문서번호	인사혁신팀-5849
보존기간	준영구
결재일자	2021. 12. 7.
공개여부	공개
방침번호	방침번호,사장 방침 제(1057)호

인권경영헌장 개정 및 지침제정(안)

★팀원	인사혁신팀장	경영본부장	사장
협 조			일상감사

인사혁신팀

인권경영헌장 개정 및 지침 제정(안)

2020 인권경영 위원회의 권고를 받아들여 인권경영 헌장 및 지침을 더욱 구체화 하여 세종문화회관 인권경영 이행에 만전을 기하고자 함

1	※	추 진 개 요

□ 추진근거

○ 사장방침 제264호(2021년 세종문화회관 인권경영 추진계획(안);2021.3.4.)

○ 인권경영위원회 의결(인권경영위원회 ’20.11.17.)

◈ 인권경영 헌장 및 인권경영 운영내규 보완 조치(수정 가결)

- 인권경영헌장 : 비대면 회의를 통해 최종 합의

- 인권경영내규 : 위원들의 의견을 포함한 개정(안)을 차기 위원회에 상정

2	※	인권경영헌장

□ 인권경영헌장 개정 절차

○ 2020년 3월 인권경영헌장 제정

○ 2020년 11월 인권경영위원회 안건 수정가결

○ 2021년 인권경영위원회 의견과 노동조합과 협의를 거쳐 최종(안)마련

○ 인권경영 위원회 상정 후 최종 결정된 사항으로 확정

□ 세부내용 ※(첨부4)신․구조문 대비표 참고

구 분		변 경
주요 추가내용		- 시민의 문화권 표현 - 세종문화회관의 위상 표현 - 유네스코 기본준수 의무 - 협력사 상호상생 부분	- 피해회복의 신속성,적절성 - 고용의 차별금지 - 예술인 전체를 포용하는 예술가의 표현
구성		7개 항목 ⇒ 10개 항목(3개 항목 추가)

3	※	인권경영지침

□ 인권경영지침 제정 절차

○ 2020년 3월 인권경영내규 제정(사장방침 제421호)

○ 2020년 11월 인권경영위원회 안건 수정가결

○ 2021년 인권경영위원회 의견과 노동조합과 협의를 거쳐 최종(안)마련

○ 인권경영 위원회 상정 후 최종 결정된 사항으로 확정

□ 세부내용 ※(첨부6)인권경영지침 제정(안) 참조

구 분		현행		변경
위임사항		◈ 내규로 운영 ※규정으로부터 위임받지 않음으로 규정 또는 지침으로 변경해야하는 이슈(2020 인권경영위원회 의견)		◈ 내규 폐지 / 지침으로 운영 ※인권경영위원회가 의사결정을 하는 기구이나 규정으로 운영 시 이사회가 의사결정 관련 중복 의결하는 문제 발생
내용		<내용 추가>		- 인권영향평가의 위원회 요구권한 - 위원회가 의사결정기구로 역할수행 - 인권영향평가 의무사항 지정 - 이해관계자 개념 명확화 - 인권위원회 소집의 수월성
구성		5장 16조로 구성		6장 40조로 구성

4	※	향후 계획

□ 2021.12월 인권경영위원회 실시

※코로나19의 확산세로 비대면 회의로 실시 예정

○ 안건상정 : 인권경영운영내규 폐지, 인권경영지침 제정(안)

○ 대․내외 세종문화회관 인권경영의지 표명

- 인권경영헌장 전 직원 및 외부 이해관계자 공유(대관사, 용역사 등)

- 홈페이지 공개 및 팜플렛 제작 등

별첨 : 1. 사장방침 제1176호(2020년 제1차 인권경영위원회 및 인권경영선포식 결과보고;2020.11.24.)

2. 인권경영헌장(현행)

3. 인권경영헌장(변경안)

4. 인권경영헌장(신구조문 대비표)

5. 인권경영운영내규(현행)

6. 인권경영지침(변경안). 끝.