혁신과제 실행 Q&A

※ Q&A는 감사 등 근거자료 활용				【소방재난본부】
순번	과제 번호	혁신과제 실행 Q&A			비 고
1		Q	혁신과제 실행?
		A	✍ 본부에서 혁신과제 실행 여부 등 복무점검 예정 ✍ 혁신과제 시행문 붙임문서 중「혁신과제 추진현황」서식은 본부용(소방서 해당없음)
2	2	Q	정원 9명인 안전센터 현장행정담당(일근근무제) 지정운영 팀 사고자 발생 시 운영방법?		동대문 및 영등포소방서
		A	✍ 1팀, 2팀, 3팀 사고자 조정 및 일정기간 1팀, 2팀, 3팀 현장행정담당 순회 운영 등 소방서별 운영대책 모색 ❋ 2014. 3월 시범운영 결과 설문조사 시 문제점 및 개선방안 도출
3	3	Q	희망근무제 운영 가능 소방서?		3교대 근무 구급대는 모두 가능
		A	✍ 3교대 근무 시행 중인 19개 소방서(2교대 근무 소방서 제외)
		Q	희망근무 연속근무 가능시간?		변형 3교대 근무 시범운영 소방서 희망근무제 설문 조사 시 금･토･일 당번근무 시 문제점 및 개선 방안 도출
		A	비번자 중 희망자에 한하며 연속하여 24시간 초과근무 불가 ✍ 기본근무 + 희망근무 = 24시간 이하만 가능 ✍ 희망근무 + 기본근무 = 24시간 이하만 가능 ✍ 희망근무 = 24시간 이하만 가능
		Q	희망근무 시행 방법?
		A	✍ 전일, 야간, 주간 등 전일시간 희망근무 가능 ✍ 지참, 외출, 조퇴 등 부분시간 희망근무 가능
		Q	안전센터장(구조대장)이 팀장 휴가 등 사고로 교대근무에 대한 희망근무(전일, 야간 등)를 하였을 경우 초과근무 산정방법?		일근근무자가 일시적으로 현업근무를 한 경우 현업근무자의 초과근무 기준 적용 불가 (기준: 4시간/일)
		A	일근근무자가 교대근무에 대한 희망근무(전일, 야간 등) 하였을 경우(24시 기준 : 근무 시작일 4시간 / 다음날 4시간) 총 8시간만 초과근무 인정(야간 및 휴일수당 적용안됨) ⇨ 일근근무 현장행정담당이 교대근무에 대한 희망근무에도 동일기준 적용 ※ 대체휴무 시 초과근무 인정 불가
			안전센터(구조대) 팀장 교육 등 부재로 센터장(구조대장)이 일정기간 소방관서장의 근무명령을 받고 근무를 한 경우에는 현업근무자 초과근무 기준 적용가능
		Q	팀장 휴가 등 사고로 부재시 안전센터장(구조대장) 희망근무 운영여부 등 기준?
		A	소방관서장 방침에 따라 운영여부 결정

순번	과제 번호	혁신과제 실행 Q&A		비 고
3	3	Q	희망근무제 운영 원칙?
		A	✍ 출동인원 부족으로 출동차량이 정지 하여야 하는 경우 등에 한정하여 운영하고, 당일 근무조에서 업무대행이 가능한 경우에는 불가
			※ 본부 희망근무제 운영 원칙 범위 내에서 각 소방관서 관내 소방환경에 따라 출동기준 제시로 외근근무자 희망근무제 운영기준 통일
			예시1) 현장지휘대 지휘차량에 탑승하는 조사, 감식, 안전, 통신담당 중 휴가 등으로 사고자가 발생하였으나, 당일 근무조에서 업무대행이 가능한 경우 ⇨ 희망근무 불가 예시2) 현장지휘대 지휘차량 운전원 휴가 등으로 사고자가 발생하였으나, 직할 안전센터 등에서 지원근무로 업무대행이 가능한 경우 ⇨ 희망근무 불가 예시3) 일근근무를 하는 현장행정담당이 휴가 등으로 사고자가 발생하였으나, 해당일 근무조에서 업무대행이 가능한 경우 ⇨ 희망근무 불가 예시4) 일근근무를 하는 현장행정담당자 교대근무에 대한 희망근무 기준은 연속하여 근무시간이 24시간을 초과하지 않는 범위 내에서 가능 ⇨ 초과근무는 1일 4시간만 인정(야간 및 휴일수당 적용 안됨) 예시5) 안전센터 운전원 3명(펌프, 탱크, 구급) 중 1명이 휴가 등 사고로 탱크차량 출동이 불가능한 경우 ⇨ 소방관서장 출동차량 운영기준에 따라 희망근무 운영여부 판단(2개 안전센터 기준 출동불능 1대 등) 예시6) 2명이 탑승하는 구급대에 휴가 등으로 1명 사고자 발생으로 구급출동이 어려운 경우 ⇨ 희망근무 가능 예시7) 3명이 탑승하는 구급대에 휴가 등으로 1명의 사고자가 발생하였으나, 구급출동이 가능한 경우 ⇨ 희망근무 불가 예시8) 2교대와 3교대 근무가 혼합되어 있는 소방관서의 경우 3명이 탑승하는 구급대에 휴가 등으로 1명(운전원)의 사고자 발생하였으나, 업무대행자가 없어 구급출동이 어려운 경우(희망근무를 들어오는 운전원이 2교대 근무자인 경우 운전원만 2교대 근무 시행) ⇨ 희망근무 가능 예시9) 구급대원(응급구조사 1급, 2급 및 운전원) 중에서 1급 응급구조사 구급대원이 휴가 등 사고로 출동하는 구급대원 중 1급 응급구조사가 없는 경우 ⇨ 희망근무 불가 (1급 응급구조사가 교육 등 장기간 사고 발생 시만 희망근무 가능) 예시10) 펌프1대(팀장, 진압 3명, 운전), 구급차 2대를 운영 중인 안전센터에서 경방요원 1명 사고가 발생한 경우 ⇨ 희망근무 불가<출동인원 중 팀장을 제외한 경방 (진압)요원 2명 이상 확보된 경우 희망근무 불가>

순번

과제

번호

혁신과제 실행 Q&A

비     고

3

3

Q

희망근무자 초과근무 관리방법?

A

희망근무자의 초과근무는 교대근무의 연장근무로 보아,

총 근무시간에 포함하여 월간으로 계산

✍ 안전센터장(구조대장) 등 부서장 승인으로 근무지정 및

근무일지 기록으로 초과근무 인정

⇨ 희망근무자 명단 및 근무시간 내부결재 등으로 관리･감독 철저

(행정팀 희망근무 관리방법 : 일일 근무현황 보고 또는

안전센터 등 내부결재 선에 행정팀장 협조 등을 활용

하고 별도 문서보고 지양)

※ 비번일 초과근무 명령･확인 결재 및 지문인식기 불필요

소방공무원 근무규칙 제20조 내지 제24조에서 규정하고 있는

화재･구급･구조업무 등 본연의 현장상황근무 업무수행을 위한

비번근무자 대기 및 출동근무(근무일지 기록으로 갈음)

- 당번근무조 출동인원 확보를 위한 비번근무자 희망근무

- 교대근무시간 이전에 출동하여 교대시간 이후 귀소한 출동근무

※ 비번일 초과근무 명령･확인 결재 및 지문인식기 필요

- 정례조례 등 당번근무자 직장훈련 등 참석을 위한 대기근무

- 당번근무자 소방용수시설조사를 위한 비번근무자 대기근무

- 기타 소방활동을 위한 비번근무자 대기근무 등

4

4

Q

정기보고서 심의위원회 운영 시기?

A

2013. 12월 중 정기보고서 심의위원회 개최

Q

업무일몰제 운영?

본부포함 전 소방기관 시행

A

일회성으로 종료되지 않는 훈련･순찰･안전대책 등 보고문서가 발생하는 모든 문서 시달 시 시행문 하단에 업무종료일 표기

<서식 : 전자문서/공용서식(p17)/[SB14]~[SB16] 활용>

Q

정기보고서 붙임문서 엑셀서식 Password?

A

✍ 부서별 정기보고문서 통합․간소화 추진 담당 소방서에 문의

행정팀	장 비 회계팀	홍 보 교육팀	현 장 지휘대	대 응 총괄팀	구 조 구급팀	예방팀	검 사 지도팀	위험물 안전팀
종 로	중 부	광 진	용 산	동대문	영등포	성 북	은 평	강 남
서 초	강 서	강 동	마 포	도 봉	구 로	노 원	관 악	송 파
강 북	서대문	-	동 작	중 랑	양 천	-	-	-

5

6

Q

외근근무자 출･퇴근 확인「지문인식」폐지 운영방법?

A

✍ 안전센터(구조대) : 현장행정담당이 근무일지 시스템에서

전직원 출근확인 체크

⇨ 신 근무일지 시스템(2014.)부터는 개인별 출･퇴근 확인

✍ 현장지휘대 등 : 현 시스템에서 출근확인 방법 부재

⇨ 신 당직일지 시스템(2014.)부터는 개인별 출･퇴근 확인

※ 외근근무 부서 중 근무여건 상 지문인식 운영이 필요한

부서는 대체시스템 개발 시까지 지문인식 운영

순번	과제 번호	혁신과제 실행 Q&A		비 고
5	6	Q	외근부서 초과근무 결재 방법?
		A	✍ 일지관리시스템『[SB_019]_초과근무 명령서(외근부서용)』 ✍ 일지관리시스템『[SB_020]_초과근무 확인대장(외근부서용)』 서식 활용으로 외근근무자 초과근무 명령･확인 결재 방법 통일 (결재선 통일 : 담당자+팀장+센터장+행정팀장+소방행정과장+소방서장)
		Q	외근근무자 비번일 초과근무 시 지문인식 체크방법?
		A	비번근무자 초과근무는 초과근무 명령･확인 결재를 득하고 지문인식기 운영 - 관내 및 관외활동의 근무여건에 따라 지문인식기 탄력적 운영 ※ 소방공무원 근무규칙 제20조 내지 제24조에서 규정하고 있는 화재･구급･구조업무 등 본연의 현장상황근무 업무수행을 위한 비번근무자 희망근무 및 교대점검시간 이후 귀소한 출동근무는 교대근무의 연장근무로 보아 근무일지 기록만으로 초과근무 인정 (초과근무 명령･확인 결재 및 지문인식기 불필요)
6	7	Q	안전센터장(구조대장) 일일단위 일과표 변경 운영권한?
		A	행정포털 일지관리시스템『[SB_018]_소방공무원 일과표』 서식 활용하여 일일 업무량에 따라 일과표 변경 운영 ⇨ 표준 일과표로 운영이 가능한 경우 일일 결재 필요 없음
7	9	Q	합동 교대점검시간 변경 운영?	합동 교대점검 및 출･퇴근 시간 복무감찰 예정
		A	✍ 교대점검시간 : 근무교대 10분전으로 변경운영 (08:50~09:00 / 17:50~18:00) ⇨ 각 소방서 현장지휘대(상황실 통신요원) 합동교대점검 시간(08:50/17:50)이후 무전기 점검 실시 확행 ❋ 잘못된 경우 : 근무교대 30분전 교대점검 실시로 09:00 / 18:00 시간전 퇴근 ❋ 합동 교대점검시간 변경 취지 : 육아 및 원거리 통근자 애로사항 해소를 위해 조기 출근시간을 늦추기 위함
8	10	Q	구조대의 경우 소방장비 점검부 결재선?	기존 통합점검부 서식 일부 변경 [SB_015]_소방장비 통합점검부 ※ 주간 및 월간 점검시 일일점검 생략 가능
		A	✍ 구조장비 등 단독점검부 (통합점검부에서 구조장비와 같이 장비 특성에 따라 특정장비만 분리하여 점검부를 운영하여야 하는 경우) - 일일 : 운용자 + 팀장 + 구조대장 - 주간 : 운용자 + 구조대장 + 구조구급팀장 - 월간 : 운용자 + 구조대장 + 1현장지휘대장 ✍ 공기호흡기, 공기충전기 등 통합점검부 - 일일 : 운용자 + 팀장 + 구조대장 - 주간 : 운용자 + 구조대장 + 장비회계팀장 - 월간 : 운용자 + 구조대장 + 소방행정과장

순번	과제 번호	혁신과제 실행 Q&A		비 고
9	13	Q	안전센터(구조대) 직제･직위 및 대외호칭 변경?
		A	✍ 행정팀 : 부센터장(부대장) ⇨ ◯◯◯팀장 보직 재발령 ✍ 안전센터(구조대) 현장행정담당(서무) 부센터장(부대장) ⇨ 1팀장, 2팀장, 3팀장 직위코드 변경 (행정포털/업무관리시스템) ❋ 업무관리시스템에서 1, 2, 3팀장 직위코드 변경 후 일지관리시스템에 적용되는 시간은 1일 정도 소요됨 ❋ 현장행정담당 ID에서 직위코드 변경이 안 되는 경우에는 본서 인사주임에게 서무권한 부여 요청 ❋ 선임주임(소방위), 주임(소방장), 반장(소방교), 대원(소방사)는 코드변경 필요 없음 ⇨ 호칭만 변경
10	14	Q	교대근무시간 이전에 출동하여 교대시간 이후 귀소한 1시간 미만의 출동시간 계산방법?
		A	초과 근무시간을 월간으로 합산하여 계산하되 분단위는 절삭 (월간 총 초과근무시간에서 1시간 미만은 제외)
		Q	교대근무시간 이후 귀소한 출동에 대한 초과근무 근거자료?
		A	교대근무시간 이후 귀소한 출동에 대한 초과근무는 교대근무의 연장근무로 보아 총 근무시간에 포함하여 월간으로 계산 ✍ 초과근무 명령･확인 사후 결재 불필요, 근무일지 출동･귀소 기록으로 초과근무 명령･확인 결재 갈음(지문인식기 불필요)
		Q	출장 복명서?
		A	본부 산하 모든 부서 일상적인 출장복명서는『메모보고』로 통일 (전자문서를 통한 출장 결과 보고서 지양) 메모보고 수신자 : 센터장(구조대장), 팀장, 경리담당자
11	15	Q	외근근무자 초과근무 관리 엑셀서식 입력방법?
		A	✍ 희망근무의 경우 - 전일시간 희망근무 : 개인별_세부내역 시트에 희망근무 내역「주･야･당」입력 ⇨ 시간외, 야간, 휴일수당 자동계산 - 부분시간 희망근무 : 비번일_초과근무 시트에 희망근무 내역「초과근무시간」입력 ⇨ 시간외 및 야간수당 구분입력 ※ 초과근무 관리 엑셀서식 설계 시「비번일 초과근무 시트」에 휴일수당 반영 못함