경력경쟁채용자 초임보직 활성화 방안

< 종합방재센터 >

전산.통신 경력 임용자에 대한 보직을 적극 활성화 하여 인사운영의 효율성과 전문성을 높이고자 함

□ 현실태 또는 추진배경

○ 전산.통신 경력경쟁 임용자 최하급 소방기관에 보직근무

ex) 소방서 상황실 통신담당, 전산급여담당

○ 소방인사시스템(e-사람) 통합급여 운영으로 일선서 급여업무 축소

○ 소방서현장대응단 통신담당은 전산.통신 전문 지식이 필요한 보직이라 보기 어려움

□ 문제점

○ 최하급 소방기관의 의무보직 근무에 대한 규정으로 채용분야

전문성 활용저하

- 전산급여 업무 담당으로 전산전문 업무 관련성 축소

- 상황실 통신업무는 현장경력 우선자로 기 배치

→ 소방관서 근무환경 적응으로 전문기술 지속 유지 및 습득 불가

□ 개선방안

○ 전문성에 맞는 종합방재센터 전산통신과 및 본부 전산기획팀 우선 근무

- 경력경쟁채용시험등을 통하여 채용된 전산.통신 소방공무원은 최초로        그 직위에 임용된 후 3년 이내 근무토록 지침 마련

- 특정직무로 한정된 전문인력을 통한 전산,통신 역량강화 및 정보화

사업의 원활한 추진

작 성 자	전산통신과장 : 임경석 ☎726-2210 전산운영팀장 :이위수 ☎2241 담당 : 심지영 ☎2243