신규임용자반 구급교육 운영 방안 검토

제98기 신규임용자반 구급특채자 우선 입교 방침과 관련 구급특채자의 2급 응급구조사 과정 운영에 관한 사항을 다시 한 번 검토하여 최선의 방안을 도출하고자 함

□ 그간 추진 사항

○ 소방방재청 소방사 신임교육과정 교육운영 조정 계획 통보(2013.5)

- 구급특채자 시․도 교육과정 여건 등을 감안하여 2급 응급구조사 또는 별도 과정 탄력적 운영

○ 신임교육 교육훈련 계획 변경 교육운영위원회 개최(2013.6.10)

- 구급특채자, 비자격자 동일하게 2급 응급구조사 과정 진행, 자격자 조교 활용

※ 의견 : 일반 공채와 구급특채자에 대한 교육편성·운영 등에 관한 특화된 접근이 필요하므로 향후 소방방재청에 의견 제출·협의, 구급 특채(경력자)의 현장 실습 방안 강구 필요

□ 금번 검토 배경

○ (본부 인사팀) 98기 신임교육과정에 구급특채자 우선 입교 예정

- 1차 입교(2013 하반기) : 144명 (구급특채 70, 비구급 74)

- 2차 입교(2014 상반기) : 143명 (구급특채 6, 비구급 137)

☞ 구급특채자 우선 입교에 따른 특성화 교육 재검토 필요성 대두

※ 인사팀 입교인원 선발 의도 : 소방관서 장기 구급대원 순환보직을 위한 인원 확보

○ 1급 응급구조사 자격증 소지자(70명) 우선 입교

○ 국가고시 합격을 통한 2급 응급구조사 확보 극대화

- 1차 입교 비구급 (74명) : 2013년 2급 응급구조사 국가고시 응시 및 자격 취득

- 2차 입교 비구급(143명) : 2014년 2급 응급구조사 국가고시 응시 및 자격 취득

□ 검토사항

○ 신규임용자반 구급교육 운영 방안 재고

○ 교육생 분반(A․B반) 편성 기준 마련

○ 기타 교육운영 및 평가에 관한 사항

붙임 : 신규임용자반 구급교육 운영 방안별 장․단점 비교표 1부.

신규임용자반 구급교육 운영 방안별 장․단점 비교

○ 제98기 : 총원 144명〔구급․응급특채자 70명, 비구급 74명〕

반편성 및 운영		장 점	단 점
1안	○ 반편성 - A반 : 비구급 37명, 구급특채 35명 - B반 : 비구급 37명, 구급특채 35명 ○ 운 영 - 2급 응급구조사 과정 동일 운영 - 구급특채자 조교로 활용	○ 직렬 간 고른 반 편성, 동일 과정 운영 - 교육생 상호간 동질감 부여, 직렬 간 융화, 화합하는 교육 본래의 취지를 살림 ○ 구급특채자를 조교로 활용함으로써 자격자, 비자격자 간 1:1 멘토링 가능 ※ 교육운영위원회 결정 사항	○ 비구급 74명 중 A반 37명은 연내 2급 응급구조사 국가고시 응시 가능하나, B반 37명은 2014년 10월에 응시 가능 (B반이 상대적으로 자격증 취득 불리) ○ A․B반 반편성 기준 별도 마련 필요 ○ 구급특채자의 특성화 교육 불가
2안	○ 반편성 - A반 : 비구급 74명 - B반 : 구급특채 70명 ○ 운 영 - 2급 응급구조사 과정 동일 운영	○ 비구급 74명 전원 연내 2급 응급구조사 국가고시 응시 가능	○ 구급특채자의 특성화 교육 불가 ○ 구급특채자 활용 방안 불투명 (조교활용 관련) ○ A․B반 교육생 간 이질감 유발 개연성
3안	○ 반편성 - A반 : 비구급 74명 - B반 : 구급특채 70명 ○ 운 영 - A반 : 2급 응급구조사 과정 운영 - B반 : 구급특채자 별도 과정 운영	○ 교육기간 중 소방관서 실습 실시로 현장대응 및 구급실무 능력 확보 ○ 비구급 74명 전원 연내 2급 응급구조사 국가고시 응시 가능 ○ 구급특채자 특성화 교육 가능	○ 구급특채자 별도 과정 운영 및 평가에 따른 부담 발생 ○ 구급특채자 교육 운영 주체 지정 필요 ○ A․B반 교육생 간 이질감 유발 개연성

※ (1안) 2급 과정 동일 운영        : 중앙, 부산, 강원, 경북소방학교

(3안) 구급특채자 별도 과정 운영 : 경기, 인천, 광주, 충청소방학교  《★ 방법 : 2~4주 집합교육, 나머지 기간 관서 실습 》