인사혁신을 위한 소방청 전입신청자 추가 선발 계획

중앙↔시·도간 교류 활성화 및 지방 우수인재 확보를 위한 지방  소속 소방공무원의 소방청 및 소속기관 전입대상자 선발 계획임

□  기본방침

○ 국민안전을 위한 소방조직 인사혁신 추진에 따른 소방공무원 인사교류 의무제 시행과 연계방안 마련

※ 소방청장 ↔ 지방자치단체장간 인사혁신(인사교류 의무제) 업무 협약 진행 중

○ 대형 재난대응, 감염병 및 폭발 ·화학사고 등 국가적 재난사고 증가에 따른 공동대응 역량강화를 위한 인사운영제도 혁신 필요

□  선발개요

○ (신청기간) ’21. 1. 14.(목) ~ 1. 19.(화), 7일간  ※ 19일한 제출

○ (신청대상) 소방준감 ~ 소방위

- 인사교류 의무제 시행과 관련하여 소방청 근무를 희망하는 직원 포함

※ 「소방청 소속 소방공무원 보직 및 인사교류 규정」(소방청 훈령 제125호)

소방준감	소방정	소방령․경	소방위 이하
현계급 근무기간 1년 이상 4년 이내	현계급 근무기간 2년 이상 5년 이내	현계급 근무기간 4년 이내	현계급 근무기간 3년 이내

간부후보생 출신자는 2년 이상 4년 이내 ↲

○ (신청방법) ❶ 시·도 소방본부 신청 후 일괄 취합 → 소방청 제출

❷ 개별 신청 → 경, 김민수 온-메일 or msk0108@korea.kr

↳ ‘20년 12월 旣 신청자 제외

□  향후계획

○ 소방공무원 인사교류의무제 세부추진계획 수립 → 시·도 소방본부 의견 수렴 → 소방청 인사교류에 관한 규정 제정(예규) → 시행

※ 시·도별 의무교류인력 선발방법 및 절차, 교류인력 관리방안 등 세부계획 마련