일하거나 이에 상당하는 직위에서 1년 이상 근무한 경력이 있는 사람 2. 임용예정 직위 관련 직무 분야에서 2년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람
※ 비고 1. 응시요건 중 가군, 나군 및 다군에 상당하는 직위에 대해서는 안전행정부장관이 정한다. 2. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정 직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 안전행정부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있다. 3. 직위군별로 상위 직위군에 규정된 응시요건을 충족한 사람은 하위 직위군의 응시요건을 충족한 것으로 본다.

[별표 2]

근무ㆍ연구 경력기준(제6조제3호 관련)
직위군	응시요건
가군	1. 관련 분야 박사학위를 소지한 사람 2. 관련 분야 석사학위 취득 후 2년 이상 관련 분야에서 근무 또는 연구 경력이 있는 사람 3. 관련 분야 학사학위 취득 후 4년 이상 관련 분야에서 근무 또는 연구 경력이 있는 사람
나군	1. 관련 분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련 분야 학사학위 취득 후 2년 이상 관련 분야에서 근무 또는 연구 경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련 학과 졸업자등으로서 전문학사학위 취득 후 3년 이상 관련 분야에서 근무 또는 연구 경력이 있는 사람
다군	전문대학 관련 학과 졸업자등
※ 비고 1. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정 직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 안전행정부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있다. 2. 직위군별로 상위 직위군에 규정된 응시요건을 충족한 사람은 하위 직위군의 응시요건을 충족한 것으로 본다. 3. "졸업자등"이란 「고등교육법」에 따른 전문대학을 졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말한다.

【서울특별시 지방공무원 정원조례】- 전문경력관 관련

[별표 2] 지방공무원의 직급별 정원책정기준(제3조제2항 관련)

구 분	4급 이상	5급	6급	7급	8급·9급	전문경력관
비 율(일반직공무원)	3% 이내	13% 이내	33% 이내	34% 이내	16% 이상	1% 이내

[별표 3] 정원의 관리기관별 직급별 정원(제4조 관련)

구 분	계	본 청	의회사무처	직속기관	사업소
총 계	17,288
일반직 계	9,754
1급	6	5	1
2․3급	20	16		1	3
3급	19	9		1	9
3․4급	5	5
4급	218	134	15	7	62
4․5급	10	10
5급 이하 소계	9.421
전문경력관 소계	55

【서울특별시 지방공무원 정원조례 시행규칙】

[별표] 서울특별시 지방공무원 직급별·직렬별 정원표(제2조 관련)

구 분	총계	본청	의회사무처	직속기관	사업소
전문경력관 소계	55	29	4	4	18
가군 소계	5	5
예비군요원	1	1
비상대비요원	2	2
민방위화생방요원	2	2
나군 소계	49	24	3	4	18
비상대비요원	7	1			6
민방위화생방요원	8	8
사진촬영요원	3	2			1
영상촬영제작요원	4	1	2	1
영화사진기사	1	1
예비군요원	2	1		1
통계자료관리요원	5	4		1
항공사진요원	1	1
항공판독요원	5	5
편집요원	1		1
민방공경보통제요원	1			1
특수교사	1				1
치료사	1				1
약물분석기사	1				1
임상심리사	2				2
위험물취급요원	3				3
동물관리요원	1				1
한강도하관리업무담당	2				2
다군 소계	1		1
편집요원	1		1