2014년 유연근무제 실시계획

유연근무제도의 안정적 정착을 통해 육아·자기계발 시간확보 등 일과 삶이 조화되는 근무 여건을 조성하고자 함

1		추진 개요

추진근거 : 2014년 유연근무제 운영계획 (인사과 4797, 2014.2.18.)

기본방침

❍ 유연근무제도는 ‘공무원이 이용할 수 있는 권리’로 인식

❍ 유연근무 실시자에 대한 불이익 금지

❍ 각 기관별 특성에 맞는 범위 내에서 자율적으로 실시

주요내용

분 야		기존 운영		확 대 내 용
유연근무의 날	횟수	월 2회 격주	⇒	매주 1회
	유형	시차출퇴근제	⇒	시차출퇴근제, 재택, 스마트워크센터
부서 자율목표	목표	현원 5% 이상	⇒	현원 5% 이상, 5급 이상 20% 이상
재택근무 체험	직급	5급 이상(140명)	⇒	전체 직급(200명)

※ 부서 자율목표는 ‘유연근무의 날’(수요일)을 제외한 자율 참여율을 의미

2		세부 추진사항

“유연근무의 날” (매주 수요일)

❍ 시행기간 : 2014. 3월 ~ 12월

❍ 참여대상 : 전 직원

❍ 운영방법 : 수요일 가정의 날과 연계 매주 1회 실시(월 단위)

- 3개 유형(시차출퇴근 ․ 재택 ․ 스마트워크센터 근무) 중 자율 선택

※ 의회 등 현안업무, 수해 등 비상근무시 부서장 책임 하에 탄력적 운영

부서 자율 유연근무 (자율신청)

❍ 시행기간 : 2014. 3월 ~ 12월

❍ 참여대상 : 신청직원(현원 5%이상, 5급이상 20% 의무 참여)

❍ 운영방법 : 개인 신청 받아 선정(월 단위)

- 3개 유형(시차출퇴근 ․ 재택 ․ 스마트워크센터 근무) 중 자율 선택

※ 분기별로 부서 유연근무제 실적 공개(간부회의시 공개 및 직원게시판 게재)

3		행정사항

❍ 부서장 참여 및 직원 교육 등을 통해 적극 참여 유도

❍ 유연근무 참여자에 대한 복무관리 철저

- 인사과 서울특별시 유연근무제 운영지침(‘12.7.11.)에 준함 (출·퇴근 시간 등 수시 점검)

❍ 의회 등 현안업무,수해 등 비상근무시 부서장 책임 하에 탄력적 운영