2015년 서울시 일·가족양립 컨설팅 우수기업

□ 우수기업 : 11개(대기업1, 중소기업5, 공공기관5)

유형	기업 (기관)명		컨설턴트 평가	비고
공공 기관	중앙 사회 복지관	공공 서비스업	“유연한 근무시간으로 일가족양립 문화를 선도하는 기업” 대표의 전폭적인 지지와 정규직 총 20명 중 9명(46%)이 디자인팀원으로 참석하여 일가족양립 직장문화 조성을 위한 워크숍을 진행한 결과, 공공기관으로서의 재정적 한계 및 내부 장애요인, 관행 등을 충분히 감안한 실행가능하고 직원만족도가 높은 제도를 설계함으로서 □사내 조직개발 역량습득 □자사의 자원 및 제약요인 파악하여 제도 설계 □제도의 실천, 이행시 목표효과 극대화 □실행된 제도에 대한 지속적 개선을 시스템화 등의 기대효과를 거둘 수 있었다고 평가됨. 특히, 다소 침체된 분위기를 개선하여 자연스러운 분위기 조성 및 다양한 의견수렴의 직장문화로의 전환의 계기가 마련되었으며, 보조금(지원금)등으로 운영되는 공공기관, 비영리기관, 사회적 기업 등 예산의 한계로 비예산적 일가족양립 지원제도를 고민하는 기관이나 기업의 좋은 사례가 될 것으로 판단됨.
공공 기관	강동 수도 사업소	공공 서비스업	“근로자의 은퇴 이후까지 생각하며, 가족생활적응을 지원하고 준비하는 기관!" 주로 40~50대가, 특히 남성 근로자가 많은 조직으로 남성 근로자의 일·가족양립 실현을 위해 자녀, 배우자와의 원활한 관계 형성을 위한 제도 운영에 관심이 많으며, 일·가족양립이 근로자의 현재 뿐만 아니라 은퇴 이후까지 고려하는 제도라는 점을 알고 실천하고자 하는 기관임.
공공 기관	녹색 기술 센터	연구개발/전문서비스	“젊은 근로자들의 미래를 준비하는 기업”, “유연한 근무시간으로 문화를 선도하는 기업”, “여유시간 확보를 통해 개인개발지원을 통한 개인역량 강화 기업” 등이 녹색기술센터의 일가족양립의 방향성임 대한민국의 창조적 녹색기술을 위한 정책 싱크탱크로써 자긍심을 갖고 있는 젊은 직원들의 역량을 더욱 강화할 수 있도록 여유시간 확보, 직무역량 강화를 위한 학습지원, 상위 학위과정 획득을 위한 학자금 지원 등이 필요할 것임. 또한, 30대가 주축으로 기혼자인 경우 육아시간 확보를 위한 유연근무제(시차출퇴근제), 가족행복의 날 적극적 시행 등으로 여성경력단절을 차단하는 방안이 더욱 중요할 것임. 2016년 가족친화인증 획득을 위한 전반적인 일가족양립제도를 리뷰하고, 업그레이드를 할 것으로 보임. 향후 다양한 일가족양립제도가 도입되고, 일하고 싶은 일터가 될 수 있는 가능성이 보임.
대기업	㈜피치 밸리	유통/ 서비스업	“인류애가 빛나는, 기본에 충실한 기업” 최고경영층은 인류애로, 직원들은 맡은 바 업무에 대한 책임감과 동료애로 임하고 있는 모범적인 기업으로, 일가족양립정책에 대한 접근도 기본부터 충실하게 노력하고 있음. 향후 지속가능한 발전이 가능할 수 있도록 일가족양립정책을 경영전략으로 삼아 추진해 나갈 것을 제언함.
중소 기업	㈜컴포 지션	연구개발/전문서비스	“대표자의 선한 의지에 의해 유연한 근무 환경이 실현되고, 그 속에서 근로자의 꿈과 조직의 성장을 함께 이루는 도전 공동체” 현재 본 사업장의 유연한 직장환경을 실행·유지하는 힘은 온전히 대표자의 영리하고 선한 의지에서 비롯되었으며, 그것이 본 사업장의 가장 강력한 경쟁력으로써 우수인재 보유 및 사업성과 제고에 기여하고 있음. 그러나 향후 내·외부 환경 변화 속에서도 가족친화적인 조직 분위기를 유지해나가기 위해서는 제도 명문화 등 조직 체계화 노력이 컨설팅 이후에도 지속되어야 할 것으로 사료됨.
공공 기관	한국 교육 과정 평가원	공공 서비스업	평가원의 진단 및 분석으로 15년 컨설팅이 마무리 되어 아쉬움이 남으며, 조직의 역량을 더 높일 수 있도록 행정, 연구직의 업무형태를 토대로 각 조직의 현황에 맞게 분리하여 유연근무제를 실시해야 함. 먼저 유연근무제 시범사업도입 설명회를 개최하여 두 조직을 서로 이해할 수 있도록 공유하고, 6개월간 시범운영하여 16년도에 유연근무제가 정착되었으면 함.
중소 기업	㈜유니 베라	도소매업	“일·가족양립, 먼 길을 가기 위해 명확하게 단기적 지표를 설정하고 나아가는 기업” 남양알로에로 시작한 유니베라는 인류애 실현을 기업의 이념으로 가진 기업인 만큼, UN글로벌컴팩 10대 원칙을 기업 내부에 공지하고 근로자와 소통하기 위해 젊은 근로자들의 모임인 <영보드>를 조직하는 등 기업 전체적으로 일·가족양립을 위한 장치들을 적극적으로 마련하고 있음. 또한 여성가족부 인증을 통해 일·가족양립의 기본 제도를 갖추고 운영하고 있는 것으로 나타남. 향후 제도의 확충과 안정적인 운영을 위해 단기적으로는 다양한 제도들에 대한 실험을 통해 기업의 이념과 비전에 적합한 프로그램을 발굴하고, 장기적으로는 일가족양립을 위한 중장기계획을 마련하여 지속가능한 체계를 갖출 필요가 있음. 기업문화 속에 일가족양립제도가 자리 잡고 있지 못한 부분이 있고, 아직 문화조성의 체계를 갖추지는 못하였으나 곧 발판을 마련할 수 있는 기업임. 또한 일·가족양립을 위해 추진해야 할 단기적 주제와 대상을 정하여 해당 프로그램을 반드시 실시하고자 하는 의지가 강하고, 이를 통해 장기적으로 일·가족양립이라는 먼 길을 한발 한발 걸어가는 기업임.
중소 기업	㈜세명 에너지	제조업	“경영진의 강한 의지와 섬세한 관심으로 제조업에서 일가족양립에 앞장서는 기업!” 최고경영층의 근로자들에 대한 관심을 시작으로 일가족양립정책을 단계 별로 성실히 이행하기 위해 노력하고 있음. 지속적인 인식개선 교육을 통해 일가족양립 문화를 만들어 나가고자 하며, 특히 근로자들의 쉼을 제조업종으로서 매우 열악한 환경임에도 불구하고, 공부하고 학습하는 공간과 제도를 마련하여 지원하고자 하는 의지가 매우 강함.
중소 기업	미미 박스	IT	젊은 대표, 젊은 기업의 특성상 오픈마인드로 일가족양립 및 직원들의 복리향상을 비롯한 근무조건개선을 위한 다양한 요구들에 대해 수용하고 정착시키기 위한 관심이 크기 때문에 다양한 사례 등을 통해 정보공유가 잘 이루어 진다면 장기적으로 계속해서 발전해나갈 가능성이 큰 기업임.
공공 기관	(재)세종 문화 회관	공공 서비스업	“여성근로자의 육아 지원을 통해 우수한 여성인력의 유출을 막아 해당 인력들이 핵심인력으로 꾸준히 조직에서 성장할 수 있는 문화와 기반을 마련하기 위해 준비하는 기관” 장기근속 중인 여성근로자가 다수인 인력구조 상 – 육아가 여성만의 몫은 아님에도 - 현실적으로 육아에 보다 많은 부담을 갖고 있는 여성근로자들의 일‧가족 양립에, 실질적인 도움을 줄 수 있는 제도에 대한 고민을 갖고 본 컨설팅을 통해 고민의 내용을 보다 구체화하였음. 여성 근로자들 역시 꾸준히 일하고 싶어 하는 기관으로 조직을 인식하고 있어 조직과 근로자의 일·가족양립에 대해 시선을 잘 맞추고 있는 조직이며, 육아와 일을 병행 중인 여성인력의 지원과 관련한 제도들은 모두 남성 근로자들도 육아를 병행 시 활용이 가능한 제도이므로, 현 단계에서는 육아기에 있는 여성근로자들에 대한 일‧가족 양립 지원에 초점이 맞춰 있다 하더라도 가족친화와 관련한 교육과 제도에 대한 이해도를 높이는 등 일‧가족 양립의 직장문화 조성에 꾸준히 힘쓴다면, 향후 공공기관은 물론 사기업의 모범사례로서 전파될 가능성이 있는 우수한 일‧가족 양립문화를 갖출 수 있을 것으로 기대됨.
중소 기업	㈜예림 씨엔피	제조업	“컨설팅을 통해 가장 큰 변화가 기대되는 기업” 현재 특별한 일·가정양립제도를 실시하지 못하고 오히려 직원 이직이나 조직재정비 등의 현안이 산재한 중소기업의 전형이지만, 대표의 변화에 대한 필요성이나 이해가 빠르고 새로 투입된 조직원들의 의지가 기대되는 ”가장 변화가 기대되는 기업“으로 여겨짐.