‘가정의날’ 확대 운영에 따른

「의무휴일제」세부 시행기준

가족 친화적인 직장환경 조성을 위해 「가정의 날｣ 확대 운영과 관련 토, 일요일 중 1일 「의무휴일제」를 운영함에 따라 다음과 같이 세부 시행기준을 정하여 시행하고자 함.

□ 확대 운영 방안(인력개발과-3577,’13.3.4) - 2013. 3월부터 시행

□ 운영일 확대

- 운 영 일 : 매주 수요일 → 수요일 + 임시지정일

□임시지정일 : 예산, 국감, 시정질문 등 현안업무를 위해 대부분의 부서가 야근을 한 다음 날

- 운영방안 : 인력개발과에서 임시 가정의 날을 공문으로 부서 통보하고 기존 가정의 날과 동일하게 운영

□ 가정의 날 사무실 소등 지속

- 환경정책과 ｢동절기 에너지 절약 특별대책｣으로 ’12. 12 ~ ’13. 2월까지  한시적으로 운영하던 사무실 조명 강제소등은 종료 후에도 지속 운영

□ 토·일요일 중 1일을 쉬도록 하는 ｢의무휴일제｣ 도입

- 부서장은 토․일요일 중 1일만 초과근무명령 승인

□「의무휴일제」세부 시행기준

○ 현업부서에서는 부서장 판단하에 시행여부 결정

- 주말 또는 공휴일 교대근무를 시행하거나 토․일요일 현장업무를 할 수 밖에 없는 현업부서에서는 부서장 자체 판단하에 시행 여부 결정

○ 비상근무, 주요현안업무 추진 부서 예외 인정

- 현업부서가 아닌 내근 부서라 할지라도 비상근무, 주요현안업무로 인해 휴일에 근무할 수 밖에 없는 경우는 부서장 책임하에 「의무휴일제」예외 인정 사유를 명기하여 자체 내부 결재후 시행

□ 행정사항

○ 전 부서 : 가정의 날 확대 운영 계획 취지에 맞도록 부서장은 전 직원 대상 의무휴일제를 확행하시기 바라며, 휴일에 근무할 수 밖에 없는  특별한 경우는 직원들의 초과근무를 인정하여 불이익 없도록 조치