’15년 장애인공무원 친화적 근무환경 조성방안 세부 추진실적 및 향후 계획

<2015.9.30기준>

<경력개발 지원 분야>

추진과제	세부 추진방안	추진실적(’15.9.30) 및 향후 계획			담당부서 (팀)
		추진실적	향후 추진계획	건의사항
① 주요부서 범위 확대 - 각 실․국 및 사업소 주무부서 포함	각 실․국 및 사업소 주무부서 장애인공무원 배치 확대 - 장애인공무원이 없는 부서 우선 배치				인 사 과 (인사기획팀 기술인사팀)
② 맞춤형 교육․훈련 기회 제공	장애유형별 맞춤 프로그램 개발․운영	웹접근성 적용 e-아름다운인생이모작 동료교육생 도우미 8명 합숙실(다솜관) 제공 1명	웹 접근성 개선, 장애유형별 학습보조기 지원 등 지속적 교육편의 제공		인재개발원 (인재기획과)
	장단기 국내외 훈련 대상자 선발 시 장애인공무원 우대				인력개발과 (교육훈련팀, 인재양성팀)
	재활운동프로그램 제공				인력개발과 (교육훈련팀)
	장애인공무원 힐링프로그램 운영				인력개발과 (최적근무지지원팀)
③ 근무평정 및 승진 시 실질적 우대 조치가 될 수 있도록 우대기준 명확화	근무평정지침에 장애인 우대기준 명시 근무평정지침에 구체적 우대기준 마련				인 사 과 (성과관리팀)
	승진심사 기준에 장애인 우대기준 명시 장애인 채용 시 의무고용 비율을 적용하듯 실질적인 우대가 될 수 있도록 우대기준 명확화				인 사 과 (인사기획팀 기술인사팀)
④ 장애인공무원 우선배치부서 (친화부서) 선정 및 배치확대	우선배치부서(장애인친화부서) 배치 확대 - 장애인친화부서 근무 희망장애인 우선배치 ※ 장애인친화부서 현황 : 40개소(별첨)				인 사 과 (인사기획팀, 기술인사팀)
	장애인공무원 대상 전문관 선발 추진목표 : 12~13개 직위 전문관 선발기준에 장애인 우대근거 마련

<근무환경 개선 분야>

추진과제	추진사항	추진실적(’15.9.30) 및 향후 계획			담당부서 (팀)
		추진실적	향후 추진계획	건의사항
① 재활보조공학기기 지원 내실화	온라인상담게시판 개설․운영 ‣상시 재활보조공학기기 지원 신청 접수 ※ ‘15년 지원예산 : 50,000천원				인 사 과 (인사지원팀)
② 장애인인식개선교육 내실화	통합인권교육(장애인, 여성, 아동‧청소년) - 5급 이하 직원 : 10회, 1,689명	통합인권교육 3회, 137명	10월~11월, 7회 교육 예정		인재개발원 (인재기획과)
	5급이상 간부대상 장애인인식개선 교육 직원대상 장애인 인식개선 홍보 강화				장애인 복지정책과
③ 원스톱상담센터운영 내실화	해당 직렬 담당이 직접 답변하고 관리할 수 있도록 시스템 개선				인 사 과 (인사기획팀 기술인사팀)
	장애인공무원 직무 코디네이터 채용				인 사 과(인사지원팀)
④ 물리적 업무환경 개선	장애유형별모니터링단 구성 시설물 전수 조사 및 개선 추진				총 무 과 (시설관리팀)
	웹접근성 개선 : 60% → 80%				정보시스템담당관
⑤ 근로지원인제도 도입	법 개정전 공공근로 활용 시범운영				인 사 과(인사지원팀)
⑥ 후생복지서비스 확대	무주택전세자금 지원 시 가점적용				인력개발과 (후생복지팀)