	서울특별시 사회서비스원

수신자	수신자 참조
(경유)
제 목	일·생활 균형 관련 제도 안내 및 독려

1. 서울시 공기업담당관-7015호(‘23.6.12)“서울시 일·생활 균형 3종 세트 추진 협조 요청”관련입니다.

2. 초저출생 위기 극복 및 직장 내 출산·양육 지원제도 정착을 위한 서울시의 정책에 동참하여     우리 재단의 제도에 대한 안내 및 독려하오니 참고하시기 바랍니다.

	<안내 및 독려사항>
가. 배우자 출산휴가 사용 의무화 (10일) - 직원의 배우자(여성)가 출산한 경우 출산일 90일 내 근로자가 청구한 시기에 출산휴가 10일 부여 (1회 분할 사용 가능) - 근로자가 미청구 시 부서장이 기한만료일(출산일로부터 90일)로부터 역산하여 잔여 휴가 일수만큼 휴가 부여 나. 육아휴직 사용 환경 조성 - 엄마·아빠가 함께 휴직하고 함께 육아할 수 있는 환경조성 - 육아휴직 사용 서면 권고(연 1회) 시행 - 복귀하는 직원의 원활한 업무 적응을 위한 복직자 직무 적응 교육 시행 다. 육아기 근로시간 단축제도 사용 권고제 - 전직원에게 육아휴직 사용에 대한 서면권고(연 1회) 시행 ※육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용 가능 대상: 임신중인 여성 혹은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원

3. 임·직원 모두 일·생활 균형 문화 정착을 위한 사내 제도를 적극적으로 활용할 수 있도록 안내해주시고, 초저출생 위기 극복 및 직장 내 출산·양육 지원 제도 정착할 수 있도록 힘써주시기 바랍니다.

붙임. 서울시 일·생활 균형 3종 세트 추진 계획 1부.  끝.

								인사팀장
수신자					기획조정실장, 기획팀장, 인사팀장, 노사협력팀장, 총무팀장, 사업운영본부장, 혁신사업팀장, 공공돌봄팀장, 감사실장, 동남모두돌봄센터장, 동북모두돌봄센터장, 서남모두돌봄센터장, 서북모두돌봄센터장, 장애인활동지원기관 관리책임자, 초록숲데이케어센터장, 강서든든데이케어센터장, 노원든든어린이집원장, 서대문든든어린이집원장, 새우개하나어린이집원장, 구립응암행복어린이집원장, 영등포든든어린이집원장, 강동든든어린이집원장
																								03/14
대리							봉선호			팀장		최준배			실장				박경원			원장		윤재삼
협조자				주임			백희란
시행		인사팀-931 (2024.3.14.)													접수
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