임신, 육아 여성공무원 특별휴가(모성보호, 육아시간) 이용절차

■ 이용시스템 : 내부행정(복무관리) 시스템

■ 이용방법 : 행정업무 → 복무관리 → 휴가관리 등록 → 행정정보연계 내부결재 → 기관 복무관리 주무부서에 공문 통보

■ 특별휴가 등록방법  ※ 임신공무원은 특별휴가 시간에 따라 등록방법 상이

< 1 > 임신공무원(임신 12주 이내 또는 임신 36주 이상) : 1일 2시간 특별휴가

- 휴가구분은 “특별휴가”, 세부항목은 “모성보호시간” 선택

※ 지방공무원 복무규정 개정으로 특별휴가 항목에 모성보호시간(2시간)이 신설됨

- 휴가사유는 “임신 후 12주 이내” 또는 “임신 후 36주 이상”으로 입력

- 비고란에 근무시간 중 특별휴가 해당시간 입력

① 임신 후 12주 이내

② 임신 후 36주 이상

월~금 16:00~18:00

※ 휴가기간 입력시 휴가일수(시간)는 자동계산됨(일수 × 2시간)

< 2 > 임신공무원(임신 12주 ~ 36주), 생후 1년 미만 출산여성 : 1일 1시간 특별휴가

- 휴가구분은 “특별휴가”, 세부항목은 “육아시간” 선택

※ 임신공무원(임신 12주~36주) 모성보호시간은 우리시만 조례로 시행하는 사항으로, 안행부 시스템인 휴가관리에 모성보호시간 1시간 항목이 없어 육아시간으로 입력해야함에 유의

- 휴가사유는 “임신여성 모성보호시간” 또는 “만1세 미만 육아시간”으로 입력,

- 비고란에 근무시간 중 특별휴가 해당시간 입력

① 임신여성 : 임신여성 모성보호시간

② 출산여성 : 만1세미만 육아시간

월~금 17:00~18:00

※ 휴가기간 입력시 휴가일수(시간)는 자동계산됨(일수 × 1시간)