실국별 수시 전문직위 선정 및 전문관 선발안내

1		실국 전문직위 수시 선정

전문직위 적용기준

○ 수방·제설 등 각종 재해 대책, 재난·안전관리 등 시민의 안전과 직결되는 업무로서 업무경험과 전문성을 요하는 직위

○ 대외적인 협상․교류․협력에 관한 업무를 주로 담당하는 직위

○ 부서별 핵심업무 중 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기근무가 필요한 직위

○ 전문지식이 필요하고 업무이력에 대한 관리가 상대적으로 중요한 직위

○ 부서별로 중요도가 높지만 기피되고 있는 업무로서 전문성 확보가 필요한 직위

○ 기타 시장이 전문성이 특히 필요하다고 인정하는 직위

전문직위 수시 지정 절차

□ 각 실국에서는 수시로 전문직위를 선정하여 인사과에 지정 추천

□ 인사과에서는 매월 인사위원회 심의를 거쳐 전문직위 지정

① 전문직위 선정(변경)추천		➠	② 선정위원회 개최	➠	③ 전문직위 선정(변경)추천		➠	④ 전문직위 지정 심의		➠	⑤ 전문직위 지정
(각 부서→주무과)			(각 실국)			(각 실국→인사과)			(인사위)		(인사과)

전문직위 선정(변경) 추천					- 각 부서 → 주무부서
	▣ 추천내용 : 6급이하 전문직위 지정 대상 직무와 그 직무수행 요건 ○ 기존에 지정된 전문직위에 대한 변경 신청도 가능 ○ 최근 사회적 문제로 대두되고 있는 재난·재해 대비 및 안전관리 분야 관련 부서에서는 필히 전문직위 발굴·제출
전문직위 선정위원회 개최						- 각 실국
		▣ 위원회 구성 ○ 위원장 : 국장급 이상 / 위 원 : 내․외부위원 8명 내외 ※ 내부위원은 4급 이상 (4급 부족시 5급으로 대체가능) ▣ 평가기준 ○ 시민안전 및 시민생활과의 연관성 고려 ○ 주요정책 여부, 행정수요 지속성, 업무발생 주기, 업무 난이도, 직무 복잡성, 필요지식 등 ○ 격무․기피업무, 법률, 회계, 안전관리 직무 등은 가급적 수용 ○ 다양한 시각과 경험, 소통과 조정, 지원 및 공통업무 등은 제외 ※ 전문직위 전문관 충원방법 의견제시 가능(민간경력자 채용 또는 내부공모 중 우선순위 등) ▣ 평가결과 조치 : 전문직위 선정결과 인사위원회에 심의 추천 ▣ 추천직위수 : 실․본부별 3개 이상, 국․사업소별 2개 이상 ※ 기존에 지정된 전문직위에 대한 변경신청도 가능(단, 제출직위수에는 미포함) ※ 사업소는 3급 이상 사업소일 경우에 해당
전문직위 지정심의				- 인사위원회
		▣ 심의방법 : 전문직위 추천 직무의 전문성 등 직위지정 타당성 심사 ▣ 심의내용 : 전문직위 선정 최종 심의․의결(확정)
전문직위 지정			인사과
		▣ 직위지정 : 인사위 선정 직무를 전문직위로 지정, 보직관리기준에 반영 ▣ 직위승계 : 사무분장 등으로 담당직무의 변동 없이 기구개편 등에 따라 부서, 팀 등이 변경된 경우는 변경된 직위가 전문직위로 지정된 것으로 봄 ※ 전문직위 지정 취소 ▸ 향후 전문직위로 관리하는 것이 적당하지 않다고 판단되는 전문직위에 대해서는 인사위원회의 심의를 거쳐 취소 가능

2		실국 전문관 수시 선발

□ 각 실국에서는 수시로 전문관을 모집하여 인사과에 선발 추천

- 선발직위 : 내부공모 전문직위 중 미충원 직위 및 신규 추천 직위

□ 인사과에서는 매월 인사위원회 심의를 거쳐 전문관 선발

- 타 실국 근무자를 전문관으로 선발시 상·하반기 전보인사시 발령

① 내부공모 공고	➠	② 선발위원회 개최	➠	③ 전문관 선발 추천	➠	④ 전문관 선발 심의	➠	⑤ 보직 부여 및 관리
(해당 실국)		(해당 실국)		(해당 실국→인사과)		(인사위)		(인사과, 해당 실․국)

내부공모 공고		해당 실국
	▣ 공모대상 : 실국내 미충원 전문직위, 신규 추천 직위 ○ 각 실국에서 신규로 추천 결정한 직위에 대해서도 전문관 모집, 향후 인사위에서 전문직위 및 전문관 일괄 심의 ▣ 공고내용 : 전문직위 직무수행요건, 전문관 근무자격, 신청방법 등 ※ 희망직원은 신청서(｢서식2｣ 참조)를 작성해 해당 실국으로 직접 제출 ▣ 공고방법 : 내부 행정망과 e-인사마당 게시판 활용 ▣ 공고기간 : 3일 이상
전문관 선발위원회				해당 실국
	▣ 구 성 : 8명 내외 ○ 위원장 : 국장급 이상 ○ 위 원 : 소속 4급 부서장 7명 내외(직렬분포 균형을 고려하여 구성) ※ 4급 부서장 수가 부족한 실국은 5급으로 대체 ▣ 선발기준 : 직무적합성, 보직경로, 개인적성 및 기준 등 종합 고려 ○ 분야별․직급별 전문직위수의 3배수 이내 선발 가능 ○ 전문관 지정 이후 3년 이상 근무 가능자 ○ 해당 실국 소속 직원 중 선발하되 필요시 타 실국 직원 선발 ○ 5·6급 복수직급으로 지정된 직위는 가급적 6급으로 선발 ※ 전문관 선발 추천 시, 해당 직위의 전문관 지원자 전원 등재하되 추천순위 기재
전문관 선발심의			인사위원회
	▣ 심의방법 : 희망직원의 전문직위 직무수행요건 적격성 심사 ▣ 심의내용 : 전문관 선발 최종 심의․의결(확정)
보직부여 및 관리			인사과, 해당 실․국
	▣ 인사관리 : 선발직원은 전문관으로 발령하고 인사기록카드에 기재 ▣ 보직관리 : 3년 전보제한(임용령 제7조의3) 후 지속근무 유도

□ 제2인사위원회가 통상 매월 4째주 월요일에 개최되는 점을 감안

□ 향후 전문직위 지정(변경) 및 전문관 선발 계획이 있는 실국에서는 위와 같은 절차를 거쳐 인사위 개최 일주일 전까지 인사과로 전문직위 및 전문관 추천

3		행정사항

□ 전문직위 및 전문관 추천 (각 실․국․사업소 주무부서)

○ 기관별 ｢전문직위 추천 위원회｣ 개최 및 직무분야 추천

- 제출서류 : 추천 전문직위별 직무수행요건표(서식1), 의결서(서식4)

○ 기관별  ｢전문관 선발 심사위원회｣에서 의결한 전문관 추천

- 제출서류 : □전문관｣ 선발심사 결과 통보(서식3), 의결서(서식4)

□ 직무수행계획서 작성․제출 (전문관 선발 공무원)

○ 전문관으로 선정되어 보직발령을 받은 직원들은 발령일 후 5일 이내 직무수행계획서(｢서식-5｣ 참조)를 작성, 인사과로 제출

- 제출된 직무수행계획서는 향후 업무평가 근거로 활용예정

※		｢전문관｣ 인센티브	-	전문관은 3년간 전보제한 후 지속근무 유도

	전문관 등급제 도입
□ 근무기간별 전문관 등급 부여 ⇒ 등급별 전문관 인센티브 차등 적용 - 전문관(3년미만) → 책임전문관(3~5년) → 선임전문관(5~10년) → 수석전문관(10년이상)

재정상 우대

○ 전문직위 수당 지급(｢지방공무원 수당규정｣ 제22조, 별표9의8․나)

- 지급시기 : 전문직위 발령일이 속하는 달부터

근무기간	1년미만	1년~2년	2년~3년	3년~5년	5년이상
월지급액	3만원	5만원	8만원	12만원	15만원

○ 성과급 지급기준에 전문직위 지정자 우대기준 신설(가산점 5점 부여)

인사상 우대

○ 승진심사시 동일 조건일 경우 전문관 우대

- 3년이상 장기근무한 전문관이 승진임용 2배수 내 진입시 후보자로 추천

- 실무사무관 직위와 전문직위의 연계성 강화로 전문관 승진우대 등

○ 근무평정 : 기존 본인이 받은 근평 이상 보장, 시 조정 평정시 우대

- 전문관에 대한 ｢근무평정 우대기준｣을 관련지침에 명문화 등

○ 국내․외 교육훈련 대상자 선발시 일정비율을 해당직무에 장기(5년이상) 근무한 전문관에게 할애

- 전문직위 관련분야 자기주도형(자율선택) 교육비 지원(실비, 책임전문관 이상)

- ‘수석전문관’ 시립대, 인재개발원 강의기회 제공 등

○ 해외 출장 및 단기연수, 표창 등 우대

- 연도별 국외 단기연수인원의 5%를 전문관에게 할애 등

○ 주무팀장, 총괄주무관 등 주요보직 결원시 전문관 우선 충원 원칙

○ 전문관 대외명칭 사용  (기안문, 명함 등)

서식-1

직무수행요건표

기관 추천순위	/		보직 우선순위	내부 공모	민간경력자

□ 직위 지정 필요성

□ 직위관련 기본사항 (00분야 00 전문직위)

실․국명	부 서 명	직 위 명	보직가능 직급
		00담당	복수직급으로 선택

주요 업무

□ 직무수행요건

필수 요건	경력기준
	학력기준
	자격증 또는 교육훈련기준
	외국어 기준
	기타 요건	경력기준, 학력기준, 자격증 또는 교육훈련기준, 외국어 기준, 기타 요건(○○법의 유권해석 능력, ○○제도에 대한 이해능력, ○○단체와의 협상교류능력, 기회능력, 리더십, ○○을 …하게 처리해 본 경험이 있는 자 등)을 포함
우대요건

직무수행요건표(예시)

기관 추천순위	1/16		보직 우선순위	내부 공모	민간경력자
					○

□ 직위 지정 필요성

∘ 단기간에 업무파악이 어렵고, 예산․재정분야 관련지식 및 경험 필요

∘ 市 재정운용상황 분석 및 시․투자기관 채무관리를 위한 거시적인 안목과 미래에 대한 정확한 예측 필요

□ 직위관련 기본사항 (재정기획 분야 채무관리 전문직위)

실․국명	부 서 명	직 위 명	보직가능 직급
기획조정실	재정담당관	채무관리 담당	행정6․7급

주요 업무	∘ 市 및 투자기관 채무관리(총괄) ∘ 국내․외 경제상황 분석 및 채무백서 발간 ∘ 지방채 발행계획 수립 및 통계관리 ∘ 감채기금 및 지역개발기금 운용 - 자금 배정, 자금현황 분석․자금소요 예측 등

□ 직무수행요건

필수 요건	경력기준	예산․회계 재정 관련부서 근무경력 3년 이상인자
	학력기준	경제학, 경영학 학사학위 이상 소지자
	자격증 또는 교육훈련기준	예산․회계 재정분야 관련 교육훈련 이수자
	외국어 기준
	기타 요건	00법의 유권해석 능력, 00제도에 대한 이해능력, 00단체와의 협상교류능력, 기획능력, 리더십, 00을 …하게 처리해본 경험이 있는 자 등
우대요건		공인회계사 자격증 소지자

서식-2

□전문관｣ 응시원서
											사 진
① 지 원 사 항
1지망	( )담당직위				2 지망		( )담당직위
② 인 적 사 항
성 명	(한 자)				생년월일		년 월 일
소 속					직렬▪직급		년 월 일
현직급일	년 월 일				현보직일		년 월 일
연락처	(사무실)				임용구분		( )년도 ( )금 ( ) 직렬
	(H/P)						공개경쟁( ), 경력경쟁(특채)( )
③ 학 력 사 항
구 분	기 간					학 교 명				학 과 및 전 공
고등학교	. . ~ . .					고등학교
학 사	. . ~ . .					대학교
석 사	. . ~ . .					대학교
박 사	. . ~ . .					대학교
④ 경 력 사 항
기 간			근 무 부 서						직 위(담당업무)
. . ~ . .
. . ~ . .
. . ~ . .
. . ~ . .
⑤ 교 육 및 훈 련
기 간			교 육 과 정 명						교 육 기 관
. . ~ . .
. . ~ . .
. . ~ . .
. . ~ . .
⑥ 자 격 및 면 허							⑦ 상 벌
년 월 일		종 류		시행기간			년 월 일	종 류				수여기관
. .							. .
. .							. .
. .							. .

위 기재내용은 사실과 다름이 없음을 서약합니다.

2014년 월  일   신청자  0 0 0 (서명)

확인자(본청 기준 4급 과․담당관)  0 0 0 (서명)

※ 본 양식을 다운받아 변경 없이 가급적 1매 이내로 작성

자기소개서

소속 및 직급 :

성        명 :

생 년 월 일 :

○ ｢전문관｣ 지원사유

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

○ 자기소개

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

2014년 월  일

작성자  0 0 0 (서명)

※ 작성요령(작성 시 본란은 삭제)

- 위 양식에 따라 자유롭게 작성하되, 분량은 A4용지 2매 이내로 작성, 신명태명조 12p, 줄 간격 160%(형식, 틀, 제목 글자체․크기 등은 자유롭게 작성)

- 용지여백 : 본 양식을 다운받아 변경 없이 작성

□전문관｣ 선발심사 결과 통보 (예시)

서식-3

1		환경성질환 연구 전문직위

□ 기본사항

실․국명	부 서 명	직 위 명	보직가능 직급
보건환경연구원	대기환경연구부	환경성질환 연구 전문관	환경 6․7급

주요 업무	∘ 어린이 등 취약계층의 환경성질환 관리 및 예방에 관한 조사·연구 ∘ 초미세먼지 등 대기오염과 환경성질환의 연관성 조사·연구 ∘ 기후변화가 환경성질환에 미치는 영향에 관한 조사·연구 ∘ 환경성질환 연구 성과의 시책 활용방안 도출 등

□ 직무수행요건

필수 요건	경력기준	환경분야 관련부서 근무경력 10년 이상인 자
	학력기준	환경분야 전문학사 학위 이상 소지자
	자격증 또는 교육훈련기준	환경분야 기사자격 소지자 또는 환경관련 교육훈련 이수자
	외국어 기준	환경성질환 관련 연구논문의 해독이 가능한 수준
	기타 요건	환경성질환 연구의 필요성 이해 정도 환경보건제도에 관한 이해 정도
우대요건		- 환경성질환 관련분야 실무 경험자

□ 전문관 신청자 (1지망)

성 명 (생년월일)	소 속 (현보직일)	직렬·직급 (현직급일)	학력	주요경력 및 자격증	실․국 의견
<사진>	00000 ('00.00.00)	000급 ('00.00.00)	□ □	□ □ □	추천 /비추천
ㅇㅇㅇ ('00.00.00)

※ 실․국 전문관 추천사유 -

서식-4

의     결     서

□ 일    시 :

□ 안    건 : 전문직위 지정 직무 선정 추천

｢지방공무원 임용령｣ 제7조의3의 규정에 따른 전문직위 지정을 위하여 상기 안건을 심의하고 별첨과 같이 의결함

2014. .

00국 전문직위 선정 위원회

	위 원 장		00국장		000
	위 원		00과장		000
	위 원		00담당관		000
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	간 사		00팀장		000

의     결     서

□ 일    시 :

□ 안    건 : 전문관 선발 추천

｢지방공무원 임용령｣ 제7조의3의 규정에 따른 전문관 선발을 위하여 상기 안건을 심의하고 별첨과 같이 의결함

2014. .

00국 전문관 선정 위원회

	위 원 장		00국장		000
	위 원		00과장		000
	위 원		00담당관		000
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	간 사		00팀장		000

서식-5

전문관 직무수행계획서

□ 인적사항

소 속	직 렬	직 급	성 명 (생년월일)	전문직위명

□ 직무수행계획

구 분	추 진 내 용
○ 전문직위 주요업무	전문직위 주요업무 내용 및 업무특성 작성
○ 전문직위 지원동기	학교 전공, 보직경로 등 감안 적임업무임을 작성 또는 전공, 관련 보직경로 등이 해당 없을 경우 직무 희망사유에 대해 작성
○ 전문직위 수행계획	업무수행 비전과 목표, 업무의 발전방안, 업무수행을 위한 구체적인 직무수행계획, 추진일정 등 기재 (2매 이내)