수도계량기 교체 기간제근로자

업무처리 및 복무규정(발췌)

제2장 업무처리 수칙

1. (대상업무)

가. 수도사업소 근로자

1) 검정 유효기간(8년) 도래 수도계량기 교체

2) 동파 계량기 교체

3) 폐전계량기 철거

4) 디지털계량기 교체

5) 역류방지밸브 설치

6) 동절기 동파대기 상황근무

7) 계량기 동파예방에 관한 업무(보온상태 점검 및 홍보, 보온재교체 등)

8) 그 외 사용부서의 장이 지시하는 업무(교체장애수전 조사 등)

9) 계량기 교체 관련 부대업무의 수행 등(계량기 수불, 정리 등)

4. (작업지시)

가. 사용부서의 장은 제2장 제1호의 대상업무에 대해 근로자에게 작업지시를 할 수 있다.

나. 근로자는 사용부서의 장의 작업지시에 따라야 하며, 교체장애수전 발생 등 특별한 사유를 제외하고는 교체목표 물량 완수에 철저를 기해야 한다.

다. 사용부서의 장이 근로자에게 교체업무 등에 지시하는 방법은 서면지시의 방법으로 함을 원칙으로 한다. 단, 폐전철거 등 민원업무나 동절기  동파계량기 교체 업무 등 서면 지시가 곤란할 경우에는 유선으로 수시 작업지시할 수 있다.

라. 수도사업소 사용부서의 장은 근로자에게 교체업무 지시를 할 때 주택유형 또는 구경별 작업여건 등을 감안하여 공평하게 하여야 한다.

마. 수도사업소 사용부서의 장은 동절기에 동파우려가 없는 현장의 만기계량기교체 및 폐전철거, 교체장애수전 조사, 계량기 동파 예방에 관한 업무 등을 작업지시 할 수 있다.

제3장 복무 및 관리

5. (근로자의 의무)

가. 근로자는 제반 법령을 준수하여 성실히 맡은 바 직무를 수행하여야 한다.

나. 직무를 수행함에 있어 사용부서의 장의 직무상의 명령에 복종하여야 하며, 직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

다. 근로자는 제2장에 규정된 업무처리수칙을 숙지하여 업무수행에 철저를 기하여야 한다. 특히, 사용부서에서 작업 지시한 목표물량 완수에 철저를 기해야 하며, 업무 미숙이나 확인을 철저히 하지 않아 누수 등 2차 피해가 발생되지 않도록 유의하여야 한다.

14. (근로계약의 종료 등)

가. 사용부서의 장은 제1항 나호의 근로계약기간이 만료된 경우 근로계약을 종료하여야 한다.

나. 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다.

1) 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

2) 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

3) 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

4) 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

5) 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

다. 사용부서의 장은 3개월 이상 근무한 근로자와의 계약 해지(징계해고를 포함한다. 이하 같다)하는 경우에 계약해지일 30일 전에 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 근로자에게 예고하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

15. (징계의 사유) 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 금지행위를 한 때에는 징계할 수 있다.

가. 제14호 제‘나’항중 근로자 본인의 과실에 해당하는 경우

나. 정당한 사유없이 본 규정에 명시된 근로자 준수사항을 이행하지 않는 경우

다. 공무집행 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나 기관의 명예를 손상한 경우

라. 허위보고, 허위문서작성, 문서 위·변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우

마. 직무관련자로부터 금품수수, 향응 등을 제공받는 등 부정한 행위를 한 경우

바. 사용부서의 장의 승인 없는 결근·지각·조퇴·근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 경우

사. 사용부서의 장의 승인없이 근로자 이외의 자에게 수도계량기 교체업무를 대리로 시킨 경우

아. 부정급수를 발견 또는 인지하고도 보고를 하지 않은 경우