<제출서식>

’17년(’16년 실적) 경영혁신 평가지표 개선의견

▢ 공통지표 개선사항

유 형	분야	과제명	현행평가기준	개선 의견 및 사유
기관명	청렴 윤리 경영	‘박원순법’ 투자․출연기관 확산	·입찰비리 및 불공정거래 근절을 위한 기관 노력 ·전적자에 대한 부당한 특혜 근절방안 마련 (행동강령 등 명문화)	의견없음
		투자․출연기관 갑을관계 혁신	·부당계약 금지조건, 발생시 징계조치 등 명문화 (재무․회계규정, 징계규정 등 정비) ·안전관련 용역 표준계약서 사용여부	의견없음
		상생․협치의 노사문화 조성	·근로자이사제 도입 ·건전한 노사문화 조성 노력 등	의견없음
	안전	시민안전 확보를 위한 안전관리체계 구축	·시설 및 공간별 책임관리제 운영 ·주기적인 재난안전관리 평가 실시 - 평가횟수, 평가의 적정성, 우수자 인센티브 지급 (포상 등) ·시민안전 모니터링단 운영 및 정기모니터링 실시 - 운영의 적정성, 모니터링 실적 및 조치사항 반영 노력 등	각 기관별 특성고려 요청(복지재단처럼 현장시설 및 장비의 운영이 없는 기관은 ‘시민안전 모니터링단 운영’시행이 어려움)
		안전사고 대비 상시 안전대응 능력 강화	·위험유형별 안전목표제 (황금시간) 도입 시행 ·안전매뉴얼 현행화 및 안전교육 실시 ·위험상황별 유관기관, 시민 등 참여 훈련 실시 ※ 교육 또는 훈련시 외주기관 근로자 포함	각 기관별 특성고려 요청(복지재단처럼 현장시설 및 장비의 운영이 없고 일반사무공간만 유지하는 경우, 시민참여 훈련 등 시행이 어려움)

▢ 기타 평가관련 개선사항

- 작년 공통지표 중에서 중복 또는 기관 고유특성이 있는 경우 감안해주실 것 요청함.

- 일례로, ‘업무추진비 시민모니터링제 도입’의 경우, 매월 재단 감사실에서 상시적으로 모니터링한 후 그 세부내역을 홈페이지를 통해서 일반시민에게 공개하고 있는 바, 시민모니터링제와 시민 관점의 투명성 확보라는 점에서 관점이 크게 다르지 않고 중복성이 있음.

- 또한, 전문개방직 비율 확대, ‘전문관’ 선발 운영 등 인사채용과 관련한 사항은 노사합의를 통해서 진행해야 하므로, 단기간에 실시하기가 쉽지 않은 점 등 기관 고유특성을 고려해주실 것을 요청함.

- 종합적으로, 17년도 평가계획 최종 수립시에는 16년도처럼 70여개의 공통과제를 일률적으로 지정하여 통보하는 방식보다는 지표개수를 줄여서 기관들이 혁신의 양과 보고서 작업보다는 혁신의 질에 집중할 수 있는 여건을 마련하여 주실 것을 당부드림.

작 성 자	경영기획실장 : 김영오 ☎2011-0421 기획조정팀장 : 이미자 ☎572 담당 : 손대규 ☎543