붙임 1

1		실적가점 제도개선 사전예고- 2020년 하반기 시행

□ 개선내용 : 인원 및 등급 축소, 신청자격 부여, 상한점수 하향

구분			현 재						개 선
대상			시 6급이하, 자치구 통합인사대상 (7급이하 전산 및 6급이하 기술직)					➡	현행과 같음
시기			상․하반기 연 2회(반기별)					➡	현행과 같음
인원			현원의 5%이내 추천 → 3% 내외 실적가점 부여					➡	현원의 2%이내 추천 → 1% 내외 실적가점 부여 ※ 현원 100명 미만 실국은 1명 추천
신청자격			별도 요건 없음					➡	해당 직무 1년 이상 수행한 사람
점수상한			사업실적			사업당 3점 및 1명당 0.9점 이내		➡	사업당 1명 부여, 0.6점 이내
			개인실적			1명당 0.6점 ~ 0.05점이내
기타			- 서울창의상 0.3점~0.6점 부여 - 선택적복지포인트 전환: 1점=15만원					➡	- 서울창의상 실적가점 부여 폐지 - 선택적복지포인트 전환: 1점=50만원 ※ ‘20년 하반기 취득한 점수부터 상향된 금액 적용

□ 개선 필요성

❍ 일부 승진후보군을 위한 도구로 운영되는 폐단에 대한 개선요구 지속

❍ 무임승차, 몰아주기, 단기간 직무수행 후 가점 취득 사례 등이 직원 간 갈등 및 제도에 대한 불신 요인으로 작용

□ 실적가점 제도개선 적용․시행 : ’20년 하반기 평가시부터

❍ 실적가점은 승진인사에 영향을 미치는 사항으로 1년 예고 후 시행

- 실적가점 평가 제도개선 계획 안내(인사과-31005, 2019.10.30.)

□ 기존 실적가점에 대한 조치

❍ 기 부여한 실적가점은 직급별 근무성적평정점의 승진후보자 명부반영시까지 유효한 것으로 인정