장애인공무원 청책간담회 건의사항 조치계획

2015. 1

행 정 국

(인 사 과)

목 록		장애인공무원 청책간담회 제안 총괄표

연번	제안/건의사항	소관부서	분야	현황
1	○ 행정포털시스템 웹접근성 향상	정보시스템담당관	근무환경	추진중/ 추진완료/ 검토중 택1
2	○ 교육시간 인정 폭 확대 및 프로그램 개선	인력개발과, 인재개발원	교육·훈련	검토중
3	○ 장애인 인식개선 교육 강화	장애인복지정책과	근무환경
4	○ 장애인 편의 제고를 위한 시설물 설치	총무과	근무환경
5	○ 장애인 친화적 직장문화 조성	인사과	근무환경
6	○ 장애인공무원 인사배려 확대	인사과	인사관리
7	○ 관리자 대상 장애인근무여건 지원 독려	평가담당관	근무환경
8	○ 장애인 후생복지서비스 확대	인력개발과	후생복지
9	○ 장애인공무원 전담 코디네이터 운영	인사과	근무환경
10	○ 재활보조공학기기 지원품목 다양화	인사과	근무환경
11	○ 장애인공무원 근로지원인 제도 도입	인사과	근무환경

1		행정포털시스템 웹접근성 향상(근무환경) <추진중>

‣ 추진부서(팀) : 정보시스템담당관 행정포털팀  ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 시각장애인의 행정포털 이용 시 웹접근성 개선을 위한 장애인 의견 청취 필요 - 그래픽이나 그림파일로 된 경우 음성변환 S/W 지원이 안됨 특히, 행정포털 게시판에 그림파일로 등재할 경우 음성변환이 어려워 가능한 텍스트 형태로 등재 필요 (한강사업본부 전○○ 시각1급, 청소년담당관 이○○ 시각1급, 서울도서관 황○○ 시각1급, 장애인자립지원과 최○○ 시각1급)

□ 개선방안

○

-

2		교육시간 인정 폭 확대 및 프로그램 개선 (교육·훈련) <○○○>

‣ 추진부서(팀) : 인력개발과,인재개발원 인재양성팀  ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 시각장애인의 의무교육시간 이수가 어려우므로 복지관 강의 청취 등 대체할 수 있는 교육시간 인정 폭 확대 필요 (한강사업본부 전○○ 시각1급) ○ 청각장애인의 교육수강 시 교육프로그램에 자막이나 수화지원 등이 없으면 교육 수강이 어려우므로 개선 필요 (차량정비센터 이○○ 청각3급)

□ 개선방안

○

-

3		장애인 인식개선 교육 강화 (근무환경) <○○○>

‣ 추진부서(팀) : 장애인복지정책과 장애인권익보장팀 ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 인사담당자 및 비장애공무원들의 장애인공무원에 대한 이해 부족 - 거주지 인접지역 근무지 변경 요청시 불편사항을 고려하지 않은 채 비장애인 기준에서 판단 (데이터센터 이○○ 지체1급) ○ 하루 이상 장애인으로서의 각종 불편사항 체험 등을 통한 간부대상 인식개선교육 강화 (체육시설사업소 백○○ 지체1급)

□ 개선방안

○

-

4		장애인 편의 제고를 위한 시설물 설치 (근무환경) <○○○>

‣ 추진부서(팀) : 총무과 청사운영1·2팀 ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 장애인주차장에서 사무실까지 휠체어 배치 등 사무공간 구간별 휠체어 배치를 통한 이동편의 제고, 사업소 엘리베이터 설치 및 장애인 체육시설 이용 편의 제공 (보건환경연구원 최○○ 지체3급) ○ 청사 사무공간 내 화장실 이용시 세면대가 낮아 휠체어 접근이 어려우며 비누에 손이 닿지 않아 개선 필요 ○ 장애인 전용 화장실의 쇠 지지대가 철판에 고정되어 지지력이 부족하며 불투명 유리로 되어 있어 인권침해요소가 있으므로 개선 필요 ○ 휠체어 사용자의 경우 일반인에 비해 카드리더기 인식 후 문을 열기까지 추가 시간이 소요되어 여유시간이 필요하며 서울도서관의 카드리더기는 손이 닿지 않는 곳에 있는 등 시설물 설치시 장애인 의견수렴 의무화 필요 (시민봉사담당관 조○○ 지체1급) ○ 청사에서 1호선 4·5번 출구까지 시각장애인을 위한 점자블럭 설치 (청소년담당관 이○○ 시각1급)

□ 개선방안

○

5		장애인 친화적 직장문화 조성 (근무환경) <○○○>

‣ 추진부서(팀) : 인사과 조직문화팀 ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 부서 내 체육대회, 회식 등 각종 행사 시 체육대회 종목 조정 및 문화활동으로 변경을 통한 장애인 배려 (보건환경연구원 최○○ 지체3급)

□ 개선방안

○

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6		장애인공무원 인사배려 확대 (인사관리) <○○○>

‣ 추진부서(팀) : 인사과 인사기획팀·기술인사팀·성과관리팀 ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 장애인공무원의 경우 비장애공무원에 비해 승진이 너무 뒤처지므로 장애인 비율에 맞는 승진기회 부여(사업소에 근무하더라도 주요직무, 주무팀장 보직을 부여하여 승진기회 제공) (체육시설관리사업소 백○○ 지체1급, 보건환경연구원 최○○ 지체3급) ○ 장애인 업무능력에 대한 이해가 부족하므로 인식개선을 위해 장애인 희망부서 우선 배치 필요 (청소년담당관 이○○ 시각1급, 한강사업본부 전○○ 시각1급) ○ 성과상여금 등급 부여시 장애인 차별 개선 조치 필요 (차량정비센터 이○○ 청각3급, 서울시립대학교 모○○ 시각2급)

□ 개선방안

○

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7		관리자 장애인 근무여건 지원 독려 (근무환경) <○○○>

‣ 추진부서(팀) : 평가담당관 평가총괄팀 ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 부서장 이상 관리자의 성과평가 항목에 장애인근무환경 개선 항목 추가를 통한 적극적인 장애인 인사관리 독려 (동부수도사업소 안○○ 청각6급)

□ 개선방안

○

-

8		장애인 후생복지서비스 확대 (후생복지) <○○○>

‣ 추진부서(팀) : 인력개발과 후생복지팀 ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 장애인공무원을 위한 이동편의성을 감안하여 구조가 개선된 임대주택 제공 등 주거지원서비스 확대 필요 (서울시립대학교 장○○ 지체1급) ○ 보건복지부에서 추진 중인 “바우처활동보조서비스”의 자부담 비용을 복지포인트로 지급 (한강사업본부 전○○ 시각1급)

□ 개선방안

○

-

9		장애인공무원 전담 코디네이터 운영 (근무환경) <추진중>

‣ 추진부서(팀) : 인사과 인사지원팀 ☎2133-5743

	<제안 및 건의내용>
○ 장애인공무원의 애로사항을 상담 할 수 있는 전문 인력 운영 (청소년담당관 이○○ 시각1급, 서울시립대학교 모○○ 시각2급) ○ 장애유형별 지속적 의견 수렴 및 장애인 근무지원 담당자에 대한 권한 부여를 통해 실질적 원스톱 상담 추진 (장애인자립지원과 주○○ 청각3급, 서울시립대학교 모○○ 시각2급)

□ 개선방안

○

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10		재활보조공학기기 지원품목 다양화 (근무환경) <추진중>

‣ 추진부서(팀) : 인사과 인사지원팀 ☎2133-5743

	<제안 및 건의내용>
○ 장애인공무원 재활보조공학기기 지원 물품의 품목 다양화 (데이터센터 이○○ 지체1급, 서울시립대학교 장○○ 지체1급)

□ 개선방안

○

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11		장애인공무원 근로지원인 제도 도입 (근무환경) <검토중>

‣ 추진부서(팀) : 인사과 인사지원팀 ☎2133-0000

	<제안 및 건의내용>
○ 장애인공무원에 대한 근로지원인 제도 조기 정착 필요 (서울도서관 황○○ 시각1급, 장애인자립지원과 최○○ 시각1급)

□ 개선방안

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