조직문화개선 우수사례 제출(법률지원담당관)

추진개요

○ 부 서 명 : 법률지원담당관

○ 추진목적 : 일도 신나고 가정은 더 즐거운 법률지원담당관 만들기

활동내용

○ 일하는 공간을 바꾸어 수평적 조직문화 정착(2015. 3월~)

- 과장, 팀장, 팀원의 수직적 자리배치에서 벗어나 원형 책상 배치를 통해
팀 내 소통, 팀 간 상시 소통 체제를 마련

- 일하는 공간을 바꾸어 경직된 사고를 유연화 하여 창의적 업무수행에 기여

○ 상시 소통문화 정착을 위한 ‘수요 직원 간담회’ 실시 (매주 수요일 16시)

- 일률적인 상명하달식 보고가 아닌 한주간의 업무, 일상 등을 자유롭게 교환하는 소통의 장을 마련

- 과장 집무실, 사무실의 크기를 줄이고 직원 자유 회의실 공간 확보

○ 유연근무 상시 활용을 통해 개인의 업무 효율을 극대화(상시)

- 과장 등 법률지원담당관 내 직원 24명 전원 유연근무 실시(′15년 1-12월)

- 시차출퇴근형, 근무시간 선택형 등 개인사정에 맞춘 유연근무 유형 시행

- 근무시간 선택을 통한 집중근무 이후 영화관람 등 팀 개별 친화활동 수행

활동내용

○ 상시학습 동아리 ‘지방자치법, 공부의 신’ 활동(2015. 3월~)

- 2015. 3월 상시학습동아리 조직 및 활동 시작 이후 지방자치법 관련
자유 토론문화 정착을 위한 자유 토론회, 간담회 등 실시

- 부서 전원 회원 가입 및 활동 수행

- 2015. 12. 10. 액션미팅 실시

○ 상시 토론 및 휴식을 위한 회의실 별도 마련(2015. 3월~)

- 과장 업무공간 및 직원 업무공간을 축소하여 회의실(중1개, 소 2개) 마련

- 직원 상시 토론 및 면담, 직원 간 소통을 위한 별도 공간으로 활용중

활동효과

○ 수평적 조직문화 달성을 통한 신나는 일터 조성

- 업무공간을 재배치하여 과장-팀장-팀원의 수직적 위계질서를 타파

- 정기적 부서 간담회를 통하여 자유로운 소통문화 확립

○ 조직에 매몰되지 않는 자유로운 업무 문화 조성

- 개인의 사정에 맞는 유연근무(탄력근무, 시차출퇴근제) 활용을 통한 일, 가정 양립 문화 달성

- 특히, 탄력근무제를 통한 팀 내 문화활동을 통하여 활발한 팀내 교류 증진

○ 동아리 등 다양한 업무 연계활동을 통한 창의적인 업무 수행능력 제고

- 현재 수행하는 업무에 직접 관련은 없으나, 다양한 법령 연구 모임을 통하여 장기적 업무 수행능력 배양 가능

- 딱딱한 업무에서 벗어나 유연한 사고를 길러 급변하는 시정에 대처능력 함양