신규임용후보자 실무수습 운영 안내

실무수습직원의 지위

가. 신  분

○ 공무원에 준한 권한과 책임을 부여

－ 직무상 행위 및 벌칙을 적용할 때 공무원으로 의제

○ ｢실무수습직원증｣(→ 인사과로 요청)을 발급해 패용토록 함

－ 실무수습직원의 정규임용, 임용포기 등 근무명령 해제사유 발생시 ｢실무수습직원증｣ 반납조치 철저(인사과로 반납)

※ 공무원증의 규격ㆍ제식 등을 활용하되, ‘직위/직급’란에 ‘임용 전 실무수습’ 명기

나. 복  무

○ 근무시간, 휴가, 출장 등 복무사항은 일반직공무원에 준하여 실시하고, 복무사항(연가․병가 등)은 정규공무원 임용후 승계 처리

－ 수습부서와 정규임용부서가 상이한 경우, 수습부서는 연가 등 처리내역을 임용부서에 통지하여 공제토록 함

다. 보수 및 수당

○ 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 봉급의 80%에 해당하는 봉급과 시간외근무수당(정액분), 정액급식비, 교통보조비 지급

○ 기타 직무수행경비 지급(교육훈련여비, 출장여비 등)

※ 실무수습직원의 보수 등 지급처리 : [별첨] 참조

라. 복리후생

○ 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금 등 4대보험에 가입

○ 1년 이상 재직한 실무수습직원이 실무수습기간 중 자격이 상실 또는 취소되거나, 실무수습의 종료 후 공무원으로 임용된 경우 ｢근로기준법｣이 정하는 바에 따라 퇴직금 지급

실무수습직원의 업무

가. 부서배치

○ 실무수습발령일과 동일자로 시정역점사업 및 인력충원 요구부서로 배치

나. 업무부여

○ 실무수습직원의 전공분야․경력 기타 적성 등을 감안하여 담당할 고유 업무를 부여하고, 대내업무의 경우 공문서를 실무수습직원이 처리(기안) 할 수 있도록 함

－ 행정포털시스템 아이디 부여 및 행정내부문서 열람권 부여

※ 필요시 보안업무규정에 따른 보안서약서 징구

○ 회의참석, 현지출장 동행 등 행정현장 실무를 숙지할 기회를 부여

○ 다만, 보안상 책임 있는 임무 부여, 중요 시설․지역의 출입, 중요 문서․자재 등을 취급토록 할 수 없으며,

－ 불필요하거나 부당한 초과근무, 숙련된 기술과 경험이 필요한 위험지역 또는 위험업무를 부과할 수 없음

다. 멘토지정

○ 실무수습직원이 공무원으로서의 소양을 배양하고, 공직에 빨리 적응하며, 잠재력과 전문성을 계발할 수 있도록 소속 공무원 중에서 멘토를 지정‧운영

○ 멘토로 지정된 공무원은 실무수습직원의 자문이나 상담 등에 성실히 협조하여야 하고, 실무수습직원의 실무수습 전반에 대하여 지도․감독하여야 함

실무수습직원에 대한 평가

가. 평가자

○ 평가자는 실무수습직원을 가까이에서 감독하고 평가할 수 있는 실무수습부서의 부서장(과장급)으로 함

나. 평가시기 및 내용

○ [별첨서식]에 따라 매 분기 말일을 기준으로 면담․평가․기록

－ 최초 실무수습 발령 후 근무기간이 1월 미만인 경우 성과면담 및 평가를 생략할 수 있음

－ 분기말 이전에 실무수습직원이 다른 부서로 전보된 경우 전임부서장의 의견을 참고하여 현임 부서장이 면담 및 평가 실시

○ 평가자는 실무수습직원의 국가관, 공직관, 책임감 및 성실성 등 평소 근무태도, 동료와의 관계, 조직에의 적응, 발전가능성 등에 대한 평가의견을 기재

○ 실무수습종료일(임용예정일) 전까지 성과평가서 인사과로 송부

다. 실무수습경력 인정

○ 실무수습기간이 6개월 이상인 경우 시보면제, 6개월 이하인 경우 시보기간 단축 가능

○ 실무수습 경력은 ｢공무원연금법｣ 제23조에 따른 재직기간 및 ｢지방공무원 임용령｣ 제33조에 따른 승진소요최저연수에 미포함

○ ｢지방공무원봉급업무처리지침｣에 따라 호봉산정시 10할 인정

○ ｢지방공무원 임용령｣ 제31조의6 제2항 [별표3]의 규정에 따라 경력평정시 10할 인정

[별 첨]

실무수습직원의 보수 등 지급처리

관련 근거

❍ 지급근거 : ｢지방공무원임용령｣ 제25조 제1항

❍ 지 급 액 : 예산의 범위에서 임용예정 직급의 1호봉에 해당하는 봉급의 80%에 해당하는 보수

보수 등 지급 내역

가. 보 수 : 급여시스템에 의하여 지급

(단위 : 원)

구 분	7급	8급	9급	연구사	지도사
봉급액(1호봉)의 80%	1,175,520	1,048,160	932,160	1,175,520	1,048,160
정액급식비	130,000	130,000	130,000	130,000	130,000
시간외근무수당(정액분)	84,760	76,090	68,780	90,440	82,920
보수 등 합계액	1,390,280	1,254,250	1,130,940	1,395,960	1,261,080

※ 시간외근무수당은 정액분 지급을 원칙으로 하되, 초과근무 불가피 시 실무수습직원 소속 부서에서 별도 계획 수립 후 초과근무수당 지급

※ 감액사유 발생 시 ｢지방공무원 보수업무 등 처리지침｣ 준용

나. 4대 보험료

－ 보험가입 → 고지서 수신 → 내부품의 → 재무과 추산 → 납부

※ 예산과목 : 재무과 인건비(통합편성) 중 ｢기타직 보수｣

－ 급여시스템 해당 보험료 공제(수기입력)

□ 건강보험 : (직급별 보수 등 합계액-100,000원) × 5.8% (사업주, 근로자 각 1/2)

․ 장기요양 : 건강보험료 × 6.55% (사업주, 근로자 각 1/2)

□ 국민연금 : (직급별 보수 등 합계액-100,000원) × 9% (사업주, 근로자 각 1/2)

□ 고용보험(실업급여) : 직급별 보수 등 합계액 × 1.1% (사업주, 근로자 각 1/2)

․ 고용안정 및 직능개발 : 직급별 보수 등 합계액 × 0.85% (사업주 부담)

□ 산재보험 : (직급별 보수 등 합계액-100,000원) × 1% (사업주 부담)

다. 직무수행경비 및 교육훈련여비 : 관계규정에 따라 여비 지급

－ 내부품의 → 실국 주무부서 추산 → 지출

※ 예산과목 : 실국 주무부서 기본경비 중 ｢국내여비｣

※ 임용 전 기본교육을 이수했거나 이수 중인 자를 실무수습직원으로 배치 받은 부서는 소급하여 기본교육 이수에 필요한 교육훈련여비 사후정산 지급