경영관리부 업무보고시 본부장 요청사항(’15.7.23)

○ 조직 및 인력 운용

- 행정국장에게 부족인력 충원을 요청하였으나 시 전체적으로 인력수요가 많아 단기간에 상수도 분야 충원은 어려움이 예상됨. 시간선택제 인력을 증원하는 방안 검토.

○ 동호회 활성화 방안

- 동호회 활동 인원이 전체 직원의 절반에도 미치지 못함. 많은 직원이 참여할 수 있도록 소규모 동호회도 지원할 수 있는 방안 검토

○ 건전 재정 운영

- 채무 상환을 무리하게 추진할 필요는 없음.

○ 아리수 음수대 디자인 개선

- 시민들이 많이 이용할 수 있도록 기존의 음수대 디자인을 친근감 있고 좋은 이미지로 개선.

예) 학교 화장실을 교사, 학생들의 의견을 반영하여 개선하였더니 반응이 폭발적으로 좋았음.

○ 직무교육을 통한 전문성 강화

- 고도정수처리과정 직무교육 계획을 수립하여 정수센터 직원(특히 신규직원)들에 대한 직무교육을 철저히 실시하여 전문성을 강화.

○ 고도정수 아리수 100% 공급 기념행사

- 통수 기념식에 시의회 의장단이 참석할 수 있도록 추진.

○ 공사장 가림막을 활용한 아리수 홍보

- 홍보시안(1)은 한눈에 들어오지 않음. 홍보시안(2)를 지하철 광고란, 가판대 등 이용 가능한 모든 공간을 활용하여 홍보

○ 직원 후생복지 개선

- 사업소별 체력단련실 예산요구액 편차가 큼. 기준을 정해 공평하게 지원

- 2016년도 예산 편성시 직원 후생복지 예산 적극 반영

○ 관사운영

- 관사 신축이 어렵다면 아파트를 임차하여 관사로 활용하는 방안 검토

- 관사운용규칙 보완 : 관사 입주기준 마련(입주 우선순위 등)