3T (Together, Think, Talk)

자율적 실천을 통한 조직문화 개선

《 홍보교육팀 》

공감대를 기반으로 상호간 배려를 통해 신뢰와 협조관계를 형성하여 함께하고, 생각하며, 대화하는 직장분위기를 조성하고자 함.

□ 관심과 배려를 통한 공동체적 직장분위기 조성

○ 조직구성원들의 신념과 가치를 토대로 새로운 환경에 적응

- 책임과 자율을 기반으로 서로 개인의 생각의 다름을 인정

- 조직 내 개개인들의 가치관과 미래지향점을 일치시키는 제도 마련

▸ (ex. 안전지킴이 대외적 이미지 메이킹)

- 구성원들의 가치공유를 통한 실질적인 혜택을 제공하여 소속감 고취

○ 특수직의 직업적 특성을 고려한 맞춤형 복지 및 소통기회 제공

- 업무시간 집중도 향상을 위한 휴계시간 보장 및 복지제도 확립

▸ 비번일 수련원 예약 및 문화프로그램 활성화

- “가족이 있어야 직장이 있다“ 는 마인드 정착을 위한 근무환경 조성

▸ 가족들에게 청사 환경을 보여주고 훈련 및 구조장비 시연

▸ 교대근무 특성을 활용하여 가족들에게 제공하는 요리대회 개최

- 관련규칙 개정으로 소속감을 부여할 수 있는 복제규정 재확립

□ 기존의 가치관을 탈피한 소속원의 참여기회 제공

○ 조직구성원들 상호 간 업무를 이해하는 계기 마련

- 단독업무를 배제하고 팀 단위 업무추진으로 효율성 및 이해도 증가

○ 획일화 되어있지 않은 호칭의 규정화

- 특수직 계급의 특성을 고려한 상호 간 호칭의 규정화 (내부언어)